最近好多HR抱怨道：收到的簡(jiǎn)歷也太少了。注冊(cè)了多個(gè)招聘平臺(tái)，但有時(shí)候一天還收不到幾份合適的簡(jiǎn)歷......雖說簡(jiǎn)歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會(huì)有幾個(gè)合適的人。那么， 如何提高簡(jiǎn)歷投遞量呢？
拓展招聘渠道
拓展招聘渠道是增加簡(jiǎn)歷投遞量的好方法。不僅局限于前程無憂、智聯(lián)招聘、聘才寶、獵聘網(wǎng)這些招聘網(wǎng)站，還有論壇，社交網(wǎng)站，QQ，微信群，微博都可以去嘗試。效果比較好的是內(nèi)部員工推薦，簡(jiǎn)歷質(zhì)量高，意向度也很高。
根據(jù)你招聘的人員的素質(zhì)的不同可以選擇一些免費(fèi)的平臺(tái)發(fā)布信息，比如你是需要招銷售，那么你也可以去BOSS直聘這樣的網(wǎng)站上看看；高端獵頭中外籍人才招聘效果做好的就是聘才寶。
在QQ群里搜索一下你當(dāng)?shù)氐腍R群，大家互相介紹一下，可以面試的人員馬上就會(huì)豐富起來，其實(shí)找工作的人很多的，只是沒有一條合適的途徑讓彼此了解而已。
職位精準(zhǔn)設(shè)置
求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時(shí)，顯示結(jié)果都是根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進(jìn)行排名的。企業(yè)設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞與求職者搜索的關(guān)鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會(huì)顯示在前面，求職者點(diǎn)擊查看的幾率就越高，投遞簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)也越大。
此外，如果崗位關(guān)鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關(guān)鍵詞不僅要精確，還要全面。
優(yōu)質(zhì)招聘文案
想要成功吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，除了企業(yè)本身的號(hào)召力之外，還可以通過以下途徑提高簡(jiǎn)歷投遞量：
a.做好職位信息及企業(yè)簡(jiǎn)介的描述工作，從公司簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等細(xì)節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應(yīng)聘信心。
b.現(xiàn)在求職對(duì)象都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個(gè)性的90后；另外，不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，把一些沒有的也加上去，被求職者發(fā)現(xiàn)后不僅降低對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，連同企業(yè)形象也扣分。
常刷招聘信息
定期合理刷新招聘信息，讓招聘信息展示位置更加靠前，增強(qiáng)職位信息的曝光率。
一般求職者就是中午午休時(shí)間和晚上5:30以后的下班時(shí)間會(huì)有比較充足的時(shí)間進(jìn)行招聘信息的瀏覽和投遞，因此建議各公司管理招聘網(wǎng)站的人事人員，盡量選擇這樣的時(shí)間去刷新公司招聘信息。
招聘網(wǎng)站的求職者應(yīng)該可以說是公司基礎(chǔ)崗位應(yīng)聘者的主要來源，所以求職簡(jiǎn)歷的數(shù)量將直接影響招聘工作的進(jìn)程。學(xué)會(huì)以上四招，不僅能大大增加簡(jiǎn)歷投遞量，而且能提高招聘工作的效率！
