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獵頭職位

  • 搜索引擎開發(fā)工程師23-35萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司搜索引擎內(nèi)核技術(shù)研發(fā)，核心算法開發(fā)； 2、利用數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的理論方法解決搜索、推薦等實(shí)際問題； 3、有開源Lucene/Solr/Elasticsearch開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或有大中型互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  • AP物理教師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)高中日常AP、A-level物理課程教學(xué)、教材優(yōu)化及班級(jí)管理等工作，能為學(xué)生制定個(gè)性化的教學(xué)方案； 2. 根據(jù)規(guī)章制度考核學(xué)生、及時(shí)地記錄并反饋學(xué)生的上課情況； 3. 針對(duì)教學(xué)進(jìn)行研究與交流，優(yōu)化教材及講義，參與本學(xué)科教材修訂、編寫工作； 4. 尊重并遵守學(xué)校以及學(xué)部各項(xiàng)規(guī)章制度，參加學(xué)校以及學(xué)部安排的各項(xiàng)培訓(xùn)、教研活動(dòng)； 5. 輔導(dǎo)學(xué)生參加相應(yīng)的競賽活動(dòng)。

  • 教務(wù)專員20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度和計(jì)劃, 獨(dú)立完成學(xué)生管理工作； 2、回答學(xué)員、家長的相關(guān)咨詢問題，隨時(shí)與家長溝通； 3、統(tǒng)籌安排教師上課時(shí)間，保證教師與學(xué)生匹配的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，以及課程安排的合理性； 4、根據(jù)需求對(duì)課表進(jìn)行適時(shí)、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如學(xué)生出現(xiàn)請(qǐng)假、師資調(diào)課等情況時(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決； 5、其它配合性工作。

  • 培訓(xùn)部項(xiàng)目助理22-28萬

    職位描述： 1. 課前收集并匯總客戶或?qū)W員要求情況； 2. 課前與客戶或?qū)W員聯(lián)系，準(zhǔn)備課程所需資料及物品； 3. 課前與培訓(xùn)師及客戶溝通安排行程及確認(rèn)籌備行政細(xì)節(jié)，如有需要時(shí)提前參與布置課程現(xiàn)場； 4. 課中協(xié)助講師實(shí)施課程，協(xié)調(diào)客戶方及學(xué)員，保證項(xiàng)目順利實(shí)施，主要工作包括（但不限于）協(xié)助簽到、調(diào)試設(shè)備、調(diào)用工具、分發(fā)材料等； 5. 課后回收相關(guān)資料及物品，并帶回學(xué)員、講師和客戶的反饋； 6. 課后做項(xiàng)目匯總整理； 7. 課后做好學(xué)員回訪工作，并開發(fā)有效需求信息； 9.如有需要時(shí)，支持部門的其他行政工作。

  • A-Level經(jīng)濟(jì)老師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)中心a-level經(jīng)濟(jì)課程的教學(xué)計(jì)劃，制定有針對(duì)性、個(gè)性化的教學(xué)方案； 2、與a-level學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，集中備課； 3、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的管理及輔導(dǎo)工作； 4、協(xié)助、配合運(yùn)營中心等部門工作。

  • 留學(xué)咨詢經(jīng)理25-40萬

    職位描述： 1. 根據(jù)留學(xué)事業(yè)部下發(fā)的業(yè)績指標(biāo)要求，通過帶領(lǐng)和培養(yǎng)所轄團(tuán)隊(duì)，完成簽約及入學(xué)任務(wù)； 2. 根據(jù)各類業(yè)務(wù)SOP，不斷優(yōu)化銷售專業(yè)性，幫助所轄團(tuán)隊(duì)最大化實(shí)現(xiàn)簽約轉(zhuǎn)化； 3. 提供【快、準(zhǔn)確、透明、NICE、超預(yù)期】的留學(xué)咨詢服務(wù)，幫助客戶獲得【夢(mèng)想校】offer，保證口碑率和降低客訴率； 4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極協(xié)助實(shí)施市場活動(dòng)，最大化實(shí)現(xiàn)拉新、轉(zhuǎn)化、裂變； 5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度在所轄團(tuán)隊(duì)地有效執(zhí)行，不斷完善所轄團(tuán)隊(duì)管理監(jiān)督機(jī)制； 6. 負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員選用育留工作； 7. 負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)，以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踐行企業(yè)文化價(jià)值觀； 8. 上級(jí)安排的其他工作。

