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獵頭學院

 如何在獵頭招聘這個行業(yè)堅持下來?
在獵頭這個行業(yè)堅持下來也難，也不難，轉(zhuǎn)行做獵頭的人有很多，也有很多堅持不下來的，也有堅持下來，堅持下來的人大多數(shù)是真的想做獵頭，而那些堅持不下來多數(shù)是被獵頭這個職位的表面所以吸引的。如何在獵頭招聘這個行業(yè)堅持下來?
 惠州獵頭分享：在職場老板不愿意培養(yǎng)這5種人
升職加薪是職場人的本能愿望。如果你渴望在職場上獲得領導的賞識，獲得更多發(fā)展機會，一定要學會換位思考，不要只想著自己的利益，沒有老板會愿意培養(yǎng)這幾種人。惠州獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭招聘需要企業(yè)進行配合嗎?
獵頭招聘是為企業(yè)獵尋合適的人才，獵頭招聘需要企業(yè)進行配合嗎?
 廣州獵頭談如何做一名合格的面試官？
一次成功的招聘面試不僅是對應聘者的考驗，更是對面試官面試水準，選擇合適的人到合適崗位的能力考驗。所以，面試不僅考核應聘者的能力，也考驗面試官的面試能力。廣州獵頭跟大家一起來了解。
 十大獵頭公司做單渠道有哪些?
相比其他獵頭公司不同的是十大獵頭公司具有很大的優(yōu)勢，平臺上、口碑上、資源上都是十大獵頭公司的優(yōu)勢，對于做單每個獵頭公司都會有自己的渠道，十大獵頭公司做單渠道有哪些?
 深圳獵頭為人才傳授五招應對簡歷中的期望薪資
深圳獵頭為人才傳授五招應對簡歷中的期望薪資。
 獵頭招聘如何與企業(yè)進行對接?
獵頭招聘為企業(yè)做單都是要有一個對接過程的，在對接中也是最不容忽視的問題，對于獵頭招聘有很多問題都是要通過對接的過程中來了解的，所以這個過程對獵頭來說很重要，獵頭招聘如何與企業(yè)進行對接?
 廈門獵頭談哪些特征的人是真正“不好惹”的角色？
生活、工作，我們都遇到各種各樣的人，形形色色，各不相同。而在此過程中，我們也經(jīng)常遇到一些“不好惹”的人，他們基本上都具備這樣的特征，如果你遇到這樣的人，也別隨便冒犯。廈門獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭畫像，讓你識別靠譜獵頭！
疫情結(jié)束后會出現(xiàn)求職高峰，經(jīng)驗人士或多或少會被獵頭主動聯(lián)系，然而獵頭行業(yè)魚目混雜情況十分嚴重。如何識別靠譜和不靠譜獵頭？
 廈門獵頭分享：在單位里，這三種人永遠不會被提拔
在一個單位里面我們能不能被重用，我們有沒有前途和未來，其實一開始大家是看得很清楚的，只不過有些人不愿意承認罷了，一般情況下在單位里面下面這三種人是永遠得不到重用和提拔的，只不過很多人只是稀里糊涂的還在做著白日夢，看看在這些人里面有沒有自己的身影，如果有的話還是好自為之，把一些毛病改掉吧。廈門獵頭跟大家一起來了解。
 企業(yè)招聘什么情況下應該選擇獵頭招聘?
如今的招聘形式分為兩種，一種是企業(yè)自主招聘，另一種則是委托相應的機構(gòu)來為企業(yè)招聘，這種被委托的機構(gòu)又稱為獵頭公司，這是大家對獵頭行業(yè)廣泛的認知。企業(yè)招聘什么情況下應該選擇獵頭招聘?
 重慶獵頭公司：年輕人行走職場不能做這3件事
職場本來就是互相平等的場所，不僅不能故意欺負新來的同事，還要做到對每一位同事尊重;就算是能力再強的人，隨意的欺負別人。年輕人行走職場，在公司里做個平易近人的人，不僅同事關系會好，而且還能給領導留下好印象。重慶獵頭分享年輕人行走職場不能做這3件事。
 十大獵頭公司會內(nèi)部進行招聘信息的共享嗎?
十大獵頭公司一直以來都是獵頭行業(yè)的佼佼者，對于招聘信息十大獵頭公司會內(nèi)部進行招聘信息的共享嗎?
 廣州獵頭分析什么是有效人脈？
職場上，人際關系布滿了重重迷霧，常常會讓人產(chǎn)生一些美麗的錯覺，這些錯覺有時候會變成荊棘和陷阱，讓你在職業(yè)發(fā)展的路上步履艱辛。在職場上，只有看清人脈的本質(zhì)，才能撬動人脈的價值。廣州獵頭跟大家一起來了解。
 十大獵頭公司招聘應該具有什么樣的思維模式?
