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獵頭職位

  • 銷售總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)： 1.較強(qiáng)的大客戶項(xiàng)目運(yùn)作把控能力，良好的銷售理論及技巧；

  • 市場(chǎng)主管43-52萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線下地推活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和跟進(jìn)；

  • 數(shù)字互動(dòng)部經(jīng)理25-34萬

    崗位職責(zé): 挖掘客戶需求，參與策劃和制定數(shù)字化營(yíng)銷方案和獨(dú)立提案能力。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理20-39萬

    1.了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，梳理業(yè)務(wù)流程，提供財(cái)務(wù)管理建議與方案，協(xié)助業(yè)務(wù)健康發(fā)展； 2.進(jìn)行項(xiàng)目管理，包括立項(xiàng)審核，項(xiàng)目跟蹤，預(yù)算管控，項(xiàng)目效果分析等；

  • 廣告運(yùn)營(yíng)33-46萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)今日頭條、廣點(diǎn)通、微信MP等廣告投放策略制定、賬戶結(jié)構(gòu)搭建及日常投放調(diào)整；

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)32-45萬

    1、負(fù)責(zé)新媒體日常推文的編輯排版，項(xiàng)目推薦內(nèi)容的整理編輯，相關(guān)圖片搜集處理，文章內(nèi)容排期，內(nèi)容選題，轉(zhuǎn)載文章搜集。

  • 教育總監(jiān)111-137萬

    1、負(fù)責(zé)公司教育版塊的資源管理和整合，推進(jìn)公司教育培訓(xùn)版塊的發(fā)展。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)35-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，整合資源確定目標(biāo)，制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略、提出有效可行的運(yùn)營(yíng)及營(yíng)銷方案；

  • 資深制作人30-42萬

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)制定發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制作組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理； 2、協(xié)助經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)跟意向KOL的發(fā)展?jié)摿Φ呐袛喟殃P(guān)、簽約談判；

  • 資深經(jīng)紀(jì)人18-22萬

    1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)與管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行KOL簽約談判及合約管理； 2、負(fù)責(zé)配合協(xié)助制作運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)KOL的發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)容產(chǎn)出；

  • 資深運(yùn)營(yíng)48-72萬

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)制定運(yùn)營(yíng)端的發(fā)展規(guī)劃；

  • 人事經(jīng)理18-30萬

    （1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)：在大公司人事工作中主要負(fù)責(zé)招聘板塊，或在智聯(lián)招聘 等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進(jìn)行工作。

  • 資深設(shè)計(jì)師25-33萬

    崗位職責(zé)： 參與創(chuàng)意策略的研討和定制；

  • 資深制作人30-42萬

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及目標(biāo)制定發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制作組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理；

  • 后勤主管60-70萬

    位描述： 后勤部門規(guī)章制度流程建立及執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展方針政策，制定切合時(shí)宜的后勤管理規(guī)章制度及流程，及各崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。

  • 公關(guān)專員55-70萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司媒體矩陣的內(nèi)容發(fā)布，學(xué)習(xí)并熟悉發(fā)布渠道的規(guī)則； 2、 對(duì)接并拓展媒體內(nèi)部和直編資源，為公司優(yōu)化并拓展渠道； 3、 執(zhí)行力強(qiáng)、發(fā)散性思維好、會(huì)獨(dú)立思想。

  • 資深高級(jí)招生主管26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、通過電話+面談拜訪+微信網(wǎng)絡(luò)形式溝通開發(fā)客戶需求，邀請(qǐng)客戶參與我們的復(fù)旦大學(xué)總經(jīng)理班、金融班、并購(gòu)班 經(jīng)理人班等課程，同時(shí)重點(diǎn)凸顯復(fù)旦大學(xué)帶給其的價(jià)值和資源；

  • 信息流優(yōu)化師主管25-36萬

    職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣告主在B站廣告推廣平臺(tái)的廣告投放，針對(duì)客戶不同產(chǎn)品制定廣告投放方案和策略；

  • 營(yíng)銷策劃經(jīng)理24-32萬

    崗位職責(zé)： 1、對(duì)產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場(chǎng)與消費(fèi)者分析，確定營(yíng)銷方案的整體策略方向；

  • 高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 管理培訓(xùn)生50-70萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)23-29萬

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)市場(chǎng)整體環(huán)境，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定位，并制定可行性策略并根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整，為公司管理層提供數(shù)據(jù)及建議；

  • 平面設(shè)計(jì)總監(jiān)22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 明確方案的整體創(chuàng)意方向、確定創(chuàng)意及視覺表現(xiàn)手法與策略；

  • 客戶總監(jiān)28-37萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定本部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)的流程與計(jì)劃，并進(jìn)行有效的實(shí)施；

