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獵頭職位

  • 宏觀策略行業(yè)首席分析師30-60萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)包括但不限于國內(nèi)外貨幣、財政、重大政策等各項宏觀分析； 2.及時向公司提示宏觀變化，給出針對性經(jīng)營建議； 3.組織與投資部門其他行業(yè)小組的定期交流和會議； 4.建立、跟蹤宏觀數(shù)據(jù)庫，形成定期跟蹤報告； 5.完成集團和公司、外部客戶的宏觀課題研究。 工作要求： 1.碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年及以上宏觀策略行業(yè)研究從業(yè)經(jīng)歷，一二級買方工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.正直誠信，有責(zé)任心和自驅(qū)力，有敏銳的判斷力、獨立的邏輯分析能力，良好的團隊合作精神

  • 總裁助理/副總裁60-120萬

    工作職責(zé)： 1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合實際，制訂并實施公司發(fā)展策略。 2、建立健全資產(chǎn)處置制度、流程、工作規(guī)范，并監(jiān)督實施，確保各項業(yè)務(wù)按內(nèi)外部合規(guī)性實施。 3、完成公司內(nèi)部不良資產(chǎn)的處置工作。 4、負(fù)責(zé)收購?fù)獠坎涣假Y產(chǎn)包，設(shè)計不良資產(chǎn)處置方案，并組織實施。 5、負(fù)責(zé)維護相關(guān)外部資源與渠道，包括律師事務(wù)所、法院及司法部門等。 6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 稅務(wù)總監(jiān)63-78萬

    崗位職責(zé)： 1、參與公司財務(wù)管理制度和各項工作標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立與完善，并付諸實施；

  • 合規(guī)（風(fēng)控）崗20-25萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)監(jiān)管要求及公司戰(zhàn)略，制定總部合規(guī)風(fēng)控方案； 2、帶領(lǐng)合規(guī)風(fēng)控小組，不斷進行嘗試和探索； 3、對接監(jiān)管及公司合規(guī)部，完成相關(guān)材料的撰寫及業(yè)務(wù)匯報： 4、對接公司各相關(guān)部門，保證經(jīng)紀(jì)人運營過程中規(guī)范、有序。

  • 合規(guī)（風(fēng)控）崗18-20萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)監(jiān)管要求及公司戰(zhàn)略，制定總部合規(guī)風(fēng)控方案； 2、帶領(lǐng)合規(guī)風(fēng)控小組，不斷進行嘗試和探索； 3、對接監(jiān)管及公司合規(guī)部，完成相關(guān)材料的撰寫及業(yè)務(wù)匯報： 4、對接公司各相關(guān)部門，保證經(jīng)紀(jì)人運營過程中規(guī)范、有序。

  • 濟南營業(yè)部負(fù)責(zé)人20-30萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分支機構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制工作，制定并組織實施分支機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃，完成公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動業(yè)務(wù)，實施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標(biāo)及本分支機構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團隊。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險防控工作。 7、負(fù)責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管

  • 運維工程師30-50萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、極速交易系統(tǒng)或非現(xiàn)場交易系統(tǒng)的需求管理、系統(tǒng)建設(shè)、運維管理、版本測試、補丁升級、功能優(yōu)化、壓力測試；負(fù)責(zé)系統(tǒng)升級擴容與資源落實；負(fù)責(zé)各系統(tǒng)日常測試工作，編制測試案例，編寫測試方案等；負(fù)責(zé)保障系統(tǒng)的正常運行和應(yīng)急處置。 2、負(fù)責(zé)編寫系統(tǒng)運維相關(guān)流程和制度、資源管理和維護制度、容災(zāi)備份機制及系統(tǒng)應(yīng)急處理預(yù)案等。 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)各項運行參數(shù)、配置調(diào)整及優(yōu)化；負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)主備中心數(shù)據(jù)同步更新。 4、負(fù)責(zé)對各分支機構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點提供系統(tǒng)運行操作技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)故障疑難問題排查處理，負(fù)責(zé)與系統(tǒng)使用人員溝通協(xié)調(diào)，支持業(yè)務(wù)需求。

