從獵頭行業(yè)發(fā)展快速的情況來(lái)看，混跡職場(chǎng)三年以上的人才一般都有接過(guò)獵頭的電話，但深圳獵頭公司認(rèn)為，也有著為數(shù)不少的職場(chǎng)人從未接觸過(guò)獵頭。那么，第一次接到獵頭的電話怎么辦呢？是否要接受獵頭的推薦？
1、獵頭公司手中的高薪崗位不是為經(jīng)驗(yàn)匱乏的人才準(zhǔn)備的
盡管獵頭行業(yè)發(fā)展的迅速，但也有不少人對(duì)獵頭了解少之又少。所以很多人在接到獵頭電話的時(shí)候不知道怎么做，是否要接受獵頭的推薦。在深圳獵頭公司看來(lái)，如果你大學(xué)畢業(yè)剛一兩年，沒有特別的優(yōu)勢(shì)，與行業(yè)內(nèi)的頂尖層次相差甚遠(yuǎn)、薪酬和職位尚處在初級(jí)階段，在接到獵頭電話時(shí)，建議不要過(guò)多的考慮獵頭顧問推薦的崗位，除非特別合適。因?yàn)楂C頭是專門為中高端職位推薦人才的，大多是管理型人才。在這種情況下，現(xiàn)在的你并不是需求方要找的人，獵頭顧問手中雖然握著大量高薪崗位，但大多是為工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)人所準(zhǔn)備。
而此時(shí)你如果對(duì)此耗費(fèi)大量精力，以為這是一個(gè)一飛沖天的機(jī)會(huì)，那多數(shù)時(shí)候都將收獲最終的失望。當(dāng)然，這并不是說(shuō)你要直接果斷拒絕獵頭顧問，雙方保持一個(gè)良好的關(guān)系會(huì)更加有利于你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路。
2、職場(chǎng)混跡多年的人才可以考慮獵頭手中的崗位
有人說(shuō)假如你工作時(shí)間超過(guò)3年，那到獵頭電話怎么做，是否要接受獵頭的推薦呢？深圳獵頭公司認(rèn)為，如果你在某家公司待了3年，或在細(xì)分行業(yè)積攢了5年以上的經(jīng)驗(yàn)，薪酬顯著高于行業(yè)均值，接到獵頭電話就可以慎重考慮是否要接受新崗位了。一般而言，排除入行不久的獵頭之外，能夠被他們看上的人才都有幾把刷子，且能夠被選中是因?yàn)橛斜贿x中的價(jià)值。因此，此時(shí)接到獵頭電話可以慎重考慮是否跳槽。
3、不同的層次，不同的待遇
如果你本身就有著國(guó)內(nèi)外頂尖學(xué)府學(xué)歷，現(xiàn)在又是高管層次，接到獵頭公司電話時(shí)則可以提出自己的要求。如獵頭顧問向你推薦CEO的職位，你可以要求對(duì)方公司的高管出面與你溝通。這不是擺譜，而是條件要對(duì)等，如此才能避免無(wú)謂的時(shí)間浪費(fèi)。而你的身份、地位，值得你提出任何合理要求。因此，深圳獵頭公司認(rèn)為，任何職業(yè)的人，在接到獵頭電話時(shí)，都可以與對(duì)方談?wù)?，談一些職業(yè)發(fā)展、談一些行業(yè)資訊等等，都可以從獵頭那里得到不少收獲。
在獵頭公司的世界里，沒有絕對(duì)的客戶與候選人，客戶在人選入職后會(huì)付出不低的報(bào)酬，而能力出眾的候選人同樣可以順利拿下其他公司的offer，并讓獵頭顧問收獲一筆不菲的服務(wù)費(fèi)，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，客戶與候選人同樣重要。當(dāng)然，這僅限于能力十分出眾，多家企業(yè)搶著要的候選人才在此列。畢竟，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)地區(qū)，能力永遠(yuǎn)是掌握話語(yǔ)權(quán)的前提，也只有有能力的人提出的要求才會(huì)被正視。所以，不論是什么職業(yè)、做什么領(lǐng)域的人，在接到獵頭電話時(shí)，要先了解對(duì)方的意圖，再?gòu)闹信袛喃C頭是否能為你帶去有價(jià)值的東西。
