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獵頭職位

  • 高級(jí)供熱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識(shí)； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計(jì)及仿真經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計(jì)算分析軟件； 4、對(duì)JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計(jì)院、熱力公司工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先.

  • 采購經(jīng)理15-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)提供有效的市場(chǎng)信息； 2、負(fù)責(zé)審核訂單與采購合同，核查采購作業(yè)發(fā)放、驗(yàn)收和付款流程； 4、負(fù)責(zé)分析評(píng)估所采購物料成本、產(chǎn)品成本，分析競(jìng)爭(zhēng)情況； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到貨情況，監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì)，協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程； 6、負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購渠道，保證生產(chǎn)供應(yīng)。 任職要求： 1、學(xué)歷：專科及以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP等系統(tǒng)操作流程； 3、專業(yè)知識(shí)：可識(shí)圖，熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核。熟悉物料行情，掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，具備采購經(jīng)驗(yàn)

  • 研發(fā)質(zhì)量高級(jí)工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 參與到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量問題的推進(jìn)和解決； 2. 監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)體系的執(zhí)行，參加項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)評(píng)審，管控研發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量閥的實(shí)施； 3. 承擔(dān)研發(fā)階段生產(chǎn)工藝、供應(yīng)商質(zhì)量管理，完善研發(fā)階段的質(zhì)量文件； 4. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段的質(zhì)量問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成質(zhì)量問題清單，對(duì)于重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目組制定整改措施直至問題清單關(guān)閉； 5. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段樣件質(zhì)量的評(píng)估，不合格品處理，以及封樣； 6. 參與供應(yīng)商開發(fā)，負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商樣件質(zhì)量問題，制定供應(yīng)商審核計(jì)劃，并協(xié)調(diào)研發(fā)、采購對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察及資格審核； 7. 協(xié)調(diào)公司質(zhì)量相關(guān)資源協(xié)助

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 市政總經(jīng)理83-95萬

    職位描述： 1、協(xié)助生態(tài)公司總經(jīng)理完成市政板塊經(jīng)營管理工作

  • 壓縮機(jī)設(shè)計(jì)23-35萬

    職位描述： 1.能源與動(dòng)力工程、流體機(jī)械及工程相關(guān)專業(yè)

  • 油氣銷售管理崗35-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目油氣銷售的管理工作。研究油氣銷售市場(chǎng)和貼水價(jià)格走勢(shì)，分析客戶、對(duì)手，提供幫助業(yè)務(wù)決策的專業(yè)市場(chǎng)分析意見；制定油氣銷售策略及方案，協(xié)同各項(xiàng)目開展銷售方案的執(zhí)行、銷售進(jìn)度的推進(jìn)、銷售市場(chǎng)開拓及客戶開發(fā)。

  • 營銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施；制定年度銷售計(jì)劃；

  • 電源研發(fā)工程師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、精通開關(guān)電源設(shè)計(jì)，能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，有一定的模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計(jì)和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC電路設(shè)計(jì)，能熟練應(yīng)用電路知識(shí)評(píng)估各種電源方案；

  • 云運(yùn)維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 硅烷車間主任27-36萬

    崗位職責(zé): （1）組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 環(huán)評(píng)工程師33-42萬

    職位描述：1) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)、驗(yàn)收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項(xiàng)目審核，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的環(huán)評(píng)工程師編寫報(bào)告，保證項(xiàng)目質(zhì)量；2) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)項(xiàng)目跟進(jìn)管理工作，保證環(huán)評(píng)項(xiàng)目順利交付；3) 負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃；4) 能夠作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評(píng)、規(guī)劃環(huán)評(píng)項(xiàng)目，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)環(huán)評(píng)新業(yè)務(wù)；5) 負(fù)責(zé)按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，完成技術(shù)報(bào)告編制、評(píng)審等相關(guān)工作。

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場(chǎng)拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和技術(shù)交流

  • 硬件專家40-50萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 采購經(jīng)理15-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)提供有效的市場(chǎng)信息； 2、負(fù)責(zé)審核訂單與采購合同，核查采購作業(yè)發(fā)放、驗(yàn)收和付款流程； 4、負(fù)責(zé)分析評(píng)估所采購物料成本、產(chǎn)品成本，分析競(jìng)爭(zhēng)情況； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到貨情況，監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì)，協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程； 6、負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購渠道，保證生產(chǎn)供應(yīng)。 任職要求： 1、學(xué)歷：專科及以上學(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP等系統(tǒng)操作流程； 3、專業(yè)知識(shí)：可識(shí)圖，熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核。熟悉物料行情，掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，具備采購經(jīng)驗(yàn)

