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獵頭學(xué)院

 如何讓候選人度過保證期?
獵頭與客戶最重要的階段是什么，很多人會認(rèn)為是拿到offer，但今天我們來說一說，保證期保證侯選人能安全度過，這才是一個專業(yè)獵頭的職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)。
 杭州獵頭分享：別讓自己敗在不會聊天上，記住這五點
在人與人的交往過程中，我們通常都用聊天的方式來達到彼此交流的目的了，聊天占據(jù)了我們生活工作的大部分時間。但是，有些人就是不會聊天兒。你跟他聊兩句，恐怕你都要火冒三丈。怎樣才能讓自己做一個會聊天的人呢？杭州獵頭分享這5點給大家。
 為什么要成為一名獵頭？
我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時時刻刻繃緊神經(jīng)做單子。找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。一個不小心就會被候選人埋怨，被客戶指責(zé)，受完氣之后還要收拾好心情，從頭做起。他告訴我，一定要善待他，不然他的心情超級絕望。
 如何用好你身邊的獵頭資源？
2019年，國內(nèi)獵頭公司已經(jīng)超過50000家，預(yù)計到年底，獵頭從業(yè)人口將突破40萬!獵頭人數(shù)的增多，表現(xiàn)在稍微優(yōu)秀一點的應(yīng)屆生，都可以吸引到幾個獵頭朋友。獵頭，已經(jīng)逐步成為大多數(shù)人都可以接觸到的資源。可真正通過獵頭收獲職業(yè)價值的，還只占到很小的比例。如何用好你身邊的獵頭資源？
 剛當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)如何立威，廈門獵頭講牢記這五點
在古代新官上任三把火，之所以這樣做，就是為了讓自己立威。到現(xiàn)在的職場上，對于那些剛當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人來說，怎樣才能立威呢？怎樣才能讓自己贏在這個領(lǐng)導(dǎo)的位置上坐穩(wěn)呢？廈門獵頭講這5點一定要牢記了。
 告訴你獵頭服務(wù)費背后那些事
很多人認(rèn)為獵頭無非就是隨便在企業(yè)和候選人之間牽個線搭個橋，就能拿到高額酬金，簡直是美上天，羨煞旁人。
 判斷客戶是否靠譜你需要搞清楚這七點！
客戶在選擇獵頭合作時，也會選擇比較“靠譜” 的獵頭公司，同理獵頭顧問在簽約客戶時，也需要看一看客戶到底“靠不靠譜”那么，這個時候就有人會問了，怎么判斷客戶是否靠譜呢？別急，看看下面這七點，就知道你的客戶是不是“靠譜”了。
 武漢獵頭公司：真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，往往不會做這七件事
在職場上，作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的就是籠絡(luò)人心，當(dāng)你把人心都收攏住了，那么你會發(fā)現(xiàn)，工作中的所有事情都是小菜一碟兒。但是有些領(lǐng)導(dǎo)，他們往往就不懂得這一點兒，總在做這樣的事情，到最后人心渙散，根本就沒有人愿意聽他的。武漢獵頭跟大家一起來了解。
 十年，獵頭行業(yè)發(fā)生了哪些翻天覆地的變化？
獵頭10年，我們曾踏足山巔，也曾掠過低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來看看，從2009到2019，獵頭行業(yè)到底發(fā)生了哪些翻天覆地的變化。
 如果獵頭遇到如入職2個月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？
如果獵頭遭遇極限時刻時，比如入職2個月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？
 長沙獵頭分享：請不要做這四種無用功
在這個社會上，很多時候我們都發(fā)現(xiàn)，即使自己付出了很多，但是別人就是不領(lǐng)你的情。到最后你付出了再多，也都成了無用功。長沙獵頭講對于這4種無用功，相信很多人都做過。
 獵頭：發(fā)現(xiàn)對方的“真實想法”——溝通中常見的四種情形
在溝通過程中，我們可以從對方的某些言談舉止中發(fā)現(xiàn)線索，獲得重要信息，從而知曉對方的“真實想法”。在這個過程中，我們可以根據(jù)實際情況，進行不同的處理：
 你好，我是獵頭，我喜歡你！
