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獵頭職位

  • 公司自營業(yè)務分管副總裁180-200萬

    分管公司自營投資業(yè)務。

  • 高級估值核算40-50萬

    熟悉掌握資管行業(yè)內(nèi)復雜產(chǎn)品、創(chuàng)新結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的設計方案與運營操作；5年以上資產(chǎn)管理行業(yè)的基金估值經(jīng)驗或者5年以上資產(chǎn)管理行業(yè)系統(tǒng)供應商開發(fā)運維經(jīng)驗

  • 信息披露和財務分析35-40萬

    1、定期報告編制（含合并報表）及信息披露工作； 2、各監(jiān)管數(shù)據(jù)編制及報送；

  • 算法工程師33-45萬

    職位描述： 1. 各種數(shù)據(jù)源(如地磁感應數(shù)據(jù)、短片數(shù)據(jù)、信號機的數(shù)據(jù)) 信號處理系統(tǒng)的算法分析，設計，仿真和優(yōu)化；

  • HRD35-45萬

    主要職責： 1、全面負責公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設；

  • 技術(shù)總監(jiān)42-50萬

    職位描述： 參與制訂并組織實施研發(fā)中心工作目標和工作計劃；

  • 雷達算法22-32萬

    職位描述： 1、負責毫米波雷達的算法方案設計與驗證，包括信號處理方案和數(shù)據(jù)處理方案；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-32萬

    職位描述： 1、調(diào)研和判斷現(xiàn)有產(chǎn)品市場，能獨立補充和拓展產(chǎn)品線，并制定和執(zhí)行開發(fā)計劃。

  • 嵌入式軟件工程師25-40萬

    職位描述： 1. 負責嵌入式車載電子產(chǎn)品視覺模塊的開發(fā)設計、需求評審、源碼編制、調(diào)試與性能優(yōu)化工作；

  • 控制算法工程師25-36萬

    職位描述： 1. 負責多事件的融合仿真平臺相關(guān)算法模塊的研究，包括事故、事件檢測等分析；

  • 設備主任33-40萬

    崗位職責： 1、負責生產(chǎn)設備和公用系統(tǒng)設備的選型、確認及相應4Q文件的起草；

  • 注冊稅務師22-28萬

    崗位要求： 1、財會、審計、財政學、財務管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

  • 設計經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、本科及以上學歷，電氣、暖通空調(diào)、給排水等相關(guān)專業(yè)；

  • 運營總監(jiān)30-40萬

    職位描述： 1.負責公司整體（生長發(fā)育管理）平臺的運營管理工作，規(guī)劃平臺的架構(gòu)、功能，制定運營策略，對產(chǎn)品的各項運營指標負責；

  • 法務經(jīng)理26-33萬

    崗位職責： 1、審核、修改公司規(guī)章制度、合同函件等相關(guān)法律文件，指定工程、買賣類合同范本；

  • 大客戶代表26-40萬

    職位描述： 1、 通過業(yè)務拜訪等形式開發(fā)優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶，針對企業(yè)客戶公寓宿舍需求提供解決方案并簽約，達成開發(fā)目標。

  • 辦公室主任23-26萬

    職位描述： 1、集團企管（集團戰(zhàn)略管理、集團經(jīng)營彌補計劃管理、集團規(guī)范化管理、集團項目管理、）

  • 雷達算法工程師22-28萬

    職位描述： 1. 負責汽車毫米波雷達產(chǎn)品信號處理與數(shù)據(jù)處理算法研究與開發(fā)工作；

  • 水利行業(yè)總工50-65萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設計等水利工程項目；

  • NLP研發(fā)負責人135-160萬

    職位描述： 1. 負責NLP/NLU領(lǐng)域的研發(fā)工作，跟蹤國內(nèi)外最新的NLP相關(guān)先進技術(shù)，參與NLP技術(shù)發(fā)展方向和發(fā)展路線的討論及決策；

  • 物流部經(jīng)理25-33萬

    崗位職責： 1、根據(jù)醫(yī)藥流通行業(yè)要求及公司發(fā)展需要，建立標準化、程序化、合理化、現(xiàn)代化的操作規(guī)范及流程，并對流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；

  • 語音識別研發(fā)專家130-140萬

    職位描述： 1. 負責語音識別領(lǐng)域的研發(fā)工作，跟蹤國內(nèi)外最新的語音識別相關(guān)先進技術(shù)，參與語音識別技術(shù)發(fā)展方向和發(fā)展路線的討論及決策；