十大獵頭公司招聘還停留在近幾年的招聘思維中，在面對這樣的招聘形式，十大獵頭公司如果不轉(zhuǎn)變招聘的思維，那將面臨更多的問題，對于任何行業(yè)來說思維模式都應該是不斷變化的，也是在變化中不斷成長的，對十大獵頭公司來說更是如此，只有改變才能長久的發(fā)展，十大獵頭公司招聘應該具有什么樣的思維模式?
 廈門獵頭分享：面試最難成功的五種求職者
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？廈門獵頭分享：在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。
 獵頭招聘市場正面臨演的問題嗎?
獵頭招聘行業(yè)也有他們非?；馃岬臅r候，如今獵頭招聘依然是很多企業(yè)中高端招聘的首選，年后的獵頭招聘并沒有以往的那么火熱，獵頭招聘市場正面臨演的問題嗎?
 惠州獵頭分享：職場中掌握這些“秘笈”助力升職加薪
職場就像是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，雖然表面上看起來風平浪靜，但是每個人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業(yè)上有所成就。今天惠州獵頭就為大家?guī)砹松毤有降囊恍┟伢牛魑恍≈魅〉矫伢藕?，好好修煉，相信升職加薪很快就要輪到你了?
 獵頭面對企業(yè)應該如何做好招聘?
獵頭為企業(yè)服務當然就要為結(jié)果負責嗎，如今有也是越來越多的企業(yè)選擇和獵頭招聘合作，獵頭面對企業(yè)應該如何做好招聘?
 上海獵頭談如何與應聘者談薪資？
在面試的過程中我們往往會遇到面試官會問薪資的問題，這個問題對于雙方來說都是比較敏感的話題。很多求職者擔心自己說的太高會影響自己的面試，說的太低又會覺得自己不甘心。那么上海獵頭談如何與應聘者談薪資？
 獵頭公司收費都是通過什么形式來收費的?
獵頭公司的主要收入就是獵頭服務的費用，所以獵頭收費形式獵頭公司和獵頭公司也是會有不同的，獵頭是做中高端招聘餓，收費方式自然也會是多樣的，多樣收費的形式也是根據(jù)獵頭行業(yè)來制定的，并不會隨隨便便的收費，這樣也更利于獵頭公司與獵頭公司的友好共處，說到收費當然也是企業(yè)比較關注的問題，獵頭公司收費都是通過什么形式來收費的?
 天津獵頭分享：在職場與領導處關系要掌握這三個分寸
在職場上想給自己找一個固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領導把關系處理的非常融洽和密切，而在和領導處關系的過程當中，必須牢牢的把握好三個分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認為的和領導的關系好，就是假的，你會被表面上的這些事情給纏繞著，會大大影響你和領導之間關系的親密性，也僅僅是一些表面上的關系而已。天津獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭招聘的思維形式是什么樣的?
獵頭招聘廣泛被大眾接受之后，也變的是一個非?；馃岬男袠I(yè)，在火熱的行業(yè)都會有做的好的，做的不好的，對獵頭招聘來說不專業(yè)的獵頭公司也是大有人在的，獵頭招聘畢竟不同于企業(yè)招聘，獵頭招聘的思維形式是什么樣的?
 深圳獵頭分享：在職場學會這三種心計提高情商
每個人都希望自己的運氣越來越好，可是偏偏你經(jīng)常遇到事與愿違的情況，為什么會出現(xiàn)這種狀況，原因很簡單，你的心計不夠，要想讓自己的運氣越來越好，就必須學會下面，三個心計，這些心機一旦形成了，你的情商就會瞬間提升，情商加上你智商就能夠有更大的成就。深圳獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭招聘與企業(yè)招聘相比好在哪里?
獵頭招聘的形式在企業(yè)中非常適用，回顧獵頭招聘的發(fā)展，在行業(yè)中的時間也并不長，快速的生長模式使得獵頭招聘有如今的形式，也得到企業(yè)的認可，企業(yè)也愿意使用獵頭來進行招聘，獵頭招聘與企業(yè)招聘相比好在哪里?
