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獵頭職位

  • 高分子材料研究院院長面議

    崗位職責(zé)： 1、全面主持研究院管理工作； 2、跟蹤行業(yè)前沿發(fā)展方向，開展戰(zhàn)略性行業(yè)研究，對國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行前瞻性研判，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定研究院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)研發(fā)體系、創(chuàng)新平臺及研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)； 4、提出研發(fā)項(xiàng)目，制定年度研發(fā)計(jì)劃，組織開展新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開發(fā)； 5、推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目各階段任務(wù)，按計(jì)劃完成項(xiàng)目開發(fā)和科研成果工業(yè)轉(zhuǎn)化； 6、借力外部創(chuàng)新資源，建立和維護(hù)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求的研發(fā)合作關(guān)系。

  • 葡萄牙語英語商務(wù)經(jīng)理面議

    職責(zé)要求： 1.有礦業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國外工作經(jīng)驗(yàn)，42歲以內(nèi)，本科以及以上學(xué)歷。 2.需要出差，Africa and Southeast Asia為主，最長不超過5個(gè)月。 3.需要雙語人才，葡萄牙語翻譯水平，英語日常溝通即可。

  • 電池回收項(xiàng)目負(fù)責(zé)人面議

    工作職責(zé)： 1、執(zhí)行集團(tuán)公司儲能產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織推進(jìn)電池回收項(xiàng)目落地； 2、負(fù)責(zé)電池回收項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營； 3、負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍建設(shè)和崗位技能培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施電池項(xiàng)目年度經(jīng)營計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)經(jīng)營改善系列工作。

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 硬件專家60-96萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對模擬、混合信號或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級和電路板級應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)洹⒔Y(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS36-48萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對接和技術(shù)交流

  • 軟件高級工程師24-42萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)TI（F28x系列）DSP軟件開發(fā)調(diào)試和電源產(chǎn)品控制設(shè)計(jì)。 2、按照項(xiàng)目要求，完成軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫及調(diào)試驗(yàn)證。 3、負(fù)責(zé)配合其它工程師完成產(chǎn)品的測試驗(yàn)證及問題解決。

  • 高級硬件工程師30-48萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)逆變器的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)電子元器件的選型、模塊電路計(jì)算仿真與測試。 3、負(fù)責(zé)PCB板級信號調(diào)試、驗(yàn)證、故障分析與整改工作。 4、負(fù)責(zé)硬件電路的EMC與EMI測試、問題追溯、分析與整改工作。 5、輸出硬件電路接口文檔，支持底層軟件工程師進(jìn)行硬件電路底層驅(qū)動(dòng)軟件、硬件測試軟件的開發(fā)工作。

  • Autosar 軟件開發(fā)工程師30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) BMS 的 AUTOSAR 軟件架構(gòu)開發(fā)，包括需求分析、架構(gòu)級軟件配置、SWC 接口設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)軟件概要設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，單元模塊的實(shí)現(xiàn)等工作并遵循相關(guān)軟件開發(fā) 流程（ASPICE,ISO26262-6 等）； 3、負(fù)責(zé) AUTOSAR 底層軟件的開發(fā)、配置、集成、測試等工作； 4、負(fù)責(zé)并完成相關(guān)設(shè)計(jì)文檔、試驗(yàn)報(bào)告等技術(shù)文件的編制與歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)并協(xié)同應(yīng)用層軟件工程師完成軟件集成及測試工作； 6、1 年以上嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握 C 語言代碼編程，有鋰電池 BMS 開 發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、了解 AUTOSAR 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解 AUTOSA

  • 嵌入式硬件專家62-84萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 3、對模擬、混合信號或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級和電路板級應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 4、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)?、結(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 5、對電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 高級硬件工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、提出整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)。 3、具備較好的模擬電路設(shè)計(jì)分析技能，熟悉硬件設(shè)計(jì)流程。熟練應(yīng)用各種計(jì)算機(jī)工具軟件，具有較高的硬件系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。 4、制定產(chǎn)品的硬件調(diào)試和測試方案、明確測試步驟、測試環(huán)境和測試儀器，并完成硬件測試報(bào)告。 5、跟進(jìn)生產(chǎn)驗(yàn)證過程并分析/解決硬件相關(guān)技術(shù)問題，協(xié)助生產(chǎn)編寫作業(yè)指導(dǎo)書。 6、熟悉EMC實(shí)驗(yàn)，并了解各種EMC改進(jìn)手段。

  • 平臺技術(shù)負(fù)責(zé)人面議

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評審、軟件功能需求分析與設(shè)計(jì)方案制定及技術(shù)開發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動(dòng)端APP和小程序的開發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測試方案，不斷提升用戶體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)平臺團(tuán)隊(duì)管理工作。

