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獵頭學(xué)院

 從事獵頭行業(yè)，怎么可以不知道“五大”獵頭？
在世界范圍內(nèi)，如果不知道“五大”，你可能做了假的獵頭。
 獵頭有發(fā)展嗎，做獵頭的前景如何？
如果問(wèn)獵頭有沒(méi)有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個(gè)世界有高端人才的存在，只要這個(gè)世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會(huì)過(guò)時(shí)。
 重慶獵頭分享：?jiǎn)T工有三種得罪人的表現(xiàn)，很難出人頭地
相信很多職場(chǎng)朋友在進(jìn)入公司以后，都希望自己能夠得到一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被領(lǐng)導(dǎo)看到自己的工作表現(xiàn)，進(jìn)而一步步的在公司成為管理人員，并且真正的出人頭地，但是不少員工他們?cè)诠纠铮瑓s發(fā)現(xiàn)自己付出很多卻很難得到應(yīng)有的回報(bào)。重慶獵頭探索是什么原因?qū)е逻@些員工無(wú)法有所作為呢？
 怎么通過(guò)獵頭求職？
怎么通過(guò)獵頭求職？
 獵頭的自我修養(yǎng)
獵頭的自我修養(yǎng)。
 天津獵頭分享：酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)聊天，掌握三個(gè)說(shuō)話技巧
酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)喝酒聊天，說(shuō)話高手其實(shí)都掌握一下這三個(gè)說(shuō)話技巧，人緣會(huì)越來(lái)越好。天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 資深獵頭分享：簡(jiǎn)歷的三大誤區(qū)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。
 企業(yè)應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作?
在職場(chǎng)，企業(yè)與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經(jīng)成為很多公司的共識(shí)，與獵頭公司合作對(duì)企業(yè)的意義巨大：能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；能從獵頭顧問(wèn)提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理等等。但不是所有的獵頭公司都是靠譜的，也不是所有的獵頭都是專業(yè)的，那么應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作呢？
 惠州獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處出現(xiàn)三種信號(hào)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你
職場(chǎng)中，很多員工都不希望自己跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾，因?yàn)樵诠纠锕ぷ?，如果和領(lǐng)導(dǎo)有了沖突，那么在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法解決，很有可能讓自己在職場(chǎng)中的前途毀于一旦。所以說(shuō)和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，惠州獵頭講如果出現(xiàn)以下這三種信號(hào)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你，員工應(yīng)該心知肚明，盡早辭職。
 獵頭如何做職位分析？
獵頭如何做職位分析？
 獵頭公司最看重的簡(jiǎn)歷三大要素
今天的職場(chǎng)人已不會(huì)像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會(huì)有獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么，怎樣才能成為他們的目標(biāo)，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問(wèn)。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是顧問(wèn)還是會(huì)通過(guò)這樣那樣的渠道來(lái)發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡(jiǎn)歷留給獵頭公司以作備份。
 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)給員工安排三個(gè)職位，說(shuō)明想要器重員工
很多員工都渴望在公司里被領(lǐng)導(dǎo)器重，其實(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)在器重員工時(shí)，他們往往不會(huì)表現(xiàn)得太過(guò)直接，作為員工還是應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在注重員工的時(shí)候往往會(huì)有諸多的暗示，珠海獵頭講比如領(lǐng)導(dǎo)給員工安排以下這三個(gè)職位的時(shí)候，其實(shí)就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)想要器重員工。
