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獵頭職位

  • 財務(wù)部長57-73萬

    工作職責(zé)：1：組織制定公司月度財務(wù)計劃，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)、督促計劃目標(biāo)的實現(xiàn)；2：建立健全公司內(nèi)部控制和財務(wù)管理的規(guī)章制度，組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)營情況分析；3：負責(zé)財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析報告 ；4：協(xié)調(diào)公司與銀行、財稅、上級主管部門及外單位之間的往來關(guān)系與業(yè)務(wù) ；5：負責(zé)辦理財務(wù)年審，工商、稅務(wù)年檢等年度清算工作；6：財務(wù)部門的內(nèi)部管理工作。

  • 系統(tǒng)實施經(jīng)理23-30萬

    【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)公司司庫項目/財務(wù)共享信息化項目的實施及管理； 2、負責(zé)實施項目的整體規(guī)劃、方案制定、工作計劃安排，進行客戶需求調(diào)研，制定實施方案； 3、負責(zé)項目組織管理與項目實施，控制實施進度與質(zhì)量，完成項目交付； 4、負責(zé)與客戶進行全方位的溝通，管理項目團隊，協(xié)調(diào)安排團隊成員工作，保證項目團隊工作效率。

  • 財稅業(yè)務(wù)專員32-40萬

    崗位描述： 1.負責(zé)原始憑證整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、制作會計憑證等工作； 2.與業(yè)務(wù)顧問保持良好的溝通和聯(lián)系，隨時了解客戶狀態(tài)； 3.學(xué)習(xí)并熟練使用財稅業(yè)務(wù)系統(tǒng)，提出優(yōu)化及改進建議； 4.嚴格執(zhí)行公司各項工作、業(yè)務(wù)流程，對公司各業(yè)務(wù)流程提出改進建議。

  • 咨詢工程師22-28萬

    崗位職責(zé)： （1）根據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范及客戶要求完成各類建設(shè)（工程）項目咨詢報告（項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、規(guī)劃咨詢報告、實施方案和社會穩(wěn)定風(fēng)險分析報告）的編制及評審評估工作； （2）負責(zé)與客戶單位、設(shè)計單位以及主管部門的溝通協(xié)調(diào)； （3）負責(zé)工程咨詢報告審核及質(zhì)量管理； （4）負責(zé)咨詢報告的送審、組織項目報告的專家評審會以及評價等。

  • 集團會計信息管理崗74-86萬

    職責(zé)描述: 1、遵守執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)以及境外機構(gòu)所在國的法律、法規(guī)，遵守執(zhí)行國機集團及公司相關(guān)規(guī)章制度； 2、負責(zé)搜集、報告、宣傳、執(zhí)行國家和上級單位發(fā)布的財會相關(guān)政策，制定集團會計政策及調(diào)整方案，并對財務(wù)人員進行培訓(xùn)； 3、負責(zé)月度、季度、年度集團財務(wù)報表編制、審核匯總及財務(wù)分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)，按時向管理層及上級單位報送； 4、負責(zé)對接外部審計和監(jiān)管機構(gòu)審計和檢查工作，保障財務(wù)決算等重點工作順利推進； 5、負責(zé)對子公司上報的提級審批事項進行審核，對照會計準(zhǔn)則、內(nèi)控要求及公司制度，確保事項合規(guī)且數(shù)據(jù)真實; 6、負責(zé)子公司重大財務(wù)事項報告，參與子公司督導(dǎo)和檢查相關(guān)工作;

  • 合并報表經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé) 1、負責(zé)集團合并報表報表的編報； 2、協(xié)助副總監(jiān)，對接審計、評估、所得稅匯算清繳等工作； 3、協(xié)助財務(wù)副總監(jiān)，檢查指導(dǎo)各分子公司的賬務(wù)處理及報表編報； 4、按照財務(wù)副總監(jiān)的要求，處理其他賬務(wù)核算事項。

  • 招聘專家33-42萬

    任職資格： 1、負責(zé)研發(fā)中心中高級崗位人才引進工作，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)； 2、收集行業(yè)人才信息，定向進行行業(yè)人才mapping，定期輸出行業(yè)人才報告，為公司人才戰(zhàn)略做支撐； 3、推進高級人才雇主品牌主張，打造高級人才儲備資源池并運營維護；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 項目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 財務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負責(zé)sap系統(tǒng)財務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負責(zé)公司內(nèi)部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續(xù)審計的組織工作，定期對被投資項目進行監(jiān)控和分析；4、負責(zé)公司財務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計；

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護；

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責(zé)： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團隊

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 財務(wù)咨詢10-12萬

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財務(wù)共享、財務(wù)數(shù)字化等財務(wù)管理咨詢項目； 2.協(xié)助項目組完成項目交付工作，包括行業(yè)研究、報告撰寫、方案出具等工作； 3.配合項目交付及客戶溝通方面的其他工作。

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • 會計（BKK）22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學(xué)、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負責(zé)模塊工作，給下級成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 法務(wù)專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險，并提出防范建議；

  • HRD35-45萬

    主要職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 薪酬績效經(jīng)理26-36萬

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；

  • 招聘經(jīng)理22-35萬

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標(biāo)；

  • 行政總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、負責(zé)及時收集各部門的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 財務(wù)負責(zé)人24-32萬

