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獵頭職位

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • CFO56-67萬

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財務(wù)、財務(wù)分析、財務(wù)核算、日常財務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • 人資總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  • 法務(wù)專員24-35萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)本級的經(jīng)濟(jì) 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬企業(yè)的法律屬性工作并對重大法律糾紛案件進(jìn)行備案。

  • HRD27-36萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃， 輸出年度工作目標(biāo)和工作計劃并推動實施；

  • 法務(wù)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險防范；

  • 財務(wù)主管22-27萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 招聘專員26-32萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 法務(wù)經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)法律風(fēng)險管控體系，督導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)化運(yùn)營并持續(xù)優(yōu)化；

  • 財務(wù)主管26-38萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 項目交付經(jīng)理26-33萬

    1、負(fù)責(zé)公司外包項目招聘團(tuán)隊的管理和招聘結(jié)果的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)交付團(tuán)隊的搭建，人員配置，保證交付能力并滿足業(yè)務(wù)需求。

  • 法務(wù)經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 1、為公司運(yùn)營過程中涉及的法律事務(wù)提供支持；

  • 辦公室主任23-28萬

    崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，組織督促辦公室人員完成職能范圍內(nèi)各項工作

  • 電話會議助理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 人力行政總監(jiān)22-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責(zé)： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團(tuán)隊

  • 財務(wù)經(jīng)理32-50萬

    一、職位職責(zé)： 負(fù)責(zé)所轄公司的全盤財務(wù)管理工作。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；

  • 財務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)國家會計相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；

  • 董事會秘書30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)信息披露，建立并完善信息披露制度并保證信息的及時性、合法性、真實性、完整性；

  • 人事行政經(jīng)理10-14萬

    1、公司相關(guān)活動的組織。 2、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理。 3、辦理社保工作。

  • 法務(wù)主管45-55萬

    崗位職責(zé)： 1.草擬、審核、修改各類合同、法律函件、重要文件等，跟進(jìn)合同的簽署及履行；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項目運(yùn)營的成本核算、預(yù)算編制、財務(wù)分析等財務(wù)管理工作

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 財務(wù)主管28-40萬

    工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 法務(wù)經(jīng)理35-50萬

    職位描述： 1、知名政法學(xué)院法律專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

  • 行政總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)及時收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 總賬會計師23-30萬

    職位描述： 1，負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)會計核算規(guī)章制度、流程規(guī)范;執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù);

  • 招聘經(jīng)理22-35萬

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標(biāo)；

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 大區(qū)財務(wù)總監(jiān)助理30-45萬

    一、職位描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)內(nèi)全盤財務(wù)管理工作；

  • 集團(tuán)總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • COE22-32萬

    主要職責(zé)： 1、基于招聘計劃，負(fù)責(zé)需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選及搜索、簡歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動，在招聘期限內(nèi)完成招聘任務(wù)；

  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述： 1.制訂公司財務(wù)收支等審計計劃，對公司財務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進(jìn)行審計，評價公司財務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。

  • 內(nèi)控咨詢經(jīng)理34-45萬

    職位描述： 掌握行政事業(yè)單位內(nèi)部控制市場行情，迅速捕捉市場信息并將其轉(zhuǎn)化為商機(jī)，為行政事業(yè)單位提供內(nèi)部控制、績效管理等管理咨詢服務(wù)

  • 人事總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃

  • 財務(wù)經(jīng)理23-28萬

    職位描述： 1. 財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷，中級職稱（必須）；

  • 高級審計師27-40萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議

  • 總裁助理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

  • HRD35-45萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
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