企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。
人才儲備庫不僅要有數(shù)量還要有質量，只有人才數(shù)量多，質量高，獵頭公司的運作能力就越強，成功率越大，所以任何一個獵頭公司都是盡全力擴充自己的高質量人才庫。在與客戶進行溝通時，獵頭要將自己所擁有人才庫的信息量告訴對方，讓對方知道你的人才儲備，讓對方相信你能在最短的時間里能幫找到他要找到人才的實力，在他需要時可以作緊急調用。
1.人才儲備可彰顯獵頭公司的實力
獵頭公司的人才儲備庫可以彰顯該公司的實力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲備庫的。獵頭公司的人才儲備庫數(shù)據(jù)越龐大，證明該獵頭公司的實力越強；人才儲備庫的有效人才越多，證明該獵頭公司的業(yè)務越好；人才儲備庫的實力在一定程度上也是一家獵頭公司的實力。所以和獵頭公司合作第一步就看他們公司的人才儲備庫。
2.人才儲備是獵頭公司工作的需要
獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中需要每天向客戶推送簡歷，這些簡歷的來源大部分都是人才儲備庫提取的。如果沒有人才儲備庫，獵頭每天去找那么多合適的簡歷是一件非常困難的事情，如果沒有合適的人才，耽誤了企業(yè)招聘的時間，最終會失去企業(yè)的信任，導致客戶的流失。
3.人才儲備可解燃眉之急
獵頭關于人才的推薦是一個極其耗時間的工程，如果獵頭有屬于自己的人才儲備庫，那將有效地節(jié)約時間。尤其是企業(yè)的緊缺職位，有人才儲備就可以解燃眉之急。反之，如果獵頭公司不注重人才庫的建設，當重要客戶急需人才推送的時候，獵頭拿不出來，對雙方的合作影響是巨大的。
人才儲備對一家獵頭公司來講是極其重要的，所以獵頭公司一定要建立自己的人才庫，提高自己人才庫的數(shù)量和質量，才能在最短的時間里幫助企業(yè)推薦最合適的人選。
