很多年輕人在進入職場以后，他們都希望獲得更多的機會，讓自己的能力在平臺上得以更優(yōu)異的發(fā)揮，其實在職場上發(fā)展，不少年輕人他們更希望得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，這樣領(lǐng)導(dǎo)就可以近距離的觀察到他們的實力和潛力，可是現(xiàn)在有很多年輕人，他們在職場上確實很容易因為性格和工作態(tài)度導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，因為他們在公司里想要獲得領(lǐng)導(dǎo)器重，單憑能力是絕對不夠的。杭州獵頭分享這三個建議讓你在30歲前混的越來越好。
第一、和老員工處理好關(guān)系
相信很多這些朋友都聽說過，不聽老人言吃虧在眼前這句話，其實不少年輕人在公司里正是因為對老員工不是很信任，所以即便是老員工在耳邊向他們說一些建議和道理，他們把老員工的話當成耳旁風，這些老員工給出的建議和指導(dǎo)，絕對是他們在公司工作這幾年總結(jié)出來的經(jīng)驗，作為新員工并不是說要全部信任老員工的話，而是通過在公司工作的一段時間做出對比，盡量的和老員工處理好關(guān)系，這樣在以后有技術(shù)問題的時候，老員工才能夠和你在一起有好的相處。
第二、主動和他人溝通
天上是不會輕易掉餡兒餅的，很多職場精英他們之所以能夠在職場上混的越來越好，正是因為他們在職場上能夠去主動爭取，屬于自己的機會，在職場上往往他們在和同事競爭中處于下風，可是他們肯上進，肯學(xué)習，在公司里，通過自己一點一點的成績獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，即便是他們有了功勞，以后他們也不會居功自傲，而是經(jīng)常主動的和同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，進而幫助自己提升核心能力，其實當領(lǐng)導(dǎo)看到你在公司的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度以后，肯定會對你有非常大的轉(zhuǎn)變，那么你在公司里更是會得到特別多的機會。
第三、能力提升
職場上除了擁有積極的心態(tài)之外，其實大家應(yīng)該在工作之余主動提升自己的能力，無論是口才能力還是情商能力，大家都不應(yīng)該懈怠，因為在遇到困難的時候只有你的能力能夠幫助你解決問題，當其他朋友或者同事都無能為力的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你的技術(shù)已經(jīng)超越了同齡人，即便是你想要主動離開公司，公司的管理人員都會想盡一切辦法挽留你，這就是你的價值。