　前幾天有候選人發(fā)微信問我，“你們獵頭都喜歡什么樣的人？”在我問清楚他為何有此疑問之后，也引起了我的一次思考，對啊，獵頭都喜歡什么樣的人呢？很多候選人都有所疑惑：“為什么我簡歷看起來也不差，聯(lián)系的獵頭卻寥寥無幾？”“為什么我覺得自己挺適合這個職位的，獵頭卻沒有推薦我？”
 真正的成功在于這五點，香港獵頭問你占幾點？
在一般人的意識里面覺得成功就是能夠掙到更多的錢，獲得更大的財富，其實根本不是這樣子的，香港獵頭講只有做到下面這5點的人才算是真正的成功，而和錢多少沒有太大的關(guān)系，錢多錢少，這是最終的一個結(jié)果，過程比結(jié)果更重要，如果只知道結(jié)果不知道過程，你永遠(yuǎn)達不成這樣的結(jié)果，你說呢？
 工作這么久，獵頭挖過你嗎？
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
 不靠譜兒的獵頭是啥樣？
偶爾會接觸到一些獵頭，有的缺乏基本禮儀，上來沒有任何自我介紹就開始問東問西。有的溝通能力很差，一直問一些沒有意義的問題。那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢？
 貴陽獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，請戒掉這三種習(xí)氣
真正決定一個人能不能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的，不一定和你做事情有絕對的關(guān)系，某種程度上來講，和一個人的習(xí)氣與習(xí)慣有密切的關(guān)系，要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必須逼迫著自己把下面這些習(xí)氣徹底的改掉，并且給自己爭取更有利于競爭的氛圍至少讓大家感覺到你是一個沒有太多壞習(xí)慣的勤奮者，才會被老板看中，自己走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位才會速度更快。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
 這樣的候選人都是騙子我再也不敢相信他們了
獵頭找人時，基本是陌生人，而作為一個陌生人，在對你不熟悉、不理解、不信任的情況下，為何要對你說實話？況且，有很多善意的謊言，也是為了讓你心里更舒服。
 HR獵頭問企業(yè)招聘難題如何破解？
企業(yè)招聘一直是讓HR頭疼的問題，HR最怕的事情莫過于職位發(fā)布沒簡歷、有簡歷和JD不匹配、發(fā)了offer候選人不到位，來了之后做不久......想從根源上解決招聘問題，HR一定要具備OD意識，招聘不僅是按圖索驥的事兒，更要做到未雨綢繆，決勝千里。
 天津獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記，永遠(yuǎn)不要打這三種小報告
在我們身邊不乏一些通過打小報告的方式，獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的人，盡管如此，我們在打小報告的時候還是要慎重再慎重，千萬不要觸及人的底線，尤其是關(guān)鍵人物的底線，天津獵頭講尤其下面這三種小報告。
 HR問“你目前有幾個offer”，聰明人會怎么說？
當(dāng)HR問你offer情況，是什么意思？
 廈門獵頭分享：想掙到錢，必須戒掉這五個毛病
一個人在這個社會上混得很平庸，一定和自己身上的毛病有密切的關(guān)系，要想讓自己真正的能夠掙到錢，必須想辦法把自己身上的壞毛病給戒掉，這些壞毛病存在一天對自己的影響就會限制一天，廈門獵頭奉勸那些沒有出頭之日的人，盡快的付出行動。
 如何快速做好獵頭顧問？
獵頭顧問從事的工作內(nèi)容實際上是人力資源管理六大模塊中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)-招聘環(huán)節(jié)。所需要的專業(yè)人才招聘、篩選、面試、評估、推薦的技能是人力資源工作中很重要的一部分-幫企業(yè)招到合適的人才創(chuàng)造價值。
 獵頭如何用30秒判斷一份簡歷？
每天上班要處理一堆簡歷，各種網(wǎng)站收到的，郵箱收到的，投遞到職位上的，以及各種委托的，幾十份屬于常態(tài)，偶爾也會收到幾百份。那么，收到的簡歷全看嗎？當(dāng)然，必須滴！一天收到幾十份甚至幾百份簡歷，看簡歷需要多長時間？假如一份簡歷看2分鐘，100份簡歷要看200分鐘，3個多小時？NO，資深獵頭看一份簡歷的時間一般不超過30秒！對，一般的簡歷瀏覽，大約只有15秒。
 北京獵頭公司：真正會辦事的人經(jīng)常把這三句話掛在嘴上
