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獵頭職位

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 注冊(cè)稅務(wù)師22-28萬

    崗位要求： 1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 法務(wù)專員24-35萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)本級(jí)的經(jīng)濟(jì) 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬企業(yè)的法律屬性工作并對(duì)重大法律糾紛案件進(jìn)行備案。

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險(xiǎn)審核；審核、會(huì)簽公司各部門起草的制度；

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬

    工作職責(zé)： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績(jī)效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團(tuán)隊(duì)

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 質(zhì)量總監(jiān)45-57萬

    職位描述： 1、公司財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)制度制定；

  • 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計(jì)劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • 法務(wù)主管45-55萬

    崗位職責(zé)： 1.草擬、審核、修改各類合同、法律函件、重要文件等，跟進(jìn)合同的簽署及履行；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)國家會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會(huì)計(jì)核算，稅收管理，報(bào)表編制；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 財(cái)務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)26-33萬

    職位信息： 1、配合公司戰(zhàn)略確定公司的財(cái)務(wù)管理體系；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理30-40萬

    一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作統(tǒng)籌、組織及管理；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對(duì)公司重大經(jīng)營決策活動(dòng)提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作，bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作；

  • HRBP32-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入理解及分析用人部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃,確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域?yàn)楹诵?，制定并?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)中期、長期開發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)下屬單位的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一開展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直部門各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開展、樹立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場(chǎng)資訊與銷售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營策略。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • HRD35-45萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 總裁助理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

  • 高級(jí)審計(jì)師27-40萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-28萬

    職位描述： 1. 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，中級(jí)職稱（必須）；

  • 上市內(nèi)審師25-35萬

    職位描述： 1.制訂公司財(cái)務(wù)收支等審計(jì)計(jì)劃，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支情況和經(jīng)營管理情況等進(jìn)行審計(jì)，評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險(xiǎn)和缺陷，提出針對(duì)性的整改措施并督促整改。

  • 工業(yè)和車載鏡頭銷售經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；
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