  • 海外廣告投放專家24-33萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)Google/ facebook廣告網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作原理和機(jī)制有較為深刻的理解和把握，熟悉Google Adwords/facebook競價(jià)投放模式和管理流程，熟悉UAC投放模式；

  • 培訓(xùn)經(jīng)理23-34萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 英語老師36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • 人力資源25-32萬

    職位要求： 1.30歲以內(nèi)，人力資源3年以上經(jīng)驗(yàn)，1年左右的管理經(jīng)驗(yàn)，做過人力總監(jiān)助理和人力資源主管和高級(jí)經(jīng)理都可以推薦。

  • 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 美術(shù)教師20-25萬

    崗位職責(zé)： 1.為兒童提供專業(yè)高質(zhì)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，備課、備材料、上課； 2.觀察出孩子的潛能，給與孩子適時(shí)的差異化協(xié)助； 3.配合校區(qū)進(jìn)行環(huán)境的創(chuàng)設(shè)和相關(guān)課程宣傳活動(dòng)； 4.積極主動(dòng)參加相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

  • 中學(xué)體育老師25-50萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況和學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律，精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識(shí)點(diǎn)，定期舉行評(píng)教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時(shí)了解學(xué)生成績及心理變化，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng)，檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

  • 英語科組長43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)學(xué)?？傮w工作要求，制定并執(zhí)行學(xué)校年度本學(xué)科教學(xué)管理計(jì)劃； 2.組織實(shí)施學(xué)校的教學(xué)檢查，教學(xué)評(píng)估.監(jiān)督教師對(duì)教學(xué)大綱，教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，對(duì)教師進(jìn)行績效考核； 3.負(fù)責(zé)本學(xué)科的課程教學(xué)計(jì)劃安排； 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督本學(xué)科教師的教學(xué)工作質(zhì)量； 5.掌握學(xué)員信息，對(duì)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)分析診斷，制定輔導(dǎo)計(jì)劃與學(xué)習(xí)方案； 6.組織管理本部員工完成本學(xué)科教學(xué)計(jì)劃任務(wù)并提報(bào)教學(xué)主任； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 小學(xué)英語老師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)小學(xué)英語教學(xué)授課，必要時(shí)在學(xué)部校長的同意下，承擔(dān)其他科目的教學(xué)授課任務(wù)； 2.根據(jù)學(xué)期時(shí)間，制定教學(xué)計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度，設(shè)計(jì)并改進(jìn)課程課件，反思教學(xué)工作，提高教學(xué)效果； 3.積極參與教學(xué)教研例會(huì)、專業(yè)技能培訓(xùn)和教學(xué)教研的研討會(huì)，必要時(shí)與外教共同備課，合作授課，參與校本教材的編寫； 4.在課堂上保持井然有序的學(xué)習(xí)秩序，對(duì)不同的學(xué)生制定合適的學(xué)習(xí)目標(biāo)及要求，并運(yùn)用不同的教學(xué)方式實(shí)施； 5.保持教室及工作區(qū)域的干凈整潔，確保教學(xué)環(huán)境的布置能提升學(xué)習(xí)氛圍； 6.定期以正式報(bào)告的方式，或非正式的溝通方式提供學(xué)生的學(xué)術(shù)成績和總體表現(xiàn)

