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獵頭職位

  • 選址拓展leader32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)美團(tuán)食雜零售新業(yè)態(tài)的選址工作，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新店選址現(xiàn)場(chǎng)考察、商圈評(píng)估及市場(chǎng)調(diào)研工作； 2.根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)以及公司開(kāi)店的要求制定工作規(guī)劃與開(kāi)店策略； 3.指導(dǎo)項(xiàng)目商務(wù)談判、合同談判、基本工程條件談判以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估； 4.賦能團(tuán)隊(duì)利用相關(guān)工具對(duì)預(yù)選址進(jìn)行詳細(xì)分析，做出邏輯清晰、條理分明的選址報(bào)告； 5.具備處理門店開(kāi)業(yè)前施工過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題的能力。

  • 消費(fèi)者洞察及產(chǎn)品經(jīng)理26-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、通過(guò)多種研究方法（如定量調(diào)研、定性訪談、數(shù)據(jù)分析等），深入了解消費(fèi)者需求、行為、態(tài)度和偏好，挖掘潛在的市場(chǎng)機(jī)會(huì)和趨勢(shì)。 2、與產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行緊密合作，將市場(chǎng)洞察和用戶需求轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品功能和特性，推動(dòng)產(chǎn)品從概念到落地的全過(guò)程，確保各部門對(duì)產(chǎn)品方向和策略有清晰的理解和共識(shí)； 3、負(fù)責(zé)喜茶瓶裝新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及上市工作，基于產(chǎn)品不同的生命周期制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略； 促進(jìn)產(chǎn)品線的銷售、毛利的達(dá)成；

  • 茶飲研發(fā)師20-30萬(wàn)

    職位要求 1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，食品相關(guān)/餐飲管理科系； 2、有3年以上食品研發(fā)/飲品開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有咖啡研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)食品原材料有專業(yè)的認(rèn)知和掌握； 4、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、制定標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品配方能力，具備創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。

  • 旅游服務(wù)與活動(dòng)策劃專員25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、結(jié)合項(xiàng)目資源，設(shè)計(jì)策劃適老化主題游、短途旅居、節(jié)慶、健康管理等常規(guī)及特色產(chǎn)品； 2、營(yíng)銷推廣項(xiàng)目康養(yǎng)旅居品牌，提升知名度和活躍度； 3、對(duì)接系統(tǒng)各分公司，做好康養(yǎng)旅居服務(wù)的落地銜接； 4、參與客戶接待與體驗(yàn)服務(wù)，保證服務(wù)品質(zhì)； 5、收集客戶反饋，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容并落地執(zhí)行，提升服務(wù)滿意度； 6、做好與運(yùn)營(yíng)方的溝通工作，督導(dǎo)日常運(yùn)營(yíng)及服務(wù)質(zhì)量； 7、上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。

  • 公益項(xiàng)目經(jīng)理34-42萬(wàn)

    職位描述： 1、嚴(yán)格遵守《慈善法》《基金會(huì)管理?xiàng)l例》等法規(guī)，負(fù)責(zé)基金會(huì)登記、年檢、信息公開(kāi)等合規(guī)工作; 2、制定并完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范日常運(yùn)營(yíng)流程，及時(shí)發(fā)布基金會(huì)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目進(jìn)展、善款使用情況; 3、主導(dǎo)項(xiàng)目落地執(zhí)行，完成合作方洽談、物資采購(gòu)、活動(dòng)籌備、進(jìn)度把控等工作，確保項(xiàng)目高效推進(jìn); 4、協(xié)助基金會(huì)的其他工作，如項(xiàng)目申請(qǐng)?jiān)u審、合同推進(jìn)、項(xiàng)目宣傳等。

  • 配送渠道經(jīng)理20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.制定區(qū)域配送管理的方案，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行情況，檢查美團(tuán)小象超市站點(diǎn)配送的日常管理，流程上的監(jiān)督、糾正； 2.推動(dòng)本區(qū)域業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)落地工作，監(jiān)控日常運(yùn)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量、指標(biāo)數(shù)據(jù)； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域的履約問(wèn)題收集、反饋和解決工作，運(yùn)營(yíng)運(yùn)作異常事件的跟進(jìn)處理、總結(jié)分析、監(jiān)督改進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)督導(dǎo)、騎手的培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力； 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)站點(diǎn)的服務(wù)質(zhì)量，分析配送客訴，采取有效措施把控客訴，提供專業(yè)、高效、高質(zhì)量的配送服務(wù)，提升顧客滿意度。

