獵頭被稱為高端人才的搬運工，獵頭的發(fā)展離不開人才。正常情況下，高端人才當然是越多越好，獵頭會在前期與這些人打好關系以備不時之需。然而所謂高端人才并不單指專業(yè)技能，一些人才則會被獵頭列入黑名單，關于這份黑名單的構成，下面我們來為大家一一解答。
1.首先頻繁跳槽者是獵頭最不喜歡的類型之一，自然會被打入黑名單。很多人將跳槽作為升職加薪的籌碼與渠道，通過不斷地跳槽來實現(xiàn)人生價值，但殊不知由于頻繁跳槽會給人一種極為不靠譜的感覺。沒有任何一個企業(yè)會希望自己培養(yǎng)的員工翅膀硬了就飛，與其這樣還不如在招聘的時候把好關。關于此類“人才”如果獵頭無意中推薦給了客戶，無疑會大大破壞獵頭的名聲，加大工作的難度，造成諸多不利后果，為了避免麻煩，這類人會被獵頭打上黑名單，并在行業(yè)內(nèi)廣泛傳播。
2.口碑聲譽不好者也在獵頭的黑名單之中。所謂的口碑聲譽包含范圍較為廣泛，之前的頻繁跳槽便屬于一種，還有的候選人曾經(jīng)有過泄露公司機密的前科，或者喜歡私下搬弄是非，亦或者在其以前公司中行為不端正，生活不檢點等都是獵頭需要考察的部分，獵頭一般遇到此類候選人，在推薦的時候也會多加思考，此類候選人既然有著不光彩的前科，難保證以后在新的公司不再犯，因此，他們很不幸的被獵頭在小本本上畫上一個“黑豆”。
3.工作能力差者，這一點就比較好理解了，沒有任何一個公司愿意要一個工作能力差的人的。首先這樣的人就不會被獵頭看上，哪怕獵頭經(jīng)過前期的包裝，加上精心的培訓讓候選人進了客戶公司，但是在考察期內(nèi)的表現(xiàn)也很難通過客戶公司的認證，這也警醒獵頭不要為了完成任務而胡亂推薦。
獵頭選擇人才并非像大家想象之中那般簡單，學歷和專業(yè)技能很重要，其他方面的品格和內(nèi)涵獵頭也不會忽視，有時候相較于前者，企業(yè)客戶更注重后者，獵頭為了滿足企業(yè)需求自然會多加關照。獵頭黑名單就像一個過濾器，篩掉不合適的，留下來的就是精英。
