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獵頭職位

  • Java高級經(jīng)理35-42萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)項(xiàng)目管理級架構(gòu)設(shè)計(jì)工作；

  • 高級社群銷售運(yùn)營26-32萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)課程學(xué)員的日常運(yùn)營、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從初級課程學(xué)員向高級課程轉(zhuǎn)化的目標(biāo)。

  • 數(shù)據(jù)分析20-25萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整理、挖掘及分析工作，定期出具日、周、月、季、半年、年度數(shù)據(jù)報(bào)告及分析報(bào)告；

  • 資深圖形研發(fā)工程師22-26萬

    職位要求： 1. 掌握C++，熟悉一門腳本語言

  • Web前端開發(fā)工程師25-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司W(wǎng)eb應(yīng)用的前端開發(fā)；

  • 風(fēng)險(xiǎn)控制20-25萬

    一、崗位職責(zé)：1、以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助處理銀行信用卡逾期欠款；

  • 產(chǎn)品銷售總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)：1．通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實(shí)際需求并結(jié)合消費(fèi)者的消費(fèi)動(dòng)向，制定個(gè)性化營銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；

  • 高級投資經(jīng)理25-35萬

    職責(zé)描述： 1、尋找合作開發(fā)商或項(xiàng)目開發(fā)資源，對潛在的投資項(xiàng)目進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，挖掘符合公司要求的投資項(xiàng)目；

  • 總精算師97-110萬

    職位描述： （一）分析、研究經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，參與制定保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)策略，擬定保險(xiǎn)產(chǎn)品費(fèi)率，審核保險(xiǎn)產(chǎn)品材料；

  • 城市總經(jīng)理80-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)財(cái)富中心工作，按照分公司所下達(dá)目標(biāo)，帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)，組建銷售團(tuán)隊(duì)并培訓(xùn)形成戰(zhàn)斗力；

  • 資本運(yùn)營總監(jiān)34-45萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司融資政策，制定融資方案，準(zhǔn)備融資材料，實(shí)施并達(dá)成融資目標(biāo)；

  • 執(zhí)行總裁40-50萬

    職位描述： 1 、負(fù)責(zé)整合各項(xiàng)專業(yè)資源，為家族辦公室客戶提供綜合、專業(yè)的家族需求解決方案及落地工具；

  • 銷售總監(jiān)23-28萬

    主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)直銷客戶、代銷渠道、大型機(jī)構(gòu)客戶的開拓。

  • 募資總監(jiān)36-43萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司融資政策，制定融資方案，準(zhǔn)備融資材料，實(shí)施并達(dá)成融資目標(biāo)；

  • 量化研究員32-44萬

    崗位描述： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有的交易體系，研究和設(shè)計(jì)量化交易策略并實(shí)現(xiàn)交易算法，交易品種可以是股票，期貨，期權(quán)或者債券等；

  • 系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)維工程師32-40萬

    職位描述： 1、根據(jù)量化交易需求，設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化量化交易系統(tǒng)，包括證券、期貨及其他金融衍生品在國內(nèi)外市場的交易、分析和風(fēng)險(xiǎn)控制；

  • 投資總監(jiān)73-84萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)基金對外投資及產(chǎn)業(yè)并購，目標(biāo)行業(yè)為醫(yī)療大健康等；

  • 融資總經(jīng)理35-47萬

    崗位職責(zé)： 1.開發(fā)融資渠道及客戶資源，管理各種融資額度進(jìn)行合理的籌劃和安排，降低融資成本，獲得新增授信批復(fù)及資金流入；

  • 高級經(jīng)理22-30萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)基金項(xiàng)目的成立要求，分析、評估募資需求與市場條件，制定募資目標(biāo)以及擬投資項(xiàng)目募資的說明書，幫助公司實(shí)施募資方案完成基金募資工作；

  • 財(cái)富總監(jiān)32-40萬

    崗位職責(zé)： 1、拓展和維護(hù)高凈值資源客戶，提供高凈值專業(yè)理財(cái)服務(wù)；

  • 市場總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)家族辦公室客戶的市場開發(fā)；

  • 高級經(jīng)理24-38萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)私募基金市場信息，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作的方向性建議；

  • 總經(jīng)理36-47萬

    崗位職責(zé)： 1、1年以上證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、期貨、融資、投資公司（其中之一）工作經(jīng)歷優(yōu)先；