  • 食品安全品控經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)共享廚房門店的食品安全管理工作，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)所轄門店各類商家的外賣加工環(huán)節(jié)，并持續(xù)追蹤門店整改執(zhí)行情況； 2.與門店督導(dǎo)協(xié)同，針對(duì)食安考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，根據(jù)門店的月度考核計(jì)劃，開(kāi)展落地食安監(jiān)督和管理工作； 3.協(xié)助門店完善數(shù)字化廚房的能力管理，通過(guò)線上監(jiān)督與線下巡檢結(jié)合的方式，落實(shí)線上化食安管理標(biāo)準(zhǔn)并完善能力建設(shè)； 4.完成食安管理相關(guān)的其他工作。

  • 預(yù)制菜研發(fā)總監(jiān)20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤及研究最新的預(yù)制菜行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司決策層提供戰(zhàn)略性技術(shù)指導(dǎo)意見(jiàn)； 2、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向； 3、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和技術(shù)文檔管理并負(fù)責(zé)建立科研管理模式組織制定公司產(chǎn)品研發(fā)管理相關(guān)的規(guī)章制度； 4、協(xié)助完成市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展策略的分析和制定； 5、團(tuán)隊(duì)管理、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、安排培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上肉類調(diào)理品、預(yù)制菜研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備從0-1的研發(fā)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有統(tǒng)籌與管理思維，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，銜接中后臺(tái)研發(fā)與開(kāi)發(fā)工作； 4、有市場(chǎng)導(dǎo)向意識(shí)，能統(tǒng)

  • 旅游顧問(wèn)25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、分析客戶需求，設(shè)計(jì)旅游產(chǎn)品； 2、完成對(duì)內(nèi)對(duì)外產(chǎn)品報(bào)價(jià)及銷售； 3、完成各種團(tuán)隊(duì)接待工作； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 文旅運(yùn)營(yíng)總監(jiān)34-42萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)文旅項(xiàng)目前期市場(chǎng)調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)建議、可行性分析、產(chǎn)品策劃、項(xiàng)目定位策劃方案。制訂與集團(tuán)愿景、目標(biāo)及長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略；

  • 間接采購(gòu)負(fù)責(zé)人25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的綜合采購(gòu)戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保采購(gòu)過(guò)程的高效運(yùn)作。 2. 負(fù)責(zé)支持單車電單車業(yè)務(wù)，服務(wù)類、設(shè)備類、倉(cāng)庫(kù)租賃類、工程改造類、測(cè)試認(rèn)證類、資產(chǎn)處置類采購(gòu)工作 3.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商進(jìn)行談判、合同簽署和履行，并監(jiān)督供應(yīng)商的績(jī)效和交付質(zhì)量。 4.管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，確保他們按時(shí)完成工作任務(wù)，并提供必要的培訓(xùn)和支持。 5.跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究和分析供應(yīng)商的價(jià)格、質(zhì)量和交貨能力，以確保采購(gòu)成本的更加優(yōu)化。 6.協(xié)調(diào)和溝通與其他部門的采購(gòu)需求，提供專業(yè)的采購(gòu)建議和支持。 7.監(jiān)督并管理采購(gòu)相關(guān)的數(shù)據(jù)和文件，確保采購(gòu)記錄的準(zhǔn)確性和完整性。 8.參與公司的供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目，提

  • 文旅樂(lè)園運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理48-60萬(wàn)

    任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，文旅管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有 5 年以上文旅項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備 3 萬(wàn)平以上文旅項(xiàng)目（最好是博物館、主題樂(lè)園等類似業(yè)態(tài)）從籌備開(kāi)業(yè)到運(yùn)營(yíng)管理的完整經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉文旅項(xiàng)目施工流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及安全規(guī)范，具備較強(qiáng)的工程進(jìn)度把控和成本控制能力； 4、具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)人用人、激勵(lì)員工，能夠打造高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)； 5、擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)嗅覺(jué)，具備優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)管理能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)策略并推動(dòng)執(zhí)行； 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力和問(wèn)題解決能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，處理項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中