 深圳獵頭分享：在職場里老板不提拔你有這5大原因
很多人踏入社會之后，在職場上一直混的不怎么樣，不知道大家是不是反思過一個簡單的問題，為什么老板一直不提拔你，最根本的原因一定是在下面這幾個方面出了比較大的岔子。深圳獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭的核心競爭力是什么？
對于公司來講，企業(yè)希望你能有業(yè)績，能給企業(yè)掙錢，這一點，就是企業(yè)眼中，你的核心競爭力；對于客戶來講，既然我們已經(jīng)合作了，我希望你能盡快的給我交付，這是客戶眼里，你的核心競爭力。那么獵頭的核心競爭力是什么？
 天津獵頭分析職場成功的路線圖要把握哪些要素？
職場想要成功就必須要拿到正確的職場地圖。那么什么才是正確的職場地圖呢?就是下面講到的要素，要素是職場成功的路線圖，只有按照這些要素來做，那么你就能夠讓自己在職場獲得成功。天津獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭對人才有什么作用?
獵頭在行業(yè)中越來越被認可，企業(yè)的中高端招聘需求基本也都會尋找獵頭來為他們，對于企業(yè)獵頭是助力企業(yè)發(fā)展，對于人才來說呢?獵頭對人才有什么作用？
 杭州獵頭分享：新人的職場要學會避免
相信每個新人入職一個公司，總是懷揣希望與夢想，能在這個公司做出番成績，實現(xiàn)加薪、升職。所以剛進公司的新人，最怕無所事事，更愿意多做工作，多表現(xiàn)，從而獲得同事與領導的認可，為自己在這個公司未來良好的發(fā)展打下基礎。希望有表現(xiàn)是好的，但是有些時候事情做多了，反而變成過猶不及，收到相反的效果，剛?cè)肼毠镜男氯?，以下這幾點盡量避開，走好職場第一步。杭州獵頭跟大家一起來了解。
 怎么才能成為一名厲害的獵頭?
在自己的行業(yè)當中，誰都想成為佼佼者，但是這個要看天賦，還有一部分運氣的成分在里面。
 蘇州獵頭談如何成為交際高手？
生活中，還會導致朋友之間的不和，不管是工作還是生活，溝通始終是很重要的事情，如果不會溝通技巧，會吃虧的。只要懂得下面幾種溝通技巧，就可以在職場上如魚得水。蘇州獵頭跟大家一起來了解。
 想跳槽嗎？怎么讓獵頭盯上你？
很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？那如何才能吸引獵頭對你的關注呢？
 上海獵頭談跳槽對個人發(fā)展是利還是弊？
選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”， 37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。上海獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭招聘如何去留住候選人?
對于獵頭招聘來說留住候選人才是重要的，畢竟獵頭做單獵取的是候選人，沒有候選人獵頭如何來做單，獵頭招聘如何去留住候選人?
 廈門獵頭分享：成為城府深的職場人士在工作中做到這四點
一個城府深的職場人員，不管做什么事情，還是和同事相處時，都會給身邊同事一種深不可測的感覺，只有在這些同事身上借鑒一些好的東西，才能讓自己變得有城府起來，廈門獵頭就為大家分享需要在工作中做到的四點。
 獵頭心中心儀人才所具備的特點
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力人才特點為你做一個簡單的描述與分析。
 重慶獵頭分享：老板選拔人才的三個基本原則
我們在任何單位的工作和就業(yè)必須考慮自己的前途和晉升問題，如果不能夠把這條路打通的話，你在這個單位里面的發(fā)展一定好不到哪兒去，絕大部分的老板選拔人才都是按照下面三個基本的準則。重慶獵頭跟大家一起來了解。
 菜鳥獵頭如何做到定向挖人？
一般來說，不管是圈外人，還是圈內(nèi)人，都不會把獵頭和挖不到人這一現(xiàn)象聯(lián)系到一起，畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但在實際情況中，獵頭行業(yè)內(nèi)部存在著一批菜鳥獵頭，他們經(jīng)常找不到與待填充職位相匹配的候選人。菜鳥獵頭們總是為挖不到合適的候選人而苦惱，這其中的緣由到底是什么呢？
