獵頭工作職責是為客戶企業(yè)推薦候選人，及提供專業(yè)性咨詢服務，可是想要完成候選人的推薦服務不是那么容易的，那獵頭顧問在推薦候選人的工作中，經常會遇到那些問題呢？主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1.企業(yè)HR不配合
企業(yè)HR在短期內難以找到合適的核心人才，常常會選擇通過獵頭公司來快速的找到合適的人選，希望獵頭公司可以快速的完成招聘工作。但是在獵頭顧問開始進行人才尋訪工作時，卻常常遇到企業(yè)HR的各種不配合：從不回饋候選人情況、不愿意詳細提供招聘職位的相關信息、對獵頭推薦的人選過于苛刻；因為他們認為公司是出獵頭費用了，應該是獵頭顧問服務他們，為什么給獵頭顧問提供信息？然而企業(yè)HR卻忘記了初心(及時招到合適候選人)，忘記獵頭顧問尋訪人才的渠道和他們一樣，獵頭顧問之所以可以迅速找到合適的候選人，主要是通過自己的專業(yè)搜索能力和花費大量的時間精力來完成。如果企業(yè)不配合，獵頭不能獲取需要的信息，無法利用自己的專業(yè)能力找到人選。雖然這樣的企業(yè)HR只是小部分，但是說明部分企業(yè)HR對獵頭的認知理解還是不夠；不過隨著獵頭行業(yè)逐漸的普及，大家對獵頭都有一定的認知理解后，這種現(xiàn)象會逐漸減少。
2.聯(lián)系不上候選人
目前獵頭顧問聯(lián)系候選人的方式仍然以電話溝通為主，可隨著這些年信息泄露越來越嚴重，詐騙集團的猖獗，不少人不再愿意接陌生的電話，即便是職場中的高端人才也是如此。當他們接到獵頭顧問電話的時候下意識的會拒絕，這些情況導致獵頭在聯(lián)系候選人的時候存在很大的困難。為了解決這一問題，不少獵頭公司開始加大名牌的宣傳，建立自己的網站以及第三方自媒體平臺的運營。讓更多的人能夠了解到獵頭，甚至通過平臺的方式直接聯(lián)系獵頭。
3.聯(lián)系上的候選人沒興趣
雖然當下獵頭行業(yè)已經越來越深入人心，可不少職場人對獵頭還是缺乏清晰的認知。什么“簡歷搬運工”、“低端人力中介”等這些詞成為了獵頭的一個符號，甚至有的人接到獵頭電話會直接掛掉。之所以會有這樣的誤解只是因為個別獵頭公司在服務方面沒有做好，還有一些小的獵頭公司為了利益惡意競爭，導致市場很亂，給人留下不好的印象。還有一種是真的對獵頭沒興趣，沒有接觸過獵頭，沒有意識到獵頭服務的重要性。
獵頭行業(yè)近幾年經過的野蠻生長，讓獵頭逐漸進入大眾的視野，但是也因為野蠻生長，市場上有了很多服務不規(guī)范的小獵頭公司，讓大家對獵頭行業(yè)的服務不是很認可。不過依照市場定義，獵頭行業(yè)近幾年會開始洗牌，不規(guī)范的小獵頭公司會被市場淘汰，留下專業(yè)的品牌獵頭公司。到那時，人們接到獵頭電話的時候是尊敬和自豪，提到獵頭公司想到的就是專業(yè)招聘的顧問團隊。