  • 高端精品酒店總經(jīng)理30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)高端精品酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，制定契合高端定位的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，涵蓋客房、餐飲、服務(wù)等全業(yè)務(wù)模塊，確保達(dá)成營(yíng)收目標(biāo)與品牌調(diào)性落地。 2、主導(dǎo)酒店服務(wù)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，聚焦高端客群的個(gè)性化需求，打造私密化、定制化的服務(wù)場(chǎng)景（如專屬管家服務(wù)、在地文化融合體驗(yàn)等），提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度。 3、深度參與酒店籌備期至運(yùn)營(yíng)期的銜接，從運(yùn)營(yíng)視角介入功能規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)，確保開(kāi)業(yè)后高效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本與風(fēng)險(xiǎn)管控。 4、搭建并完善酒店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)體系（含服務(wù) SOP、品質(zhì)管控、安全管理等），推動(dòng)團(tuán)隊(duì)對(duì)高端服務(wù)理念的理解與執(zhí)行，打造專業(yè)且具凝聚力的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。

  • 行政助理10-12萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘/開(kāi)發(fā)，商務(wù)文檔工作的協(xié)助； 2、負(fù)責(zé)各類表格數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，要求有較強(qiáng)的文檔、表格制作、PPT制作能力以及文字表達(dá)書寫能力； 3、負(fù)責(zé)檔案的管理工作。 4、負(fù)責(zé)客戶滿意度電話回訪工作，平日辦公室來(lái)訪人員登記，辦公室行政助理工作。 5、能接受深圳工作及能接受全國(guó)出差。 6、協(xié)助總裁辦工作計(jì)劃管理 7、執(zhí)行日常行政任務(wù)，包括文件處理和記錄維護(hù)； 8、參與公司內(nèi)部會(huì)議，協(xié)助準(zhǔn)備會(huì)議資料。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  • 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理26-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)美團(tuán)境外Keeta業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)需求和數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 2、協(xié)助/獨(dú)立進(jìn)行需求收集和溝通，轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)語(yǔ)言成為產(chǎn)品PRD； 3、同研發(fā)緊密合作，跟進(jìn)需求產(chǎn)出； 4、通過(guò)數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)看板搭建、指標(biāo)錄入、數(shù)據(jù)驗(yàn)證分析； 5、支持其他數(shù)據(jù)產(chǎn)品的日常工作。

  • 烘焙西點(diǎn)師15-18萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、點(diǎn)心制作； 2、負(fù)責(zé)西點(diǎn)房設(shè)備工具的維護(hù)保養(yǎng)； 3、負(fù)責(zé)西點(diǎn)房的清潔衛(wèi)生； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  • 綜合部長(zhǎng)20-30萬(wàn)

    職位介紹 1、負(fù)責(zé)員工入離職的辦理，人事資料的收集、整理、錄入、歸檔及檔案的管理； 2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工健康證、工作證的辦理及離職收回； 3、負(fù)責(zé)員工考勤、補(bǔ)貼的核對(duì)及薪酬核算，福利發(fā)放； 4、協(xié)助各線路主管進(jìn)行招聘； 5、整理甲方需要的資料； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 高級(jí)業(yè)務(wù)分析經(jīng)理65-73萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、實(shí)時(shí)追蹤日/周/月/年維度銷售趨勢(shì)，結(jié)合城市群、門店分級(jí)等顆粒度，定位異常波動(dòng)并形成根因分析報(bào)告，挖掘增長(zhǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn)。 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品上市、促銷活動(dòng)、廣告投放等項(xiàng)目的全周期效果評(píng)估 3、優(yōu)化BI系統(tǒng)推動(dòng)自動(dòng)化報(bào)表開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)可視化升級(jí)，提升業(yè)務(wù)分析工作效率及業(yè)務(wù)部門決策效率。

  • 酒店總經(jīng)理50-60萬(wàn)

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo) 2、制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施酒店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3、對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施，并對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店良好形象。 5、領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；

