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獵頭職位

  • 房地產(chǎn)客服總監(jiān)（副總監(jiān)）48-72萬

    1、組織區(qū)域公司客戶滿意度提升工作，制定滿意度提升計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)行跟進(jìn)。 2、統(tǒng)籌項(xiàng)目客戶投訴的處理。

  • 戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理48-72萬

    1、負(fù)責(zé)跟蹤沈陽、大連、長(zhǎng)春、哈爾濱房地產(chǎn)市場(chǎng)情況，收集土地市場(chǎng)信息，對(duì)符合條件的項(xiàng)目組織項(xiàng)目初判、經(jīng)濟(jì)測(cè)算及可行性報(bào)告，提供專業(yè)意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)62-78萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)本部門制度擬定與監(jiān)督執(zhí)行工作；

  • 設(shè)計(jì)經(jīng)理30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理施工圖，效果圖組團(tuán)隊(duì)

  • 預(yù)算員22-30萬

    職位描述： 1、獨(dú)立完成工程成本進(jìn)行測(cè)算，參與項(xiàng)目的預(yù)算編制；

  • 工程總監(jiān)48-72萬

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司工程項(xiàng)目建設(shè)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，開展項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作；

  • 營(yíng)銷總經(jīng)理63-77萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、競(jìng)爭(zhēng) 戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作，宏觀控制營(yíng)銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展；

  • 產(chǎn)業(yè)園招商副總38-47萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研究與導(dǎo)入；

  • 培訓(xùn)講師70-100萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)管理層團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、需求調(diào)研、組織開發(fā)及講授。 2、能夠?qū)I(yè)并生動(dòng)的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)絡(luò)授課，授課內(nèi)容涉及流程，規(guī)范，專業(yè)能力，通用能力，初級(jí)管理等。 3、協(xié)助調(diào)查和匯總培訓(xùn)需求并編制培訓(xùn)課件，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果及反饋。

  • 培訓(xùn)發(fā)展崗15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，完善培訓(xùn)管理制度與流程。

  • 物業(yè)設(shè)施管理人員15-25k·12薪

    1. 負(fù)責(zé)公司公共設(shè)備、設(shè)施等技術(shù)管理工作。

  • 物業(yè)設(shè)施管理人員15-25k·12薪

    1. 負(fù)責(zé)公司公共設(shè)備、設(shè)施等技術(shù)管理工作。

  • 財(cái)務(wù)主管70-90萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制訂年度財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。 2、負(fù)責(zé)擬定年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)表，并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，有效進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控。

  • 招商經(jīng)理12-20k·16薪

    1. 根據(jù)北京商業(yè)中心整體規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，制定年度招商計(jì)劃和業(yè)態(tài)調(diào)整 規(guī)劃并督促完成；

  • 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理12-16k·12薪

    1. 負(fù)責(zé)收集、整理商業(yè)動(dòng)態(tài)信息，定期調(diào)研市場(chǎng)走勢(shì)，提出合理化建議，為公司相關(guān)決 策提供準(zhǔn)確的信息和參考意見。

  • 營(yíng)銷副總50-70k·12薪

    1.總部下達(dá)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)的分解、推進(jìn)和達(dá)成；

  • 分公司總經(jīng)理18-25k·18薪

    1.負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目施工的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 營(yíng)銷副總經(jīng)理20-30k·12薪

    1.全面負(fù)責(zé)城市公司項(xiàng)目或獨(dú)立項(xiàng)目公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作；

  • 分公司副總經(jīng)理18-25k·18薪

    有做過房建項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。廣西周邊。建立、維護(hù)與當(dāng)?shù)卣飨嚓P(guān)部門良好的公共關(guān)系，合理爭(zhēng)取相應(yīng)資源，維護(hù)確保已有業(yè)務(wù)市場(chǎng)，拓展新的業(yè)務(wù)市場(chǎng)領(lǐng)域，保障危廢處置費(fèi)及時(shí)、有序收回；

  • 總工程師18-25k·18薪

    一、積極深入施工現(xiàn)場(chǎng),了解施工動(dòng)態(tài),解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)與質(zhì)量問題負(fù)責(zé)每周、月的施工進(jìn)度安排;對(duì)項(xiàng)目(產(chǎn)品)的施工質(zhì)量負(fù)技術(shù)責(zé)任。

  • 公路工程師20-30k·12薪

    負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目實(shí)施全過程、全面管理，組織制定項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度； 2、負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃或施工組織設(shè)計(jì)，組織辦理工程設(shè)計(jì)變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作，配合公司做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部的內(nèi)部與外部事項(xiàng)。

  • 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)20-30k·12薪

    1.負(fù)責(zé)平臺(tái)各類目品類規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)管理工作；

  • 商業(yè)銷售經(jīng)理20-30k·12薪

    1.準(zhǔn)確理解與分析行業(yè)，商業(yè)敏感（機(jī)會(huì)點(diǎn)及隱藏項(xiàng)目挖掘），主導(dǎo)完成中型商業(yè)客戶的年度規(guī)劃。

  • 裝飾項(xiàng)目經(jīng)理15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程的整體工程管理，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力。

  • 幕墻工程師15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)幕墻工程的項(xiàng)目施工管理工作，熟悉行業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，具備較深的專業(yè)知識(shí)； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)施工管理，檢查和驗(yàn)收，能編制及審核施工計(jì)劃；

