作為沒有背景的新人，平時接觸領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會并不多。能夠得到表現(xiàn)的機(jī)會就更少了。通常會議室是個很好的地方，表現(xiàn)的好就有機(jī)會上位。下面廈門獵頭分享三個要點(diǎn)，做好了在會議室出風(fēng)頭還不得罪人。
一、闡述改進(jìn)意見
領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不會留意到所有的員工，只會對優(yōu)秀的年輕人多看幾眼。你先要給領(lǐng)導(dǎo)留下印象，他才能對你上心。開會的時候別坐在角落一言不發(fā)，那樣永遠(yuǎn)都沒人會留意你。當(dāng)話筒傳到你前面的時候，別不好意思往下推。既然領(lǐng)導(dǎo)這樣安排，自然是希望聽取員工的意見。你可以講講自己的改進(jìn)意見，這個可以是工作上發(fā)現(xiàn)的漏洞，或者是制度死板的方面。有的人生怕講得不好暴露水平，這些完全沒必要擔(dān)心。要知道領(lǐng)導(dǎo)也是從新人過來的，就算你說錯了，人家也不會怪罪你。相反只會對你贊賞，不論怎么樣，至少你比那些不講話的員工要積極，是個值得培養(yǎng)的對象。
二、預(yù)先做好準(zhǔn)備
有的人不敢發(fā)言是因?yàn)槟懽有?，不好意思在許多人面前表現(xiàn)自己。有的人膽子倒是夠大了，就是不曉得該講什么才好。勉強(qiáng)讓他說話，往往講的語無倫次，前言不搭后語，非但沒有起到效果，反而還鬧得大家都很尷尬，領(lǐng)導(dǎo)面子上也過不去。所以在講話前，一定要做好發(fā)言的準(zhǔn)備。先要了解這次的會議主題，是否允許員工發(fā)表意見。還要根據(jù)公司的狀況來選擇發(fā)言的內(nèi)容。如果公司最近效益不是很好，那就別提漲工資的請求，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒眼力見。寫好發(fā)言稿并背下來，不要照本宣科的念誦，那樣看著就不真心。發(fā)言稿不需要寫的過于冗長，沒有人會聽你念那些浮夸的辭藻。只要講出中心思想就可以了，簡短更容易讓人記住。
三、不要在會議室針對人
新人在工作中難免有點(diǎn)不公正的待遇，有些職場老油條總是欺負(fù)你，故意找你的茬子。遇到問題找不到人解決，有關(guān)的同事都互相推諉。或許你在心里憋了很長時間的怒火了，準(zhǔn)備在會議室好好的發(fā)火，甚至做好了辭職的打算。且先不要著急，不到萬不得已的時候，沒必要辭職找工作。這些私人的矛盾可以事后找領(lǐng)導(dǎo)反映，不要在會議室找人麻煩，那樣對方下不來臺就會報復(fù)你。而且領(lǐng)導(dǎo)對員工的勾心斗角并不感興趣，最多只會給你調(diào)解下，心里還在埋怨你不懂來事兒。會議室只適合談?wù)摴ぷ鲉栴}，不要用抱怨的語氣吐槽，而是提出解決的方案，這才能顯得出你的能力。