  • 法務專員25-34萬

    職位描述： 1、控制和預防公司運營管理中可能出現(xiàn)的法律風險，并提出防范建議；

  • 人資主管23-30萬

    職位描述： 1、獨立負責模塊工作，給下級成員業(yè)務指導；

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、負責落實工廠各級質(zhì)量責任，科學管理，合理安排生產(chǎn)計劃；

  • 財務經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1.負責連鎖門店會計核算與財務管理工作

  • 產(chǎn)品VP60-75萬

    職位描述： 1、負責公司自主化妝品整體研發(fā)規(guī)劃，方案的設計與執(zhí)行，實現(xiàn)公司產(chǎn)品高品質(zhì)迭代；

  • 審計經(jīng)理22-30萬

    職位描述： 1、擬定公司各項內(nèi)部審計制度、審計程序及審計細則，報上級審批。

  • 供應鏈總監(jiān)26-32萬

    一、崗位職責： 1、負責供應鏈部門全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類目的采購和

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責： 1、 負責原核表達系統(tǒng)蛋白的表達優(yōu)化、大規(guī)模表達、純化以及變復性等工作；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進推動落實，對品牌總開發(fā)任務指標負責

  • CFO75-85萬

    工作職責： 1 主持制定公司的財務戰(zhàn)略目標、政策、資本運作等方案并組織具體方案的實施；

  • 移動通信工程師23-30萬

    職位描述： 1、了解4G、5G系統(tǒng)的基本架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)和行業(yè)應用情況；

  • 設計總監(jiān)36-42萬

    職位描述： 1、對市場、廣告和媒體類設計有一定的了解；

  • 品牌經(jīng)理30-35萬

    任職資格： 1、5年以上品牌運營、推廣、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)公司貨咨詢公司任職經(jīng)驗優(yōu)先。

  • 站內(nèi)推廣24-30萬

    職位描述： 1)負責阿里系廣告采買策略制定，執(zhí)行。包含直通車，智鉆，超級推薦，淘客等

  • 咨詢主管22-26萬

    崗位職責： 1、領(lǐng)導咨詢團隊；

  • 大數(shù)據(jù)構(gòu)架工程師35-40萬

    職位描述： 1、構(gòu)建數(shù)據(jù)中臺，為多種行業(yè)應用提供主數(shù)據(jù)（畫像標簽/關(guān)系圖譜）、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)服務。負責系統(tǒng)的技術(shù)選型、架構(gòu)設計、代碼開發(fā)。

  • 超高層項目經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1.負責公司超高項目的建設管理工作

  • 品保部副經(jīng)理28-35萬

    職位描述： (1) 建立并完善品保部QE團隊，主導客戶稽核，客戶抱怨，參與新品APQP開發(fā)過程。

  • 招商經(jīng)理25-32萬

    職位描述： 1、負責公司所轄城市項目的招商工作，根據(jù)項目定位進行業(yè)態(tài)整體規(guī)劃布局、功能定位、動線規(guī)劃，制定招商政策、進行目標分解

  • 電商主管25-30萬

    職位描述： 1、結(jié)合品牌需求及產(chǎn)品特性制定月度、季度營銷推廣目標和策略。

  • 信息流視頻總監(jiān)23-27萬

    崗位職責： 1.負責擴寬短視頻發(fā)布渠道，維護合作商的伙伴關(guān)系

  • 融資經(jīng)理30-37萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立健全投融資機制。

  • 資深原畫師20-26萬

    崗位職責： 1、根據(jù)規(guī)定的美術(shù)風格，制定原畫美術(shù)標準，把控項目的原畫設定質(zhì)量以及整體效果，具備多種原畫風格鑒賞能力以及設計能力

  • 設計院院長40-46萬

    工作職責： 1、全面負責設計院日常工作

  • HRD32-40萬

    主要職責： 1、全面負責公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設；

  • 研發(fā)工程師35-40萬

    崗位職責： 一、根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，負責運營商信息化系統(tǒng)的后端開發(fā)、負責后端整體框架與功能實現(xiàn)。

  • PE工程師25-30萬

    職位描述： 1、負責AOC、DAC產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現(xiàn)場工藝問題。

  • 培訓主管30-35萬

    職位描述： 1、負責組織、實施、開展終端日常培訓工作；
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