  • 策劃經(jīng)理20-30k·12薪

    知名商業(yè)地產(chǎn)背景 1、項(xiàng)目營(yíng)銷定位、整體推廣計(jì)劃與方案及費(fèi)用管理； 2、營(yíng)銷活動(dòng)策劃、組織實(shí)施，宣傳、廣告、媒體等工作執(zhí)行； 3、客戶資源拓展、儲(chǔ)備，銷售現(xiàn)場(chǎng)管理要求的制定和管理執(zhí)行。

  • 工程設(shè)備部經(jīng)理15-20k·12薪

    1、負(fù)責(zé)制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作流程；

  • 集團(tuán)營(yíng)銷管理中心副職經(jīng)理人50-80k·12薪

    1. 總部下達(dá)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)的分解、推進(jìn)和達(dá)成；

  • 暖通工程師20-30k·12薪

    1、掌握本專業(yè)工程圖紙內(nèi)容，負(fù)責(zé)本專業(yè)工程圖紙審核工作。

  • 輸變電項(xiàng)目經(jīng)理16-24k·12薪

    1、能快速熟悉項(xiàng)目的工程概況，制定項(xiàng)目詳細(xì)的施工組織計(jì)劃和方案，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行總體管控；

  • 監(jiān)理總監(jiān)20-40k·12薪

    1、根據(jù)工程施工進(jìn)度，制定現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制方案，主持施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量有關(guān)專題會(huì)議，確?，F(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量受控。

  • 工程部經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工管理，包括制定實(shí)施方案，人員組織、線條協(xié)調(diào)，解決施工過程中的問題等。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·12薪

    1.中國(guó)建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級(jí)單位副職或者四級(jí)單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場(chǎng)營(yíng)銷工作或者做過項(xiàng)目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。2.年齡45周歲左右，或更年輕，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 副總經(jīng)理(分管市場(chǎng)營(yíng)銷)30-60k·12薪

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作5年以上。 3.有一定的社會(huì)資源，有牽頭落地過大項(xiàng)目。

  • 儲(chǔ)備項(xiàng)目經(jīng)理15-25k·12薪

    要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業(yè)績(jī)的人員，證新下來的人員也可以，公司會(huì)作為項(xiàng)目經(jīng)理來儲(chǔ)備。工作地點(diǎn)在廣西省南寧市。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)18-22k·12薪

    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門整體工作計(jì)劃和年度費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；

  • 分管營(yíng)銷/分管履約副總經(jīng)理25-50k·15薪

    1.35-40歲左右。 2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會(huì)資源，有牽頭落地過大項(xiàng)目。 4.分管履約副總經(jīng)理要有一級(jí) 建造 師證書，做過房建項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·15薪

    1.中國(guó)建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級(jí)單位副職或者四級(jí)單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場(chǎng)營(yíng)銷工作或者做過項(xiàng)目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。 2.年齡45周歲左右，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理18-36k·15薪

    1、參與施工方案的審核與編制。 2、根據(jù)實(shí)際情況編纂施工進(jìn)度計(jì)劃，報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理綜合平衡。 3、熟悉圖紙與規(guī)范，按照實(shí)際需要向各班組進(jìn)行交底作業(yè)，監(jiān)督監(jiān)督指導(dǎo)工人實(shí)際操作。 4、合理組織協(xié)調(diào)人材機(jī)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的質(zhì)量安全進(jìn)度動(dòng)態(tài)控制。 5、組織參與項(xiàng)目聯(lián)合檢查，并處理簽證事宜。

  • 施工主管15-25k·15薪

    1.公路專業(yè) 一級(jí) 建造 師，最好有業(yè)績(jī)的。 2.或者有市政、房建 一級(jí) 建造 師 。 3.在公路、市政、房建、軌道有施工經(jīng)驗(yàn)的。

  • 分公司總工程師20-40k·15薪

    崗位要求： 1 . 有一級(jí) 建造 師證書，中級(jí)以上職稱。 2．做過項(xiàng)目經(jīng)理，或者中建集團(tuán)四級(jí)單位（大型以上項(xiàng)目）技術(shù)負(fù)責(zé)人。 3. 有業(yè)績(jī)

  • 營(yíng)銷副職經(jīng)理人20-30k·18薪

    此崗位屬于一線地企集團(tuán)總部機(jī)會(huì)，國(guó)企平臺(tái)，屬于營(yíng)銷平臺(tái)管理工作，要求商辦類或者寫字樓經(jīng)驗(yàn)，8年以上營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)寫字樓營(yíng)銷。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理20-30k·18薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對(duì)標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項(xiàng)目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 土建工程師20-25k·14薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對(duì)標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項(xiàng)目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 建筑設(shè)計(jì)師20-25k·14薪

    一線地企工作機(jī)會(huì)，要求設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)，會(huì)畫圖，本科以上學(xué)歷211學(xué)府，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。最好是山西戶籍人選。

  • 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)20-30k·12薪

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案、績(jī)效管理方案，參與制定重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)決策；

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理150-300k·15薪

    要求：有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗(yàn)，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)20-25k·12薪

    1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定年度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

  • 資深招聘專員50-70萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。

  • 軟裝主案設(shè)計(jì)師45-57萬

    職位描述： 1、具有主持過樣板房、售樓處、會(huì)所、酒店等高端室內(nèi)軟裝工程項(xiàng)目;
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