  • 英語翻譯60-120萬

    職位描述： 精通英語，口筆譯功底深厚，負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料、翻譯歐美商業(yè)文件的筆譯和項(xiàng)目會(huì)議、商務(wù)談判的口譯工作。

  • 市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定公司的整體營(yíng)銷策略，品牌策略，制定年度營(yíng)銷計(jì)劃；

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理23-34萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 市場(chǎng)總監(jiān)24-30萬

    工作職責(zé)： 1.完成市場(chǎng)部年度、季度、月度的部門目標(biāo)；

  • 新媒體營(yíng)銷45-60萬

    職位描述： 按照公司品牌戰(zhàn)略，建立公司品牌新媒體運(yùn)營(yíng)矩陣。

  • 資深文案策劃50-70萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目相關(guān)的文案撰寫和創(chuàng)意表現(xiàn)構(gòu)思。 2. 撰寫與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的新聞稿、綜述稿、專題報(bào)道、推廣軟文等文案。 3. 捕捉新聞熱點(diǎn)，完成相關(guān)聯(lián)專題策劃和編輯制作。

  • 品牌贊助45-60萬

    職位描述： 1.參與品牌贊助規(guī)劃和品牌權(quán)益落地 。 2.與世界知名足球俱樂部、明星、賽事對(duì)接品牌合作。

  • 高級(jí)動(dòng)畫師50-70萬

    職位描述： 1、通過數(shù)碼工具賦予角色（動(dòng)物和人物）生命力。 2、與動(dòng)畫組組長(zhǎng)和資深動(dòng)畫師緊密合作確立角色的動(dòng)態(tài)和個(gè)性風(fēng)格。 3、電腦調(diào)控三維模型創(chuàng)作角色的表演。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)26-63萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)在線端產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，包括官網(wǎng)/新媒體/app產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，制定公司戰(zhàn)略，主持財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定。

  • 新媒體營(yíng)銷50-60萬

    職位描述： 按照公司品牌戰(zhàn)略，建立公司品牌新媒體運(yùn)營(yíng)矩陣。

  • 策劃總監(jiān)27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期商業(yè)和辦公策劃的市調(diào)、策劃定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌落位、定價(jià)、投資測(cè)算、設(shè)計(jì)任務(wù)書等內(nèi)容編制；

  • CRM總監(jiān)26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、能夠制定全域會(huì)員運(yùn)營(yíng)的年度規(guī)劃，對(duì)接品牌客戶的會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng)，建立完整的會(huì)員營(yíng)銷效果跟蹤評(píng)測(cè)體系，分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實(shí)施；

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司官方微信、微博、論壇、抖音、快手等自媒體平臺(tái)的內(nèi)容生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)。

  • 銷售經(jīng)理27-40萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定年度銷售計(jì)劃，同時(shí)制定每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度；

  • 影視后期50-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)影視后期相關(guān)工作。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)22-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)相關(guān)政策及管理要求，完成市場(chǎng)目標(biāo)。

  • 持證老師50-60萬

    職位描述： （一）班級(jí)管理 1.根據(jù)教學(xué)主任的計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定本班的學(xué)期工作計(jì)劃； 2.定期召開班務(wù)會(huì)，指導(dǎo)提高班上其他老師的工作能力。

  • 活動(dòng)策劃專員26-35萬

    職位要求： 1）制定并實(shí)施有效的營(yíng)銷策略和行動(dòng)北京施坦威音樂廳和順義施坦威鋼琴畫廊的計(jì)劃。

  • 海外廣告投放專家24-33萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)Google/ facebook廣告網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作原理和機(jī)制有較為深刻的理解和把握，熟悉Google Adwords/facebook競(jìng)價(jià)投放模式和管理流程，熟悉UAC投放模式；

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)校區(qū)市場(chǎng)和銷售部門的運(yùn)作和日常管理。

  • 教務(wù)主管50-80萬

    職位描述： 1、組織制定與實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃。 2、根據(jù)市場(chǎng)情況制定每月業(yè)績(jī)目標(biāo)，完成目標(biāo)業(yè)績(jī)。 3、校區(qū)咨詢市場(chǎng)招生工作分配及管理。

  • 教研總監(jiān)26-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司家庭教育線上課程產(chǎn)品內(nèi)容研發(fā)調(diào)研、大綱編寫、邏輯框架搭建；

  • 客戶總監(jiān)22-28萬

    職位描述 1、通過與客戶的良好溝通，充分理解并把握客戶需求，組織協(xié)調(diào)策略、創(chuàng)意等部門共同完成互動(dòng)行銷策略方案撰寫，并完成提案；
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