自己在單位里面要想混得更好，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事的認(rèn)可，一定要做一個會辦事的人，而一個人會不會辦事，最重要的一個方面就體現(xiàn)在自己說話和與別人的溝通上，所以一個真正會辦事的人一定會把下面這三種話掛在自己的嘴上。北京獵頭跟大家一起來了解。
 開啟與候選人的有效溝通
加入獵頭行業(yè)之前，覺得自己的優(yōu)勢是溝通能力好；加入獵頭行業(yè)不久，發(fā)現(xiàn)自己最大的問題居然也是溝通。千辛萬苦找到了候選人，他卻不理你……到底怎么才能與候選人進行一場有效的溝通？
 職位分析及搜索梳理思維導(dǎo)圖
簡歷造假是職場中普遍存在的問題，不少人撰寫應(yīng)聘簡歷的時候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導(dǎo)或項目負(fù)責(zé)人?；蛘咧皇菂⑴c過局部，寫成負(fù)責(zé)完整的項目流程，就有些過了。
 成都獵頭公司：與老板的相處之道，不能炫耀這三個方面
作為一個踏實肯干的員工，在面對老板的時候，就算你的功勞最大，也不能急于表現(xiàn)，要明白功高震主這句話，可不是開玩笑的，過多的表現(xiàn)，反而會讓你以后的職業(yè)生涯遍布荊棘，所以呢，成都獵頭分享和自己老板的相處之道，在以下的這三個方便，千萬不要強出頭，強行占優(yōu)勢哦。
 獵頭顧問這樣面試可以一眼看穿候選人
簡歷造假是職場中普遍存在的問題，不少人撰寫應(yīng)聘簡歷的時候，都或多或少的摻雜一些水分，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過的去，比如只是打打醬油，寫成主要參與者，但要是寫成主導(dǎo)或項目負(fù)責(zé)人?；蛘咧皇菂⑴c過局部，寫成負(fù)責(zé)完整的項目流程，就有些過了。
 真正的獵頭公司是怎么樣？
2019年實在讓同行們感到壓力的一年，除了大經(jīng)濟環(huán)境給到我們的生存壓力，發(fā)生了list事件這樣引發(fā)的恐慌，這幾天還有那篇“連百度都在勸獵頭們善良”也引起了許多非獵頭行業(yè)從業(yè)者對獵頭的誤解。
 長沙獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)相處時，有5句話憋住別講
工作中和領(lǐng)導(dǎo)相處，謹(jǐn)記禍從口出，有些話寧愿憋住也不能說出來，否則領(lǐng)導(dǎo)同事都會鄙視你。長沙獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭人格：瓶頸、特質(zhì)與自我認(rèn)知
在獵頭行業(yè)中，會有各種各樣的獵頭，而好多獵頭又會很不湊巧地，聯(lián)系到了同一個候選人，這時候獵頭要如何超越同行呢？
 獵頭顧問，如何把“負(fù)能”轉(zhuǎn)化為“賦能”
負(fù)能的體現(xiàn)在職場上最為明顯，最開始做獵頭的時候，由于資歷較淺，僅能接觸到候選人端。
 上海獵頭分享：關(guān)系再好，與領(lǐng)導(dǎo)也不能告這三種狀
在職場上，為了競爭的需要，為了讓自己占據(jù)有利的位置或者是處理好自己認(rèn)為重要的人際關(guān)系，經(jīng)常通過告狀的方式來實現(xiàn)，其實這是一種無效的競爭或者是帶有負(fù)能量的小人士的競爭，上海獵頭分享大家必須規(guī)避下面三種告狀。
 獵頭最吸引我的是能觸摸到更廣闊的世界！
獵頭顧問的工作有很大一部分都是靠溝通來進行的，溝通能力的高低直接決定了獵頭最后的業(yè)績。所以，獵頭顧問的進階也是一場溝通技能的修行。
 廈門獵頭公司：做好這三點在會議室出風(fēng)頭還不得罪人
作為沒有背景的新人，平時接觸領(lǐng)導(dǎo)的機會并不多。能夠得到表現(xiàn)的機會就更少了。通常會議室是個很好的地方，表現(xiàn)的好就有機會上位。下面廈門獵頭分享三個要點，做好了在會議室出風(fēng)頭還不得罪人。
 做獵頭是一種什么體驗？
獵頭作為一個高逼格高收入的職業(yè)，常常會成為很多的求職者的求職方向。但是很多求職在向獵頭公司拋出橄欖枝之后被拒之門外，或者在面試環(huán)節(jié)結(jié)束后沒了下文，有的進入獵頭公司又會在試崗期倒下，或者沒有辦法通過試用期。
 offer的談與判
很多獵頭顧問在談offer階段，會集中力量跟候選人談，如果客戶給的offer數(shù)字足夠有吸引力，則offer談判順利的概率大大增加，如果客戶給的offer數(shù)字不夠有吸引力，則被動萬分，所以不僅要跟候選人談，也要跟客戶談。
 香港獵頭公司：在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)接觸不要這四件事情
