俗話說得好，言多必失。特別是在職場上工作，我們會遇到各種各樣的同事，會與他們產(chǎn)生或多或少的聯(lián)系。就算平時關系再好，一旦涉及到利益，你肯定是會因為自己說過的話而吃虧的。我們往往和同事說話的時候，特別是跟自己比較好的同事說話，就會放松了警惕，什么話都說，覺得沒有什么。但是有時候就會成為人家的一些口實。因此在職場上，即使是跟同事關系再好，廣州獵頭公司提醒有些話也是千萬不能說的。
2018-08-03
十大獵頭公司【高邦獵頭】-金融獵頭公司分享 0803股市熱點排名早知道 1.聚焦！我國下半年鐵路投資或加快 關注5只鐵路設備股 今年1-7月，我國鐵路固定資產(chǎn)投資完成3750億元，完成進度比去年增長3.5%，隨著一批新項目的開工建設，下半年鐵路建設投資有望再創(chuàng)新高。按照規(guī)劃，今年全國鐵路固定資產(chǎn)投資安排7320億元，投產(chǎn)新線4000公里，其中高鐵3500公里。利好高鐵板塊。
2018-08-03
互聯(lián)獵頭公司分享 8月3日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.丈夫病危妻子微笑 獵頭資訊熱度491011 浙江大學醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院腎內科的胡穎主任醫(yī)師和王劍青副主任醫(yī)師有了一次此生從未有過的經(jīng)歷:第一次識破了一起投毒
2018-08-03
伴隨經(jīng)濟社會發(fā)展，試用期勞動爭議的案件越來越多，試用期內用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？約定試用期一定是好事？上海獵頭公司提醒試用期內的幾大“坑”要注意。
2018-08-02
候選人的到面率，影響著HR一天的心情變化。到面率高，HR肯定一天都面帶笑容；面到率低，別說HR面帶愁容了，連用人部門都會給HR眼神飛刀子。廣州獵頭公司講如何才能提高候選人的到面率呢？
2018-08-02
重慶獵頭公司講解什么是招聘體驗。 招聘體驗是什么？就是，候選人從接觸到招聘廣告的那瞬間到入職的這段時間的體驗過程。候選人的招聘體驗過程越好，候選人入職的幾率越大 ；候選人的招聘體驗過程越差，候選人入職的幾率就會越低。體驗過程分兩種，第一種是顯性體驗，另一種是隱形體驗。
2018-08-02
北京獵頭公司分享人力資源管理的十種方法。1.像制定銷售策略一樣制定人力資源管理策略 現(xiàn)在開始思考企業(yè)未來需要的人才和團隊并非為時過早。解決這一問題的方式是像制定銷售一樣制定人力資源管理策略，并通過企業(yè)高層管理人員的參與，提升人才問題在企業(yè)中的重要性。然后通過與業(yè)務部門溝通協(xié)作，有步驟，有計劃地進行實施，這樣才能使優(yōu)秀的人才和團隊成為公司業(yè)務發(fā)展的強大競爭力。
2018-08-02
不知道從什么時候開始，面試中“你認為你的缺點是什么”也成為常常被問到的一個問題，如果說讓你說自己的優(yōu)點，很多人都可以順利過關，可是在面試中談自己的缺點確實是需要有一定的技巧，尤其是對于剛畢業(yè)的職場新人來說，這個問題顯得有一點棘手。面試如何回答自己的缺點？深圳獵頭公司傳授技巧。
2018-08-02
HR面試之后，覺得候選人不錯，就會選擇發(fā)offer；可是有些時候，候選人收到了offer，也可能因為面試感官不好，而拒絕了入職。 HR，你面試的時候，是否被候選人判了“死刑”，那么是怎樣被pass掉了呢？廣州獵頭公司來講講。
2018-08-02
流失率是每個企業(yè)的HR都頭疼的事情，如果員工們都超級穩(wěn)定，HR估計就輕松得多了，那如何減少員工的流失率呢？上海獵頭公司講講流失的原因是什么以及解決辦法。
2018-08-02
工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補助、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。關于工資，你有多了解？武漢獵頭公司教懂大家。
2018-08-02
談加薪是一門技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到漲薪的機會，甚至可能會惹怒老板，讓自己處在一個比較尷尬的位置。因此，在談加薪前，需要做好必要的調查工作，向老板提出一個合理的薪水；同時，談薪要把握合適的時機，選擇上司比較輕松的時候；另外，要注意的是談薪時要向老板擺出你對公司的貢獻。
2018-08-02
