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獵頭職位

  • 高級(jí)UE40-50萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品視覺(jué)及交互體驗(yàn)設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)分析用戶的操作習(xí)慣和偏好，并設(shè)計(jì)交互流程、內(nèi)容及界面。 3、完成界面交互行為和功能的改良，使游戲體驗(yàn)更能符合用戶習(xí)慣。

  • 視覺(jué)設(shè)計(jì)35-45萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)TO C界面設(shè)計(jì)、界面創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作。

  • 技術(shù)副總監(jiān)45-55萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司各平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作。

  • C++服務(wù)器30-35萬(wàn)

    職位描述： 1、參與服務(wù)器架構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)優(yōu)。 2、參與服務(wù)器性能優(yōu)化。 3、分析策劃需求并制定程序方案，擬定前后端通訊接口，推動(dòng)前后端系統(tǒng)功能完成。

  • 安卓開(kāi)發(fā)30-45萬(wàn)

    職位描述： 熟悉JS語(yǔ)法，有分析及使用過(guò)

  • JAVA開(kāi)發(fā)30-45萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能開(kāi)發(fā)。

  • 人事行政主管35-40萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全完善的人事管理制度，有效進(jìn)行人員管理。

  • 設(shè)施經(jīng)理42-55萬(wàn)

    職位描述： 1.8年以上設(shè)施管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上服務(wù)類(lèi)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

  • 副總42-50萬(wàn)

    職位描述： 1.參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

  • 環(huán)境經(jīng)理32-45萬(wàn)

    職位描述： 1、 制定環(huán)境綠化、清潔業(yè)務(wù)的目標(biāo)規(guī)劃和工作計(jì)劃，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 商場(chǎng)物業(yè)管理20-28萬(wàn)

    職位描述： 1 每日進(jìn)行巡檢，確保廣場(chǎng)消防安全

  • 董事長(zhǎng)助理30-35萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)日常行程的協(xié)調(diào)、安排。

  • 研發(fā)項(xiàng)目PI32-45萬(wàn)

    崗位要求： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)某個(gè)方向產(chǎn)品的整體開(kāi)發(fā)、研發(fā)方案的制定、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，修訂和更新標(biāo)準(zhǔn)操作SOP；

  • 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人24-32萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作

  • 海外銷(xiāo)售經(jīng)理30-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)規(guī)劃；

  • 餐飲運(yùn)營(yíng)經(jīng)理30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)餐飲店鋪的運(yùn)營(yíng)管理工作；

  • 空調(diào)銷(xiāo)售經(jīng)理30-45萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心空調(diào)（間接蒸發(fā)冷卻系統(tǒng)）產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計(jì)劃，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

  • 教務(wù)管理40-45萬(wàn)

    職位描述： 組織制定與實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃。

  • 給排水專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人24-40萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、有專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨(dú)自帶項(xiàng)目；

  • EHS工程師27-40萬(wàn)

    職位描述： 1.安全及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上;

  • 裝配工藝工程師30-35萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品的清整工藝、裝配工藝的編制工作。簽發(fā)產(chǎn)品圖樣編制標(biāo)題欄簽署完整的清整工藝、裝配工藝規(guī)程。

  • 人事行政經(jīng)理30-40萬(wàn)

    職位描述： 1. 組織開(kāi)展人力資源管理和行政管理的日常工作。

  • 銷(xiāo)售經(jīng)理28-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)窗簾布藝和墻板產(chǎn)品品類(lèi)的銷(xiāo)售工作；

  • 品保經(jīng)理35-50萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)制定部門(mén)規(guī)章制度及年度、月度工作計(jì)劃；

  • 研發(fā)經(jīng)理30-50萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和改良，建立公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理流程并組織實(shí)施，確保公司各項(xiàng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滿足市場(chǎng)需求，保證新產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平嗎，并負(fù)責(zé)研發(fā)預(yù)算制定與管控。

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理28-40萬(wàn)

    任職要求： 1、負(fù)責(zé)臨床研究文件的撰寫(xiě)以及臨床試驗(yàn)推進(jìn)工作；

  • 課程助理22-30萬(wàn)

