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獵頭職位

  • HRBP經(jīng)理18-30萬

    職位描述： 1.擔(dān)當(dāng)銷售部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施，協(xié)助提升部門績效； 2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 5,對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提

  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熱愛服裝設(shè)計(jì)、有敏銳的時(shí)尚洞察力，可根據(jù)時(shí)尚潮流趨勢(shì)，結(jié)合品牌風(fēng)格定位并完成企劃、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成系列設(shè)計(jì)與款式開發(fā)及系列搭配等； 2、對(duì)接面料開發(fā)事宜，與版師溝通設(shè)計(jì)意圖，跟進(jìn)處理版型工藝等問題； 3、具備較好的美感、創(chuàng)意和市場敏銳度，熟悉面輔料性能； 4、對(duì)品牌風(fēng)格有深入的參悟，擅長研究分析競爭品牌特性； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，可指導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)開展工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，對(duì)設(shè)計(jì)充滿熱情，10年以上高端男女裝設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，海外知名服裝院校留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先。 2、對(duì)男裝有敏銳的時(shí)尚洞察力； 3

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識(shí)，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 電商策劃23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪整體頁面策劃，與相關(guān)部門密切溝通店鋪設(shè)計(jì)事宜，及時(shí)跟蹤進(jìn)度；

  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;

  • 零售培訓(xùn)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)體系，建立和完善培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

  • 招商高級(jí)經(jīng)理26-34萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)行業(yè)分析、市場調(diào)研以及公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，參與制訂招商策略、計(jì)劃和方案，并協(xié)助招商副總對(duì)招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)；

  • 社群私域總監(jiān)33-42萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建社群運(yùn)營框架，制定策略，有效落地；

  • 加盟招商總監(jiān)42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)挪瓦咖啡對(duì)全國市場的布局和拓展目標(biāo)，制定相應(yīng)拓展策略和拓展計(jì)劃；

  • 食品電商總經(jīng)理35-50萬

    職位描述： 1.全國電商事業(yè)部的操盤手。負(fù)責(zé)整體電商銷售的結(jié)果為導(dǎo)向

  • 高級(jí)飲料研發(fā)工程師27-40萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 鹵味運(yùn)營總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)營運(yùn)制度和市場政策在門店的有效落實(shí)，追蹤執(zhí)行過程并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 奢侈品店店長23-30萬

    崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌品牌超級(jí)會(huì)員店建店及運(yùn)營籌備

  • 招商經(jīng)理25-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司所轄城市項(xiàng)目的招商工作，根據(jù)項(xiàng)目定位進(jìn)行業(yè)態(tài)整體規(guī)劃布局、功能定位、動(dòng)線規(guī)劃，制定招商政策、進(jìn)行目標(biāo)分解

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)26-32萬

    一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈部門全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類目的采購和

  • 運(yùn)營部經(jīng)理23-30萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)質(zhì)量管控工作的執(zhí)行落地；

  • 國際營銷負(fù)責(zé)人35-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外儲(chǔ)能市場策劃、開拓，完成下達(dá)的銷售指標(biāo)；

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 高級(jí)物流經(jīng)理20-25萬

    職責(zé)描述: 1、針對(duì)線上私房的全國物流體系根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的覆蓋區(qū)域及業(yè)務(wù)量的變化進(jìn)行物流或快遞運(yùn)輸進(jìn)行方案測(cè)算并拿出具體可執(zhí)行的方案； 2、對(duì)現(xiàn)有物流運(yùn)輸?shù)默F(xiàn)狀進(jìn)行分析，評(píng)估目前操作的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析，并制定優(yōu)化方案，匯報(bào)確認(rèn)后對(duì)接承運(yùn)商進(jìn)行方案溝通并監(jiān)督落地； 3、對(duì)物流或快遞領(lǐng)域的運(yùn)力進(jìn)行測(cè)算，創(chuàng)新突破現(xiàn)狀，對(duì)運(yùn)費(fèi)的優(yōu)化進(jìn)行持續(xù)改善，做到綜合運(yùn)輸費(fèi)用最優(yōu)； 4、探索和發(fā)現(xiàn)物流或快遞行業(yè)的新資源，做線上私房渠道的運(yùn)輸功能資源儲(chǔ)備。