  • 總工程師40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)確定新項(xiàng)目、新產(chǎn)品研發(fā)方向。 2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目和新產(chǎn)品研發(fā)的全流程管理工作。 3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)引進(jìn)與洽談合作相關(guān)事宜。 4、組織編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研、技術(shù)改革規(guī)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)建立健全公司研發(fā)及技術(shù)管理體系。 6、負(fù)責(zé)組織解決生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題。 7、組織編制和修訂各項(xiàng)工藝手冊，技術(shù)規(guī)范；并對其進(jìn)行有效控制。 8、負(fù)責(zé)審核公司全部技術(shù)文件。

  • 營銷總監(jiān)24-100萬

    工作職責(zé)： 1、對公司的整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場布局、市場開拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營銷工作計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)對接重點(diǎn)大客戶，善于啟動(dòng)大項(xiàng)目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營銷工作中存在的問題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷售制度并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定營銷人員的業(yè)績考核方案，并落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用的合理使用及管控。

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬

    工作職責(zé)： 1、市場及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進(jìn)市場政策掌控行業(yè)熱點(diǎn)與趨勢，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優(yōu)勢。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績導(dǎo)向人才梯隊(duì)，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進(jìn)招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點(diǎn)等形 式培養(yǎng)儲備干部

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會計(jì)制度，擬定會計(jì)核算辦法，優(yōu)化財(cái)務(wù)體系內(nèi)部的各項(xiàng)作業(yè)流程。 2、負(fù)責(zé)組織公司的會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析及管理工作，確保賬務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 3、指導(dǎo)審核各會計(jì)崗位的職責(zé)及操作守則。 4、負(fù)責(zé)組織對存貨、固定資產(chǎn)等各類資產(chǎn)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期或不定期的盤點(diǎn)。 5、審核公司各項(xiàng)費(fèi)用的支出，指導(dǎo)成本核算，費(fèi)用報(bào)銷、成本分析工作，并定期編制成本分析報(bào)表。 6、負(fù)責(zé)組織編制、制定和執(zhí)行公司預(yù)算。 7、負(fù)責(zé)按時(shí)出示及上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常的管理工作及部門員工的管理、培訓(xùn)及評估，對其工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及業(yè)績考評

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

  • 銷售總監(jiān)20-39萬

    1、市場管理：參與并協(xié)助制定市場推廣策略，進(jìn)行市場推廣、調(diào)研，掌握市場趨勢。 2、銷售計(jì)劃管理：根據(jù)市場趨勢和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并分解銷售計(jì)劃，組織實(shí)施銷售計(jì)劃，跟進(jìn)銷售進(jìn)度，保障銷售目標(biāo)的完成。

  • 研發(fā)副總監(jiān)25-35萬

    1、 產(chǎn)品研發(fā)管理：根據(jù)市場趨勢和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)制定產(chǎn)品研發(fā)策略，并根據(jù)研發(fā)策略制定并分解研發(fā)計(jì)劃，組織實(shí)施研發(fā)計(jì)劃，跟進(jìn)研發(fā)進(jìn)度，保障研發(fā)目標(biāo)的完成。 2、部門內(nèi)部工作管理：包括部門工作規(guī)劃與安排、團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)、屬人員績效管理、部門預(yù)算及成本控制。組織研發(fā)部人員協(xié)助公司相關(guān)部門完成產(chǎn)品安裝、功能調(diào)試、售后維保等工作。

  • 鋰電正極材料研發(fā)工程師36-45萬

    1、 承擔(dān)研究院相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)，按節(jié)點(diǎn)完成開發(fā)任務(wù)；包括正極材料研發(fā)，正極配方和極片結(jié)構(gòu)開發(fā)； 2、 定期文獻(xiàn)調(diào)研，對電池正極材料（動(dòng)力電池），正極配方，正極極片的發(fā)展?fàn)顩r及趨勢進(jìn)行總結(jié)，定期在研究院內(nèi)部進(jìn)行匯報(bào)和文獻(xiàn)交流；

  • 新能源項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)理(風(fēng)電/光伏)20-33萬

    1、篩選審核項(xiàng)目資源，項(xiàng)目地前期踏勘，考察項(xiàng)目資源并形成報(bào)告； 2、開拓市場資源，建立并維護(hù)當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門、電網(wǎng)公司的良好關(guān)系；

  • 軟件工程師（核電業(yè)務(wù)中心）40萬-50萬

    1、參與核電行業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目，主導(dǎo)或協(xié)助業(yè)務(wù)系統(tǒng)從需求調(diào)研至上線全過程； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟硬件的安裝、集成、調(diào)試、上線和運(yùn)維；

  • 核電事業(yè)部工程師35萬-50萬

    在公司核電事業(yè)部，負(fù)責(zé)核電市場的開發(fā)和推廣，并根據(jù)客戶的要求制定項(xiàng)目方案，跟進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)對于核電市場的知名度和應(yīng)用的推廣。

