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獵頭職位

  • 硬件經(jīng)理66-75萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測(cè)；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測(cè)相關(guān)工作，包括常規(guī)測(cè)試，電氣測(cè)試、電磁兼容測(cè)試等，同時(shí)進(jìn)行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)等。

  • 研發(fā)總監(jiān)42-50萬

    工作職責(zé)：1.參與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障，確保技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先性。2.負(fù)責(zé)規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，制定核實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)，形成同行業(yè)技術(shù)壁壘。3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，把握進(jìn)度、控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。4.負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)的年度收入、成本、費(fèi)用預(yù)算制定。5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理及搭建工作，如架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)搭建管理、技術(shù)團(tuán)隊(duì)骨干培養(yǎng)、年度考核、以及營造開放活躍的極客技術(shù)氛圍6.負(fù)責(zé)與產(chǎn)品、運(yùn)營協(xié)力達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

  • 結(jié)構(gòu)研發(fā)經(jīng)理32-40萬

    工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，試產(chǎn)測(cè)試問題處理，產(chǎn)品封樣交付工作。2. 組織結(jié)構(gòu)相關(guān)的流程制定梳理確保及落實(shí)，結(jié)構(gòu)工程師技術(shù)和綜合能力培訓(xùn)工作。3. 負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平和營造積極的工作氛圍。4. 負(fù)責(zé)行業(yè)新技術(shù)跟進(jìn)，方向把握。5. 完成上級(jí)交辦的其它工作。

  • CTO33-40萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn)；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作，完成平臺(tái)整體搭建，設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對(duì)系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對(duì)重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量；6、組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù)；7、參與公司市場(chǎng)推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支

  • Android高級(jí)開發(fā)工程師35-46萬

    崗位職責(zé):1. 參與公司自有產(chǎn)品的研發(fā)與迭代升級(jí)，提高產(chǎn)品性能2. 主要開發(fā)基于Android平臺(tái)的移動(dòng)應(yīng)用客戶端3. 根據(jù)產(chǎn)品需求完成功能模塊編碼、真機(jī)測(cè)試工作4. 能按照項(xiàng)目需求，按時(shí)提交高質(zhì)量的代碼，完成開發(fā)任務(wù)

  • 架構(gòu)師42-53萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)的總體規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能設(shè)計(jì)等；2. 負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，滿足項(xiàng)目對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和安全性的需要；3. 針對(duì)產(chǎn)品的架構(gòu)難點(diǎn)提供解決方案，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān)和預(yù)研；4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克例如大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高可用性等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān)。

  • 渠道銷售總監(jiān)26-40萬

    工作內(nèi)容：A：負(fù)責(zé)指定區(qū)域行業(yè)大客戶渠道開發(fā)和市場(chǎng)拓展。B：根據(jù)公司市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略，制定行業(yè)大客戶銷售計(jì)劃，完成年度銷售目標(biāo)。C：建立及維護(hù)大客戶關(guān)系，構(gòu)建行業(yè)渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。D：總結(jié)提煉大客戶/行業(yè)銷售方法、銷售案例，傳播和帶動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)能力提升。E：負(fù)責(zé)拜訪目標(biāo)客戶，了解客戶問題、需求與期望，介紹公司服務(wù)產(chǎn)品，獲取客戶合作意向。F：組織對(duì)意向客戶進(jìn)行行業(yè)研究和標(biāo)桿研究，為客戶服務(wù)提供基礎(chǔ)輸入。

  • 研發(fā)總監(jiān)66-80萬

    崗位職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（MES/APS/WMS/IOT）和新技術(shù)（工業(yè) AI，如預(yù)測(cè)性維護(hù)/工業(yè)大數(shù)據(jù)等）的研究與開發(fā)工作；2. 管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定研發(fā)業(yè)務(wù)的年度整體規(guī)劃；3. 主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作，包含產(chǎn)品路線圖、技術(shù)路線圖、項(xiàng)目管理，以及改善開發(fā)流程；4. 帶領(lǐng)研發(fā)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，完善產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)與優(yōu)化工作；5. 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)及管理，推動(dòng)任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)等；6. 推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度以及技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào)，疑難技術(shù)問題的攻關(guān)；7. 建立研發(fā)管理組織、產(chǎn)品開發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn)體系，并推動(dòng)有效執(zhí)行落地。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-27萬

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，確保實(shí)施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計(jì)方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項(xiàng)目計(jì)劃，管理和把控項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目按時(shí)順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計(jì)。