  • 酒店開(kāi)發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開(kāi)發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 財(cái)經(jīng)中心報(bào)告組27-40萬(wàn)

    職位描述： 1. 集團(tuán)租賃合同測(cè)算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對(duì)各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計(jì)需求進(jìn)度梳理 5. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)管理，按既定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，做好成本費(fèi)用控制，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊(duì)，不斷提高客人滿意度及市場(chǎng)認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)狀況，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營(yíng)優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，始終確保酒店市場(chǎng)美譽(yù)度； 5.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各部門的業(yè)務(wù)開(kāi)展，監(jiān)督

  • 運(yùn)營(yíng)物資采購(gòu)經(jīng)理43-56萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營(yíng)物資的供應(yīng)商并開(kāi)發(fā)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品； 2.對(duì)于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、成本、質(zhì)量知識(shí)； 3.熟悉采購(gòu)流程，具備尋源、開(kāi)發(fā)、管理和評(píng)估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗(yàn)； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場(chǎng)調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與消費(fèi)者需求，挖掘潛在機(jī)會(huì)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)新性。 3、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費(fèi)者反饋與競(jìng)品情報(bào)，為產(chǎn)品定位、定價(jià)、包裝設(shè)計(jì)等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)等多部門協(xié)同工作，推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營(yíng)銷活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤(rùn)結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過(guò)產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)，分析優(yōu)劣勢(shì)，制定針對(duì)

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級(jí)地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊(duì)組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實(shí)施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計(jì)劃，并通過(guò)合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營(yíng)； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計(jì)劃； 7、妥善處理緊急

  • 營(yíng)銷經(jīng)理30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場(chǎng)狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下?tīng)I(yíng)銷活動(dòng)的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式； 4.管理數(shù)字營(yíng)銷部和品牌營(yíng)銷部日常工作的開(kāi)展，提升顧客復(fù)購(gòu)。

  • 酒店開(kāi)發(fā)總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開(kāi)發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理副總40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)及財(cái)務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對(duì)投資項(xiàng)目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控，并出具專業(yè)意見(jiàn)。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對(duì)接外部各類審計(jì)工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團(tuán)食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團(tuán)食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團(tuán)食品安全追溯體系，確保食品安全問(wèn)題可追溯、可控制。 4、定期對(duì)集團(tuán)食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實(shí)施集團(tuán)年度食品安全培訓(xùn)計(jì)劃，提升全員食品安全意識(shí)和操作技能。 7、定期對(duì)各品牌、門店進(jìn)行食品安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 建筑設(shè)計(jì)25-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對(duì)研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計(jì)評(píng)審，跟進(jìn)設(shè)計(jì)落地并對(duì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理（國(guó)際工程公司）26-34萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、熱能動(dòng)力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)至少2個(gè)輸變電工程、或新能源項(xiàng)目、或火電工程項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都已通過(guò)竣工驗(yàn)收，獲得過(guò)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的優(yōu)先（需提供項(xiàng)目經(jīng)理任命文件、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等材料）； 3、具有中級(jí)及以上工程師職稱和國(guó)家一級(jí)建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國(guó)家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個(gè)流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個(gè)主要專

  • 中級(jí)SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計(jì)、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價(jià)值驗(yàn)證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場(chǎng)敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動(dòng)向，輸出市場(chǎng)及行業(yè)產(chǎn)品分析報(bào)告。

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 樂(lè)園二銷副總監(jiān)34-42萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營(yíng)管理部整體各項(xiàng)日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)管過(guò)程中的各項(xiàng)安全工作并及時(shí)與度假區(qū)匯報(bào)并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營(yíng)秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門員工達(dá)到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個(gè)良好的體驗(yàn)，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫和審核； 5、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人65-73萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.統(tǒng)籌及指導(dǎo)酒店黨群工作，根據(jù)上級(jí)黨委的部署，推進(jìn)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、精神文明等各項(xiàng)工作。 2.根據(jù)各時(shí)期重點(diǎn)工作起草酒店黨群工作計(jì)劃，定期進(jìn)行工作總結(jié)和工作報(bào)告，并做好相關(guān)文件的歸檔工作。 3.推進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的落地實(shí)施，檢查酒店經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。 4.負(fù)責(zé)酒店對(duì)外政府事務(wù)、對(duì)內(nèi)集團(tuán)、酒管各版塊業(yè)務(wù)來(lái)往的接洽工作。 5.統(tǒng)籌酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服務(wù)保障、酒店重要會(huì)議的組織和管理等工作。 6.統(tǒng)籌酒店人事相關(guān)工作，督導(dǎo)酒店的招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事管理工作。 7.統(tǒng)籌酒店采購(gòu)相關(guān)工作，督導(dǎo)完成酒店招采計(jì)劃。