作為一個資深員工，也不是能力一點都不行，還是得不到升職，你就要反思一下，自己是不是平時跟領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，做錯了什么，早知道，在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)接觸，以下這四件事情，可是千萬不能做的。香港獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭行業(yè)能走多遠(yuǎn)？
現(xiàn)在仍不斷有新資本進入獵頭行業(yè)，其實獵頭行業(yè)的紅利期早已經(jīng)過去，如今，獵頭行業(yè)吃飯還可以，發(fā)財基本沒戲。作為個人求職，如果純粹為了磨練自己，進入獵頭行業(yè)工作幾年也無妨，獵頭顧問是一個高強度、高壓力的工作，如果你能夠在獵頭行業(yè)堅持幾年，且業(yè)績不錯，那說明沒有什么壓力能夠壓倒你！
 候選人隱瞞信息讓發(fā)出的Offer又被收回，獵頭該怎么處理
最近，有位已經(jīng)offer的候選人在客戶做第三方背調(diào)時發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷中隱瞞了兩段很短的工作經(jīng)歷，在學(xué)歷調(diào)查時又沒能交出學(xué)位證書，被客戶收回了Offer。
 杭州獵頭分享：三種很難找到工作的員工
在與人打交道時，自然會遇到各種各樣的人，經(jīng)常會被一些難相處的人挫敗，即使抱怨，也無法避免這種事情的發(fā)生。杭州獵頭給大家分享三種很難找到工作的員工，幫助大家盡快找到合適的工作。
 年薪60萬的開發(fā)崗招不到合適的程序員，獵頭蒙了
對程序員來說，一個崗位足夠吸引自己的理由有很多，但薪水一定是其中重要程度可以排在前兩位的（另一個應(yīng)該是工作制和加班情況）。很難想象一個高薪水的開發(fā)崗會有招不到人的情況。
 獵頭專屬朋友圈，你值得擁有
如何獲取用戶的更多時間是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們最關(guān)心的事情，而獵頭最關(guān)心的事情，是如何找到合適的候選人，一個合格的獵頭顧問的微信好友里，如果沒有幾百個候選人，都不好意思說自己是個獵頭。
 武漢獵頭分享：一個人經(jīng)常在你面前說這四種話，說明在挑拔離間你
在職場上打拼，最害怕的一件事情就是遭到身邊人的排擠，如果你知道他們在排擠你，還能有個心理準(zhǔn)備，如果你不能夠清醒的意識到大家在排擠你，這對你來講就是一個很可怕的信號，所以大家在平時注重工作的同時，還要觀察一下身邊人的變化，尤其是語言和溝通上的變化，如果你的同事或者是你的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在你身邊嘮叨下面這些話，就在明確的暗示你他們在整體的排擠你，如果你依然我行我素，很有可能就是快速的離開。武漢獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭顧問JD分析的六大維度
同一個職位，在普通顧問和職業(yè)顧問眼中，其JD分別是這樣的
 獵頭視角：你了解或不了解的背景調(diào)查
隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業(yè)的吸引力，會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。
 貴陽獵頭分享：真正有大出息的人，永遠(yuǎn)不會做這四種放棄
一個有出息的人和一個沒有出息的人，在平時的言談舉止和行為動作當(dāng)中基本上就能夠判斷個差不多，一個人的言行舉止可以做暫時的隱藏，但是不可能長期的讓人看不懂，尤其是在選擇和放棄上，有出息的人，正常情況下不會做下面這4種放棄，也就是能夠體現(xiàn)出他們的剛毅與持續(xù)性。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
 候選人：“獵頭，我想和你交個朋友”
現(xiàn)在的職場人也漸漸接納了獵頭這一角色，越來越多的職場人在換工作時愿意和獵頭接觸，以期通過獵頭獲取一份更好的機會。同時也有一部分職場人只是保持和獵頭的聯(lián)系，在獲取行業(yè)信息的同時，為自己今后換工作尋求一份保障。
 獵頭存在的意義其實并不在于招聘
最近看到一篇對某招聘網(wǎng)站創(chuàng)始人的訪談，他提到“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵頭的價值究竟何在？這個行業(yè)是否有獨立存在的價值？我想在這里跟各位討論下。

