很多人在離職后，根本不在和原來的單位有聯(lián)系，就像有多大仇恨一樣，甚至公司還有想盡辦法來拖延員工的離職手續(xù)，往往最終的結果就是雙方都有損失，一般公司賠償?shù)谋容^多;下面青島獵頭就來為大家分享，員工離職時需要做好的三件事情，來有效的避免損失。
一、員工離職時，按約定一次性結清工資
大部分企業(yè)發(fā)工資時，當月的工資都是到下個月才發(fā)的，這個過程可能要十天半月的，這也是大部分的發(fā)工資流程;不過相關的勞動法規(guī)定，在員工辦理完相關的離職手續(xù)之后，公司就應該一定次性將余下的工資結清，一旦出現(xiàn)拖欠工資的情況，在員工沖裁時肯定會有損失;如果是被公司開出的員工，還要多給一些補償;所以說，為了避免不必要的麻煩，員工離職時一定要按時結清工資。
二、員工離職時，要做好解除合同的各項事情
員工在離職時，每一家公司都應該主動向員工傳達解除合同的通知，多數(shù)公司也是能夠在一周到兩周的時間內通知該員工，并且由辭職人員寫好辭職報告之后，開始交接工作與辭職流程，同樣公司也要著手傳達各種同時，這也是解除勞動合同的憑證，離職證明最好是雙方簽字，能避免很多麻煩;作為員工辭職時，還要寫清楚辭職、合同時間、不續(xù)簽的各種說明，當公司做好這些事情時，員工的離開對公司來說損失才會最小;所以說，員工離職時，要做好解除合同的各項事情。
三、員工離職時，要出具紙質版解除證明
一份紙質版的離職證明，對公司和個人來說是非常重要的，這份離職證明上最好要有離職人的簽名，已經公司的公章和領導簽字;一旦離職人員再次從事的工作，與本公司的業(yè)務沖突，就可避免自己單位受到損失，同事這份紙質版的離職證明，在員工求職下份工作時，也是有利的;一旦公司沒有出具離職證明，等到出現(xiàn)利益糾紛時，免不了賠償錢財;所以說，員工離職時，要出具紙質版解除證明。
