說到獵頭與候選人見面的問題，相信很多獵頭從業(yè)者都知道其中的原因。獵頭與候選人見面可以是說服候選人面試，也可以是與候選人聊天。而據金融獵頭了解，保險獵頭與候選人見面還有兩點非常重要的原因，如以下兩點：
1、核實候選人的相關信息
即使保險獵頭對接的是年限上萬的人才，但求職者造假的現(xiàn)象仍然不在少數，有的是工作年限造假、工作經歷造假、學歷造假、薪資造假等等。加上現(xiàn)階段的保險獵頭都是通過電話和互聯(lián)網與候選人對接溝通，并不能徹底了解候選人的真實情況。金融獵頭認為，有些候選人久經職場，即使是面對資深保險獵頭，也同樣能對保險獵頭提出的所有問題應對自如。
所以，保險獵頭通過電話和微信與候選人溝通很難判斷對方是真是假，為確保企業(yè)收到的簡歷和候選人本人情況相符，保險獵頭就必須與候選人面談，必須要有面談的環(huán)節(jié)，從中核實候選人的相關信息。如：工作經歷、工作年限、薪資等，從側面核實候選人提供的信息是否真實。
2、評估候選人的綜合素養(yǎng)
相信不少獵頭有聽過相關行業(yè)里的消息，有個別企業(yè)在面試候選人的時候，發(fā)現(xiàn)候選人本人與獵頭推薦所描述的各種情況都不相符，綜合素養(yǎng)有欠缺，在企業(yè)跟獵頭一再追問下，才了解到該獵頭只是通過電話溝通。金融獵頭認為，這種案例一般在專業(yè)的獵頭公司都不會發(fā)生，專業(yè)的獵頭公司有專業(yè)的獵頭，專業(yè)的獵頭在向企業(yè)推薦人選前，會先約見候選人，通過面談評估候選人的綜合素養(yǎng)。
而在這里候選人的綜合素養(yǎng)多指個人形象、性格、言行舉止、說話的談吐等。這些都是保險獵頭無法通過電話和微信判斷的。對此，保險獵頭在做單前一定要先了解企業(yè)對候選人形象等方面是否有要求，在向企業(yè)推薦候選人的時候衡量候選人與企業(yè)職位的匹配度。
3、發(fā)掘候選人的優(yōu)勢
金融獵頭認為，有時候，面談環(huán)節(jié)或許恰好可以幫助獵頭成功推薦。有些候選人工作經歷了得，但內容卻寫得一般，企業(yè)并不是非常滿意。而保險獵頭與候選人面談正好可以從候選人的各方面發(fā)掘其亮點，找出候選人的優(yōu)勢所在，輔助候選人面試。
因此，獵頭在找人過程當中一定不能省去面談環(huán)節(jié)，否則后續(xù)會給自己的工作帶來很多不必要的麻煩。面談是獵頭把關、最后評估的環(huán)節(jié)，重則影響能否成功推薦。