  • 現(xiàn)場品管員20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、依據(jù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)書、工藝規(guī)程、質(zhì)量控制計(jì)劃等文件，對(duì)產(chǎn)線的關(guān)鍵工序、特殊工序進(jìn)行實(shí)時(shí)巡檢； 2、產(chǎn)品首末檢、過程抽樣，質(zhì)量數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告； 3、體系執(zhí)行與監(jiān)督，質(zhì)量異常處理。

  • 品牌推廣主任55-67萬

    職責(zé)描述: 1、市場與消費(fèi)趨勢(shì)研究：緊跟行業(yè)及平臺(tái)營銷趨勢(shì)變化，分析行情敵情我情及消費(fèi)者行為，針對(duì)目標(biāo)用戶特點(diǎn)，探索營銷新突破； 2、產(chǎn)品與品類營銷：針對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略品、中高端品、趨勢(shì)新品特性，規(guī)劃推廣策略、制定營銷規(guī)劃并統(tǒng)籌落地；洞察前沿產(chǎn)品概念，為新品開發(fā)階段提供創(chuàng)新思路； 3、平臺(tái)創(chuàng)意營銷與用戶營銷：針對(duì)目標(biāo)消費(fèi)者策劃創(chuàng)意營銷主題與玩法（如品牌跨界營銷、平臺(tái)共創(chuàng)等）、拓展與整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)營銷資源、匹配各銷售系統(tǒng)營銷需求、用以提升目標(biāo)人群資產(chǎn)體量和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)營銷效能最大化。制定營銷復(fù)盤體系，進(jìn)行整合營銷活動(dòng)數(shù)據(jù)回流及優(yōu)化提升； 4、預(yù)算及投資評(píng)估：制定產(chǎn)品/用戶營銷的年度/季度營銷預(yù)算

  • 快消品渠道銷售經(jīng)理30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司新產(chǎn)品銷售策略與落地計(jì)劃，明確渠道銷售目標(biāo)，確保新產(chǎn)品在傳統(tǒng)渠道的銷量達(dá)成與市場滲透； 2、聯(lián)動(dòng)傳統(tǒng)渠道資源適配新產(chǎn)品銷售場景，優(yōu)化渠道鋪貨、陳列、促銷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，解決渠道協(xié)同中新產(chǎn)品推廣的痛點(diǎn)問題，提升傳統(tǒng)渠道對(duì)新產(chǎn)品的銷售積極性與效率； 3、基于傳統(tǒng)渠道客戶需求，結(jié)合新產(chǎn)品特性，提供定制化銷售解決方案，同步維護(hù)核心渠道客戶關(guān)系，推動(dòng)客戶從傳統(tǒng)產(chǎn)品合作向 “傳統(tǒng)產(chǎn)品 + 新產(chǎn)品” 綜合合作升級(jí)，提升客戶粘性與新產(chǎn)品采購占比； 4、跟蹤傳統(tǒng)渠道內(nèi)新產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)、市場反饋及競品動(dòng)態(tài)，及時(shí)分析新產(chǎn)品推廣問題，調(diào)整渠道協(xié)同策略，為公司新產(chǎn)品迭代優(yōu)化與渠道推廣方案改

  • 設(shè)計(jì)經(jīng)理（女裝）20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程；1. 負(fù)責(zé)女裝的設(shè)計(jì)工作，確保設(shè)計(jì)風(fēng)格與品牌形象相符 2. 與團(tuán)隊(duì)合作，確保設(shè)計(jì)方案的實(shí)施與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 3. 持續(xù)關(guān)注時(shí)尚趨勢(shì)，不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)技巧和流程