    職位描述： 1、負責(zé)工程項目運營的成本核算、預(yù)算編制、財務(wù)分析等財務(wù)管理工作

  • 高級稅務(wù)助理30-50萬

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項目經(jīng)理進行稅務(wù)項目服務(wù)，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務(wù)專項服務(wù)報告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • （高級）項目經(jīng)理/主管24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶需求，解決項目實施過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；確保項目交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿足客戶需求和預(yù)期。 2、負責(zé)項目實施的全過程管理：包括項目計劃管理、需求分析、測試、客戶培訓(xùn)、問題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項目驗收工作。 3、負責(zé)項目管理工作，包括項目進度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門團隊，包括開發(fā)、測試、設(shè)計和運營團隊，確保項目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團隊高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負責(zé)項目評估和風(fēng)險管理，帶領(lǐng)團隊及時應(yīng)對項目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負責(zé)項目客戶為頭部奢侈品品牌。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開發(fā)和評審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開發(fā)過程中的問題。 2、全面負責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)，管理零部件開發(fā)進度和風(fēng)險控制。 3、評估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測試進度跟蹤及報告編制。 4、負責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開發(fā)與集成，確保其符合項目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗問題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問題。

  • 銀行業(yè)務(wù)咨詢顧問30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、面向金融業(yè)客戶（主要為銀行）提供不限于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及金融創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢方案，包括規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計、需求實現(xiàn)、治理機制設(shè)計等； 2、 指導(dǎo)咨詢顧問及顧問完成項目交付，管控項目質(zhì)量； 3、維系客戶關(guān)系，開拓潛在市場機會，落實商務(wù)談判過程。

  • 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略方向）30-42萬

    職位描述： 1. 承擔(dān)咨詢項目實施的主要人員角色，在項目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開展咨詢工作； 2. 獨立負責(zé)項目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項目需求提煉有效的項目信息； 3. 參與咨詢項目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨立撰寫診斷報 告更佳； 4. 參與項目解決方案設(shè)計，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實際的問題解決方案； 5. 關(guān)注電力行業(yè)動態(tài)并參與行業(yè)研究報告的撰寫； 6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作； 7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務(wù)工作； 8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

  • 人力資源咨詢項目經(jīng)理30-50萬

    職位描述： 1、擔(dān)任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責(zé)； 2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案； 3、負責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作； 4、負責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力； 5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負責(zé)），如客戶深度跟進、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動； 6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課

  • UG工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1.能熟練使用汽車設(shè)計相關(guān)軟件; 2.負責(zé)汽車座椅，整椅骨架發(fā)泡塑料方向均可； 3.根據(jù)客戶要求，提供相應(yīng)的設(shè)計方案;

  • 財務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進渠道和客戶發(fā)展。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執(zhí)行方案；

  • 財稅管家37-50萬

    崗位內(nèi)容： 1. 提供給客戶高質(zhì)量的財務(wù)咨詢服務(wù)，提高客戶服務(wù)滿意度，并針對VIP客戶提供定制化服務(wù)； 2. 根據(jù)客戶實際稅務(wù)情況進行增值業(yè)務(wù)的再開發(fā)； 3，對內(nèi)部銷售團隊進行財務(wù)業(yè)務(wù)賦能，協(xié)助面談完成銷售目標(biāo)； 4，通過市場調(diào)研及客戶面談情況為公司產(chǎn)品定位提供支持和建議； 5，團隊管理完成年度部門任務(wù)目標(biāo)；

  • 咨詢顧問/大客戶銷售20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、開拓新客戶、建立自己的獲客渠道，及時跟進客戶、挖掘客戶需求，并提供相應(yīng)項目方案； 2、全程參與商務(wù)談判和最終簽約；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源完成項目落地，全程跟蹤、反饋； 3、負責(zé)項目簽約后的客戶關(guān)系維護和項目協(xié)調(diào)工作等； 5、協(xié)助部門主管和市場部參與區(qū)域內(nèi)的市場活動； 6、完成上級安排的其他工作。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團預(yù)算管理原則，隨著集團業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負責(zé)牽頭組織集團年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負責(zé)編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團財務(wù)管理制度；1.負責(zé)商業(yè)市場調(diào)研、消費者研究，項目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項目租金收益測算，依據(jù)公司項目發(fā)展方向、結(jié)合項目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項目商業(yè)研究報告； 3.結(jié)合市場最新動態(tài)、發(fā)展趨勢、國內(nèi)外經(jīng)典知名項目，進行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項目發(fā)展方向提供亮點及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • 專職保密員35-50萬

    職責(zé)描述： 1、負責(zé)保密工作檔案的定期更新和歸檔管理。 2、負責(zé)涉密文件、載體的全生命周期管理，確保流程合規(guī)。 3、負責(zé)涉密場所的布防撤防、人員的進出審批和登記、定期檢查等。 4、協(xié)助保密辦公室主任做好事務(wù)所的保密宣傳及保密檢查工作。 5、負責(zé)協(xié)助外部迎檢工作，準(zhǔn)備檢查材料，對接好各歸口管理部門、項目組和外部檢查組。 6、及時向保密辦公室主任報告工作情況，參與保密管理工作，提出合理化建議，并做好信息反饋工作。 7、協(xié)助保密辦公室主任開展對事務(wù)所涉密人員的管理，配合人力資源部門完成相關(guān)管理工作。 8、完成保密委員會及保密辦公室交辦的其它工作。

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護良好的合作關(guān)系，能夠及時精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團隊管理者，能夠幫助團隊成員提高能力和素養(yǎng)，使團隊成員發(fā)展，進步

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國范圍內(nèi)招標(biāo)信息動態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項目網(wǎng)站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項目負責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過程中的問題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請工作。對招投標(biāo)過程中所涉及保證金的退還繳
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