 杭州獵頭分享：在職場與小人斗智斗勇要懂得用這三個方法
要想在公司里立足，除了能夠做出一定的業(yè)績之外，最重要的還是有眾人認可的人品;好的人品不僅被人尊重，還能避免被小人欺負，在工作中遇到事情也有話語權，久而久之才會被小人放在眼里。杭州獵頭分享與小人斗智斗勇要用這三個方法。
 獵頭聯(lián)系候選人需要做準備嗎?
作為獵頭是避免不了與候選人交流的，畢竟獵頭做單獵取的就是人才，所以獵頭是需要經(jīng)常聯(lián)系候選人的，獵頭聯(lián)系候選人需要做準備嗎?
 北京獵頭分享：和領導相處請牢記這三種禮必須送到位
在和領導處關系的時候，大家一定要記住，用通常的方法是無法獲得領導認可的，在這個過程當中，下面三種禮，你必須送到位才能夠確保有一個比較好的位置，否則的話你很可能遭到領導的排擠。北京獵頭跟大家一起來了解。
 招聘獵頭人才獵頭公司如何選擇?
企業(yè)的競爭一直是非常激烈的，但歸根結(jié)底還是人才的競爭，頭腦聰明的企業(yè)精英往往能給企業(yè)帶來意想不到的收獲。企業(yè)的人才招聘都是企業(yè)的人力資源部進行負責，對于基層人員，或者說常規(guī)性的人員招聘，每一個企業(yè)都有他自己的渠道來完成。但是這種渠道很明顯是不能滿足高精尖人才的，這個時候，獵頭就是企業(yè)招聘最好的選擇。
 職場夾心層，上海獵頭談如何避免背鍋？
職場里苦點累點其實真的沒什么，但如果有人總把黑鍋甩給你，那真的是誰也忍不住的。但是如果我們實在是倒霉，身邊潛伏了好幾個甩鍋慣犯。如果我們實在是無法選擇拒絕，甚至連拒絕的機會都沒有，就“鍋”從天降。上海獵頭跟大家一起來了解。
 個人求職和找獵頭推薦那個更好?
在職場找工作無非就是那么幾種形式，個人求職是一種，找獵頭推薦也是一種方式，對于如今的招聘市場，很多人才也會通過獵頭來找工作，個人求職和找獵頭推薦那個更好?
 深圳獵頭分享：工作中學會這四點遠離同事欺負
在職場中有不少的朋友，總是吃虧在同事的欺負上，本來自己計劃要大干一場，結(jié)果同事的幾句話，就讓自己敗下陣來，讓自己因同事的欺負而吃虧，只有學會一些方法，才會改變這種情況，深圳獵頭就為大家分享工作中需要學會的四點。
 為什么獵頭行業(yè)的數(shù)字化改革勢在必行？
有人說獵頭行業(yè)屬于靈活度高的服務類產(chǎn)業(yè)，人的作用不可忽視，但是想想LinkedIn、展招谷露等獵頭服務系統(tǒng)、獵聘網(wǎng)智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的獵頭化改版、頂級獵企不斷研發(fā)自己的獵頭系統(tǒng)……數(shù)字化已經(jīng)應用于獵頭產(chǎn)業(yè)的大多數(shù)領域，而且速度和質(zhì)量還在不斷加強。
 長沙獵頭分享：判斷同事是不是真心對自己的4種方法
不管是工作中的領導或者同事，還是生活中的愛人或者朋友，要想看清楚對方是不是真心的對自己，可以從對方的態(tài)度上來了解，下面長沙獵頭就為大家分享判斷對方是不是真心對自己的四個方法，來幫助大家更好的認識對方。
 獵頭做背調(diào)會查學歷證明嗎?
對于獵頭行業(yè)背景調(diào)查是很重要的一個環(huán)節(jié)，這不僅是增加通過保證期的概率，也是很大程度的降低企業(yè)的用人風險，但就背景調(diào)查來說也是有很多環(huán)節(jié)的，每個套餐的不同，背調(diào)也會有所差異，獵頭做背調(diào)會查學歷證明嗎?
 深圳獵頭分享：和領導處關系的四字訣
在職場上有一件特別特別重要的事，就是和領導處關系，有時候我們工作上特別的努力也特別的勤奮，但是卻得不到我們想要的結(jié)果和新的問題，就出在和領導的關系不是太融洽上，其實和領導處關系還是要遵循一些基本準則的，深圳獵頭總結(jié)和歸納下面這4個字的要訣，把握準確了和領導關系的核心，大家只要好好運用，一定能夠快速的成為領導的心腹，從而贏得晉升的機會。