  • 采購管理師24-35萬

    崗位職責(zé)： 1、與研發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)供應(yīng)商早期參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)融合，優(yōu)化成本、供應(yīng)能力和功能。 2、協(xié)助研發(fā)建立器件優(yōu)選庫與禁選庫，通過聚量降本，提升采購效率和成本優(yōu)勢(shì) 3、參與新產(chǎn)品評(píng)審，提供采購視角的建議，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)的可采購性和供應(yīng)鏈可行性。 4、與供應(yīng)商溝通技術(shù)要求，協(xié)調(diào)供應(yīng)商參與產(chǎn)品開發(fā)和改進(jìn)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和質(zhì)量提升。 5、監(jiān)控供應(yīng)商績效，從技術(shù)、質(zhì)量、交貨、成本等維度評(píng)估，促進(jìn)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)。 6、分析供需狀況，制定采購策略，通過技術(shù)降本、結(jié)構(gòu)降本等手段降低綜合成本。 7、與供應(yīng)商合作，探索創(chuàng)新合作模式，如聯(lián)合開發(fā)、技術(shù)鎖定，提升產(chǎn)品競爭力。 8、識(shí)別潛在

  • 電商渠道銷售經(jīng)理（方便速食）22-26萬

    崗位職責(zé)： 1、敏銳洞察速食行業(yè)電商渠道趨勢(shì)和競品動(dòng)態(tài)、分析渠道數(shù)據(jù)，為公司產(chǎn)品開發(fā)、營銷決策提供有力支持； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)開拓及管理電商渠道客戶，包括但不限于綜合天貓、京東、抖音、拼多多及各生鮮電商平臺(tái)等； 3、負(fù)責(zé)央廚產(chǎn)品在各平臺(tái)的新品上線、銷售跟蹤，分析年度、月度銷售達(dá)成率，找出問題，提出建議； 4、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)新老客戶、與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

  • 質(zhì)量主管/經(jīng)理35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、健全公司質(zhì)量管理體系，維護(hù)質(zhì)量管理體系的運(yùn)營，確保持續(xù)改進(jìn)和符合法規(guī)要求。 2、制定和實(shí)施質(zhì)量策略與規(guī)劃，監(jiān)控質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，定期評(píng)估質(zhì)量體系的有效性。 3、負(fù)責(zé)原料、過程、成品等環(huán)節(jié)的質(zhì)量把控，做好內(nèi)外部質(zhì)量監(jiān)管，確保每批次產(chǎn)品的穩(wěn)定性和合規(guī)性。 4、協(xié)助處理客訴問題，及時(shí)調(diào)查原因并落地解決方案，監(jiān)督相關(guān)部門整改。 5、其他質(zhì)量相關(guān)工作。

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識(shí)，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 電商策劃23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店鋪整體頁面策劃，與相關(guān)部門密切溝通店鋪設(shè)計(jì)事宜，及時(shí)跟蹤進(jìn)度；

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線預(yù)訂主流程，對(duì)轉(zhuǎn)化率和用戶體驗(yàn)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類型的促銷，保障對(duì)客可見的時(shí)間，提高平臺(tái)價(jià)格競爭力； 3、從用戶反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)問題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項(xiàng)目； 4、保持對(duì)行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問題； 5、與多端的產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 招商總監(jiān)55-67萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)百貨/綜合體業(yè)態(tài)招商管理工作，按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招商工作；

  • 營銷總監(jiān)75-86萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要進(jìn)行市場調(diào)研，了解市場需求和變化趨勢(shì)，對(duì)宏觀市場和行業(yè)競爭對(duì)手進(jìn)行深入分析研究，提出并制定有競爭力的營銷方案、市場定位、渠道選定等市場推廣實(shí)施計(jì)劃，并落實(shí)、實(shí)施

