經(jīng)濟(jì)的發(fā)展想要高效準(zhǔn)確地找到自己的心儀對象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。上海獵頭招聘到底靠譜嗎?
緊扣需求制定個性化尋訪方案
獵頭如同企業(yè)和人才之間的GPS，在把握崗位的顯性要求和隱性要求的前提下，通過由學(xué)歷、背景、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)驗等100多個維度組成的勝任力模型精準(zhǔn)地勾勒出人才畫像，然后科學(xué)評估項目、制定尋訪方案。
每家企業(yè)都有獨(dú)特的DNA，除了勝任力之外，人選還需匹配客戶的企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展方向、團(tuán)隊協(xié)作風(fēng)格等因素，這需要顧問通過行業(yè)洞察、經(jīng)驗積累去把控。
模糊不清的工作經(jīng)歷一定有問題
從簡歷海洋中挑選條件適合的候選人并不難，難的是從一批合格的簡歷中挑出亮點(diǎn)、找準(zhǔn)問題，進(jìn)行簡歷脫水。Taidy是一位從業(yè)8年的資深顧問，她的業(yè)務(wù)主要集中在房地產(chǎn)建筑行業(yè)。
甄選簡歷，除了基本信息之外，Taidy最重視的是核實(shí)候選人的在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗，“候選人簡歷中的工作經(jīng)驗和職責(zé)一定要條理清晰地列出來，如果有模糊不清、語焉不詳?shù)牡胤?，一定要把里面的問題揪出來。甄選簡歷的經(jīng)驗就是，耐心、細(xì)心、再加一點(diǎn)敏感度。”
通過傾聽了解候選人的專業(yè)性
獵頭顧問平均每天要給潛在候選人打30個以上電話，每一次電話需要有詳細(xì)的電話記錄，有亮點(diǎn)的候選人尤其要標(biāo)注?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的高級顧問打電話的時候把自己放在聽眾的位置，描述盡量委婉，重點(diǎn)在于聽清他們闡述問題的專業(yè)性、語氣語調(diào)、語言使用習(xí)慣、情緒個性、幽默感等，可以排除部分不合適的候選人。
與候選人溝通的要點(diǎn)在于真誠和寬容，從對方的立場考慮問題，自視甚高或抬高對方都沒有必要。通過細(xì)節(jié)了解候選人工作動機(jī)
在高級顧問的面試經(jīng)驗中，他非常擅長從面試中考察個人風(fēng)格。候選人是什么樣的個性，溝通能力如何，自信還是羞怯?他說話富有感染力還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?沃銳獵頭認(rèn)為，細(xì)節(jié)會表露候選人的工作動機(jī)，通過細(xì)節(jié)的觀察，能淘汰那些想找跳板的候選人。
提供免費(fèi)的管理咨詢服務(wù)
除了尋獵匹配的人才，沃銳的服務(wù)還包括免費(fèi)的增值服務(wù)，專業(yè)的選人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，勞動關(guān)系咨詢、績效考核方案咨詢以及各種人力資源的實(shí)用工具，助力企業(yè)的業(yè)務(wù)增長和長遠(yuǎn)發(fā)展，提升服務(wù)滿意度。
專業(yè)度決定了獵頭能夠為客戶推薦高匹配度的人才，是影響客戶滿意度的重要因素。在全國數(shù)十萬獵頭中，有49%的經(jīng)驗為1-3年，沃銳以專業(yè)度打造核心品牌價值，搭建平均6年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的獵頭顧問團(tuán)隊，異軍突起，攻占行業(yè)領(lǐng)先地位。