  • 小學(xué)語文老師36-42萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)中小學(xué)語文教學(xué)，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)及要求，確保優(yōu)質(zhì)語文教學(xué)質(zhì)量 2.根據(jù)學(xué)生年齡性格及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，制定實(shí)施科學(xué)有效的教學(xué)方案及方法； 3.設(shè)計(jì)并指導(dǎo)學(xué)生作業(yè)，對(duì)學(xué)生因材施教，耐心指導(dǎo)、鼓勵(lì)探究； 4.參加學(xué)校組織的教研、不斷提升專業(yè)水平及授課技巧； 5.全面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，針對(duì)性教育教學(xué)，積極與家長交流學(xué)生學(xué)習(xí)情況。 6.積極開展與指導(dǎo)學(xué)生學(xué)科活動(dòng)；積極開展校本課程與教材研發(fā)。

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；1.負(fù)責(zé)商業(yè)市場調(diào)研、消費(fèi)者研究，項(xiàng)目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項(xiàng)目租金收益測(cè)算，依據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展方向、結(jié)合項(xiàng)目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項(xiàng)目商業(yè)研究報(bào)告； 3.結(jié)合市場最新動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)、國內(nèi)外經(jīng)典知名項(xiàng)目，進(jìn)行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展方向提供亮點(diǎn)及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • UG工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1.能熟練使用汽車設(shè)計(jì)相關(guān)軟件; 2.負(fù)責(zé)汽車座椅，整椅骨架發(fā)泡塑料方向均可； 3.根據(jù)客戶要求，提供相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案;

  • 專職保密員35-50萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)保密工作檔案的定期更新和歸檔管理。 2、負(fù)責(zé)涉密文件、載體的全生命周期管理，確保流程合規(guī)。 3、負(fù)責(zé)涉密場所的布防撤防、人員的進(jìn)出審批和登記、定期檢查等。 4、協(xié)助保密辦公室主任做好事務(wù)所的保密宣傳及保密檢查工作。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部迎檢工作，準(zhǔn)備檢查材料，對(duì)接好各歸口管理部門、項(xiàng)目組和外部檢查組。 6、及時(shí)向保密辦公室主任報(bào)告工作情況，參與保密管理工作，提出合理化建議，并做好信息反饋工作。 7、協(xié)助保密辦公室主任開展對(duì)事務(wù)所涉密人員的管理，配合人力資源部門完成相關(guān)管理工作。 8、完成保密委員會(huì)及保密辦公室交辦的其它工作。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開發(fā)和評(píng)審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開發(fā)過程中的問題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時(shí)間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)，管理零部件開發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)控制。 3、評(píng)估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測(cè)試進(jìn)度跟蹤及報(bào)告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開發(fā)與集成，確保其符合項(xiàng)目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗(yàn)問題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問題。

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)74-86萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議； 4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、指導(dǎo)下屬各公司的考核體系建立及工作實(shí)施成果檢驗(yàn)； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

  • 人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理30-50萬

    職位描述： 1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)； 2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營流程、人力資源管理、市場營銷、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案； 3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項(xiàng)目二次銷售工作； 4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力； 5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)； 6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課

  • 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略方向）30-42萬

    職位描述： 1. 承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施的主要人員角色，在項(xiàng)目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開展咨詢工作； 2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項(xiàng)目需求提煉有效的項(xiàng)目信息； 3. 參與咨詢項(xiàng)目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨(dú)立撰寫診斷報(bào) 告更佳； 4. 參與項(xiàng)目解決方案設(shè)計(jì)，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實(shí)際的問題解決方案； 5. 關(guān)注電力行業(yè)動(dòng)態(tài)并參與行業(yè)研究報(bào)告的撰寫； 6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作； 7. 參與銷售前段的項(xiàng)目建議書撰寫等商務(wù)工作； 8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