 資深獵頭顧問(wèn)具備的幾種能力
首先對(duì)于獵頭而言，怎么樣跟客戶或者候選人進(jìn)行良好的溝通，是體現(xiàn)獵頭顧問(wèn)專業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問(wèn)最基本的素質(zhì)之一。
 工作這么久，還沒(méi)獵頭挖你嗎？
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來(lái)都沒(méi)有接到過(guò)獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門(mén)的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競(jìng)爭(zhēng)力了。
 職場(chǎng)上，廈門(mén)獵頭問(wèn)如何做好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通？
在職場(chǎng)上，與領(lǐng)導(dǎo)相處必須得有點(diǎn)情商，需要講究方法，要不然會(huì)很被動(dòng)。如何管理好你的上級(jí)，可是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)，而且這門(mén)學(xué)問(wèn)直接關(guān)系到個(gè)人的職場(chǎng)前途。這其中既有基礎(chǔ)技巧，更有高超情商，還有扎實(shí)的專業(yè)能力，所以職場(chǎng)上發(fā)展好的牛人們，肯定都是在這方面做得很棒的。在廈門(mén)獵頭看來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先是關(guān)系處理好，然后才是有效溝通。
 獵頭寫(xiě)推薦報(bào)告的目的是什么？
候選人很符合要求直接推薦給給客戶面試不就可以了？為什么還要撰寫(xiě)候選人的推薦報(bào)告？
 獵頭新人如何快速適應(yīng)獵頭工作?
　其實(shí)獵頭行業(yè)會(huì)吸納一些應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，其實(shí)實(shí)習(xí)生有很多優(yōu)點(diǎn)，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，企業(yè)最看重的還是實(shí)習(xí)生的執(zhí)行力，因?yàn)樵跊](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺(jué)得有點(diǎn)摸不到頭腦?！∑鋵?shí)獵頭行業(yè)會(huì)吸納一些應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，其實(shí)實(shí)習(xí)生有很多優(yōu)點(diǎn)，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，企業(yè)最看重的還是實(shí)習(xí)生的執(zhí)行力，因?yàn)樵跊](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺(jué)得有點(diǎn)摸不到頭腦。
 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你，會(huì)對(duì)你有這三種表現(xiàn)
職場(chǎng)中，聰明的員工在發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時(shí)候，往往都會(huì)觀察到領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)，明白領(lǐng)導(dǎo)話里話外都是什么意思，那么選擇盡早辭職變成了這些員工唯一的打算，他們并不會(huì)死心塌地的為這些已經(jīng)放棄他們的領(lǐng)導(dǎo)在公司里賣(mài)力工作，因?yàn)樗麄冎兰幢闶亲龀龀煽?jī)，而且立下了很多功勞，最后反而是還要被領(lǐng)導(dǎo)放棄。所以在職場(chǎng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你的時(shí)候，往往會(huì)對(duì)你有以下這三種表現(xiàn)。青島獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？
資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？
 資深獵頭告訴你，只有談加薪，候選人才會(huì)更開(kāi)心
我對(duì)現(xiàn)在的工作還是比較滿意，除了覺(jué)得薪資不夠高，我該怎么和領(lǐng)導(dǎo)談加薪水呢？
 零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營(yíng)好顧客？
目前的零售企業(yè)核心部門(mén)是采購(gòu)部、商品部、營(yíng)運(yùn)部，其核心職能主要就是圍繞商品的經(jīng)營(yíng)管理。大多零售企業(yè)就是沒(méi)有專門(mén)去經(jīng)營(yíng)顧客的部門(mén)。但是目前的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在可以有效實(shí)現(xiàn)顧客連接的環(huán)境下，顧客這一重要的經(jīng)營(yíng)要素，基本可以實(shí)現(xiàn)在連接環(huán)境下的準(zhǔn)確量化、有效經(jīng)營(yíng)。零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營(yíng)好顧客？