實習轉正，大家心里肯定是特別開心的。但是，面對著比其他正式員工少了一大截的工資——大家心里難免有各種不樂意，可又不知道該怎么說、跟誰說。武漢獵頭公司就來談談這個話題吧。
2018-08-02
一個人的工作職位不怕低,只要你不放棄你的理想,以目前的工作做一個踏板,一方面維持生活,一方面找時間充實自己,認準一個確定的方向去努力。慢慢的，你總會發(fā)現(xiàn)，你的努力沒有白費。冰凍三尺非一日之寒。學習不是一次性的行為，而是一次長途的跋涉；求知要靠積累，而積累要在專與勤。它不是一時、一地抑或一朝一夕就能完成的，它是對我們恒心與毅力的最大考驗。大連獵頭公司說說這些職場法則。
2018-08-02
有些幸運兒的求職路一帆風順，一路坦途。不過大多數(shù)人的求職路上不免有很多坎坷，在這期間還是有很多求職技巧可以掌握的，重慶獵頭公司說說求職技巧。
2018-08-02
俗話說，細節(jié)決定成敗。作為職場新人，一些職場潛規(guī)則你知道嗎?如何處理上司與你的關系，特別是和上司說話時，要有哪些注意呢?杭州獵頭公司提醒以下上司不愛聽的10句話，要注意啦，別一不小心就陷入了陷阱，讓你在老板面前樹立好的形象哦。
2018-08-02
職場新人進入到陌生的辦公場所，在努力提高自己工作技能的同時，也要學會改變自己的心態(tài)，提高職場的適應能力，保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行為，才能造就職業(yè)的輝煌。重慶獵頭公司對于新人如何提高職場適應力的心態(tài)。
2018-08-02
無論在內企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。上海獵頭公司講解職場能力有哪些?
2018-08-02
十大獵頭公司【高邦獵頭】-金融獵頭公司分享 0802股市熱點排名早知道 1.美國宣布技術封鎖中國科技企業(yè) 關注5只貿(mào)易戰(zhàn)概念股 美國聯(lián)邦政府公報網(wǎng)站8月1日發(fā)布文件稱，美國商務部將于美國東部時間8月1日起，以國家安全和外交利益為由，將44家中國企業(yè)(8家單位及其36家附屬機構)列入出口管制清單，實施技術封鎖。
2018-08-02
互聯(lián)獵頭公司分享 8月2日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.惠州慘烈交通事故 8月2日1時45分許,經(jīng)過各級黨委政府和有關部門的共同努力,8月1日下午在惠東縣X210線平海鎮(zhèn)油麻園村路段發(fā)生的一起水泥槽罐車側翻壓倒兩輛小車的交通。
2018-08-02
在這個招聘留人的高峰期里，有的是不滿現(xiàn)狀，有的是被挖角而跳槽。其實，HR的離職原因和普通員工一樣，可能是工資沒有競爭力了，可能是有爛攤子收拾不了了，也有可能是和領導層管理意見不統(tǒng)一了，更有可能，你足夠優(yōu)秀，要去更大更好的平臺了。無論從在職的公司層面考慮，還是從自身后續(xù)發(fā)展考慮，要求我們的離職之路要走得更為穩(wěn)妥一點。廣州獵頭公司認為需要在以下幾個方面做好做細。
2018-08-01
誰都知道創(chuàng)新很重要，但是對于招聘官而言，能慧眼識英雄固然好，但大多數(shù)人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創(chuàng)新能力的人才。天津獵頭公司講解什么是創(chuàng)新人才。創(chuàng)新人才需要具備五項關鍵技能，即戰(zhàn)略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)造性解決問題的能力、適應性與韌性。
2018-08-01
提加薪該怎么提，如果你想漲工資，不要把這當成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達、去暗示，而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。大連獵頭公司講解漲工資的技巧。
2018-08-01
找工作的過程中總會遇到這些問題，簡歷匹配，但總是沒面試通知；HR明明很滿意，卻沒回復；工資低，該不該去？……深圳獵頭公司解答找工作中遇到的問題。
2018-08-01
面試難免會被問到離職原因，而這個原因不是對薪資不滿，就是發(fā)展空間有限，或是上班地點較遠、人際關系差等等。但是如果耿直說明原因，就會影響面試的結果。重慶獵頭公司傳授建議，以免在下次的面試中犯錯。
2018-08-01
專業(yè)獵頭公司,首推高邦獵頭! 擁兩千萬人才庫,30多家分公司,1200名獵頭顧問,24小時出人,精準,快速找到人才! 找獵頭,就選高邦!大品牌,值得信賴!
