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獵頭職位

  • 分公司總經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織及推動實施分公司的中、長期發(fā)展規(guī)劃。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責描述： 1、負責公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進行有效的內(nèi)部控制；

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進渠道和客戶發(fā)展。

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 內(nèi)控咨詢經(jīng)理34-45萬

    職位描述： 掌握行政事業(yè)單位內(nèi)部控制市場行情，迅速捕捉市場信息并將其轉(zhuǎn)化為商機，為行政事業(yè)單位提供內(nèi)部控制、績效管理等管理咨詢服務(wù)

  • HRD32-40萬

    主要職責： 1、全面負責公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負責模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風險，并提出防范建議；

  • 水利行業(yè)總工50-65萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬

    工作職責： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

  • 物業(yè)財務(wù)高管急聘 60-75k·20薪

    1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團財務(wù)管理規(guī)劃和階段性重點工作； 2、建立、完善集團財務(wù)管理制度、流程及體系； 3、編制集團年度財政預(yù)算、財務(wù)計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、編制集團財務(wù)預(yù)測和分析報告，及時報告集團財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)計劃執(zhí)行情況；

  • 財務(wù)總監(jiān)20-30k

    1、制定財務(wù)戰(zhàn)略，對企業(yè)財務(wù)活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，對企業(yè)投資戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略進行全面把控。 2、負責財務(wù)核算。進行盈虧平衡點、固定成本、變動成本等核算。 3、負責融資及資金管理。整體調(diào)配集團資金使用、融資管理、現(xiàn)金流管理。 4、負責全面預(yù)算。建立以過程控制為核心的鄧算系統(tǒng)，健全財務(wù)預(yù)警機制、監(jiān)控機制、預(yù)算跟蹤機制。

  • 財務(wù)總監(jiān)11-28K

    1、負責財務(wù)戰(zhàn)略的制定及制定財務(wù)目標和規(guī)劃；起草、制定財務(wù)工作相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、建立健全財務(wù)管理及內(nèi)部控制、審計制度并負責實施；組織公司財務(wù)預(yù)算、決算；組織公司成本核算，控制成本費用，分析財務(wù)狀況； 3、負責財務(wù)監(jiān)督與管理工作，審核財務(wù)報表，保障財務(wù)會計信息質(zhì)量；組織財務(wù)分析，為經(jīng)營決策提出合理建議；

  • 總裁辦秘書15-20k·14薪

    1. 負責董事長的日程安排; 2. 協(xié)助上級進行各類公司管理層會議、重要活動的組織、籌備，并做好相關(guān)演講稿的寫作和會議記錄； 3. 負責公司各類公文擬定及發(fā)布，負責公司各類管理制度的發(fā)布及檔案管理；

  • 區(qū)域銷售經(jīng)理24-36萬

    根據(jù)廣州本部及廣州地區(qū)的支公司整體發(fā)展規(guī)劃，負責所轄營業(yè)區(qū)的營銷渠 道業(yè)務(wù)，負責所在區(qū)域的營業(yè)區(qū)內(nèi)外勤隊伍的管理與培養(yǎng)，通過各項業(yè)務(wù)舉措實 現(xiàn)營業(yè)區(qū)的整體績效達成，做好營業(yè)區(qū)的人、財、物和風控的各項管理。

  • 財務(wù)運營18-30萬

    1、負責財務(wù)制度的建設(shè)與優(yōu)化并監(jiān)督落實。 2、負責財務(wù)預(yù)算，完成預(yù)算報告。 3、負責完成利潤分析、異常數(shù)據(jù)預(yù)警及集團要求的財務(wù)分析報表。

  • 醫(yī)美連鎖集團總經(jīng)理80-140萬

    1、負責擬定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，運營體系設(shè)計與搭建并落實執(zhí)行； 2、建立和健全機構(gòu)的管理體系與組織結(jié)構(gòu)、團隊建設(shè)及人才挖掘與培養(yǎng)；

  • 財務(wù)總監(jiān)25-35k

    配合投資團隊，參與地產(chǎn)私募基金投融管退過程中的財務(wù)相關(guān)工作，包括不限于投前盡調(diào)、基金架構(gòu)搭建、會計處理、稅務(wù)籌劃、投后財務(wù)管理等；

  • 法務(wù)總監(jiān)25-49k·13薪

    1、集團海外法律糾紛解決； 1.1為集團海外業(yè)務(wù)及下屬公司的設(shè)立提供涉外專項法務(wù)支持 1.2參與集團重大涉外經(jīng)營決策，提供法律意見

  • 法務(wù)風控負責人50-80k·16薪

    1、負責管理并搭建法務(wù)風控團隊；

  • 知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)經(jīng)理25-35k·15薪

    1、負責處理涉外日常經(jīng)營法律事務(wù)，就涉外項目經(jīng)營活動提供法律意見及解決方案，為決策提供法律可行性、合法性分析和法律風險預(yù)測；

  • 高級法律顧問30-50k

    1、戰(zhàn)略規(guī)劃：為集團公司的重大經(jīng)營活動提供法律咨詢和評估； 2、風險管控：法務(wù)工作規(guī)范、流程建設(shè)；集團風控體系建設(shè)；