  • 深圳營業(yè)部負(fù)責(zé)人40-55萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分支機構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制工作，制定并組織實施分支機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃，完成公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動業(yè)務(wù)，實施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標(biāo)及本分支機構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團隊。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險防控工作。 7、負(fù)責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管

  • 債券及ABS業(yè)務(wù)審核崗40-66萬

    職責(zé)描述： （1）負(fù)責(zé)公司債、企業(yè)債等債券類項目及資產(chǎn)證券化項目申請材料的審核； （2）跟蹤落實公司內(nèi)核委員會及內(nèi)核管理部對該類項目審核意見的落實情況； （3）組織召開相關(guān)項目的內(nèi)核會議； （4）負(fù)責(zé)相應(yīng)項目內(nèi)核底稿的整理、歸檔。

  • 信用債評審總監(jiān)22-27萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)對民企債、國債、城投債等信用債進行系統(tǒng)性研究，包括相關(guān)的交易結(jié)構(gòu)、違約風(fēng)險、定價機制、基礎(chǔ)資產(chǎn)池等；及時跟蹤重大信用違約事件。

  • 移動Flutter開發(fā)工程師33-45萬

    崗位描述： 1、使用Flutter獨立完成iOS & Android應(yīng)用開發(fā)工作。

  • 中高級調(diào)查官23-36萬

    崗位職責(zé)： 1、針對公司內(nèi)外部擔(dān)保或入股項目，進行貸前或投前的項目調(diào)查，并出具調(diào)查報告；（精通股權(quán)入股或并購盡職調(diào)查流程及重點，熟悉股權(quán)入股或并購方案）

  • 投資經(jīng)理（偏法務(wù)）18-20萬

    工作職責(zé)： 1、獨立開展行業(yè)研究，以及對擬投資項目進行分析論證和價值評估，撰寫可行性分析報告，為戰(zhàn)略投資項目提供決策依據(jù)。 2、參與擬投資項目/基金溝通、盡職調(diào)查、撰寫盡職調(diào)查報告。 3、對擬投資項目/基金進行價值分析、評估、估值模型測算工作。 4、其他工作包括行業(yè)研究、標(biāo)的發(fā)掘、項目執(zhí)行、投后管理等。

  • 電子研究員40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、洞察電子行業(yè)的前沿?zé)狳c，判斷行業(yè)發(fā)展趨勢，完成行業(yè)深度及公司深度報告，能夠完成數(shù)據(jù)庫整理等基礎(chǔ)研究工作。 2、及時進行重點公司調(diào)研、跟蹤與預(yù)測，為客戶提供有效的投資建議。 3、高效完成團隊負(fù)責(zé)人安排的研究課題和日常工作任務(wù)，協(xié)助參與部分客戶服務(wù)、內(nèi)部協(xié)同服務(wù)等。

  • 量化研究員90-150萬

    工作職責(zé)： 1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。 2、對數(shù)據(jù)指標(biāo)進行解讀，深入分析，并負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集和分析方案的設(shè)計。 3、完成數(shù)據(jù)分析模型的設(shè)計、整理以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。 4、用數(shù)理統(tǒng)計工具、方法分析問題、解決問題，并撰寫報告。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他問題。

  • 股權(quán)開發(fā)崗（融券）30-36萬

    工作職責(zé)： 1、熟悉融資融券規(guī)則及應(yīng)用，包括但不限于約券、券源券息統(tǒng)計跟進等； 2、統(tǒng)籌匯總市場融券出借的信息，維護和公司內(nèi)部及其他券商兩融部門的關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)開拓對接公募基金、私募基金、一般法人、保險、銀行等各類出借方資源； 4、 開拓并維護與上市公司股東、地方國企、產(chǎn)業(yè)投資機構(gòu)等目標(biāo)客戶的關(guān)系；

  • 資券業(yè)務(wù)崗36-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券、鎖券業(yè)務(wù)推廣、引進與落地； 2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券券源的開發(fā)與合約的撮合； 3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券交易、展期、盯市管理； 4、協(xié)助資金運營部進行轉(zhuǎn)融資交易； 5、負(fù)責(zé)公司自有資金業(yè)務(wù)的使用與歸還； 6、協(xié)助公司轉(zhuǎn)融券業(yè)務(wù)周邊系統(tǒng)測試； 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