  • 核電開發(fā)客戶經(jīng)理35萬-40萬

    ?開發(fā)和維護(hù)核電行業(yè)客戶，推進(jìn)銷售指標(biāo)達(dá)成；

  • 核電事業(yè)部大客戶銷售經(jīng)理35萬-40萬

    1、專注核電行業(yè)UPS不間斷電源市場開發(fā)銷售，跟蹤落實(shí)訂單，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)； 2、開發(fā)潛在客戶，拓展市場以達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；

  • 核電無損檢測專家45萬-55萬

    1、負(fù)責(zé)核電質(zhì)量體系的認(rèn)證及維護(hù)。 2、公司內(nèi)部核安全文化建設(shè)及相關(guān)培訓(xùn)工作。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理80萬-100萬

    全面負(fù)責(zé)埃塞俄比亞項(xiàng)目礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用及項(xiàng)目的綜合運(yùn)營管理。

  • 市場開發(fā)部-核電前期項(xiàng)目管理80萬-100萬

    一、職責(zé)描述 1、負(fù)責(zé)高溫堆項(xiàng)目前期管理工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期計(jì)劃與商務(wù)具體工作； 3、部門交辦的其他工作。

  • 市場經(jīng)理/主管20-35k·16薪

    1、新產(chǎn)品市場開發(fā)與銷售 2、拓展新產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域

  • 常務(wù)副總25-40k

    1、協(xié)助總經(jīng)理制訂戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 2、經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)控，精益生產(chǎn)控制，廠區(qū)6S整理，負(fù)責(zé)安全相關(guān)事宜；

  • 證券部長20-30K

    崗位職責(zé): 1、組織籌備公司三會和董事會專門委員會會議，編制、記錄和監(jiān)管相關(guān)會議文件； 2、起草對外披露的定期報(bào)告、臨時(shí)公告和其他監(jiān)管部門要求報(bào)送的其他文件； 3、組織落實(shí)回答投資者咨詢、籌備公司網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)業(yè)績說明會和接待來訪等投資者關(guān)系管理工作； 4、協(xié)調(diào)公司與關(guān)聯(lián)人、股東、媒體之間的溝通和聯(lián)絡(luò)，維護(hù)公司良好的市場形象； 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

  • 信息化研發(fā)中心副總經(jīng)理40-70K

    1. 負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，包括技術(shù)人才選拔、培訓(xùn)，技術(shù)團(tuán)隊(duì)考核體系的搭建，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心專業(yè)能力，保證公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性和快速壯大； 2. 負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)，包括開發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)人才等級評選及技能提升； 3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制并進(jìn)行技術(shù)難題的攻關(guān)和預(yù)研； 4. 參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架并制定技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)計(jì)劃，重大技術(shù)引進(jìn)與選型和，對外技術(shù)咨詢合作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)；

  • 濟(jì)南分公司總經(jīng)理20-30K

    1.全面主持濟(jì)南公司整體經(jīng)營管理工作； 2.制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3.公司管理體系建設(shè)、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程再造；

  • 技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)20-26萬

    1. 全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)部的各項(xiàng)工作，依照公司經(jīng)營要求，制定有創(chuàng)新性、前瞻性的產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃并充分利用和調(diào)動(dòng)資源，完成各項(xiàng)研發(fā)任務(wù)，提高技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新能力。 2. 負(fù)責(zé)研發(fā)任務(wù)的下達(dá)、監(jiān)督與考核，積極協(xié)調(diào)處理研發(fā)過程中的各項(xiàng)問題。

  • 營銷副總裁72-108萬

    1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出項(xiàng)目的定位策劃及營銷推廣方案；對各項(xiàng)重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。 2、根據(jù)集團(tuán)的總體發(fā)展目標(biāo)，組織制定營銷系統(tǒng)年度經(jīng)營計(jì)劃、考核指標(biāo)與目標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃定銷售指標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃定回款額。

  • CAD設(shè)計(jì)/制圖18-30萬

    1、Solid Works 3D; 2、Good in mathematics; 擅長數(shù)學(xué)； 3、Structured mindset, well organized; 結(jié)構(gòu)化思維，條理有序； 4、Around 30 – 35 years old; 30-35歲左右；

  • 化工安全咨詢總監(jiān)40-55k·12薪

    1．負(fù)責(zé)管理安全咨詢部門的項(xiàng)目咨詢報(bào)告、HSE現(xiàn)場服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作； 2．負(fù)責(zé)培育打造安全咨詢核心產(chǎn)品，促進(jìn)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展；

