在職場(chǎng)中，能否晉升是一件很重要的事情，關(guān)乎著一個(gè)人的層次，關(guān)乎著一個(gè)人的地位，關(guān)乎著一個(gè)人的薪資，那我們?nèi)绾尾拍艹蔀轭I(lǐng)導(dǎo)看中的人才呢？香港獵頭認(rèn)為做到下面四點(diǎn)很重要。
1忠誠(chéng)
（一）忌油嘴滑舌，夸下?？?
在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)話不留后路意味著必須達(dá)成，在領(lǐng)導(dǎo)面前夸?？谝淮慰梢孕械猛?，但是我敢保證這個(gè)工作你干不長(zhǎng)久。第一次領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)認(rèn)為你是個(gè)能力出眾的人才，等著你能拿出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來(lái)兌現(xiàn)你的承諾。，如果做不到會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下這個(gè)人不靠譜的印象在以后工作中代價(jià)會(huì)很大！
（二）說(shuō)話做事實(shí)事求是
在領(lǐng)導(dǎo)面前要做到說(shuō)話做事透明，不管任何時(shí)候都要做到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，只有你站在領(lǐng)導(dǎo)的位置考慮，替領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，忠于領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)付出，為領(lǐng)導(dǎo)思考，這樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)好感。
2效率
（一）發(fā)現(xiàn)規(guī)律，善于總結(jié)
俗話說(shuō)熟能生巧，一件事情做久了，總會(huì)發(fā)現(xiàn)事情的規(guī)律，再加以細(xì)分和歸類就會(huì)總結(jié)出自己的一套體系，形成一種成熟有效的辦事風(fēng)格，將自己的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮到極致效率自然也就提升了。
（二）減少失誤
在日常工作中失誤是難免的，一個(gè)聰明的員工不是不會(huì)失誤，而是在失誤中善于吸取和借鑒教訓(xùn)在下次遇到類似問(wèn)題的時(shí)候能夠順利避開失誤，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
3擔(dān)當(dāng)
（一）主動(dòng)負(fù)責(zé)
有一點(diǎn)毋庸置疑，幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)都拒絕不了富有主動(dòng)性并且負(fù)責(zé)任的員工，同樣是員工，有的習(xí)慣領(lǐng)導(dǎo)布置工作之后去一一完成，有的則主動(dòng)包攬一切事情只是在關(guān)鍵環(huán)節(jié)請(qǐng)上司指點(diǎn)或者作決定，顯然后者是一個(gè)更佳的職業(yè)表現(xiàn)。
（二）勇?lián)?zé)任
作為企業(yè)的一份子，勇?lián)?zé)任應(yīng)該是一種職業(yè)本能，一種揮之不去的自覺(jué)心態(tài)和行為習(xí)慣，尤其是上市公司，很多意外往往不是公司本身的意愿所致，危機(jī)一旦出現(xiàn)，此時(shí)負(fù)起責(zé)任顯然比解決問(wèn)題更為重要。
4潛質(zhì)
（一）可塑性強(qiáng)
學(xué)會(huì)察言觀色，讀懂領(lǐng)導(dǎo)的“話外之音”，對(duì)很多事情有很好的悟性，能夠更清晰的
理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，適應(yīng)環(huán)境的變化，可能現(xiàn)在的能力還不是很強(qiáng)，但是一支“潛力股”。
（二）善處人緣
良好的人際關(guān)系是保持最佳工作態(tài)度的基礎(chǔ)，能夠和大家處理好關(guān)系，無(wú)論是在所在單位內(nèi)部溝通還是代表單位與社會(huì)打交道都能從容不迫，能夠平衡和協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。