  • 銷售交易崗30-45萬

    工作職責(zé)： 1、承辦銀行間、交易所債券市場日常詢價、談判、交易業(yè)務(wù)，捕捉和創(chuàng)造債券市場的套利交易機會； 2、開發(fā)、維護債券等固定收益類產(chǎn)品的各類客戶，獨立聯(lián)系和拓展各種機構(gòu)客戶的銷售渠道 3、負(fù)責(zé)銀行間債券的分銷業(yè)務(wù)及地方債等利率債的銷售業(yè)務(wù)； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 客群運營崗36-60萬

    工作職責(zé)： 1、面向超千萬的長尾客群，按客戶資產(chǎn)等維度建立客戶標(biāo)簽體系，對公司長尾客戶進行客群分類管理。借助各類平臺補齊客戶標(biāo)簽，通過智能工具實現(xiàn)服務(wù)觸達、轉(zhuǎn)化，最終達成客戶激活、提質(zhì)、留存及活躍。 2、根據(jù)細(xì)分的存量長尾客群擬定針對長尾客戶開發(fā)的服務(wù)場景。策劃專項活動形成轉(zhuǎn)化抓手，對不同客群使用智能外呼、人工外呼、大數(shù)據(jù)合作等手段進行有效觸達，提高觸達精準(zhǔn)度。 3、構(gòu)建私域體系。通過添加企業(yè)微信，對不同客群提供基礎(chǔ)投教、投顧產(chǎn)品服務(wù)、權(quán)益產(chǎn)品服務(wù)等內(nèi)容運營和活動運營。通過持續(xù)的客戶洞察和內(nèi)容策劃，加強私域與客戶之間的聯(lián)系，提高客戶留存與轉(zhuǎn)化。 4、基于不同客群的特征及生命周期需求，以

  • 財富管理業(yè)務(wù)法律合規(guī)44-55萬

    工作職責(zé)： 對口財富管理委員會綜合執(zhí)行組事務(wù)、零售客戶部業(yè)務(wù)、私人客戶部業(yè)務(wù)，銷售交易部中的經(jīng)紀(jì)、營銷類、QFII等業(yè)務(wù)，營運事務(wù)，協(xié)助財富管理法律合規(guī)主管履行上述業(yè)務(wù)的法律合規(guī)管理職責(zé)，協(xié)助負(fù)責(zé)分支機構(gòu)一線合規(guī)管理，參與牽頭公司客戶投訴管理。具體包括： 1）制度建設(shè)。協(xié)同對口的財富管理業(yè)務(wù)線相關(guān)部門，擬定各自業(yè)務(wù)合規(guī)管理政策和制度、管理體系，評審相關(guān)業(yè)務(wù)部門制定的管理制度及業(yè)務(wù)流程的合法合規(guī)性，跟蹤財富管理業(yè)務(wù)最新監(jiān)管要求，督促相關(guān)部門及時修訂更新制度及流程。 2）法律合規(guī)審查。評審所對口業(yè)務(wù)部門需法律合規(guī)部門或合規(guī)總監(jiān)出具意見的有關(guān)業(yè)務(wù)OA簽報、合同協(xié)議、對外發(fā)文、用印申請等，出具法

  • 高級股票量化分析師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、分析A股市場數(shù)據(jù)，挖掘有效的系統(tǒng)化選股因子；

  • 分公司負(fù)責(zé)人/營業(yè)部負(fù)責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制工作，制定分支機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃并組織實施，完成公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、主持制定分公司的各項管理制度，明確分公司各崗位的設(shè)置和職責(zé)劃分及人員管理辦法。 3、傳達、貫徹和執(zhí)行公司對分公司的各項指令，加強員工隊伍建設(shè)和績效考核體系管理。 4、加強分公司風(fēng)險防范活動，建立內(nèi)部監(jiān)管體系，保證各項業(yè)務(wù)規(guī)范、健康、穩(wěn)定發(fā)展。 5、負(fù)責(zé)分公司成本控制，做好分公司費用、預(yù)算管理。 6、積極拓展分公司的客戶資源，組織分公司的營銷工作。 7、依據(jù)分支機構(gòu)所在地市場特點，制定有效的分支機構(gòu)管理制度，并確保合規(guī)執(zhí)行。 8、維護與分支