  • 化工安全咨詢總監(jiān)40-55k·12薪

    1．負(fù)責(zé)管理安全咨詢部門的項(xiàng)目咨詢報(bào)告、HSE現(xiàn)場服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作； 2．負(fù)責(zé)培育打造安全咨詢核心產(chǎn)品，促進(jìn)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展；

  • 項(xiàng)目采購工程師10-16k·13薪

    1. 負(fù)責(zé)收集調(diào)研設(shè)備材料供應(yīng)商信息，初步對供應(yīng)商資質(zhì)進(jìn)行評估；

  • 開發(fā)工程師18-25k·18薪

    1、可以從市場需求和技術(shù)信息中分析新的課題、獲取前沿技術(shù)、分析競爭品； 2、和客戶進(jìn)行高效有效溝通，把握客戶需求，并結(jié)合需求進(jìn)行提案；

  • 銷售總監(jiān)20-40k

    1、負(fù)責(zé)對化工行業(yè)機(jī)器人AGV項(xiàng)目進(jìn)行梳理、項(xiàng)目挖掘工作； 2、對優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目制定銷售策略并進(jìn)行前期商務(wù)運(yùn)作，與客戶建立良好關(guān)系；

  • 化工行業(yè)信用研究員20-35k·24薪

    1、負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)跟蹤化工領(lǐng)域內(nèi)的主體資信狀況，發(fā)掘該領(lǐng)域內(nèi)的投資機(jī)會；

  • 事業(yè)部總經(jīng)理25-35k·13薪

    1、有五年以上大中型精細(xì)化工企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)運(yùn)營、安全體系、銷售體系；

  • 化工行業(yè)研究員20-30k·24薪

    1、 能獨(dú)立撰寫所覆蓋行業(yè)及相關(guān)公司研究報(bào)告。 2、 能對所覆蓋行業(yè)及相關(guān)公司的發(fā)展趨勢作出清晰的判斷，并向基金經(jīng)理提出合理的投資建議。

  • 化工工藝工程師15-25k

    1、組織編制、修訂公司級工藝管理制度，建立工藝管理各模塊的標(biāo)準(zhǔn)及流程。 2、組織各產(chǎn)品或工藝三大規(guī)程的編制及修訂，確保工藝技術(shù)文件有效、全面。 3、組織生產(chǎn)工藝信息的收集、修訂、評審及歸檔。 4、組織對生產(chǎn)車間的工藝操作規(guī)程修訂、評審工作。

  • 化工應(yīng)用工程師12-30k·14薪

    1.對化工新材料或精細(xì)化工相關(guān)行業(yè)進(jìn)行分析，整理行業(yè)信息，挖掘市場數(shù)據(jù)，形成市場分析報(bào)告，為投資決策提供支持； 2.制定并執(zhí)行用戶研究方案，通過訪談、座談會等形式進(jìn)行定性或定量的用戶研究，對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)調(diào)研結(jié)果撰寫用戶研究報(bào)告； 3.能夠根據(jù)需求，定期完成競爭力分析報(bào)告，包括競爭對手的市場策略、品牌策略、價(jià)格策略、渠道策略等方面的監(jiān)測； 4.完成公司關(guān)于投資決策相關(guān)的其它市場調(diào)研任務(wù)。

  • 項(xiàng)目工程師（銷售型）15-24k

    1.遵守公司制訂切實(shí)可行的銷售計(jì)劃與措施，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)任務(wù)； 2.組織主導(dǎo)整個(gè)項(xiàng)目，從早期與客戶溝通到項(xiàng)目需求分析，產(chǎn)品測試驗(yàn)證、試產(chǎn)、量產(chǎn)；

  • 質(zhì)檢部長19-30萬

    1、ISO系列管理體系、職業(yè)健康安全管理體系及安全生產(chǎn)等體系建設(shè)運(yùn)行和完善； 2、建立健全質(zhì)量管理、質(zhì)量提升流程制度，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理問題和產(chǎn)品質(zhì)量問題的統(tǒng)計(jì)分析處理及問責(zé)，定期召開質(zhì)量分析會以全面解決質(zhì)量問題；

  • 研究院院長72-108萬

    1、協(xié)助技術(shù)副總裁制訂公司長期及年度的技術(shù)與產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并管理研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施開展； 2、負(fù)責(zé)公司研發(fā)管理體系與制度建設(shè)和運(yùn)行管理；負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)研究院質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、測量管理等體系建設(shè)；負(fù)責(zé)公司技術(shù)委員會運(yùn)行與管理工作；

  • 銷售副總（VOC）72-102萬

    1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出項(xiàng)目的定位策劃及營銷推廣方案；對各項(xiàng)重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。 2、根據(jù)集團(tuán)的總體發(fā)展目標(biāo)，組織制定營銷系統(tǒng)年度經(jīng)營計(jì)劃、考核指標(biāo)與目標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃定銷售指標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃定回款額。
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