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獵頭職位

  • 獵頭助理顧問(wèn)20-30萬(wàn)

    職責(zé)描述 ： 1、開(kāi)發(fā)和管理客戶(hù)，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時(shí)精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶(hù)需求 2、為客戶(hù)提供人才市場(chǎng)信息、薪酬報(bào)告，行業(yè)動(dòng)態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開(kāi)人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評(píng)定報(bào)并及時(shí)向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡(jiǎn)歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)管理者，能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬(wàn)

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作打造市場(chǎng)爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過(guò)有效的廣告投放實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售增長(zhǎng)，同時(shí)在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊(duì)人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊(duì)的廣告投放能力。

  • 總經(jīng)理助理50-60萬(wàn)

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)66-80萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬(wàn)

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)規(guī)劃的討論和制定

  • 財(cái)務(wù)副總35-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤(pán)對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作

  • 招聘經(jīng)理22-35萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、充分理解業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才搜尋方案，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標(biāo)；

  • 行政總監(jiān)32-45萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)收集各部門(mén)的工作信息，協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)等管理工作

  • 薪酬績(jī)效經(jīng)理26-36萬(wàn)

    職位描述: 1. 優(yōu)化公司薪酬體系，績(jī)效體系，薪酬績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；

  • 法務(wù)專(zhuān)員25-34萬(wàn)

    職位描述： 1、控制和預(yù)防公司運(yùn)營(yíng)管理中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范建議；

  • HRD35-45萬(wàn)

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-28萬(wàn)

    職位描述： 1. 財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，服裝行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，中級(jí)職稱(chēng)（必須）；

  • HRBP23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬(wàn)

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 人事部副經(jīng)理25-32萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘計(jì)劃，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；

  • 人資主管23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊工作，給下級(jí)成員業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

  • 工程總監(jiān)22-32萬(wàn)

    職位描述: 1.負(fù)責(zé)工程部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定部門(mén)規(guī)劃并實(shí)施; 2.統(tǒng)籌研究先進(jìn)的工藝技術(shù)、工具設(shè)備，推動(dòng)數(shù)字化、無(wú)人車(chē)間建設(shè)，持續(xù)提高工程業(yè)務(wù)水平; 3.統(tǒng)籌車(chē)間/產(chǎn)線(xiàn)規(guī)劃、建設(shè)及驗(yàn)收，組織并協(xié)調(diào)資源支持生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成; 4.負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題解決，參與工廠重大品質(zhì)異常處理，保證產(chǎn)品質(zhì)量、控制生產(chǎn)成本; 5.委外代工廠工程能力培養(yǎng)及管理。

  • 稅務(wù)助理10-12萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)常見(jiàn)稅種的相關(guān)規(guī)定和實(shí)務(wù)操作，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作； 2.根據(jù)客戶(hù)實(shí)際情況與需求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成整理客戶(hù)涉稅資料， 3.有基本的商務(wù)文件寫(xiě)作能力，能夠在上級(jí)指導(dǎo)和復(fù)核下，整理回復(fù)一些常見(jiàn)的咨詢(xún)問(wèn)題。

  • 稅務(wù)顧問(wèn)35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動(dòng)態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)與答疑； 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成各類(lèi)稅務(wù)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如稅務(wù)審計(jì)、稅務(wù)咨詢(xún)等； 4、上級(jí)安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • 會(huì)計(jì)（BKK）22-28萬(wàn)

    崗位要求： 1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 財(cái)務(wù)咨詢(xún)10-12萬(wàn)

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財(cái)務(wù)共享、財(cái)務(wù)數(shù)字化等財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)項(xiàng)目； 2.協(xié)助項(xiàng)目組完成項(xiàng)目交付工作，包括行業(yè)研究、報(bào)告撰寫(xiě)、方案出具等工作； 3.配合項(xiàng)目交付及客戶(hù)溝通方面的其他工作。

  • （高級(jí)）項(xiàng)目經(jīng)理/主管24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶(hù)需求，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的質(zhì)量問(wèn)題和管理問(wèn)題；確保項(xiàng)目交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿(mǎn)足客戶(hù)需求和預(yù)期。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程管理：包括項(xiàng)目計(jì)劃管理、需求分析、測(cè)試、客戶(hù)培訓(xùn)、問(wèn)題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項(xiàng)目驗(yàn)收工作。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)，包括開(kāi)發(fā)、測(cè)試、設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及時(shí)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶(hù)為頭部奢侈品品牌。

  • HRBP30-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬(wàn)

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)規(guī)劃的討論和制定

  • 人力資源經(jīng)理25萬(wàn)-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；

  • 集團(tuán)總會(huì)計(jì)師70-85萬(wàn)

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃等

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 人事經(jīng)理26-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門(mén)的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門(mén)的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門(mén)確保培訓(xùn)工作的順利展開(kāi)；

  • 大區(qū)總經(jīng)理36-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以區(qū)域?yàn)楹诵?，制定并?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)中期、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)策略；2.全面主持所在大區(qū)的日常業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作，制定計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)下屬單位的業(yè)務(wù)開(kāi)展，監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率；3.全面負(fù)責(zé)所屬地區(qū)團(tuán)隊(duì)人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的一開(kāi)展及管理；4.協(xié)調(diào)大區(qū)與總部各部門(mén)的聯(lián)系，保障垂直部門(mén)各項(xiàng)政策在大區(qū)貫徹執(zhí)行；5.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展、樹(shù)立良好的企業(yè)形象、建立有效的市場(chǎng)資訊與銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；6.配合總部制訂并執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)策略。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)

    職位描述： 1.向部門(mén)總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • 招聘專(zhuān)員26-32萬(wàn)

    崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門(mén)需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 注冊(cè)稅務(wù)師22-28萬(wàn)

    崗位要求： 1、財(cái)會(huì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

  • 總裁助理23-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

  • 上市內(nèi)審師25-35萬(wàn)

    職位描述： 1.制訂公司財(cái)務(wù)收支等審計(jì)計(jì)劃，對(duì)公司財(cái)務(wù)收支情況和經(jīng)營(yíng)管理情況等進(jìn)行審計(jì)，評(píng)價(jià)公司財(cái)務(wù)收支效果，指出存在的風(fēng)險(xiǎn)和缺陷，提出針對(duì)性的整改措施并督促整改。

  • 工業(yè)和車(chē)載鏡頭銷(xiāo)售經(jīng)理23-30萬(wàn)

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶(hù)關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • CHO首席人才官77-90萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門(mén)規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過(guò)程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過(guò)帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作，bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作；
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