  • 線上理財運營經(jīng)理25-80萬

    工作職責(zé)： 1、對銷售產(chǎn)品、銷售政策等進行深入解讀，支持基金產(chǎn)品的銷售。 2、通過有效運營方式，提升產(chǎn)品銷售業(yè)績，提高用戶交易決策效率。 3、根據(jù)行業(yè)動態(tài)及市場熱點，編寫營銷材料，結(jié)合產(chǎn)品亮點進行宣傳。 4、對銷售情況進行統(tǒng)計和分析，給出相關(guān)專業(yè)建議。 5、完成公司交代的其他任務(wù)。

  • 投研總監(jiān)/合伙人50-100萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整個投研團隊的搭建及管理，投研團隊的評估及考核。 2、進行投資流程的設(shè)計和完善，將完整的投資理念系統(tǒng)化，形成自成體系的投研風(fēng)格。 3、跟蹤最新經(jīng)濟走勢及動態(tài)，對宏觀經(jīng)濟及政策進行解讀，把握投資和研究的方向。 4、根據(jù)國家最新的政策信息、金融市場發(fā)展和創(chuàng)新，進行深入研究分析，撰寫相關(guān)研究報告。 5、構(gòu)建大類資產(chǎn)配臵的投資研究決策流程，并根據(jù)經(jīng)濟金融環(huán)境變化進行優(yōu)化。 6、負(fù)責(zé)投研團隊的管理和培訓(xùn)，帶領(lǐng)產(chǎn)品團隊進行創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計，契合新的客戶需求。 7、調(diào)整、優(yōu)化、維護公司現(xiàn)有產(chǎn)品，隨時了解市場狀況并做出相應(yīng)調(diào)整和培訓(xùn)。 8、持續(xù)對公司各類理財產(chǎn)品的銷

  • 自媒體分析師25-80萬

    工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)各媒體財經(jīng)IP賬號建設(shè)（加粉、養(yǎng)護、營銷引流），負(fù)責(zé)視頻稿件的產(chǎn)出（包含短視頻及長視頻），負(fù)責(zé)稿件內(nèi)容質(zhì)量的把關(guān)。 2、對股市有深刻的了解與研究，對投資交易有自己獨特的見解，能獨立分析市場走勢和及時跟蹤各類突發(fā)金融事件、國際新聞，能利用市場熱點、財經(jīng)新聞事件做出及時反應(yīng)和解讀，能夠針對行業(yè)熱點撰寫泛財經(jīng)類公眾號原創(chuàng)文章，文筆流暢，有鮮明的個人風(fēng)格。 3、負(fù)責(zé)回復(fù)客戶相關(guān)投資問題，配合業(yè)務(wù)和策劃為粉絲客戶提供專業(yè)服務(wù)。

  • 醫(yī)藥行業(yè)投資副總裁（VP）30-50萬

    崗位職責(zé) 1、對特定行業(yè)能夠進行系統(tǒng)性研究和跟蹤，并對行業(yè)有深入理解。 2、作為項目經(jīng)理推進項目融資交易，包括起草、撰寫投資報告、商業(yè)計劃書、財務(wù)分析及公司價值評估等材料。 3、負(fù)責(zé)維護客戶、投資人及公司內(nèi)部相關(guān)部門關(guān)系。

  • 江蘇分公司直屬業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人70-100萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部的相關(guān)籌建工作。 2、負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部員工隊伍建設(shè)和管理，完成對業(yè)務(wù)團隊的績效激勵。 3、制定直屬業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃并組織實施，完成公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。 4、結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，組織落實營業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)策略，提升營業(yè)部競爭能力。 5、大力拓展、維護渠道資源，做好金融產(chǎn)品銷售，推進創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展，樹立和提升公司品牌形象。 6、貫徹落實公司各項規(guī)章制度，控制經(jīng)營風(fēng)險，確保業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性。