 深圳獵頭分享：下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點(diǎn)
深圳獵頭分享下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點(diǎn)。
 選擇獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)？
獵頭公司作為新型化的產(chǎn)業(yè)在不斷順應(yīng)著時(shí)代的要求，很多企業(yè)在招聘時(shí)遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì)，也是其他企業(yè)HR所沒(méi)有的，那么這些優(yōu)勢(shì)是什么呢?
 獵頭行業(yè)中的保密原則
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)行業(yè)都有自己所遵循的章法，獵頭行業(yè)也不例外。獵頭從業(yè)者需要遵守許多行業(yè)規(guī)則，盡管市場(chǎng)上有許多自認(rèn)為是專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，但明確掌握獵頭規(guī)則且又能時(shí)刻規(guī)范自己行為的卻寥寥無(wú)幾。今天，筆者就來(lái)向大家介紹獵頭行業(yè)最基本的技術(shù)規(guī)則——保密原則。
 杭州獵頭分享：越是被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，越不亂說(shuō)這三件事
在的職場(chǎng)中，一旦在領(lǐng)導(dǎo)面前隨意的說(shuō)話，很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，導(dǎo)致自己沒(méi)有升職加薪的希望，所以杭州獵頭為大家分享在領(lǐng)導(dǎo)面前不能亂說(shuō)的三件事，來(lái)幫助在平時(shí)管好自己的嘴。
 獵頭問(wèn)如何在職場(chǎng)中避開(kāi)不必要的麻煩？
我們多數(shù)人都將要在職場(chǎng)中拼搏，而且我們已經(jīng)學(xué)到了很多關(guān)于“職場(chǎng)為戰(zhàn)場(chǎng)”的說(shuō)法。當(dāng)有些人被公司辭退時(shí)，他們?nèi)匀徊恢罏槭裁?。職?chǎng)殘酷的原因是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中更多的是利益，沒(méi)有真正的感受，沒(méi)有人會(huì)謙虛，沒(méi)有人會(huì)在那里總是寬容你。獵頭問(wèn)怎樣才能在職場(chǎng)中駕馭風(fēng)浪，避免不必要的麻煩呢？
 獵頭做不出業(yè)績(jī)的真正原因
獵頭行業(yè)1994年進(jìn)入中國(guó)，其后短短二十余年的時(shí)間里，獵頭行業(yè)獲得高速發(fā)展，且越來(lái)越受企業(yè)和候選人的重視。伴隨著獵頭公司的與日俱增，踴躍出一批批獵頭顧問(wèn)，但是其中20%的獵頭顧問(wèn)卻占據(jù)著獵頭市場(chǎng)80%的市場(chǎng)份額，那究竟是什么原因呢？
 惠州獵頭公司：有這四種能力的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)忠心追隨
我們想要實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)價(jià)值，除了自己要足夠努力之外，還需要跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不僅值得讓人尊重，同時(shí)也是值得我們追隨的，但是我們?cè)趺床拍芘袛嘧约旱念I(lǐng)導(dǎo)，是否值得自己付出呢?那就一起來(lái)看看你的領(lǐng)導(dǎo)，有沒(méi)有惠州獵頭給你們總結(jié)的四種能力吧。
 資深獵頭分享：在面試中和企業(yè)談薪資
工作場(chǎng)所是一所社會(huì)大學(xué)。要從這所大學(xué)畢業(yè)，你必須學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能 - 談?wù)撔剿Ｈ绻悴徽勑剿?，即使你技術(shù)上很強(qiáng)，去公司面試也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的預(yù)期。那你怎么跟公司談薪水呢？資深獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 如何選擇獵頭服務(wù)?
當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場(chǎng)所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來(lái)自社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的傭金。
 武漢獵頭分享：不被重用的下屬，多數(shù)有這四個(gè)壞習(xí)慣
現(xiàn)在正在職場(chǎng)中努力奮斗的一代人，因?yàn)閺男【瓦^(guò)度的注重文化教育，但是卻忽略了情商的問(wèn)題，所以90后在職場(chǎng)中的適應(yīng)能力略低，同時(shí)因?yàn)槿穗H交往，在職場(chǎng)中與人交往也會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，武漢獵頭給大家分享四種領(lǐng)導(dǎo)們最討厭的壞習(xí)慣。
 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜