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 如何在獵頭招聘這個行業(yè)堅持下來?

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 獵頭畫像，讓你識別靠譜獵頭！

 廈門獵頭分享：在單位里，這三種人永遠不會被提拔

 企業(yè)招聘什么情況下應該選擇獵頭招聘?

 重慶獵頭公司：年輕人行走職場不能做這3件事

 十大獵頭公司會內(nèi)部進行招聘信息的共享嗎?

 廣州獵頭分析什么是有效人脈？

 十大獵頭公司招聘應該具有什么樣的思維模式?

 廈門獵頭分享：面試最難成功的五種求職者

 獵頭招聘市場正面臨演的問題嗎?

 惠州獵頭分享：職場中掌握這些“秘笈”助力升職加薪

 獵頭面對企業(yè)應該如何做好招聘?

 上海獵頭談如何與應聘者談薪資？

 獵頭公司收費都是通過什么形式來收費的?

 天津獵頭分享：在職場與領導處關系要掌握這三個分寸

 獵頭招聘的思維形式是什么樣的?

 深圳獵頭分享：在職場學會這三種心計提高情商

 獵頭招聘與企業(yè)招聘相比好在哪里?

 深圳獵頭分享：在職場里老板不提拔你有這5大原因

 獵頭的核心競爭力是什么？

 天津獵頭分析職場成功的路線圖要把握哪些要素？

 獵頭對人才有什么作用?

 杭州獵頭分享：新人的職場要學會避免

 怎么才能成為一名厲害的獵頭?

 蘇州獵頭談如何成為交際高手？

 想跳槽嗎？怎么讓獵頭盯上你？

 上海獵頭談跳槽對個人發(fā)展是利還是弊？

 獵頭招聘如何去留住候選人?

 廈門獵頭分享：成為城府深的職場人士在工作中做到這四點

 獵頭心中心儀人才所具備的特點

 重慶獵頭分享：老板選拔人才的三個基本原則

 菜鳥獵頭如何做到定向挖人？

 杭州獵頭分享：在職場與小人斗智斗勇要懂得用這三個方法

 獵頭聯(lián)系候選人需要做準備嗎?

 北京獵頭分享：和領導相處請牢記這三種禮必須送到位

 招聘獵頭人才獵頭公司如何選擇?

 職場夾心層，上海獵頭談如何避免背鍋？

 個人求職和找獵頭推薦那個更好?

 深圳獵頭分享：工作中學會這四點遠離同事欺負

 為什么獵頭行業(yè)的數(shù)字化改革勢在必行？

 長沙獵頭分享：判斷同事是不是真心對自己的4種方法

 獵頭做背調(diào)會查學歷證明嗎?

 深圳獵頭分享：和領導處關系的四字訣

 廣州獵頭談如何做一名合格的面試官？

 廈門獵頭談哪些特征的人是真正“不好惹”的角色？

 獵頭畫像，讓你識別靠譜獵頭！

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 廣州獵頭分析什么是有效人脈？

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 獵頭的核心競爭力是什么？

 天津獵頭分析職場成功的路線圖要把握哪些要素？

 蘇州獵頭談如何成為交際高手？

 想跳槽嗎？怎么讓獵頭盯上你？

 上海獵頭談跳槽對個人發(fā)展是利還是弊？

 菜鳥獵頭如何做到定向挖人？

 職場夾心層，上海獵頭談如何避免背鍋？

 為什么獵頭行業(yè)的數(shù)字化改革勢在必行？