獵頭要找人，首先得知道該找什么樣的人，為尋訪的目標(biāo)制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果完全依靠企業(yè)提供的JD，或是HR提出的標(biāo)準(zhǔn)來，未免有些單薄，且不客觀。獵頭要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求制定目標(biāo)候選人標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)職位需要什么樣的人？筆者認(rèn)為可以從四個(gè)方面考慮：崗位職責(zé)、薪資預(yù)算、公司現(xiàn)狀和人員整體水平。
既然是為職位找人，當(dāng)然首先要知道該職位的職責(zé)是什么，也就是具體需要做什么。很多專業(yè)領(lǐng)域的崗位其職責(zé)也具有專業(yè)性，所以挖出其核心的技術(shù)點(diǎn)，也可以幫助我們快速地確定候選人是否合適。也就是說，通用性較低的崗位要去找到區(qū)別于其他類似崗位的點(diǎn)。
其次是薪資預(yù)算。跳槽的人一定會(huì)考慮薪資問題，不管他是不是為了錢跳槽的，這是必談的內(nèi)容。通常情況下，人們跳槽都想要漲薪，所以想漲多少，可接受的范圍的最低值、最高值是多少，另一面企業(yè)可以給出的范圍和最低值、最高值是多少，同樣可以幫助我們縮小找人的范圍，篩選掉一部分不符合需求的人選。
另外，公司現(xiàn)狀也是非常需要獵頭重視的。同一個(gè)崗位在不同性質(zhì)的公司需要做的可能完全不一樣。名營企業(yè)和國營企業(yè)也因體制的不同在工作氛圍和制度上有很大區(qū)別。所以，一定要了解企業(yè)的現(xiàn)狀，包括企業(yè)的性質(zhì)，所處的發(fā)展階段，目前的發(fā)展計(jì)劃等等。這樣才能找到適合公司目前狀態(tài)，入職后可以很好融入的候選人。
最后要看的是員工的整體水平，也就是一個(gè)公司體現(xiàn)出來的氣質(zhì)。公司有氣質(zhì)嗎？當(dāng)然有。這種氣質(zhì)是公司價(jià)值觀的體現(xiàn)，有的公司講究情懷，有夢(mèng)想，有的公司很實(shí)在就是掙錢。不要忽略了價(jià)值觀的重要性，越是高端人才越注重自己跟公司、跟老板的氣質(zhì)是否相通。就像愛情一樣，沒有統(tǒng)一的價(jià)值觀是無法很好地一起生活（工作）的。
獵頭有時(shí)確實(shí)要拼速度，但先了解好案件情況，制定好找人的標(biāo)準(zhǔn)效率會(huì)更高，找人也更準(zhǔn)。