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項(xiàng)目要求，合理安排人員及工作；

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理34-46萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點(diǎn)大客戶客戶建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 壓縮機(jī)設(shè)計(jì)23-35萬

    職位描述： 1.能源與動(dòng)力工程、流體機(jī)械及工程相關(guān)專業(yè)

  • 環(huán)境咨詢所所長25-45萬

    崗位職責(zé)： 1、組織協(xié)調(diào)所內(nèi)成員工作，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施、達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 安環(huán)監(jiān)察部部長15-18萬

    任職要求： 1、要求持有注冊(cè)安全工程師證，具有3年以上安全管理經(jīng)驗(yàn)；本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至?？啤? 2、具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力等處理能力。 3、較強(qiáng)的綜合分析能力和事故處理能力。 4、熟悉安全、環(huán)保相關(guān)法律條例。

  • 新能源項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理20-40萬

    工作職責(zé)： 1.篩選審核項(xiàng)目資源，項(xiàng)目地前期勘察，考察項(xiàng)目資源并形成報(bào)告 2.開拓市場(chǎng)資源，建立維護(hù)當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門，電網(wǎng)公司的良好關(guān)系 3.協(xié)調(diào)項(xiàng)目所在地政府辦理各項(xiàng)合規(guī)性手續(xù)文件 4.辦理光伏項(xiàng)目所需各項(xiàng)支撐性文件 5.負(fù)責(zé)手機(jī)并掌握當(dāng)?shù)卣吆桶l(fā)展規(guī)劃，熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，尋找當(dāng)?shù)赜袃r(jià)值的項(xiàng)目開發(fā)機(jī)會(huì)，完成項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，并與當(dāng)?shù)卣_(dá)成開發(fā)意向。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可以放寬 2·具有3年以上同崗位新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的項(xiàng)目資源，政府資源和一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 3.具備熟悉項(xiàng)目開發(fā)前期工作流程，了解國家和地方項(xiàng)目開發(fā)，電

  • 機(jī)械工程師25-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備布置圖的編制；2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備及材料的采購支持工作；3、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗(yàn)文件的編制，參與機(jī)械產(chǎn)品的相關(guān)測(cè)試；4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)等工作；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和技術(shù)交流

  • 硬件專家40-50萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 采購經(jīng)理15-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)及時(shí)提供有效的市場(chǎng)信息； 2、負(fù)責(zé)審核訂單與采購合同，核查采購作業(yè)發(fā)放、驗(yàn)收和付款流程； 4、負(fù)責(zé)分析評(píng)估所采購物料成本、產(chǎn)品成本，分析競(jìng)爭(zhēng)情況； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到貨情況，監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì)，協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程； 6、負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購渠道，保證生產(chǎn)供應(yīng)。 任職要求： 1、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ERP等系統(tǒng)操作流程； 3、專業(yè)知識(shí)：可識(shí)圖，熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核。熟悉物料行情，掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識(shí)，具備采購經(jīng)驗(yàn)

  • 高級(jí)供熱系統(tǒng)設(shè)計(jì)工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識(shí)； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計(jì)及仿真經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計(jì)算分析軟件； 4、對(duì)JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計(jì)院、熱力公司工作經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先.

  • 有機(jī)合成高級(jí)工程師20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、農(nóng)藥相關(guān)合成路線的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2、分析解決合成及工藝開發(fā)過程中遇到的問題，并能提出建設(shè)性的解決方案； 3、總結(jié)小試研發(fā)成果，為項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化提供工藝包并協(xié)助開展工程化研究； 4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)，追蹤項(xiàng)目進(jìn)程。 任職條件： 1、博士學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程等化學(xué)化工相關(guān)專業(yè)； 2、3年及以上有機(jī)合成研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握文獻(xiàn)專利檢索，閱讀英文文獻(xiàn)；精通農(nóng)藥及精細(xì)化工產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目過程，熟悉有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)鑒定與表征方法，了解國內(nèi)外主要農(nóng)藥原藥產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)，具有一定的溝通與協(xié)調(diào)能力。 其他信息

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報(bào)告； 2、在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報(bào)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫、修改，并對(duì)資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動(dòng)產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識(shí)， 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合

  • 嵌入式硬件專家62-84萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 3、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 4、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 5、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)；

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬

    任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗(yàn)，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測(cè)量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫及3D類礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲(chǔ)量計(jì)算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計(jì)、管理、編錄、及驗(yàn)收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實(shí)際綜合分析、總結(jié)報(bào)告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報(bào)告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 高級(jí)地質(zhì)工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對(duì)各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對(duì)外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時(shí)提交各種勘探月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時(shí)總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 環(huán)評(píng)工程師33-42萬