  • 銀行業(yè)務(wù)咨詢顧問30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、面向金融業(yè)客戶（主要為銀行）提供不限于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及金融創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢方案，包括規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、需求實(shí)現(xiàn)、治理機(jī)制設(shè)計(jì)等； 2、 指導(dǎo)咨詢顧問及顧問完成項(xiàng)目交付，管控項(xiàng)目質(zhì)量； 3、維系客戶關(guān)系，開拓潛在市場機(jī)會(huì)，落實(shí)商務(wù)談判過程。

  • 咨詢顧問/大客戶銷售20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、開拓新客戶、建立自己的獲客渠道，及時(shí)跟進(jìn)客戶、挖掘客戶需求，并提供相應(yīng)項(xiàng)目方案； 2、全程參與商務(wù)談判和最終簽約；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源完成項(xiàng)目落地，全程跟蹤、反饋； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽約后的客戶關(guān)系維護(hù)和項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作等； 5、協(xié)助部門主管和市場部參與區(qū)域內(nèi)的市場活動(dòng)； 6、完成上級(jí)安排的其他工作。

  • 財(cái)稅管家37-50萬

    崗位內(nèi)容： 1. 提供給客戶高質(zhì)量的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，提高客戶服務(wù)滿意度，并針對(duì)VIP客戶提供定制化服務(wù)； 2. 根據(jù)客戶實(shí)際稅務(wù)情況進(jìn)行增值業(yè)務(wù)的再開發(fā)； 3，對(duì)內(nèi)部銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)賦能，協(xié)助面談完成銷售目標(biāo)； 4，通過市場調(diào)研及客戶面談情況為公司產(chǎn)品定位提供支持和建議； 5，團(tuán)隊(duì)管理完成年度部門任務(wù)目標(biāo)；

  • 外資企業(yè)客戶經(jīng)理55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)外企客戶EAP項(xiàng)目的需求分析、商務(wù)洽談、項(xiàng)目實(shí)施、評(píng)估反饋等工作； 2、承擔(dān)公司層面涉外合作的溝通聯(lián)絡(luò)事宜； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門涉外聯(lián)絡(luò)的協(xié)調(diào)工作； 4、承擔(dān)外資客戶合作需求的分析、拓展等工作。

  • 咨詢顧問25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目咨詢和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理。 2、開展項(xiàng)目調(diào)研，找到潛在客戶。 3、與客戶進(jìn)行溝通，組織和實(shí)施項(xiàng)目咨詢，對(duì)客戶管理流程及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力等進(jìn)行有效評(píng)估。 4、提出具體解決方案，制作項(xiàng)目建議書。 5、指導(dǎo)客戶推進(jìn)及實(shí)施方案。

  • 精益培訓(xùn)師25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)精益管理（TPS）系列課程交付，包括生產(chǎn)、物流、供應(yīng)鏈、品質(zhì)、設(shè)備、研發(fā)等。 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營管理相關(guān)課程的開發(fā)。

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險(xiǎn)審核；審核、會(huì)簽公司各部門起草的制度；

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，完成年度業(yè)務(wù)計(jì)劃/預(yù)算/業(yè)務(wù)展望，以促進(jìn)渠道和客戶發(fā)展。

  • 模擬IC設(shè)計(jì)工程師27-40萬

    職位描述： 1， 負(fù)責(zé)模擬集成電路芯片的定義，開發(fā)和驗(yàn)證； 2， 配合市場部完成項(xiàng)目初始定義，主導(dǎo)項(xiàng)目技術(shù)可行性研究和立項(xiàng)； 3， 規(guī)劃版圖布局，指導(dǎo)layout工程師完成版圖設(shè)計(jì)，確保版圖達(dá)到電路設(shè)計(jì)的要求； 4， 負(fù)責(zé)制定測(cè)試規(guī)范，與測(cè)試工程師共同解決lab測(cè)試和ATE測(cè)試過程中遇到的問題； 5， 協(xié)助應(yīng)用工程師，現(xiàn)場應(yīng)用工程師解決客戶及其他應(yīng)用問題；