  • 法律合規(guī)專家50-80k·15薪

    1、為銀行各項經(jīng)營管理活動及業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供法律合規(guī)意見和支持； 2、負責解答銀行業(yè)務(wù)部門的法律合規(guī)咨詢； 3、研究解讀重要法律法規(guī)政策并提出應(yīng)對建議；

  • 法務(wù)經(jīng)理25-40k·13薪

    1、本科及以上學歷，法學相關(guān)專業(yè)，通過國家司法考試；

  • 法律合規(guī)總監(jiān)30-60k·14薪

    1、負責建立、健全公司法律合規(guī)事務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和流程，搭建合格的公司法務(wù)合規(guī)管理體系； 2、負責審核日常運營管理中的各類法律文件（包括但不限于業(yè)務(wù)合同模板、勞動合同、重大決議/規(guī)章/及其他重要文件），并監(jiān)督履行；

  • 法律高級經(jīng)理/法務(wù)總監(jiān)18-25k·18薪

    1. 協(xié)助企業(yè)執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見。通過參與企業(yè)重大經(jīng)營決策活動，為決策提供可靠的法律分析論證報告，保證企業(yè)合法權(quán)益最大化，避免企業(yè)落入法律陷阱；

  • 財務(wù)部長57-73萬

    工作職責：1：組織制定公司月度財務(wù)計劃，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)、督促計劃目標的實現(xiàn)；2：建立健全公司內(nèi)部控制和財務(wù)管理的規(guī)章制度，組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)營情況分析；3：負責財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析報告 ；4：協(xié)調(diào)公司與銀行、財稅、上級主管部門及外單位之間的往來關(guān)系與業(yè)務(wù) ；5：負責辦理財務(wù)年審，工商、稅務(wù)年檢等年度清算工作；6：財務(wù)部門的內(nèi)部管理工作。

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責：1、建立、完善和優(yōu)化集團財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導交辦的其他未盡事宜。

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域為核心，制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計劃、指導、協(xié)調(diào)、控制和激勵下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負責人履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負責所屬地區(qū)團隊人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運營策略。

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓工作的順利展開；

  • HRBP32-44萬

    崗位職責：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計劃,確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；2. 負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4. 進行聘前測試和簡歷甄別工作；

  • 財務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責：1、負責sap系統(tǒng)財務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負責公司內(nèi)部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項目進行監(jiān)控和分析；4、負責公司財務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 財務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責：1、負責項目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實到位；3、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負責編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負責公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負責公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進；2、主導人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責：1、建立、完善和優(yōu)化集團財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導交辦的其他未盡事宜。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責：1、制定集團預(yù)算管理原則，隨著集團業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，負責牽頭組織集團年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負責編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率，規(guī)避財務(wù)風險。

  • 財務(wù)總監(jiān)80-93萬

    崗位職責：1、統(tǒng)管整個財務(wù)部門，組織制定和改進財務(wù)方面的管理規(guī)范、流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司財務(wù)體系的高效運轉(zhuǎn)；2、負責財務(wù)管理系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財務(wù)管理體系；3、負責跟蹤分析公司的財務(wù)經(jīng)營指標，揭示潛在的經(jīng)營問題并制定應(yīng)急方案。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負責所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；7.負責在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 財務(wù)總監(jiān)72-84萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的財務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負責；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責，建立高效、規(guī)范的財務(wù)組織；4.組織公司年度財務(wù)預(yù)算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負責公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和

  • 財務(wù)總監(jiān)78-88萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的財務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負責；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責，建立高效、規(guī)范的財務(wù)組織；4.組織公司年度財務(wù)預(yù)算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負責公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題。

  • HRD33-46萬

    崗位職責：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  • 財務(wù)總監(jiān)68-78萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的財務(wù)工作，最終工作結(jié)果對公司總經(jīng)理負責；2.執(zhí)行公司各項經(jīng)營管理方針、制度，執(zhí)行政府的財經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責，建立高效、規(guī)范的財務(wù)組織；4.組織公司年度財務(wù)預(yù)算及各項報表編制，參與公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負責公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調(diào)度、使用資金；7.對公司各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和

  • 財務(wù)總監(jiān)80-90萬

    職位描述： 1、負責組織、管理、指導、協(xié)調(diào)本集團及二級公司的財務(wù)工作。負責制定集團的財務(wù)管理制度及相應(yīng)的會計核算辦法并組織會計核算。

  • 財務(wù)總監(jiān)73-85萬

    職位描述： 1.負責財務(wù)部門的日常管理，制定部門工作計劃，建立部門人員的崗位責任制，對部門工作任務(wù)的完成情況進行動態(tài)管理，對部門人員進行績效考核；

  • 項目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負責根據(jù)基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報日常工作；

  • 財務(wù)總監(jiān)75-86萬

    崗位職責： 1、全面負責派駐公司的財務(wù)管理工作，包括資金規(guī)劃、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、 稅務(wù)籌劃等工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責： 1.負責為公司領(lǐng)導正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策活動提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。
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