  • 康復(fù)治療師30-40萬

    工作內(nèi)容： 工作職責(zé): 1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、醫(yī)保、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人。 2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，制定本科工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。 3、組織和領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護(hù)理工作，樹立良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，不斷提高和創(chuàng)新服務(wù)模式，努力提高醫(yī)。療和護(hù)理質(zhì)量。 4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。 5、熟練康復(fù)工作，掌握各種康復(fù)治療。

  • 醫(yī)藥精細(xì)化招商經(jīng)理30-35萬

    職責(zé)描述： 1. 配合公司制度年度、季度和月度銷售計(jì)劃，并對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進(jìn)行分解，制定實(shí)施計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)的客戶尋找和發(fā)掘，并建立各級客戶檔案，不斷完善客戶基本信息和溝通記錄； 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的宣傳和推廣，組織客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)以及目標(biāo)醫(yī)院的推廣活動(dòng)； 4. 研究各地政策特點(diǎn)，負(fù)責(zé)區(qū)域/省區(qū)內(nèi)物價(jià)、醫(yī)保、招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實(shí)施，并對結(jié)果和進(jìn)度負(fù)責(zé)； 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施，督促市場終端覆蓋和銷量實(shí)現(xiàn)； 6. 調(diào)查和收集區(qū)域市場政策信息和競爭產(chǎn)品、競爭對手的情況； 7. 配合轄區(qū)客戶進(jìn)行市場推廣服務(wù)

  • 持續(xù)改善工程師32-45萬

    崗位職責(zé) 1、通過推動(dòng)全員改善文化、建立精益管理體系、實(shí)施系統(tǒng)化培訓(xùn)，持續(xù)提升公司運(yùn)營效率、降低生產(chǎn)成本、優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益化轉(zhuǎn)型。 2、熟練運(yùn)用價(jià)值流分析（VSM）、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、浪費(fèi)識別、PDCA等工具。 3、提案改善經(jīng)驗(yàn)：具備建立合理化建議制度、提案評審機(jī)制的能力。 4、能設(shè)計(jì)并實(shí)施精益課程（如基礎(chǔ)精益理論、工具應(yīng)用），擅長分層級（管理層/一線員工）培訓(xùn)。 5、熟練使用Excel/Minitab等工具，從數(shù)據(jù)中挖掘改善機(jī)會(huì)。 6、文化推動(dòng)力：具備主動(dòng)性和影響力，能激發(fā)員工參與改善的熱情。 7、跨部門協(xié)作：擅長溝通協(xié)調(diào)，能整合生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等部門資源推動(dòng)項(xiàng)目落地。

  • 系統(tǒng)工程師60-100萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)精密光機(jī)結(jié)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)，確保功能、性能及安全性符合需求； 2.主導(dǎo)系統(tǒng)需求分析、風(fēng)險(xiǎn)管控及驗(yàn)證測試，編制技術(shù)文檔（例如需求規(guī)格書、測試報(bào)告)； 3.負(fù)責(zé)故障診斷與維護(hù)，開發(fā)遠(yuǎn)程維護(hù)系統(tǒng)以提升服務(wù)效率； 4.協(xié)調(diào)硬件、軟件團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)集成與調(diào)試，解決了開發(fā)過程中的技術(shù)難題； 5.跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(例如 5G 醫(yī)療應(yīng)用），推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品迭代。

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)落實(shí)工廠各級質(zhì)量責(zé)任，科學(xué)管理，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃；

  • 設(shè)備主任33-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備和公用系統(tǒng)設(shè)備的選型、確認(rèn)及相應(yīng)4Q文件的起草；

  • 工程設(shè)備經(jīng)理30-35萬

    崗位職責(zé)： 1負(fù)責(zé)根據(jù)公司建設(shè)項(xiàng)目圖紙審核、設(shè)備URS制定。

  • 銷售經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售隊(duì)伍的組建和管理，包括團(tuán)隊(duì)人員招聘和培訓(xùn)，給團(tuán)隊(duì)賦能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo);

  • OTC總監(jiān)50-66萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司OTC渠道開發(fā)與管理，對全國OTC市場的全面協(xié)調(diào)運(yùn)行；

  • 農(nóng)藥銷售省區(qū)經(jīng)理23-30萬

    工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定本區(qū)域年度銷售目標(biāo)，目標(biāo)分解，報(bào)公司審批