  • 系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、承擔(dān)公司通信系統(tǒng)集成總體工作； 2、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目與用戶溝通系統(tǒng)需求； 3、負(fù)責(zé)開展系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)； 4、協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)各分系統(tǒng)或設(shè)備設(shè)計(jì)工作； 5、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)聯(lián)試及驗(yàn)證工作；

  • 濕法設(shè)備工程師25-32萬

    崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)濕法區(qū)設(shè)備安裝調(diào)試驗(yàn)收工作。 2．負(fù)責(zé)濕法區(qū)設(shè)備的日常檢修，維護(hù)和保養(yǎng)。 3．負(fù)責(zé)濕法區(qū)設(shè)備故障統(tǒng)計(jì)、分析，并提出糾正措施，降低設(shè)備的故障率。 4．負(fù)責(zé)所管理區(qū)域所有設(shè)備的培訓(xùn)及管理工作。 5．負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)零備件管理。 6．完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

  • LED電源研發(fā)工程師25-35萬

    工作職責(zé): 1、參與市場調(diào)研與技術(shù)研究，滿足產(chǎn)品市場需求，為產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)。 2、電源產(chǎn)品方案論證（市場，技術(shù)，經(jīng)濟(jì)，生產(chǎn)可行性），獨(dú)立完成案開發(fā)，調(diào)試；測(cè)試驗(yàn)證及生產(chǎn)工藝優(yōu)化改進(jìn)。 3、依據(jù)市場需求編寫電源規(guī)格書要求，并且擬定產(chǎn)品測(cè)試計(jì)劃，獨(dú)自完成生產(chǎn)文件輸出。 4、能熟練使用各種儀器設(shè)備進(jìn)行調(diào)試和驗(yàn)證。 5、跟線處理產(chǎn)品生產(chǎn)過程的問題，并能提出改善方案，且推進(jìn)執(zhí)行。 6、能與客戶端進(jìn)行溝通協(xié)商，對(duì)市場進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)支持。

  • 技術(shù)支持工程師24-33萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)客戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提供施工、安裝、調(diào)試等技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助客戶推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目保持跟進(jìn)。 2、對(duì)技術(shù)問題進(jìn)行排查和解決，并對(duì)客戶的需求進(jìn)行引導(dǎo)、收集和跟進(jìn)解決，，提高客戶滿意度；對(duì)解決方案、用戶報(bào)告進(jìn)行反饋。 3、利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行客戶關(guān)系、大華品牌形象維護(hù)，挖掘二次項(xiàng)目開發(fā)機(jī)會(huì) 4、負(fù)責(zé)并完成部分項(xiàng)目的競爭性測(cè)試。

  • 物料品質(zhì)管理崗33-42萬

    崗位要求： 1. 負(fù)責(zé)BG維度物料技術(shù)品質(zhì)管理，BG和客戶端物料品質(zhì)管理對(duì)接窗口 2. 負(fù)責(zé)BG/BU/項(xiàng)目維度物料品質(zhì)管理策略制定與實(shí)施 3. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目物料成熟度計(jì)劃制定及活動(dòng)展開，制定項(xiàng)目物料品質(zhì)目標(biāo) 4. 參與將整機(jī)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分解為物料規(guī)格，維護(hù)建立物料品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)物料單體規(guī)格進(jìn)行驗(yàn)收 5. 負(fù)責(zé)物料品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定(IQC檢驗(yàn)、外觀限度、檢具工裝評(píng)估、檢驗(yàn)/量測(cè)/方法拉通與對(duì)標(biāo))及物料認(rèn)定 6. 組織物料品質(zhì)不良的處置，推動(dòng)不良解析進(jìn)行品質(zhì)問題責(zé)任界定及損失確認(rèn)談判、求償、品質(zhì)問題改進(jìn)跟蹤和驗(yàn)證CLCA管理，并對(duì)物料變更進(jìn)行評(píng)審 7. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目物料相關(guān)的Les