2018-08-01
互聯(lián)獵頭公司分享 8月1日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】- 1.皮卡撞SUV11次 8月1日報道，據(jù)“南國今報”微信公號7月31日消息，此前，一段倒車視頻在朋友圈中瘋傳，一輛皮卡車將擋住它的白色SUV連撞了11下后騰出一條道。
2018-08-01
當我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。
2018-07-31
HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現(xiàn)在的公司都有薪酬保密制度，對內對外都要嚴格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？武漢獵頭公司先來分析一下，為什么HR會問上家薪資，目的是什么？
2018-07-31
我們常常說人有3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個商數(shù)里面，智商是基礎，逆商很難得，大多數(shù)人都認同情商最為重要。 那么對于大部分人來說，職場中比拼的主要還是各自情緒管理和運用的能力，如果說智商是基礎的話，情商就是升華，比智商更進了一步。
2018-07-31
上海獵頭公司分享6個面試技巧-1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2018-07-31
作為一個求職者，如何快速通過面試呢？接下來廣州獵頭公司給大家說一下應聘者容易出問題的和面試環(huán)節(jié)需要注意的地方：一、自我介紹千萬不要像背書！ 這個環(huán)節(jié)主要是要求你簡述自己的工作經(jīng)歷，說一下自己在以前的工作中擔任什么樣的角色，做的怎么樣。
2018-07-31
很多人面試，只關心自己的薪資什么的，很少甚至不會去了解公司團隊，為什么說面試時一定要多了解公司團隊？下面高邦獵頭帶你一起了解。不要總覺得面試這件事是企業(yè)在面試你，事實上這也正是你在面試一家公司、面試一個團隊。無論是和HR團隊的接觸，還是和直屬老板的交流，甚至是和老板的老板的見面，都是讓我們更了解這個團隊的最好途徑。
2018-07-31
重慶獵頭公司總結應聘者面試常犯的錯誤 1. 認為面試官是掌控全局的人 不少的應聘者容易緊張，擔心準備不足，實際上很少有面試官是準備充分的，并且他們特別容易分心，通常是依靠經(jīng)驗在臨時表演。我的好多次面試，都源自人資兩分鐘前的一個電話，所以我會選擇先讓應聘者自我介紹，然后趕緊偷看一下簡歷。
2018-07-31
“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場人跳槽的一道艱難選擇題。但是有時候苦于形勢所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。裸辭后的職場空白期怎么辦？少交的社保怎么補？被面試官問起來該怎么說？家里“蹲”久了，談薪還被壓價怎么救？總之，裸辭那時的爽快勁兒，會一點點被消磨掉，最后剩下的就是沮喪和無望。 廣州獵頭公司解答裸辭的困惑。
2018-07-31
互聯(lián)獵頭公司分享 7月31日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】- 1.天價蝦后宰客套路 獵頭資訊熱度467977 青島“天價蝦”后現(xiàn)新載客套路:出租車與飯店勾結拉客,提成可達30% 司機與飯店通過微信群溝通,有的群已達500上線 在今年六月末召開的青島全市...