  • 天津分公司直屬業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人70-100萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部的相關(guān)籌建工作。 2、負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部員工隊伍建設(shè)和管理，完成對業(yè)務(wù)團隊的績效激勵。 3、制定直屬業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃并組織實施，完成公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。 4、結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，組織落實營業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)策略，提升營業(yè)部競爭能力。 5、大力拓展、維護渠道資源，做好金融產(chǎn)品銷售，推進創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展，樹立和提升公司品牌形象。 6、貫徹落實公司各項規(guī)章制度，控制經(jīng)營風(fēng)險，確保業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性。

  • 交易經(jīng)理崗35-55萬

    工作職責(zé)： 1、建立健全的交易執(zhí)行管理制度，并定期對內(nèi)部控制進行檢查和評估。 2、為公司內(nèi)有增減持回購等交易需求的客戶出具相關(guān)的交易方案。 3、整理分析行業(yè)的最新動態(tài)、市場公開的信息，為分支機構(gòu)提供業(yè)務(wù)機會。 4、參與增減持回購項目的招投標(biāo)。 5、擬定交易服務(wù)相關(guān)的服務(wù)條款。

  • 風(fēng)險控制員40-80萬

    工作職責(zé)： 1、定期計算基金資產(chǎn)的風(fēng)險指標(biāo)及其他相關(guān)指標(biāo)，并對異常指標(biāo)進行分析并按規(guī)定程序報送。 2、負(fù)責(zé)風(fēng)險指標(biāo)及其他監(jiān)控指標(biāo)的設(shè)計與完善。 3、研究改進風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)與風(fēng)險控制方法。

  • 營銷策略崗40-80萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)定期向銷售渠道推薦產(chǎn)品或組合，撰寫策略建議。 2、撰寫產(chǎn)品的定性和定量報告，負(fù)責(zé)刻畫產(chǎn)品屬性。 3、負(fù)責(zé)圍繞客戶盈利體驗，提升產(chǎn)品營銷策略的擇時性和品種選擇的準(zhǔn)確性。

  • 資產(chǎn)證券化負(fù)責(zé)人60-120萬

    工作職責(zé)： 1、資產(chǎn)證券化項目執(zhí)行和管理，包括商務(wù)拓展、前期談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計及后續(xù)執(zhí)行管理。 2、協(xié)調(diào)各項目參與方（律所、會計師、信托、擔(dān)保、資產(chǎn)方、資金方等）完成項目進程管理，推動交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、項目法律文件起草等工作。 3、收集整理項目基礎(chǔ)資料，進行項目調(diào)研和分析，編寫項目盡調(diào)報告，進行內(nèi)部上會審批。 4、落實交易管理工作，跟蹤項目運行情況及風(fēng)險控制措施落實情況，定期撰寫交易管理報告。 5、跟蹤、研究資產(chǎn)證券化市場及業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)。

  • 信托經(jīng)理33-38萬

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)承攬、承做工作；

  • 美元基金募集合伙人22-30萬

    工作職責(zé)： 1） 主持公司管理的美國地產(chǎn)基金和全球地產(chǎn)FOF基金的資金募集工作，完成公司募集目標(biāo)。

  • BD商務(wù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1、按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求新增及維護支付通道并保持現(xiàn)行支付通道的穩(wěn)定性。

  • 常務(wù)副總72-80萬

    職位信息： 1、 對分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理制定分公司戰(zhàn)略和銷售計劃并有效執(zhí)行；

  • 估值核算崗30-40萬

    工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品估值核算：根據(jù)基金會計準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定，對不同產(chǎn)品單獨建賬、獨立核算，單獨編制財務(wù)會計報告；與管理人協(xié)商確定會計科目、會計核算辦法、以及估值方法，并對會計核算辦法和各類金融工具的估值方法予以定期或不定期評估。 2、產(chǎn)品估值結(jié)果核對：定期與基金管理人核對交易記錄、資金賬目和證券賬目記載以及估值數(shù)據(jù)的的準(zhǔn)確性。建立估值差錯防范和處理機制，減少或避免估值差錯的發(fā)生。 3、估值系統(tǒng)維護：監(jiān)控估值核算系統(tǒng)的日常運行，及時處理和報告異常情況；協(xié)助估值核算系統(tǒng)的新業(yè)務(wù)、新版本上線測試和結(jié)果驗證，系統(tǒng)需求的整理和提交。 4、產(chǎn)品財務(wù)報表：協(xié)助管理人復(fù)核向監(jiān)管機構(gòu)報送的相關(guān)財務(wù)報表（月