  • 技術(shù)部長18-30萬

    工作職能： 1、負(fù)責(zé)按公司經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行分解落實(shí)部門的計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)部門經(jīng)營指標(biāo)績效考核及下屬績效考核。 3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施新項(xiàng)目的開發(fā)、監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)做好新項(xiàng)目可行性分析，市場調(diào)研，開發(fā)成本預(yù)算。 5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施技術(shù)文件、工藝文件的標(biāo)準(zhǔn)化及審核。 6、負(fù)責(zé)組織攻關(guān)公司開發(fā)項(xiàng)目中的技術(shù)質(zhì)量難點(diǎn)或重點(diǎn)改善項(xiàng)目并提供技術(shù)決策； 7、負(fù)責(zé)對(duì)公司的系列類產(chǎn)品收集開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，形成經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)庫； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部的技術(shù)交流與培訓(xùn)； 9、負(fù)責(zé)對(duì)供方的技術(shù)、質(zhì)量和生產(chǎn)能力評(píng)估，配合公司相關(guān)部門做好供應(yīng)商的審核工作。 10、負(fù)責(zé)公司未來產(chǎn)品革新，

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 營銷合同管理25-30萬

    工作職責(zé)： 1.制定合同模板及優(yōu)化，統(tǒng)籌分子公司合同模板執(zhí)行； 2.依據(jù)徐工機(jī)械合同管理制度，基于合同審批、簽署、評(píng)審、歸檔、執(zhí)行等過程，制定銷售合同評(píng)審管理制度，明確合同管理范疇和管理要求，制定提級(jí)管理權(quán)限； 3.統(tǒng)籌分子公司合同簽署管理工作，負(fù)責(zé)徐工營銷本部合同管理工作，并針對(duì)合同完成情況進(jìn)行專項(xiàng)分析； 4.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司建立專屬合同模板； 5.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司搭建合同評(píng)審管理制度； 6.指導(dǎo)和監(jiān)督分子公司合同管理工作；

  • 營銷總監(jiān)30-60萬

    工作職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果； 3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃； 4、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；； 5、深入了解肉制品（預(yù)制菜）食品行業(yè)， 掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)， 把握新銷售信息， 為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。 任職要求： 1、市場營銷或食品相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上； 2、5 年以上營銷總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)，尤其是餐飲渠道、預(yù)制菜營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、

  • 品牌營銷總監(jiān)30-50萬

    職責(zé)描述： 1、品牌管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)商業(yè)化品牌定位、品牌體系建設(shè)、品牌推廣策略及管理工作; 2、策略制定：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),挖掘用戶洞察和市場分析,梳理品牌策略和年度傳播規(guī)劃,把握創(chuàng)意輸出; 3、渠道營銷：結(jié)合不同渠道營銷方式制定不同的營銷打法； 4、數(shù)字化營銷：打造新媒體矩陣制定媒體營銷策略，實(shí)現(xiàn)線上線下營銷一體化，推動(dòng)品牌升級(jí)； 5、產(chǎn)品策略營銷：根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特點(diǎn)制定不同的營銷方案促進(jìn)銷售，制定新品推廣策略及市場策略。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、連鎖經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉快消行業(yè)，有至少5年零售連鎖行業(yè)營銷管理背景；

  • 高級(jí)空間設(shè)計(jì)師面議

    工作職責(zé)： 1.依據(jù)公司店鋪設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立完成海外店鋪的設(shè)計(jì) 2.指導(dǎo)施工圖人員完成圖紙深化，把控施工圖圖紙及打樣質(zhì)量，監(jiān)督材料，色號(hào)選用 3.配合平面設(shè)計(jì)，陳列同事優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，并給與制作工藝建議 4.按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)嚴(yán)格把控道具制作質(zhì)量和施工質(zhì)量直至按時(shí)開業(yè)，解決設(shè)計(jì)和現(xiàn)場的專業(yè)問題 5.參與空間形象升級(jí)及道具研發(fā) 6.參與制定門店終端SI手冊(cè) 7.收集材料，參與編制材料手冊(cè) 任職資格： 1.本科或以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者更佳 2.具備3-5年以上工裝設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售空間設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備研發(fā)創(chuàng)新的能力，熟悉工藝做法及材料使用 3.熟練掌握：Sketc

