自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國(guó)后，迅速得到了我國(guó)大中小各類(lèi)企業(yè)的歡迎與青睞。據(jù)it獵頭了解到，獵頭與其他行業(yè)的職場(chǎng)人一樣，屬于獵頭公司的骨干與精英，所以，獵頭顧問(wèn)也由此走進(jìn)了大家的視野，那什么是獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)分幾種等級(jí)呢？今天筆者將帶大家快速將獵頭顧問(wèn)的等級(jí)劃分情況進(jìn)行了解。
一、根據(jù)工作能力劃分
A等獵頭顧問(wèn)
獵頭顧問(wèn)有哪些等級(jí)分類(lèi)，怎樣了解獵頭顧問(wèn)的等級(jí)劃分？在獵頭顧問(wèn)等級(jí)中，A等獵頭顧問(wèn)具有較高的執(zhí)行力與較強(qiáng)的管理能力。且在it獵頭看來(lái)，A等顧問(wèn)是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，縝密的思考者，卓越的管理者。此類(lèi)獵頭顧問(wèn)不僅能憑借自己出色的業(yè)績(jī)與卓越的業(yè)務(wù)水平贏得大家的認(rèn)可，還能夠通過(guò)高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力提升整個(gè)公司的業(yè)務(wù)水平與行業(yè)美譽(yù)。而且這類(lèi)獵頭由于具有清晰的思維模式、非凡的分析執(zhí)行能力，這不僅使得其在搜尋人才時(shí)具有較高的定位精準(zhǔn)度與客戶滿意度，同時(shí)還能在獵頭公司自身的發(fā)展與公司重大事項(xiàng)的決策方面發(fā)揮舉足輕重的作用。
B等獵頭顧問(wèn)
此類(lèi)獵頭顧問(wèn)相較于A等獵頭顧問(wèn)略有遜色，由于缺乏主見(jiàn)與具有創(chuàng)新力的想法、觀點(diǎn)，使得其在職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展中受阻。但他們大多數(shù)屬于兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的耕耘者，具有認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度與虛心學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。所以，it獵頭認(rèn)為，在獵頭顧問(wèn)等級(jí)中，N等獵頭顧問(wèn)經(jīng)過(guò)科學(xué)有效的思維訓(xùn)練與積極的自我暗示后，具備有向A等獵頭顧問(wèn)發(fā)展的潛力。
另外，B等獵頭顧問(wèn)中除了上述類(lèi)型的顧問(wèn)之外，還有少數(shù)屬于雖有出色業(yè)績(jī)與廣闊資源但由于缺乏集體主義意識(shí)與統(tǒng)籌大局能力，而較難得到同事或朋友的認(rèn)可和支持，難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，大多只能長(zhǎng)期居于B等。
C等獵頭顧問(wèn)
關(guān)于獵頭顧問(wèn)有哪些等級(jí)分類(lèi)，怎樣了解獵頭顧問(wèn)的等級(jí)劃分的問(wèn)題？It獵頭認(rèn)為，在三類(lèi)獵頭顧問(wèn)等級(jí)劃分中，C類(lèi)顧問(wèn)在工作能力與個(gè)人素質(zhì)方面都與前兩等有顯著差距。他們中的一部分在工作中屬于唯唯諾諾型，對(duì)上司惟命是從，毫無(wú)主見(jiàn)的服從者；另一部分屬于剛愎自用，固執(zhí)己見(jiàn)的自我主義者的類(lèi)型。
因此，在it獵頭看來(lái)，此類(lèi)獵頭顧問(wèn)大多存在工作效率低下，業(yè)績(jī)水平較差，與客戶公司關(guān)系惡化等問(wèn)題，難以在獵頭公司獲得較大發(fā)展，最后只能被迫轉(zhuǎn)業(yè)，這也是為什么這類(lèi)獵頭會(huì)被劃分為C等獵頭的原因之一。
二、根據(jù)收入水平劃分
（1）高級(jí)顧問(wèn)
月薪15000-20000之間，年薪30-80萬(wàn)之間。
（2）中級(jí)顧問(wèn)
月薪5000-15000之間，年薪20-50萬(wàn)之間。
（3）一般顧問(wèn)
月薪3000-5000之間，年薪10-15萬(wàn)之間
（4）助理顧問(wèn)
月薪2000-3000之間，年薪6-8萬(wàn)之間