  • 國內(nèi)對接部總經(jīng)理50-60萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)組織與復(fù)星集團體系內(nèi)的資源對接，涵蓋集團旗下醫(yī)藥、地產(chǎn)、金融、科技等所有業(yè)務(wù)板塊子公司，發(fā)掘業(yè)務(wù)資源和機會。 2、 負(fù)責(zé)對接團隊的日常運營管理。 3、 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)客戶活動。

  • 債券銷售25-30萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門戰(zhàn)略和銷售計劃，制定相應(yīng)的銷售策略及工作指標(biāo)并確保團隊有效執(zhí)行，指導(dǎo)團隊成員促成業(yè)務(wù)、完成業(yè)績目標(biāo)。 2、深入了解市場，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊成員深入挖掘投資人動態(tài)，開發(fā)并維護各類債券投資各類型機構(gòu)客戶銷售渠道。 3、負(fù)責(zé)健全及完善銷售管理制度與發(fā)行流程，針對團隊發(fā)行項目的業(yè)務(wù)合規(guī)性進行管理并承擔(dān)最終責(zé)任。 4、負(fù)責(zé)團隊員工的日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、落實團隊考核指標(biāo)并實施相應(yīng)獎懲措施。 5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  • 高端客戶負(fù)責(zé)人70-80萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)總部級高端客戶開拓、分支機構(gòu)高凈客戶陪訪、金融產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)體系及標(biāo)準(zhǔn)化銷售體系建設(shè)等工作

  • 河南分公司負(fù)責(zé)人崗28-32萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營管理工作，制定和實施分公司工作計劃，完成經(jīng)營指標(biāo)。 2、根據(jù)監(jiān)管規(guī)定及公司制度，制訂和完善分公司各項規(guī)章制度、工作流程。 3、負(fù)責(zé)期貨客戶營銷與服務(wù)工作，做好各項協(xié)同業(yè)務(wù)的發(fā)展工作。 4、負(fù)責(zé)分公司員工選聘及管理，組織落實員工考核與培訓(xùn)，加強人才梯隊建設(shè)。 5、負(fù)責(zé)分公司風(fēng)險及合規(guī)管理，落實公司廉潔從業(yè)管理規(guī)定。 6、完成公司交辦的其他工作。

  • 天津分公司直屬業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人70-100萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部的相關(guān)籌建工作。 2、負(fù)責(zé)直屬業(yè)務(wù)部員工隊伍建設(shè)和管理，完成對業(yè)務(wù)團隊的績效激勵。 3、制定直屬業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃并組織實施，完成公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。 4、結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，組織落實營業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)策略，提升營業(yè)部競爭能力。 5、大力拓展、維護渠道資源，做好金融產(chǎn)品銷售，推進創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展，樹立和提升公司品牌形象。 6、貫徹落實公司各項規(guī)章制度，控制經(jīng)營風(fēng)險，確保業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性。

  • 投行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人50-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司投行業(yè)務(wù)的全面管理，包括IPO、再融資、并購重組、債務(wù)融資、ABS、新三板等項目的承攬承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目運作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、性別不限，年齡無要求。 2、在其他券商擔(dān)任投行業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人、或擔(dān)任投行團隊負(fù)責(zé)人5年以上，有較豐富的經(jīng)驗和資源。 3、全日制本科及以上學(xué)歷，保薦人優(yōu)先。

  • 股權(quán)承做25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)IPO、再融資、并購重組、新三板等投資銀行項目的執(zhí)行工作； 2、負(fù)責(zé)投資銀行項目的盡職調(diào)查、材料制作和上報，監(jiān)管機構(gòu)專業(yè)溝通工作； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)及其他中介機構(gòu)等項目參與方的溝通協(xié)調(diào)等工作； 4、完成上級交辦的其他工作。