  • 硬件工程師30-43萬

    崗位職責(zé)：1.制定板級(jí)硬件總體方案，劃分系統(tǒng)功能模塊，確定性能指標(biāo)；2.設(shè)計(jì)繪制電路原理圖、PCB版圖，輸出BOM表；3.編寫單板電路測(cè)試軟件，開發(fā)系統(tǒng)內(nèi)核以及底層驅(qū)動(dòng)軟件（可選，加分項(xiàng)）；4. 與其他工程師溝通確定系統(tǒng)接口、PCB尺寸安裝位置；5.測(cè)試各模塊功能信號(hào)，協(xié)助軟件工程師進(jìn)行通訊測(cè)試；6.硬件電路板的單板調(diào)試評(píng)測(cè)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，硬件設(shè)計(jì)問題的發(fā)現(xiàn)及原因分析。

  • 測(cè)試開發(fā)工程師32-45萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機(jī)器人新產(chǎn)品的測(cè)試方案，根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境，進(jìn)行測(cè)試實(shí)施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機(jī)器人整機(jī)與核心部件的性能、安全等機(jī)電系統(tǒng)特性的評(píng)定檢測(cè)、測(cè)試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測(cè)試平臺(tái)開發(fā)，并不斷完善；3、參與機(jī)器人產(chǎn)品的分析改良，推進(jìn)產(chǎn)品的評(píng)估和優(yōu)化；4、進(jìn)行缺陷和異常問題的解決，與項(xiàng)目組成員積極有效溝通，達(dá)到問題的閉環(huán)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-43萬

    職位描述： 1. 設(shè)計(jì)開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品；

  • 運(yùn)營總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，完善平臺(tái)化產(chǎn)品發(fā)展方向、功能需求、用戶體驗(yàn)，提升產(chǎn)品在行業(yè)的影響力；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理36-47萬

    職位描述： 1、B2C類電商平臺(tái)產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研、用戶調(diào)研、需求分析、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 1)負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司市場(chǎng)工作整體計(jì)劃；

  • 副總裁47-58萬

    職位描述： 1、具有領(lǐng)導(dǎo)及管理團(tuán)隊(duì)的才能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資、并購等方面的業(yè)務(wù)；

  • 高級(jí)投資經(jīng)理30-42萬

    職位描述： 1、參與信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的投資項(xiàng)目全流程工作；

  • 系統(tǒng)架構(gòu)師43-57萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新技術(shù)預(yù)研和應(yīng)用；

  • 技術(shù)經(jīng)理32-43萬

    工作職責(zé)： 1、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人員管理、績(jī)效管理、計(jì)劃管理，項(xiàng)目管理、項(xiàng)目進(jìn)度的控制；

  • 首席技術(shù)官74-89萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)形態(tài)，研究互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

  • 技術(shù)總監(jiān)74-85萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定良好的技術(shù)開發(fā)過程標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升公司整體的技術(shù)能力；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)52-60萬

    崗位職責(zé)： 1、整體研究、策劃、設(shè)計(jì)和完善搜狗糖貓系列產(chǎn)品矩陣

  • 游戲界面25-30萬

    職位要求： 1.設(shè)定游戲界面視覺創(chuàng)意、風(fēng)格；

  • 首席技術(shù)官36-47萬

    崗位職責(zé): 1、研發(fā)管理，負(fù)責(zé)把所有同開發(fā)相關(guān)的資源統(tǒng)籌規(guī)劃，按時(shí)完成項(xiàng)目。

  • 新媒體運(yùn)營23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公眾號(hào)持續(xù)穩(wěn)定的內(nèi)容輸出，根據(jù)行業(yè)熱點(diǎn)和用戶喜好，基于市場(chǎng)分析和產(chǎn)品定位，增加優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的產(chǎn)出和傳播，提高公司的知名度、影響力與關(guān)注度。

  • 高級(jí)開發(fā)工程師25-34萬

    職位信息： 1、參與系統(tǒng)的需求調(diào)研、需求分析和細(xì)節(jié)功能設(shè)計(jì)，撰寫相關(guān)技術(shù)文檔；

  • 大數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)師76-88萬

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展路線、制定大數(shù)據(jù)平臺(tái)基礎(chǔ)平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、制定技術(shù)規(guī)范、完善開發(fā)流程，以實(shí)現(xiàn)打造中國領(lǐng)先的金融科技大數(shù)據(jù)平臺(tái)；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)86-94萬

    崗位職責(zé)： 進(jìn)行產(chǎn)品全流程管理，包括制定產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能、收集用戶/客戶需求、進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)分析、升級(jí)產(chǎn)品組合等；