2018-07-31
員工辭職有千千萬萬種原因，但是大部分人辭職的原因不是公司本身，而是自己的領導。想要留住優(yōu)秀的員工，就要避免成為以下這四類領導。那么，員工會因為哪類人辭職呢？杭州獵頭公司來分析。
2018-07-30
面試結束后，如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事后也并非沒有補救的辦法，廣州獵頭公司首先認為要分析之前報價太低的原因。
2018-07-30
簡歷上要不要寫明期望薪資？薪資寫“面議”會不會被扣分？盤點簡歷關于薪資待遇最常見的問題。重慶獵頭公司來講解。 1．簡歷中要不要寫期望薪資？ 答：要。企業(yè)在篩選簡歷前對招聘崗位會預設一定的薪資預算，求職者寫明期望薪資范圍，可以節(jié)約雙方的時間。
2018-07-30
一個普通的大中型公司上上下下幾百人憑啥要給你加？你是有什么過人之處還是和上司有非一般的關系？醒醒吧，現(xiàn)實就是這么殘酷，正常情況下除了普調，讓你加薪的機會可謂是寥寥無幾。今天深圳獵頭公司想和大家聊的不是什么升職加薪的秘訣，而是讓你明白，工作了那么多年為什么老板就是不給你加錢。
2018-07-30
大連獵頭公司總結面試最可能被問的題目有哪些呢？- 一、基本情況 1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2018-07-30
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗——缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調。
2018-07-30
面試時答非所問、漏洞百出、使用夸張的肢體語言都會令HR反感，除了這些，廣州獵頭公司認為求職者還要注意以下五點，這也同樣令HR難以接受。 1．形象超前衛(wèi)、時尚 雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身
2018-07-30
工作路程太遠，不僅僅是求職者自身要考慮的問題，企業(yè)在招聘過程中也會對求職者進行評估，畢竟企業(yè)擔心過長的路程會影響員工在工作時的表現(xiàn)，同時也會對此人能否在企業(yè)中長久工作產(chǎn)生懷疑。但如果面試公司恰好是你心儀之選，那么又該如何說服HR：“路程遠，不是問題。” 重慶獵頭公司傳授經(jīng)驗。
2018-07-30
失業(yè)已久，突然來了面試電話，還要不要去面試呢？如何判別公司是誠意招人還是在打廣告？這里深圳獵頭公司教大家?guī)渍袑嵱梅椒?，當接到面試電話時，你該怎么做！
2018-07-30
作為部門一把手，最怕的不是任務重、時間急，而是下屬又離職了，痛苦的又成為一名“光桿司令”，這樣的場景在現(xiàn)實職場中頻繁發(fā)生。 在帶領下屬的道路上，吃了不少苦頭，走了不少彎路。廣州獵頭公司傳授團隊管理的方法。
2018-07-30
互聯(lián)獵頭公司分享 7月30日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.開車睡著一分鐘 獵頭資訊熱度448717 監(jiān)控視頻顯示,27日早6時,深圳一出租車司機駕車行駛在寶安大道機場南路段,疑似由于疲勞開車時睡著,車子開出約有一分鐘
2018-07-30
很多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺得自己是很被動，根據(jù)前程無憂曾經(jīng)做過的調查，7成職場人都會在簡歷中寫明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時，近4成的的職場人被動等待企業(yè)提出薪資。今天重慶獵頭公司就來聊聊如何坦然應對談薪過程中的各種狀況。
2018-07-27
“你的薪資要求是什么？”相信很多人都在面試時被問到過這樣的問題。然而，有的人手足無措，直接降低了面試官對自己的評價。而有的人抓住了機會，順勢完成了一次薪資的飛躍。這兩者直接差別在哪里？明明能力經(jīng)驗差不多，為什么別人能談出好薪水而你不行？其中的奧秘是什么？說出你談薪的困難，杭州獵頭公司為你解答！
2018-07-27
要知道在求職面試的過程中不僅僅只有面試官才能夠進行提問，面試者也能夠根據(jù)自己的想法問一些問題，武漢獵頭公司接觸過不...
2018-07-27