    職位描述：1) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)、驗(yàn)收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項(xiàng)目審核，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的環(huán)評(píng)工程師編寫報(bào)告，保證項(xiàng)目質(zhì)量；2) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)項(xiàng)目跟進(jìn)管理工作，保證環(huán)評(píng)項(xiàng)目順利交付；3) 負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃；4) 能夠作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評(píng)、規(guī)劃環(huán)評(píng)項(xiàng)目，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)環(huán)評(píng)新業(yè)務(wù)；5) 負(fù)責(zé)按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，完成技術(shù)報(bào)告編制、評(píng)審等相關(guān)工作。

  • 副總工程師75-90萬

    職責(zé)描述：1、獨(dú)立開展商務(wù)洽談，根據(jù)實(shí)際需要完成前期項(xiàng)目資料收集、整理工作、報(bào)價(jià)。2、負(fù)責(zé)公司各類咨詢報(bào)告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時(shí)、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報(bào)告書；5、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目實(shí)施工作計(jì)劃，并具體組織技術(shù)實(shí)施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評(píng)審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。

  • 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項(xiàng)目計(jì)劃完成光學(xué)方案計(jì)劃及評(píng)估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計(jì)開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測(cè)系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)裝測(cè)試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對(duì)人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對(duì)人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗(yàn)證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實(shí)部門計(jì)劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲(chǔ)備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 研發(fā)/生產(chǎn)經(jīng)理15-18萬

    工作職責(zé)： 行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作。 1、石墨烯粉體開發(fā)。 2、CNT/石墨烯鋰電池復(fù)合導(dǎo)電漿料生產(chǎn)管理/樣品開發(fā)。 3、協(xié)助CNT/石墨烯粉體和漿料相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)或申報(bào)。 4、對(duì)產(chǎn)品開發(fā)的可行性進(jìn)行評(píng)估，主持產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)評(píng)審工作。 5、制定屬員的崗位職責(zé)，對(duì)本部門員工做合理的分工。 6、適時(shí)向公司提出部門技術(shù)資料申請(qǐng)，參與公司產(chǎn)品生命周期各階段的指導(dǎo)和評(píng)審工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)的技術(shù)工作。

  • 硬件專家60-96萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)洹⒔Y(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 平臺(tái)技術(shù)負(fù)責(zé)人30-40萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評(píng)審、軟件功能需求分析與設(shè)計(jì)方案制定及技術(shù)開發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動(dòng)端APP和小程序的開發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測(cè)試方案，不斷提升用戶體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理30-40萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)從立項(xiàng)、規(guī)劃開始的整個(gè)項(xiàng)目工程的報(bào)建送審工作以及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力；6、負(fù)責(zé)國內(nèi)項(xiàng)目，適應(yīng)必要出差；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲(chǔ)備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬定會(huì)計(jì)核算辦法，優(yōu)化財(cái)務(wù)體系內(nèi)部的各項(xiàng)作業(yè)流程。 2、負(fù)責(zé)組織公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析及管理工作，確保賬務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 3、指導(dǎo)審核各會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)及操作守則。 4、負(fù)責(zé)組織對(duì)存貨、固定資產(chǎn)等各類資產(chǎn)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期或不定期的盤點(diǎn)。 5、審核公司各項(xiàng)費(fèi)用的支出，指導(dǎo)成本核算，費(fèi)用報(bào)銷、成本分析工作，并定期編制成本分析報(bào)表。 6、負(fù)責(zé)組織編制、制定和執(zhí)行公司預(yù)算。 7、負(fù)責(zé)按時(shí)出示及上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常的管理工作及部門員工的管理、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及業(yè)績考評(píng)

  • 營銷總監(jiān)24-100萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)公司的整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)布局、市場(chǎng)開拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營銷工作計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)接重點(diǎn)大客戶，善于啟動(dòng)大項(xiàng)目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營銷工作中存在的問題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷售制度并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定營銷人員的業(yè)績考核方案，并落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用的合理使用及管控。

  • 高級(jí)硬件工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、提出整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)。 3、具備較好的模擬電路設(shè)計(jì)分析技能，熟悉硬件設(shè)計(jì)流程。熟練應(yīng)用各種計(jì)算機(jī)工具軟件，具有較高的硬件系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。 4、制定產(chǎn)品的硬件調(diào)試和測(cè)試方案、明確測(cè)試步驟、測(cè)試環(huán)境和測(cè)試儀器，并完成硬件測(cè)試報(bào)告。 5、跟進(jìn)生產(chǎn)驗(yàn)證過程并分析/解決硬件相關(guān)技術(shù)問題，協(xié)助生產(chǎn)編寫作業(yè)指導(dǎo)書。 6、熟悉EMC實(shí)驗(yàn)，并了解各種EMC改進(jìn)手段。
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