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獵頭學(xué)院

 如何讓候選人度過保證期?

 杭州獵頭分享：別讓自己敗在不會聊天上，記住這五點

 為什么要成為一名獵頭？

 如何用好你身邊的獵頭資源？

 剛當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)如何立威，廈門獵頭講牢記這五點

 告訴你獵頭服務(wù)費背后那些事

 判斷客戶是否靠譜 你需要搞清楚這七點！

 武漢獵頭公司：真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，往往不會做這七件事

 十年，獵頭行業(yè)發(fā)生了哪些翻天覆地的變化？

 如果獵頭遇到如入職2個月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？

 長沙獵頭分享：請不要做這四種無用功

 獵頭：發(fā)現(xiàn)對方的“真實想法”——溝通中常見的四種情形

 你好，我是獵頭，我喜歡你！

 真正的成功在于這五點，香港獵頭問你占幾點？

 工作這么久，獵頭挖過你嗎？

 不靠譜兒的獵頭是啥樣？

 貴陽獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，請戒掉這三種習(xí)氣

 這樣的候選人都是騙子 我再也不敢相信他們了

 HR獵頭問企業(yè)招聘難題如何破解？

 天津獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記，永遠(yuǎn)不要打這三種小報告

 HR問“你目前有幾個offer”，聰明人會怎么說？

 廈門獵頭分享：想掙到錢，必須戒掉這五個毛病

 如何快速做好獵頭顧問？

 獵頭如何用30秒判斷一份簡歷？

 北京獵頭公司：真正會辦事的人經(jīng)常把這三句話掛在嘴上

 開啟與候選人的有效溝通

 職位分析及搜索梳理思維導(dǎo)圖

 成都獵頭公司：與老板的相處之道，不能炫耀這三個方面

 獵頭顧問這樣面試 可以一眼看穿候選人

 真正的獵頭公司是怎么樣？

 長沙獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)相處時，有5句話憋住別講

 獵頭人格：瓶頸、特質(zhì)與自我認(rèn)知

 獵頭顧問，如何把“負(fù)能”轉(zhuǎn)化為“賦能”