  • 科研骨干（智能農(nóng)機(jī)團(tuán)隊(duì)）42-56萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)智能農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備的設(shè)計(jì)與優(yōu)化等開發(fā)工作； 2、參與項(xiàng)目需求分析的設(shè)計(jì)、進(jìn)行技術(shù)方案的制定與優(yōu)化； 3、完成機(jī)械零部件的設(shè)計(jì)與圖紙繪制并進(jìn)行機(jī)械零部件的選型和測試，確保設(shè)備的穩(wěn)定性和可靠性； 4、與團(tuán)隊(duì)成員合作，解決項(xiàng)目過程中的技術(shù)問題，協(xié)助進(jìn)行樣機(jī)的調(diào)試與測試； 5、參與科研相關(guān)報(bào)告、申請材料的的書寫，參與論文書寫、協(xié)助專利申請等工作。

  • 生產(chǎn)采購主管23-27萬

    崗位職責(zé)： 1、主要研發(fā)內(nèi)容為功能水溶肥與功能液體肥產(chǎn)品配方；1. 負(fù)責(zé)尿素等農(nóng)資產(chǎn)品采購計(jì)劃提報(bào)與執(zhí)行。 2. 開拓并維護(hù)尿素供應(yīng)商資源，建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，優(yōu)化采購渠道，把控采購成本。 3. 跟蹤農(nóng)資市場動(dòng)態(tài)，分析尿素行情變化，提報(bào)采購建議。 4. 協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售部門需求，安排采購計(jì)劃，保障庫存合理。 5. 監(jiān)督訂單執(zhí)行，對接質(zhì)檢部門把控原料質(zhì)量，處理異常問題及供應(yīng)商糾紛。

  • 農(nóng)產(chǎn)品渠道銷售26-35萬

    崗位職責(zé): 1、開發(fā)并管理天貓、京東、拼多多、云集等線上渠道客戶，維護(hù)客情關(guān)系；

  • 飼料添加劑銷售經(jīng)理25-40萬

    崗位要求 1.畜牧、動(dòng)物營養(yǎng)等，相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2.有一年以上飼料添加劑或動(dòng)保產(chǎn)品銷售、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。

  • 工程主管（農(nóng)業(yè)園林）35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、編制建園項(xiàng)目的施工方案、工程進(jìn)度和資金預(yù)算； 2、實(shí)施落實(shí)建園方案，工程的階段性和整體驗(yàn)收工作等工作； 3、對已完成工程進(jìn)行工料分析、工程造價(jià)指標(biāo)分析，并整理建檔； 4、協(xié)調(diào)（施工方、種植部、采購部、財(cái)務(wù)部）保障項(xiàng)目的順利完成； 5、參與研究、設(shè)計(jì)工程部管理模式，包含招標(biāo)管理、施工方管理、員工培養(yǎng)、工程部內(nèi)部流程制度的全面建設(shè)。

  • 品質(zhì)主管46-58萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的原材料、產(chǎn)品生產(chǎn)各工序、產(chǎn)成品包裝入庫前的質(zhì)量檢驗(yàn)工作；

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 機(jī)加工藝工程師30-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)、火箭零部件機(jī)加工藝 2、對圖紙進(jìn)行設(shè)計(jì)工藝性審查 3、對供應(yīng)商生產(chǎn)過程的工藝管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查 4、能夠?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝進(jìn)行工藝攻關(guān) 5、為供應(yīng)商的零件生產(chǎn)加工、總裝廠裝配工作提供技術(shù)支持。

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師23-28萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計(jì)，及設(shè)計(jì)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 硬件工程師67-78萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測相關(guān)工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時(shí)進(jìn)行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗(yàn)，提高平臺(tái)活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計(jì)，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運(yùn)營的產(chǎn)品全過程。

  • 招商總監(jiān)26-35萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司的市場規(guī)劃，開發(fā)重點(diǎn)城市的商場及拓展場資源，實(shí)現(xiàn)資源線下轉(zhuǎn)線上；

  • 視覺總監(jiān)26-33萬

    職位信息： 1、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)店的整體風(fēng)格和視覺形象把控、及整體形象的創(chuàng)意設(shè)計(jì)，全面提升公司各店鋪的整體視覺效果；

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實(shí)施計(jì)劃；

  • 前瞻技術(shù)部總監(jiān)56-73萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部門整車架構(gòu)的研發(fā)引領(lǐng)；

  • 焊接工程師23-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 首席運(yùn)營官65-80萬

    崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標(biāo),通過對公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。
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