處于職場中，你通過領導的一些做事行為，是完全能夠判斷出自己是否能夠得到領導的提拔的。如果你完全不了解領導給予的一些信號，那么你不但會被領導的一些好話蒙蔽，還會讓各種機會從自己的手中溜走。如果你想了解一些職場技巧，那么香港獵頭就跟大家一起學習不再被領導重用的三個信號吧!
一、領導不止一次向你承諾，等你把事情辦完就給你升職加薪
假設你的領導多次在公開場合說要提拔你，一般情況下你不要相信這種說辭，多半是領導為了提高你的積極性才這樣說的;假設你在為領導辦事時，多次得到老板的夸獎，并且領導希望你努力工作來證明自己的實力，在工作中發(fā)揮才干，這樣你以后得到領導的賞識重用，也就順理成章了。領導是不會提前公開自己要提拔哪個下屬的，更不會直截了當?shù)馗嬖V你要提拔你。領導在提拔某個下屬之前，肯定會暗中觀察你，仔細了解你的工作能力以及各種表現(xiàn)，以此判斷你能不能勝任更高的職位。很多人在聽到領導說要提拔自己的話時，都會盡量表現(xiàn)出與真實的自己不一樣的狀態(tài)，把自己的缺點隱藏起來。為了加深領導對自己的印象，會更加努力地工作，甚至去刻意地討好領導，這樣反而會讓領導對你做出錯誤的判斷，有時候領導說一些客套話其實是為了鞭策你更加賣力地工作。作為領導，當他真正想要提拔某個下屬時，通常都會向下屬了解一下，下屬在新的工作崗位上能否適應，然后再決定提拔與否。所以說，當領導多次在公開場合說要重用你時，最好不要相信。
二、領導總是奪取你的勞動成果，導致你辛勤付出卻一無所得
你是否在職場中遇到過這種情況，你自己手頭上的任務快要完結時，你的領導突然派給你別的任務，然后把你即將完成的工作轉交給你的其他同事。這種做法就是為了讓你的功勞白費，讓別人坐享其成。這就說明領導根本就不看重你，怕你做出好的業(yè)績，一旦領導因為你的工作能力而對你做出獎勵，那么其他員工說不定會對你心懷怨恨，這樣就相當于動亂軍心，不利于公司的發(fā)展。而領導把你的功勞分給其他員工，并且用口頭承諾來哄騙你，但是領導并不會真的去兌現(xiàn)承諾，你到頭來不會得到任何好處。所以說，如果領導總是伺機搶奪你的功勞，那你再怎么努力也不會得到重用。
三、領導在工作中總是故意找茬，讓你下不來臺
如果領導總是時不時地找你麻煩，對你的工作總是加以批評、指責，讓你在同事們面前顏面盡失，還借口說是為了考驗你，而不是故意針對你。領導之所以這樣對你，就是因為心里對你不滿意，想不動一兵一卒，讓你自動辭職，這樣他的目的就達到了，領導就是在攻破你的心理防線，讓你堅持不下去，這是領導擠走下屬的慣用手段。他們不會直接下手讓你離開，因為那樣做顯得沒有道德，會喪失威信。有時候領導怕遭到報復，在擠兌完員工后，還貓哭耗子假慈悲地安慰員工，但是不管員工多么努力，都是無用的。所以說，員工得不到重用的另一個信號就是領導總是在工作中對你使絆子，并且對你好不留情面。