企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜，有些客戶感覺(jué)和獵頭公司合作自己占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對(duì)獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時(shí)刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實(shí)性、回款最好等入職一個(gè)月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
 獵頭是如何獵尋人才
獵頭是如何獵尋人才，作為一個(gè)政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，無(wú)論什么樣的人才，北京都是其他地方無(wú)法比擬的。獵頭行業(yè)的發(fā)展使人才分類更加明確，特別是近兩年獵頭行業(yè)的巨大進(jìn)步，使中高端人才資源更加集中。大部分人才信息集中在國(guó)內(nèi)知名獵頭公司的人才庫(kù)中。招聘正在逐步取代傳統(tǒng)招聘的重要原因之一。
 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，警惕領(lǐng)導(dǎo)的這三個(gè)信號(hào)
在職場(chǎng)中的相處原則，雖然每個(gè)人在長(zhǎng)期或者短期的工作當(dāng)中，都會(huì)形成自己與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發(fā)現(xiàn)自己和領(lǐng)導(dǎo)相處，出現(xiàn)了以下的這三種情況，那么你就千萬(wàn)要小心了。青島獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 資深獵頭為女性傳授回答面試時(shí)提出的尷尬問(wèn)題
當(dāng)女性在找工作時(shí)，她們總會(huì)遇到一些面試官的尷尬問(wèn)題。如何處理這些問(wèn)題對(duì)他們的職業(yè)生涯非常重要。面對(duì)面試官喜歡問(wèn)什么問(wèn)題以及該如何回答這些問(wèn)題？聽(tīng)聽(tīng)資深獵頭說(shuō)的話。
 獵頭如何與人才取得雙贏
很多人都有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，認(rèn)為機(jī)會(huì)會(huì)在某個(gè)地方等待自己。事實(shí)上，機(jī)會(huì)是短暫的。獵頭向你推薦這個(gè)位置。它應(yīng)該是一百萬(wàn)人選擇一個(gè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你獲得榮譽(yù)時(shí)，你必須認(rèn)真對(duì)待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)，90％不予考慮。請(qǐng)記得盡快給獵頭回復(fù)，即使你真的不考慮這個(gè)位置，你也要說(shuō)清楚。通過(guò)這種方式，獵頭公司認(rèn)為有很好的機(jī)會(huì)向您推薦。及時(shí)，準(zhǔn)備參與或?qū)で竺嬖嚨臋C(jī)會(huì)：現(xiàn)在大公司經(jīng)常采取多種渠道招聘，有些尋找?guī)椭墨C頭。此外，一般空缺職位有招聘期，職位關(guān)閉，沒(méi)有人會(huì)被特別挑選。
 長(zhǎng)沙獵頭教你如何認(rèn)清貴人與小人？
有些人對(duì)于貴人和小人總是分辨不清，錯(cuò)把貴人當(dāng)小人，錯(cuò)把小人當(dāng)貴人，如何認(rèn)清貴人和小人的本來(lái)面目呢，長(zhǎng)沙獵頭送給大家?guī)讉€(gè)建議，如果學(xué)會(huì)這些判斷的方法，就能很好的避免在和小人相處的時(shí)候吃虧。
 HR獵頭分享：HR應(yīng)當(dāng)注意的語(yǔ)術(shù)問(wèn)題
HR應(yīng)當(dāng)注意的語(yǔ)術(shù)問(wèn)題，說(shuō)話是一門(mén)學(xué)問(wèn)，對(duì)于說(shuō)話的學(xué)問(wèn)，每個(gè)人都有會(huì)自己的看法與見(jiàn)解，而且有很多人都認(rèn)為自己會(huì)說(shuō)話，可是，對(duì)于別人的話卻不以為然，壓根不當(dāng)回事。HR獵頭講例如我們面試時(shí)HR所說(shuō)的話。
 北京獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式
北京獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才，那么獵頭公司招聘的收費(fèi)是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。
 上海獵頭公司：離職前一定要把這五件事想清楚
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，離職是一個(gè)非常常見(jiàn)的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)此見(jiàn)怪不怪了。大多數(shù)人離職的原因，無(wú)非是原公司的薪資不夠、制度過(guò)于苛刻等;換一個(gè)工作環(huán)境，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的一個(gè)選擇，又有了新的挑戰(zhàn)、也可以使自己變得更加優(yōu)秀。但是無(wú)論如何，離職前我們一定要把這五件事想清楚，如果不提前想清楚，你有可能會(huì)吃虧，上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 2003年至今年中國(guó)獵頭市場(chǎng)的發(fā)展擴(kuò)張