  • 磁傳感器設(shè)計(jì)主任工程師28-37萬

    工作職責(zé)： 1．根據(jù)產(chǎn)品需求和規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)Hall器件在不同工藝平臺(tái)下的器件結(jié)構(gòu)，仿真和模型開發(fā)； 2．編寫技術(shù)文檔，測(cè)試文檔，協(xié)助進(jìn)行Hall器件的性能測(cè)試和驗(yàn)證； 3．跟蹤前沿的磁傳感器技術(shù)，行業(yè)趨勢(shì)，進(jìn)行競品分析，持續(xù)創(chuàng)新； 4．協(xié)同工程部門、質(zhì)量部門與FAB廠合作，支持產(chǎn)品的制造過程和質(zhì)量控制。

  • 燃?xì)鈾z測(cè)事業(yè)部銷售總監(jiān)20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國內(nèi)外遙感發(fā)展前沿跟蹤，開展遙感業(yè)務(wù)研究； 2、負(fù)責(zé)制定公司遙感業(yè)務(wù)應(yīng)用場景規(guī)劃（生態(tài)環(huán)境、水利水務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、海洋漁業(yè)、應(yīng)急管理、大型企業(yè)等領(lǐng)域），根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)和年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂部門遙感業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營目標(biāo)和銷售目標(biāo)，并落實(shí)完成； 3、負(fù)責(zé)對(duì)接政府、央國企、事業(yè)單位等客戶（重點(diǎn)覆蓋自然資源、生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理、水利水務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部委及下屬機(jī)構(gòu)），制定及實(shí)施部門遙感業(yè)務(wù)銷售計(jì)劃，完成公司對(duì)部門下達(dá)的銷售任務(wù)； 4、拓展和維護(hù)政府客戶關(guān)系，發(fā)展?fàn)I銷渠道，不斷開拓新的業(yè)務(wù)模式； 5、做好產(chǎn)品和項(xiàng)目的售前、售中和售后商務(wù)服務(wù)，保持良好的合作關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)

  • 高級(jí)硬件工程師20-50萬

    工作職責(zé) 1.獨(dú)立完成硬件設(shè)計(jì)和開發(fā)任務(wù)， 2.根據(jù)時(shí)間表和目標(biāo)日期的要求，為收發(fā)器模塊開發(fā)硬件。 3.最好有高可制造性設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，以獲得良好的預(yù)期生產(chǎn)良率。 4.具有廣泛的技術(shù)知識(shí)；不僅在工作職能范圍內(nèi)，而且在可用于解決問題的其他領(lǐng)域。 5.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，在沒有主管過多指導(dǎo)或修改的情況下，及時(shí)總結(jié)技術(shù)進(jìn)展。

  • 運(yùn)維總監(jiān)30-50萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)維的整體規(guī)劃，架構(gòu)、設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理和培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力和工作效率，帶領(lǐng)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)打造更高效穩(wěn)定的運(yùn)維平臺(tái)； 3、主導(dǎo)云平臺(tái)的日常運(yùn)維（包括硬件監(jiān)控、故障排查、性能調(diào)優(yōu)、資源調(diào)度等），制定故障響應(yīng)SOP，保障公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)高可用性（SLA≥99.99%）； 4、沉淀標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)體系方法論，覆蓋自動(dòng)化運(yùn)維、穩(wěn)定性保障、成本優(yōu)化等領(lǐng)域； 5、協(xié)同他人組織跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作，推動(dòng)DevOps文化的落地。

