跳槽你是選公司還是選老板?這個問題無疑大多數(shù)職場人糾結(jié)的問題，可能剛步入職場的人會覺得平臺更重要，好的平臺對于日后積累工作經(jīng)驗發(fā)展比較好，前途也是敞亮的。這本身就是一個比較糾結(jié)的問題，你的選擇也決定日后的一個發(fā)展。
選擇老板
一部分人認(rèn)為好老板更重要，雖沒有好的平臺，但跟著一個好的老板在大家共同努力得來的結(jié)果下會覺得更有成就感，一個優(yōu)秀的老板同事也是鍛煉你的能力、思維等其他方面的技能，好的領(lǐng)導(dǎo)會更愿意去培養(yǎng)自己的下屬，而有些剛開始選擇平臺的卻還是沒有一好的領(lǐng)導(dǎo)來指引你，最終也只能離職，再好的平臺，你的能力在那里無法提升，看不見未來終會讓你失望。職場有時候就是很奇妙的東西，剛開始覺得不怎么樣，慢慢相處下來卻覺得不錯，剛開始想很好的人，結(jié)果卻不盡人意。
選擇平臺
也是有認(rèn)為平臺是最重要的，剛步入職場的人都想在大的平臺歷練自己，讓自己的能力得到提升。來看看為什么有些人說平臺更重要，職場新人小雨剛工作不久，感覺領(lǐng)導(dǎo)不錯，本來公司發(fā)展是不錯的，結(jié)果下半年業(yè)務(wù)出了問題，帶來的效益不是很好，便跟著自己的領(lǐng)導(dǎo)跳槽了，跳槽不久，原公司業(yè)務(wù)問題解決，留在那的老同事都漲薪資了，自己干看著眼紅。
其實職場無論是你選擇平臺還是選擇老板都是要經(jīng)過思考的，任何事情都有兩面的，只有自己理性思考自己的優(yōu)勢，擅長利用身邊的資源，把自己提到到足夠優(yōu)秀，無論是好平臺還是好老板總會有發(fā)揮你長處的地方。