2003年至今，專注于某一行業(yè)的獵頭公司比許多行業(yè)的獵頭公司具有更高的開(kāi)發(fā)速度和開(kāi)發(fā)質(zhì)量。在此期間成為多個(gè)行業(yè)的獵頭公司它很難發(fā)展。這背后有一個(gè)很大的前提，那就是獵頭市場(chǎng)的快速擴(kuò)張，特別是在2003年SARS之后，民營(yíng)企業(yè)的獵頭市場(chǎng)的開(kāi)放，使獵頭公司專注于特定行業(yè)，以獲得足夠的業(yè)務(wù)量行業(yè)。
 獵頭公司：如何在面試中掌握主動(dòng)權(quán)
職場(chǎng)面試，是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，在面試中哪方掌握主動(dòng)權(quán)就能為自己博得更多的利益。對(duì)于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對(duì)方的一方，因此往往處在劣勢(shì)，也就造成了很多求職者不能獲得他本應(yīng)獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動(dòng)權(quán)，反客為主呢?一起來(lái)看看職場(chǎng)老獵如何說(shuō)。
 北京獵頭分享：遇到有這三種情況的公司時(shí)，不能隨便加入
每年的春季都是換工作的高峰期，同時(shí)也是大量應(yīng)屆生剛剛畢業(yè)的時(shí)間，可能很多年輕職場(chǎng)人都想利用這段時(shí)間換工作。北京獵頭分享面試找工作時(shí)不能輕易加入的三種公司。
 獵頭如何提高BD客戶簽單的成功率？
獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭，所以對(duì)獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？
 獵頭為企業(yè)如何留住人才給出幾點(diǎn)建議
最優(yōu)秀的員工都是從企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的，通過(guò)企業(yè)的培訓(xùn)成長(zhǎng)起來(lái)的。不要一味地求新人，一個(gè)新人進(jìn)入一家新企業(yè)，能力再?gòu)?qiáng)，也要有個(gè)適應(yīng)期才行，尤其對(duì)電子商務(wù)企業(yè)而言，在新人成長(zhǎng)培訓(xùn)方面要花費(fèi)更多的人力財(cái)力。相比之下，留人的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招人的成本!獵頭問(wèn)如何留住人才?
 香港獵頭公司：部門(mén)聚餐給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的四個(gè)方法
當(dāng)我們和領(lǐng)導(dǎo)或同事吃飯的時(shí)候，一定不要因?yàn)槌燥埗燥?，我們的態(tài)度一定要謹(jǐn)慎而恭敬，這樣他們才會(huì)覺(jué)得自己是一個(gè)非常不錯(cuò)的人，從而在工作的時(shí)候，他們就會(huì)對(duì)你有所關(guān)照。香港獵頭就來(lái)為大家分享給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的四個(gè)方法。
 獵頭顧問(wèn)如何管理好自己的時(shí)間？
時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公平的。當(dāng)我們抱怨命運(yùn)不公的時(shí)候，不妨好好把握自己的時(shí)間。進(jìn)行有效的時(shí)間管理才能有機(jī)會(huì)追趕。作為獵頭顧問(wèn)剛剛?cè)肼毧赡馨凑罩鞴艿囊蟊粍?dòng)的接受要在什么時(shí)間要做什么。但當(dāng)我們?nèi)肼氁欢螘r(shí)間后，對(duì)工作流程有所了解的時(shí)候，我們就需要開(kāi)始精打細(xì)算做自己的時(shí)間安排了。
 獵頭行業(yè)有沒(méi)有嚴(yán)冬？
獵頭公司是給用人單位尋訪中高級(jí)人才的。往往服務(wù)的對(duì)象都是些知名的企業(yè)。知名企業(yè)的不景氣往往直接影響到獵頭的業(yè)務(wù)量。
 成都獵頭分享：工作中不被領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的五個(gè)不好習(xí)慣
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要提拔某個(gè)下屬之前，肯定會(huì)對(duì)這個(gè)下屬進(jìn)行綜合素質(zhì)的觀察。往往只有那些能夠懂得應(yīng)變的員工、人脈好的員工，才能為公司帶來(lái)更多的效益，這就是領(lǐng)導(dǎo)最看重的地方。成都獵頭就來(lái)給大家分析一下，工作中不被領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的五個(gè)不好習(xí)慣。
 資深獵頭：關(guān)于簡(jiǎn)歷與面試的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題
某民企高管和我說(shuō)，每到應(yīng)聘季節(jié)，會(huì)有看不完的簡(jiǎn)歷，像她們這樣國(guó)內(nèi)有點(diǎn)知名度的民企，很受大學(xué)時(shí)青睞。一份份看是絕對(duì)不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡(jiǎn)歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)磚，真正的考驗(yàn)是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點(diǎn)面試建議。

