在和領(lǐng)導(dǎo)交流的時候，每句話都要考慮清楚，先想好這句話能不能說，再考慮要不要說出來。有些話寧可爛在肚子，也比說出來得罪人要好得多，惠州獵頭講比如下面這四句話就盡量別說。
一、我就知道會這樣
沒有人不想比別人聰明，在工作中能比其他人看的更遠(yuǎn)，犯的錯誤更少，最好一點錯誤都不犯。但現(xiàn)實中這是不可能的，任何人都會有失誤的時候，正如任何團隊都有業(yè)績不好的時候。當(dāng)遇到低谷期，大家的情緒都不會好，畢竟這關(guān)系到養(yǎng)家的薪資。有些人為了推卸責(zé)任，就理直氣壯的把過錯怪罪到別人頭上，自以為是說出這樣的言語。殊不知這樣做會給自己惹來麻煩，一下拉到大家的對立面。正確的做法是先接受現(xiàn)實，再想解決的辦法。
二、這可不能怪我
工作中難免有疏忽的地方，造成損失后免不了受到處罰。誰也不想被扣錢，但出了事情必須有人要承擔(dān)責(zé)任。一些人為了減輕自己的罪責(zé)，喜歡把過錯推給其他人。明明自己要擔(dān)負(fù)大部分的責(zé)任，卻怪罪別人沒有配合好。這樣做或許能減少一些扣款，但會讓其他同事對你寒了心，以后沒有人愿意跟你合作。領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，看得出你耍的鬼把戲，只是為了集體利益才沒有戳穿你，不過以后肯定不會重用你了。為了一點眼前的小利益，失去的可是整個前途。
三、我也搞不清楚
新人都會有熟練的時候，剛開始有問題不懂沒關(guān)系，但要是長期都學(xué)不會就說不過去了。若是領(lǐng)導(dǎo)問你專業(yè)的問題，你說搞不清楚。首先就暴露了你的本職工作要求不達(dá)標(biāo)，能力還有不足的地方。其次領(lǐng)導(dǎo)也會對你的態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑，是不是平常都在偷懶，只顧著混時間，沒有留意工作的細(xì)節(jié)。那么遇到這種情況該怎么辦呢，先不要驚慌，思考從前的解決方法。若是想不起來，就坦率承認(rèn)錯誤，保證以后改進。這樣領(lǐng)導(dǎo)就算有點不悅，也不好太過計較。
四、我臨時有事
在職場上班做好本職工作是應(yīng)該的，也是最起碼的要求。但除此之外，一個人能否升職就要看工作態(tài)度了。除非你有很強大的背景，別人不敢和你比。否則還是老老實實的做事吧。該你做的事情要做好，領(lǐng)導(dǎo)交代的小事也不要推辭。有些人本職工作完成的還不錯，其余事情一律找借口拒絕。這樣會和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生隔閡，讓他覺得你是個刺頭兒，不敢重用你。若是想升職的話，還是勤快點比較好。
