一、什么樣的獵頭，值得我們交往
到了30多歲，如果在各大平臺(tái)上還算活躍，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一年給你打過(guò)電話、發(fā)過(guò)崗位的獵頭可能不下100個(gè)，但是，哪些獵頭是好獵頭，值得我們?nèi)ネ懈逗?jiǎn)歷呢？
獵頭的專(zhuān)業(yè)性大概分這幾個(gè)檔次：
①毫無(wú)專(zhuān)業(yè)性可言的
舉個(gè)例子，你明明是財(cái)務(wù)，他給你推市場(chǎng)崗位；你明明已經(jīng)年薪50萬(wàn)，他給你推20萬(wàn)的崗位；你明明有家有口在上海，他推薦深圳的崗位給你。沒(méi)有事前的功課，根本不了解候選人。
②專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)型獵頭
專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)有一項(xiàng)工作，就是幫助候選人全面了解企業(yè)的需求：企業(yè)為什么要招這個(gè)崗位？企業(yè)最關(guān)注的崗位能力是什么？崗位是否有潛在的機(jī)會(huì)或者潛在的坑？等等
如果獵頭能在面試準(zhǔn)備中和你詳細(xì)聊以上內(nèi)容，恭喜你，你遇到了一個(gè)靠譜的獵頭。如果Ta還愿意和你講一講這個(gè)崗位上潛在的風(fēng)險(xiǎn)，這是一個(gè)值得長(zhǎng)期合作的獵頭顧問(wèn)。
③良師益友型顧問(wèn)
有些顧問(wèn)，雖然年紀(jì)可能沒(méi)有我們長(zhǎng)，但是因?yàn)楹秃芏嗥髽I(yè)和候選人打過(guò)交道，可以說(shuō)是閱人無(wú)數(shù)。
這種獵頭，如果愿意站在你的角度給你分析崗位，分析職業(yè)規(guī)劃，而不是竭力推薦他的崗位，那真是我們求職者的福氣了。建議交個(gè)朋友，請(qǐng)人吃個(gè)飯啥的，不吃虧。
二、如何與獵頭溝通
企業(yè)看到有人投簡(jiǎn)歷時(shí)，其心情是復(fù)雜的，既高興也擔(dān)心。擔(dān)心的是這位求職者這么踴躍投簡(jiǎn)歷是不是在原公司待不下去了？是不是和同事沒(méi)法相處？是不是工作能力差？
公司里最好的人才，都是被公司小心伺候著以防被人挖走的，這種人才大多無(wú)意跳槽，叫做“被動(dòng)人才”。求職者找工作，除了公司背書(shū)、項(xiàng)目背書(shū)和學(xué)歷背書(shū)外，再加上專(zhuān)業(yè)的獵頭背書(shū)，那就很完美了。
所以，對(duì)待獵頭我們需要做到以下這幾點(diǎn)：
1.有禮貌
請(qǐng)對(duì)獵頭友善一點(diǎn)，別拿獵頭當(dāng)傭人。的確，獵頭是給我們提供服務(wù)的，但人格上并不比我們低一等。人家賺的是辛苦錢(qián)，無(wú)論做到什么地位多少年薪，尊重獵頭對(duì)你沒(méi)壞處。
2.真誠(chéng)，做個(gè)有誠(chéng)信的候選人
你交給獵頭的簡(jiǎn)歷，不要造假。簡(jiǎn)歷上有些什么硬傷，可以坦誠(chéng)和獵頭溝通，通常如果不是致命問(wèn)題，獵頭會(huì)幫忙和企業(yè)解釋。
3.有清晰的職業(yè)規(guī)劃
獵頭其實(shí)很喜歡與職業(yè)規(guī)劃清晰的候選人合作。你知道自己要什么，你就不容易陷入糾結(jié)。如何選擇，當(dāng)然是根據(jù)自己的規(guī)劃來(lái)做決策的。
你想清楚了，獵頭了解了你的要求，找尋崗位更有針對(duì)性。即使遇上強(qiáng)行推銷(xiāo)給你并不合適的崗位，你也可以清晰甄別，從容拒絕。