  • iOS架構(gòu)師30-46萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)溝通和協(xié)同類效率工具 iOS 客戶端相關(guān)產(chǎn)品的架構(gòu)、設(shè)計(jì)、優(yōu)化；

  • 高級(jí)算法工程師46-55萬

    職位職責(zé)： 負(fù)責(zé)機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)算法的開發(fā)和優(yōu)化。

  • Java開發(fā)經(jīng)理24-33萬

    職位信息： 1.分析項(xiàng)目的系統(tǒng)需求，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

  • 軟件開發(fā)總監(jiān)36-64萬

    職位信息： 1、a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃；

  • 技術(shù)總監(jiān)68-75萬

    職位信息： 1、參與事業(yè)群/部商業(yè)運(yùn)營模式和戰(zhàn)略目標(biāo)討論，制定研發(fā)戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，并推動(dòng)落實(shí)；帶領(lǐng)技術(shù)經(jīng)理分解戰(zhàn)略目標(biāo)，形成職能部門執(zhí)行目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行；合理規(guī)劃和配置資源，促進(jìn)技術(shù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；

  • 技術(shù)總監(jiān)80-90萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人工智能商業(yè)領(lǐng)域?qū)υ挋C(jī)器人（Chatbot）和自然語言理解（NLU）的研發(fā)和技術(shù)落地；

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)33-46萬

    職位信息： 1、制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程，把控項(xiàng)目設(shè)計(jì)執(zhí)行節(jié)奏；

  • 系統(tǒng)架構(gòu)師27-36萬

    崗位職責(zé)： 1、 主導(dǎo)系統(tǒng)技術(shù)框架的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，核心功能和模塊代碼的編寫，并負(fù)責(zé)技術(shù)難關(guān)攻關(guān)；規(guī)范代碼結(jié)構(gòu)，制定代碼落地架構(gòu)規(guī)范；

  • UED總監(jiān)34-45萬

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)Web界面設(shè)計(jì)和APP界面設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)APP整體架構(gòu)的設(shè)計(jì)和APP風(fēng)格的把握；

  • 技術(shù)總監(jiān)48-58萬

    崗位職責(zé)： 1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)規(guī)劃本領(lǐng)域的技術(shù)方向；進(jìn)行技術(shù)解決方案的整合與創(chuàng)新；

  • 研發(fā)總監(jiān)42-53萬

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)優(yōu)化工程體系，把握技術(shù)架構(gòu)，控制產(chǎn)品品質(zhì)；

  • 電商總經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)樸西所有電商平臺(tái)運(yùn)營及管理（淘系、三方、跨境等）；

  • 市場(chǎng)總監(jiān)23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司游戲特點(diǎn)以及市場(chǎng)定位，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境、分析同類競(jìng)品特點(diǎn)，制定推廣方案；

  • 軟件開發(fā)總監(jiān)43-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)、超融合存儲(chǔ)系統(tǒng)兩個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的搭建和管理，不斷提高團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和素質(zhì)；

  • 首席運(yùn)營官85-95萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門公司戰(zhàn)略和KPI的執(zhí)行，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 財(cái)務(wù)副總裁65-80萬

    崗位職責(zé)： 1、在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助集團(tuán)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的中長(zhǎng)期規(guī)劃；

  • 電商總經(jīng)理35-42萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)樸西所有電商平臺(tái)運(yùn)營及管理（淘系、三方、跨境等）；

  • 運(yùn)營總監(jiān)100-110萬

    崗位描述： 1、結(jié)合小程序、公眾號(hào)、朋友圈、購物中心智能設(shè)備等多渠道，貼合實(shí)際運(yùn)營要求，制定運(yùn)營策略及運(yùn)營目標(biāo)，提升購物中心客流及銷售額；

  • 區(qū)域總監(jiān)63-75萬

    職責(zé)描述： 1帶領(lǐng)屬員完成職涯目標(biāo)及晉升考核指標(biāo)，

  • 內(nèi)容運(yùn)營總監(jiān)54-63萬

    職位信息： 1、能夠撰寫原創(chuàng)文稿，駕馭不同類型文風(fēng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)寫作以及撞擊出不同的火花；

  • 軟件開發(fā)總監(jiān)50-63萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)、超融合存儲(chǔ)系統(tǒng)兩個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的搭建和管理，不斷提高團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和素質(zhì)；

  • 運(yùn)營總監(jiān)55-66萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營管理目標(biāo)，策劃推進(jìn)公司的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營計(jì)劃；
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