  • 功率模塊封裝經(jīng)理36-60萬

    崗位職責(zé): 1、SiC功率模塊封裝材料選型、認(rèn)可、新材料的合作開發(fā)。材料包括轉(zhuǎn)模注塑料、燒結(jié)銀材料、敷銅陶瓷基板等； 2、牽頭SiC功率模塊特定材料選型開發(fā)，制定明確開發(fā)計(jì)劃，設(shè)計(jì)詳細(xì)DOE驗(yàn)證試驗(yàn)； 3、研究SiC功率模塊封裝材料重要物性的表征； 4、研究SiC功率模塊封裝材料選型、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與SiC功率模塊性能要求的關(guān)系； 5、研究SiC功率模塊封裝材料的工藝性，深入了解轉(zhuǎn)模注塑、燒結(jié)、回流焊接等相關(guān)封裝工藝； 6、研究SiC功率模塊封裝材料（焊料，燒結(jié)銀，轉(zhuǎn)模注塑料……）仿真（本構(gòu)）模型； 7、研究SiC功率模塊封裝材料失效機(jī)理和失效模式，根據(jù)材料的應(yīng)用工況建立封裝材料可靠性

  • 半導(dǎo)體工藝整合（PIE）研發(fā)/量產(chǎn)30-48萬

    崗位職責(zé)： 1. 對(duì)接客戶，了解客戶技術(shù)上的要求，配合、執(zhí)行客戶要求； 2. 對(duì)接研發(fā)部，配合研發(fā)部完成新工藝的開發(fā)，負(fù)責(zé)新工藝的導(dǎo)入； 3. 新產(chǎn)品的工藝流程制定及導(dǎo)入； 4. 產(chǎn)品工藝參數(shù)、電學(xué)參數(shù)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)的制定及參數(shù)的監(jiān)控與管理（SPC） 5. PCM方案、規(guī)格的制定及參數(shù)的監(jiān)控與管理； 6. 解決線上產(chǎn)品的工藝異常，確保在線產(chǎn)品順利生產(chǎn)； 7. 協(xié)調(diào)各工藝部門，解決生產(chǎn)工藝中的問題，優(yōu)化工藝方案，提高產(chǎn)品良率； 8. 相關(guān)工藝文件的編制；

  • 光伏膠膜銷售經(jīng)理35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新能源、新材料相關(guān)產(chǎn)品宣傳、市場開發(fā)、客戶維護(hù)、項(xiàng)目跟蹤、交付協(xié)調(diào)和銷售管理等工作，掌握市場動(dòng)態(tài)，做好應(yīng)對(duì)措施，完成銷售目標(biāo)； 2、不斷挖掘客戶資源，建立客戶渠道，發(fā)展新業(yè)務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)大中型客戶的溝通，做好服務(wù)跟蹤，持續(xù)提高客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)市場情報(bào)信息收集、分析工作，協(xié)助上級(jí)主管制定競標(biāo)策略、銷售計(jì)劃，以及量化銷售目標(biāo)，控制銷售成本，提高銷售利潤； 4、負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、款項(xiàng)回收等工作流程。

  • 供應(yīng)商質(zhì)量管理崗20-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)物料技術(shù)品質(zhì)維度供應(yīng)商對(duì)接窗口 2. 負(fù)責(zé)核心供應(yīng)商物料技術(shù)品質(zhì)管理策略實(shí)施 3. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商端變更管理，供應(yīng)商變更管理窗口 4. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商現(xiàn)場技術(shù)品質(zhì)審核、稽核，供應(yīng)商現(xiàn)場追蹤問題改善和關(guān)閉 5. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目供應(yīng)商物料成熟度計(jì)劃制定及活動(dòng)開展，工藝路線認(rèn)證、過程參數(shù)認(rèn)證、線體認(rèn)證 6. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商N(yùn)PI階段過點(diǎn)判定

  • 模擬IC設(shè)計(jì)工程師52-66萬

    崗位職責(zé)： 1、參與規(guī)格制定；

  • 研發(fā)總監(jiān)62-75萬

    職位描述： 1、研發(fā)流程體系的建設(shè)者）研發(fā)流程體系建設(shè)與管理；

  • 移動(dòng)通信工程師23-30萬

    職位描述： 1、了解4G、5G系統(tǒng)的基本架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用情況；
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