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獵頭職位

  • 資產(chǎn)管理部營運(yùn)崗24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)投資者適當(dāng)性管理及反洗錢管理工作； 2、負(fù)責(zé)客戶申贖資管產(chǎn)品的業(yè)務(wù)辦理； 3、負(fù)責(zé)資管產(chǎn)品的TA注冊登記、資金調(diào)撥、賬戶管理、估值等工作； 4、負(fù)責(zé)各類報表統(tǒng)計(jì)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 轉(zhuǎn)讓定價稅務(wù)顧問20-30萬

    工作職責(zé)： 1，全流程參與轉(zhuǎn)讓定價合規(guī)項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目 2，指導(dǎo)、培訓(xùn)和培養(yǎng)初級顧問及分析師，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體能力提升

  • 集團(tuán)辦公室公文管理崗35-45萬

    工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)起草公司各類重要公文，包括紅頭文件報告、請示、函件，內(nèi)部重要通知，確保立意精準(zhǔn)、行文規(guī)范、表述流暢； 2. 負(fù)責(zé)按照黨政機(jī)關(guān)公文格式及公司公文管理要求，核校、修訂公司各部門紅頭發(fā)文，把控審批流程，保證公文質(zhì)量； 3. 負(fù)責(zé)公司外來文件的上報、傳閱、擬辦、催辦等，跟進(jìn)責(zé)任部門工作處理進(jìn)度，確保不遲辦、漏辦、錯辦； 4. 跟進(jìn)公司重要會議，具備較強(qiáng)的信息捕捉和分析能力，提煉關(guān)鍵信息，高效撰寫會議紀(jì)要； 5. 監(jiān)督、把控成員公司公文質(zhì)量，協(xié)調(diào)指導(dǎo)成員公司公文流程、規(guī)范，組織開展公文培訓(xùn)； 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)公文材料撰寫及其他臨時工作任務(wù)。

  • 重點(diǎn)客戶高級經(jīng)理26-32萬

    【工作職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的全國拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運(yùn)營的'策劃制定及執(zhí)行; 2、根據(jù)公司整體運(yùn)營策略，提煉出適合各區(qū)域市場的運(yùn)作模式; 3、與客戶建立良好關(guān)系，及時反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度; 4、制定銷售目標(biāo)、市場拓展計(jì)劃，審核客戶的各種計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 5、擁有全國范圍內(nèi)客戶資源，能參與制定各類市場推廣方案并實(shí)施; 6、完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預(yù)測，定期匯報工作情況; 7、建立完整的地區(qū)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，整合資源實(shí)現(xiàn)公司銷售總目標(biāo)。

  • 產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)理20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招商工作，進(jìn)行招商渠道開拓，完成項(xiàng)目招商考核指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)制定所屬招商團(tuán)隊(duì)的年度、季度、月度招商計(jì)劃，并根據(jù)客戶及市場情況，制定有效的招商策略； 3、負(fù)責(zé)意向和潛在客戶資源的開發(fā)和跟蹤，對各項(xiàng)目的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督； 4、高效、高質(zhì)量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時性工作任務(wù)。

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域?yàn)楹诵模贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評價和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營策略。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述： 1.制訂公司財(cái)務(wù)收支等審計(jì)計(jì)劃，對公司財(cái)務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進(jìn)行審計(jì)，評價公司財(cái)務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。

  • 總裁助理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 注冊稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財(cái)會、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  • 財(cái)務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財(cái)務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計(jì)核算和分析工作；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報日常工作；

  • 招聘專員26-32萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場機(jī)會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對審計(jì)報告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對接工作，bpm系統(tǒng)對接等工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 人力資源中心副總66-74萬

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 行政經(jīng)理22-27萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 招聘經(jīng)理24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 行政經(jīng)理22-27萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

  • 高級審計(jì)師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司的財(cái)務(wù)管理制度，制訂財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • 人事主管24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

  • 法務(wù)經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)法律風(fēng)險管控體系，督導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)化運(yùn)營并持續(xù)優(yōu)化；

  • 財(cái)務(wù)主管22-27萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • 法務(wù)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險防范；

  • 人資總監(jiān)32-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  • 法務(wù)經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 1、為公司運(yùn)營過程中涉及的法律事務(wù)提供支持；

  • 財(cái)務(wù)主管26-38萬

    （一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；
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