職場做事要謹言慎行，面對責(zé)任要勇于承擔(dān)，你的每個動作行為都被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著，或許你的有些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩，來看看都有哪些行為?
逃避責(zé)任
這種人最明顯的表現(xiàn)是：被動，你交代什么，他做什么，且用最低標(biāo)準完成。剛開始我還不敢把這種人列為不能用的范圍，因為人智商有高低，我們怎能嫌棄智商較低的人呢?但經(jīng)過仔細觀察發(fā)現(xiàn)，這種人通常不是真的笨，他們在其他很多地方是聰明的。
斤斤計較
一絲一毫也要計較，給同事幫個忙，務(wù)必讓同事給自己做事。這種人不吃虧，但也愛斤斤計較，在小事上也會和大家劃清界限。如果老是為小事鬧個沒完，不僅會形成公憤，也會導(dǎo)致周圍同事逐漸孤立你。
搞小團體
不管多么溫和的領(lǐng)導(dǎo)，或多或少都會有“權(quán)力欲”，最怕的就是“下屬”干什么自己都不知道，更怕的就是有人牽頭搞“小團體”，散播負能量。
工作中得過且過
對待領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不及時完成，不求上進。你要清楚，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，不按時完成，會導(dǎo)致整個部門為你買單;久而久之，領(lǐng)導(dǎo)不開除你就已經(jīng)很不錯啦，雖然事業(yè)單位有編制的職工不會輕易被開除，但想要升職加薪，也很困難。
自以為是
總覺得自己不會出錯，自己所做的一切都是正確的，排斥別人給與的建議，甚至連領(lǐng)導(dǎo)的意見也直接無視。這種情況一般會發(fā)生在資歷較深的老員工身上。