  • 新媒體運(yùn)營總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求建立高效運(yùn)作的新媒體推廣體系，進(jìn)行公司新媒體矩陣（包括但不限于抖音、快手等）運(yùn)營管理工作； 2.制定社交媒體傳播策略及媒體執(zhí)行計(jì)劃，策劃傳播內(nèi)容； 3.負(fù)責(zé)制定主播規(guī)劃，短視頻規(guī)劃，直播規(guī)劃； 4.根據(jù)新媒體平臺(tái)的規(guī)則和動(dòng)態(tài)，把控新媒體運(yùn)營的節(jié)奏； 5.負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的打造和管理； 6.負(fù)責(zé)引進(jìn)合作帶貨主播，并對(duì)合作直播結(jié)果負(fù)責(zé)； 7.對(duì)行業(yè)信息敏感，深入挖掘和創(chuàng)新更多有價(jià)值的新合作模式，包括不限于KOL資源、直播、短視頻、內(nèi)容制作等； 8.能夠整合公司內(nèi)外部資源，包含KOL、產(chǎn)品，品牌，策劃創(chuàng)意性的新媒體運(yùn)營活動(dòng)； 9.研究各類媒體計(jì)劃

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)20-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理工作，制定團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理制定公司電子商務(wù)發(fā)展策略目標(biāo)，通過有效營銷手段，提升在線銷售平臺(tái)的銷售額占比，擴(kuò)大品牌知名度和市場影響力； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營推廣、及新的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道開發(fā)，并與各網(wǎng)絡(luò)渠道保持較好的溝通和合作； 4、協(xié)助公司進(jìn)行自有品牌前期市場調(diào)研； 5、支持公司新品研發(fā)立項(xiàng)及新品推廣； 6、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、五年以上品牌類產(chǎn)品電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，三年以上電商類全系店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則情況，熟悉分析買

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 銷售經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、擅長年貨操盤；

  • 營銷副總90-100萬

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計(jì)劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • 國際營銷負(fù)責(zé)人35-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)海外儲(chǔ)能市場策劃、開拓，完成下達(dá)的銷售指標(biāo)；

  • 分公司總經(jīng)理80-120萬

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌和管理各個(gè)營銷分公司的各項(xiàng)銷售管理工作。 2、落實(shí)公司專賣店運(yùn)營模式的搭建及模式的打造。 3、負(fù)責(zé)公司專賣店在營銷區(qū)域的店面選址、商家洽談、籌備、組織實(shí)施等工作。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)和完善營銷分公司的市場布局、銷售模式的打造、市場落地活動(dòng)的實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)審核和審批營銷中心各級(jí)人員以及合伙人提報(bào)的活動(dòng)方案、各項(xiàng)報(bào)表等文件。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織營銷中心人員的日常運(yùn)營管理。 7、圍繞分公司運(yùn)營及專賣店運(yùn)營的所有事務(wù)。

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價(jià)值；

  • 微生物主管24-35萬

    職位描述： 1、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或作業(yè)指導(dǎo)書開展微生物檢測(cè)工作，認(rèn)真做好檢測(cè)原始記錄；

  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 具有創(chuàng)新意識(shí)，負(fù)責(zé)制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃；

  • 城市經(jīng)理22-28為

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)暖通設(shè)備的客戶開發(fā)及維護(hù)，達(dá)成合作，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；

  • 加盟招商總監(jiān)42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)挪瓦咖啡對(duì)全國市場的布局和拓展目標(biāo)，制定相應(yīng)拓展策略和拓展計(jì)劃；
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