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獵頭學(xué)院

 從事獵頭行業(yè)，怎么可以不知道“五大”獵頭？

 獵頭有發(fā)展嗎，做獵頭的前景如何？

 重慶獵頭分享：?jiǎn)T工有三種得罪人的表現(xiàn)，很難出人頭地

 怎么通過(guò)獵頭求職？

 獵頭的自我修養(yǎng)

 天津獵頭分享：酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)聊天，掌握三個(gè)說(shuō)話技巧

 資深獵頭分享：簡(jiǎn)歷的三大誤區(qū)

 企業(yè)應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作?

 惠州獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處出現(xiàn)三種信號(hào)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你

 獵頭如何做職位分析？

 獵頭公司最看重的簡(jiǎn)歷三大要素

 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)給員工安排三個(gè)職位，說(shuō)明想要器重員工

 資深獵頭顧問(wèn)具備的幾種能力

 工作這么久，還沒(méi)獵頭挖你嗎？

 職場(chǎng)上，廈門(mén)獵頭問(wèn)如何做好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通？

 獵頭寫(xiě)推薦報(bào)告的目的是什么？

 獵頭新人如何快速適應(yīng)獵頭工作?

 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你，會(huì)對(duì)你有這三種表現(xiàn)

 資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？

 資深獵頭告訴你，只有談加薪，候選人才會(huì)更開(kāi)心

 零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營(yíng)好顧客？

 深圳獵頭分享：下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點(diǎn)

 選擇獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)？

 獵頭行業(yè)中的保密原則

 杭州獵頭分享：越是被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，越不亂說(shuō)這三件事

 獵頭問(wèn)如何在職場(chǎng)中避開(kāi)不必要的麻煩？

 獵頭做不出業(yè)績(jī)的真正原因

 惠州獵頭公司：有這四種能力的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)忠心追隨

 資深獵頭分享：在面試中和企業(yè)談薪資

 如何選擇獵頭服務(wù)?

 武漢獵頭分享：不被重用的下屬，多數(shù)有這四個(gè)壞習(xí)慣

 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

 獵頭是如何獵尋人才

 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，警惕領(lǐng)導(dǎo)的這三個(gè)信號(hào)

 資深獵頭為女性傳授回答面試時(shí)提出的尷尬問(wèn)題

 獵頭如何與人才取得雙贏

 長(zhǎng)沙獵頭教你如何認(rèn)清貴人與小人？

 HR獵頭分享：HR應(yīng)當(dāng)注意的語(yǔ)術(shù)問(wèn)題

 北京獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

 上海獵頭公司：離職前一定要把這五件事想清楚

 2003年至今年中國(guó)獵頭市場(chǎng)的發(fā)展擴(kuò)張

 獵頭公司：如何在面試中掌握主動(dòng)權(quán)

 北京獵頭分享：遇到有這三種情況的公司時(shí)，不能隨便加入

 獵頭如何提高BD客戶簽單的成功率？

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