 上海獵頭分享：關(guān)系再好，與領(lǐng)導(dǎo)也不能告這三種狀

 獵頭最吸引我的是能觸摸到更廣闊的世界！

 廈門獵頭公司：做好這三點在會議室出風(fēng)頭還不得罪人

 做獵頭是一種什么體驗？

 offer的談與判

 香港獵頭公司：在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)接觸不要這四件事情

 獵頭行業(yè)能走多遠(yuǎn)？

 候選人隱瞞信息讓發(fā)出的Offer又被收回，獵頭該怎么處理

 杭州獵頭分享：三種很難找到工作的員工

 年薪60萬的開發(fā)崗招不到合適的程序員，獵頭蒙了

 獵頭專屬朋友圈，你值得擁有

 武漢獵頭分享：一個人經(jīng)常在你面前說這四種話，說明在挑拔離間你

 獵頭顧問JD分析的六大維度

 獵頭視角：你了解或不了解的背景調(diào)查

 貴陽獵頭分享：真正有大出息的人，永遠(yuǎn)不會做這四種放棄

 候選人：“獵頭，我想和你交個朋友”

 獵頭存在的意義 其實并不在于招聘

 杭州獵頭分享：別讓自己敗在不會聊天上，記住這五點

 為什么要成為一名獵頭？

 如何用好你身邊的獵頭資源？

 判斷客戶是否靠譜你需要搞清楚這七點！

 武漢獵頭公司：真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)，往往不會做這七件事

 十年，獵頭行業(yè)發(fā)生了哪些翻天覆地的變化？

 如果獵頭遇到如入職2個月的候選人突然提出要離職，該怎么辦？

 你好，我是獵頭，我喜歡你！

 真正的成功在于這五點，香港獵頭問你占幾點？

 工作這么久，獵頭挖過你嗎？

 不靠譜兒的獵頭是啥樣？

 貴陽獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，請戒掉這三種習(xí)氣

 這樣的候選人都是騙子我再也不敢相信他們了

 HR獵頭問企業(yè)招聘難題如何破解？

 天津獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記，永遠(yuǎn)不要打這三種小報告

 HR問“你目前有幾個offer”，聰明人會怎么說？

 如何快速做好獵頭顧問？

 獵頭如何用30秒判斷一份簡歷？

 成都獵頭公司：與老板的相處之道，不能炫耀這三個方面

 獵頭顧問這樣面試可以一眼看穿候選人

 真正的獵頭公司是怎么樣？

 長沙獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)相處時，有5句話憋住別講

 獵頭人格：瓶頸、特質(zhì)與自我認(rèn)知

 獵頭顧問，如何把“負(fù)能”轉(zhuǎn)化為“賦能”

 上海獵頭分享：關(guān)系再好，與領(lǐng)導(dǎo)也不能告這三種狀

 獵頭最吸引我的是能觸摸到更廣闊的世界！

 做獵頭是一種什么體驗？

 候選人隱瞞信息讓發(fā)出的Offer又被收回，獵頭該怎么處理

 獵頭專屬朋友圈，你值得擁有

 武漢獵頭分享：一個人經(jīng)常在你面前說這四種話，說明在挑拔離間你

 貴陽獵頭分享：真正有大出息的人，永遠(yuǎn)不會做這四種放棄

 候選人：“獵頭，我想和你交個朋友”

 獵頭存在的意義其實并不在于招聘