隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)也需要不斷地創(chuàng)新，而創(chuàng)新就需要人才，所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都非常重視人才戰(zhàn)略的規(guī)劃。但據(jù)it獵頭了解，企業(yè)對人才的需求量大，同時也會造成企業(yè)招聘部門招聘高級人才的壓力大，而使用獵頭公司招聘恰好可以解決這個難題，為此企業(yè)可以先了解一下，獵頭公司招聘高級人才都有哪些優(yōu)勢，與企業(yè)ＨＲ招聘有何區(qū)別？
１、獵頭公司是主動搜索
企業(yè)ＨＲ招聘與獵頭公司招聘最大的區(qū)別就在于，獵頭可以通過各種手段去主動搜尋高級人才。獵頭公司招聘高級人才的優(yōu)勢就體現(xiàn)在主動搜尋和被動投遞上，獵頭公司招聘可以通過各種手段主動尋獵符合企業(yè)需求的高端人才并推薦。而ＨＲ只能依靠招聘網(wǎng)站，吸引求職者投遞簡歷，再看ＨＲ需要負責繁瑣的日常工作，獵頭公司更專注于如何做招聘，在招聘高級人才方面會有更大的勝算。
２、獵頭公司具有完善的招聘體系
據(jù)it獵頭了解，獵頭公司招聘具有完善的招聘體系，可以滿足各種客戶的不同需求，一般獵頭公司在與企業(yè)合作之前會先簽訂相關(guān)合作合同，針對企業(yè)的招聘需求制定相關(guān)招聘方案，提供咨詢和建議等服務(wù)。且獵頭對尋獵的候選人會進行反復(fù)甄選，對候選人的過往經(jīng)歷進行背調(diào)，降低企業(yè)用人失誤的風險。另外，高級人才在找工作方面是不會隨隨便便的，很多情況是在職看機會，那么對比ＨＲ招聘，獵頭可以尋獵到更多優(yōu)秀的高級人才，這點與企業(yè)的區(qū)別是很大的。
３、獵頭公司的招聘渠道更豐富
獵頭公司招聘高級人才都有哪些優(yōu)勢，與企業(yè)ＨＲ招聘有何區(qū)別？it獵頭認為，一般企業(yè)委托獵頭公司招聘的都不是什么普通職位，通常都是管理層、特殊崗位級別的。所以獵頭公司招聘高級人才比ＨＲ更大的優(yōu)勢，就是招聘渠道更豐富。不但可以避免與競爭對手造成沖突，還可以滿足企業(yè)對人才需求。