    職位描述： 1、協(xié)助校長(zhǎng)書(shū)面落實(shí)課程架構(gòu)及課程方案；

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)23-35萬(wàn)

    職位描述： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷(xiāo)售戰(zhàn)略和銷(xiāo)售政策，制定銷(xiāo)售中心發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；

  • net35-45萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施技術(shù)方案。

  • ios開(kāi)發(fā)35-40萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)iOS移動(dòng)應(yīng)用程序的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。

  • 供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)總監(jiān)35-45萬(wàn)

    職位描述： 制定供應(yīng)鏈銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售政策及市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃，建立高效、規(guī)范的供應(yīng)鏈管理運(yùn)作體系。

  • 架構(gòu)師30-35萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目架構(gòu)優(yōu)化，架構(gòu)切換 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常推進(jìn)以及任務(wù)安排 3.負(fù)責(zé)日常需求梳理，需求評(píng)審

  • 資深程序員35-40萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中某一個(gè)模塊的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，并對(duì)模塊的開(kāi)發(fā)質(zhì)量負(fù)責(zé) 2. 配合項(xiàng)目主管或者公司構(gòu)架師，對(duì)技術(shù)方案選型和設(shè)計(jì)、核心代碼開(kāi)發(fā)、技術(shù)難點(diǎn)突破 3. 以敏捷開(kāi)發(fā)模式，培養(yǎng)較年輕團(tuán)隊(duì)成員，較快掌握實(shí)時(shí)交易平臺(tái)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理35-45萬(wàn)

    職位描述： 與技術(shù)、市場(chǎng)等團(tuán)隊(duì)密切配合，確定技術(shù)實(shí)施方案及合理的執(zhí)行計(jì)劃，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、發(fā)布、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)、推廣等不同階段把握產(chǎn)品的方向和質(zhì)量。

  • 技術(shù)副總40-45萬(wàn)

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)與技術(shù)管理工作。

  • 算法驗(yàn)證35-40萬(wàn)

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)及機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)算法的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用。 2.負(fù)責(zé)深度學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)棧及算法的預(yù)研和選型。 3.負(fù)責(zé)算法相關(guān)的數(shù)據(jù)處理。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理40-45萬(wàn)

    職位描述： 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。

  • 團(tuán)餐管理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)40-55萬(wàn)

    負(fù)責(zé)公司各團(tuán)餐項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理，解決各項(xiàng)目經(jīng)理在運(yùn)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  • 機(jī)械設(shè)計(jì)工程師30-40萬(wàn)

    位描述： 參與實(shí)施產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃，機(jī)床零部件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

  • 安卓開(kāi)發(fā)35-45萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的整個(gè)流程，包括業(yè)務(wù)需求分析，任務(wù)制定，項(xiàng)目管理，功能開(kāi)發(fā)，測(cè)試及發(fā)布。 2、負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品新技術(shù)的研發(fā)，手機(jī)功能測(cè)試，圖像處理、視頻音頻播放、功能調(diào)試，技術(shù)問(wèn)題攻關(guān)。

  • 品管部長(zhǎng)35-45萬(wàn)

    職位描述： 職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)量策劃、品質(zhì)檢驗(yàn)、品質(zhì)控制、品質(zhì)改善以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)改善等工作，確保各項(xiàng)工作符合公司體系文件和各項(xiàng)制度的要求。

  • 高級(jí)react40-45萬(wàn)

    職位描述： 數(shù)據(jù)庫(kù)性能自自動(dòng)化工具前端開(kāi)發(fā)。

  • 高級(jí)虛擬開(kāi)發(fā)40-45萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)基于Docker的容器云平臺(tái)的設(shè)計(jì)、部署、配置及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)Docker，K8S，容器倉(cāng)庫(kù)等容器云系統(tǒng)相關(guān)的模塊設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)； 3、負(fù)責(zé)docker的定制和調(diào)優(yōu)工作，優(yōu)化平臺(tái)性能； 4、按需定制鏡像和相關(guān)容器環(huán)境。

  • 運(yùn)營(yíng)副總33-45萬(wàn)

    職位描述： 1、全日制大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在30歲-50歲之間；

  • 行政主任26-35萬(wàn)

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開(kāi)展；
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