  • 營業(yè)部總經(jīng)理30-32萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所在營業(yè)部各項工作，主持制定并實施營業(yè)部工作計劃，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略在營業(yè)部落地。 2、結(jié)合本地區(qū)的實際情況，制定并組織落實營業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)策略，提升當(dāng)?shù)厥袌龇蓊~及排名。 3、負(fù)責(zé)組織營業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及管理，負(fù)責(zé)組建、培養(yǎng)高素質(zhì)的營銷及投顧團隊。 4、大力拓展、維護渠道資源，做好金融產(chǎn)品銷售，努力提升和維護公司整體品牌形象。 5、加強內(nèi)部經(jīng)營管理，確保營業(yè)部合規(guī)經(jīng)營，加強風(fēng)險防控。 6、負(fù)責(zé)與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管理部門的溝通、協(xié)調(diào)。

  • 濟南營業(yè)部負(fù)責(zé)人20-23萬

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)分公司籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制工作，制定并組織實施分公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃，完成公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，負(fù)責(zé)管理并推動轄區(qū)營業(yè)部開展零售業(yè)務(wù)，實施業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解、考核等。 4、負(fù)責(zé)分公司人員及轄區(qū)營業(yè)部負(fù)責(zé)人的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標(biāo)及分公司發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團隊。 5、負(fù)責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險防控工作。 7、

  • 市場主管崗40-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)托管及運營外包業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織開展客戶拓展及渠道管理，確保所負(fù)責(zé)績效指標(biāo)的達成； 2、負(fù)責(zé)組織經(jīng)濟、政策、市場、同業(yè)、客戶信息的跟蹤、收集與調(diào)研，確定托管業(yè)務(wù)的市場、客戶、行業(yè)與地區(qū)的定位； 3、負(fù)責(zé)組織公司資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)的營銷策劃，并組織推動； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司其他部門、子公司、分支機構(gòu)等各方資源，推動資產(chǎn)托管業(yè)務(wù)交叉銷售和組合營銷，制定交叉銷售政策、跟蹤執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)組織或協(xié)同分公司、公司其他部門對專業(yè)機構(gòu)客戶進行業(yè)務(wù)拓展，深度挖掘客戶需求，并負(fù)責(zé)組織客戶引入和業(yè)務(wù)落地； 6、負(fù)責(zé)撰寫公司托管業(yè)務(wù)分析報告，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，對托管行業(yè)、專項托

  • 柜臺專員18-20萬

    工作職責(zé)： 1、日常柜臺業(yè)務(wù)經(jīng)辦、復(fù)核； 2、溝通、協(xié)調(diào)各營業(yè)部之間通辦、協(xié)辦業(yè)務(wù)申請并經(jīng)辦復(fù)核； 3、網(wǎng)上業(yè)務(wù)開戶系統(tǒng)查詢及復(fù)核； 4、傭金經(jīng)辦復(fù)核、匯總歸檔； 5、日常業(yè)務(wù)資料蓋章掃描、檔案整理、資料登記歸檔； 6、積極協(xié)調(diào)營業(yè)部員工參加總部系統(tǒng)測試、應(yīng)急演練，并做好測試工作底稿并歸檔備查； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  • 保薦人團隊或個人30-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)投行IPO、再融資、并購重組、債務(wù)融資、ABS承攬承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目運作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。

  • 貴陽營業(yè)部負(fù)責(zé)人30-35萬

    工作職責(zé)： 1、全面主持營業(yè)部經(jīng)營管理、團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險控制、客戶維護等工作，確保營業(yè)部合規(guī)經(jīng)營。 2、制定營業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃并組織實施，完成既定經(jīng)營指標(biāo)。 3、拓展與維護各類渠道資源，推動機構(gòu)與個人客戶綜合性金融理財、投融資服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展。 4、保持與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及其它相關(guān)管理部門的協(xié)調(diào)溝通，為公司爭取良好的經(jīng)營環(huán)境。 5、公司給予極具競爭力的收入分配機制。
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