  • 研發(fā)經(jīng)理34-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)公司產(chǎn)品配方和生產(chǎn)的各項(xiàng)食品研發(fā)工作； 2、與相關(guān)部門協(xié)作，完成食品產(chǎn)品風(fēng)味和營(yíng)養(yǎng)配方設(shè)計(jì)與調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和既有產(chǎn)品改良，協(xié)助營(yíng)銷部門培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)； 4、執(zhí)行產(chǎn)品品嘗和問(wèn)卷調(diào)查，收集市場(chǎng)反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品； 5、建立產(chǎn)品技術(shù)文件，協(xié)助制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和食品標(biāo)簽； 6、研發(fā)工藝和設(shè)備的引進(jìn)、操作和培訓(xùn)。

  • 財(cái)務(wù)數(shù)字化經(jīng)理32-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，相關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)分析現(xiàn)有財(cái)務(wù)流程，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，并提出創(chuàng)新性的解決方案以提升效率和準(zhǔn)確性； 3、協(xié)助制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理策略，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全性和合規(guī)性； 4、與IT團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)升級(jí)和功能開(kāi)發(fā)； 5、定期評(píng)估財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目成效，提供優(yōu)化建議； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和支持財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)新的數(shù)字化工具和技術(shù)。

  • 生產(chǎn)設(shè)備總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 保障設(shè)備可靠運(yùn)行： 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、動(dòng)力設(shè)施的管理與維護(hù)，確保關(guān)鍵設(shè)備高可用率，為穩(wěn)定生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 2. 建立預(yù)防維護(hù)體系： 主導(dǎo)建立并推行全面的預(yù)防性維護(hù)和全員生產(chǎn)保全（TPM）體系，最大限度減少非計(jì)劃停機(jī)。 3. 領(lǐng)導(dǎo)技改與項(xiàng)目管理： 負(fù)責(zé)設(shè)備升級(jí)、技術(shù)改造及新生產(chǎn)線引入等項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，提升自動(dòng)化水平和產(chǎn)能。 4. 控制維修與能源成本： 管理設(shè)備維修預(yù)算和備件庫(kù)存，優(yōu)化維護(hù)策略與能源消耗，有效控制總體運(yùn)營(yíng)成本。 5. 建設(shè)設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)： 培養(yǎng)和管理維修、工程團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能、安全意識(shí)和快速響應(yīng)能力。

  • 部門總監(jiān)助理23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理、協(xié)調(diào)日常行程，做好預(yù)約等相關(guān)準(zhǔn)備工作； 2.協(xié)助匯總各項(xiàng)目部門報(bào)表、總結(jié)，資料整理； 3.協(xié)助上下級(jí)之間傳達(dá)性事務(wù)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)； 4.協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)，渠道關(guān)系維護(hù)，偶爾陪同出差或商務(wù)談判； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情；

  • 銷售運(yùn)作主管25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);1、作為總部中臺(tái)，服務(wù)與支持區(qū)域的銷售運(yùn)營(yíng)工作，可輸出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的流程制度和SOP 2、銷售人員效率管理:針對(duì)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展情況和銷售人員類型，制定可賦能銷售的激勵(lì)及執(zhí)行政策，提升區(qū)域銷售人員效能 3、機(jī)器設(shè)備運(yùn)營(yíng)管理:溝通外部供應(yīng)商和內(nèi)部銷售，支持銷售團(tuán)隊(duì)的日常機(jī)器設(shè)備的運(yùn)營(yíng)工作 4、經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于:經(jīng)銷商年度、月度目標(biāo)進(jìn)行分解管理;日常經(jīng)營(yíng)結(jié)果分析，與區(qū)域溝通并推進(jìn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)改善，并全面促進(jìn)市場(chǎng)通路中經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)效率的優(yōu)化提升 5、日常銷售數(shù)據(jù)支持:負(fù)責(zé)日常銷售經(jīng)營(yíng)管理維度的數(shù)據(jù)報(bào)表的

  • 電商渠道高級(jí)經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、用戶需求及公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定淘系/京東分銷渠道戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)差異化的競(jìng)爭(zhēng)策略，確保長(zhǎng)期市場(chǎng)份額及品牌地位； 2、深度分析家電行業(yè)及電商生態(tài)變化，預(yù)判市場(chǎng)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)戰(zhàn)略方向快速落地并迭代優(yōu)化； 3、搭建淘系/京東分銷商管理體系，制定頭部戰(zhàn)略合作伙伴培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化分銷矩陣結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源高效配置與生態(tài)協(xié)同； 4、主導(dǎo)創(chuàng)新性合作模式，設(shè)計(jì)并優(yōu)化分銷全鏈路流程機(jī)制，推動(dòng)分銷商與品牌在產(chǎn)品全鏈路的深度融合； 5、聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、技術(shù)等核心部門，推動(dòng)淘系+京東分銷策略與公司整體戰(zhàn)略對(duì)齊，確保資源整合與目標(biāo)一致性； 6、基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，

  • 海外銷售65-73萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)稅收合規(guī)和稅收籌劃，包括但不限于：1、負(fù)責(zé)東南亞、中東、日韓、中亞、俄羅斯某一或某幾個(gè)國(guó)家營(yíng)銷管理，按計(jì)劃完成銷售任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)該國(guó)家市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品管理，產(chǎn)品企劃、包裝設(shè)計(jì)、專利檢索、產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品封樣等產(chǎn)品全生命周期管理； 3、負(fù)責(zé)該國(guó)家經(jīng)銷商拓展與市場(chǎng)管理，經(jīng)銷商拓展、銷售任務(wù)、分銷商開(kāi)發(fā)和管理、終端拓展、終端維護(hù)、終端形象建設(shè)、市場(chǎng)秩序、激勵(lì)政策、經(jīng)銷商評(píng)估和優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)該國(guó)家產(chǎn)品推廣與品牌宣傳，品牌推廣、促銷活動(dòng)策劃、執(zhí)行及評(píng)估； 5、負(fù)責(zé)該國(guó)家訂單管理，訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排期與跟進(jìn)、發(fā)運(yùn)、結(jié)匯； 6、負(fù)責(zé)該國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理，價(jià)格監(jiān)管、銷售渠道監(jiān)管、

  • 共享服務(wù)崗30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、系統(tǒng)全周期管理：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)及信息化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃、實(shí)施、日常運(yùn)維、穩(wěn)定性保障及持續(xù)優(yōu)化 。 2、業(yè)務(wù)需求分析與解決方案設(shè)計(jì)：與HR團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，將其轉(zhuǎn)化為清晰的系統(tǒng)解決方案 。負(fù)責(zé)系統(tǒng)配置，包括創(chuàng)建和維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)則、工作流程等 。 3、數(shù)據(jù)治理及分析洞察：有人力資源數(shù)據(jù)治理的邏輯，并建立人力資源報(bào)表分析體系，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持 。 4、項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作：深度參與HRIS相關(guān)的項(xiàng)目，如新模塊上線、系統(tǒng)集成或升級(jí) 。需要與IT部門 、外部供應(yīng)商及各業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。 5、前沿技術(shù)探索：關(guān)注AI、自動(dòng)化等新技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，并主

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 綜合副部長(zhǎng)26-34萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃），并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • 生產(chǎn)廠長(zhǎng)26-50萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)中央廚房生產(chǎn)管理工作，制定加工廠生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)和記錄，提升產(chǎn)品質(zhì)量，建立并實(shí)施生產(chǎn)部門的員工績(jī)效考核體系。

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理68-80萬(wàn)

    職位信息： 1、組織制定區(qū)域項(xiàng)目公司發(fā)展策略，確定項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程；
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