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獵頭職位

  • 環(huán)保工程師34-43萬(wàn)

    職位描述： 1、熟悉環(huán)保領(lǐng)域大氣、VOC、污水、污泥、黑臭水體、工業(yè)固廢、危險(xiǎn)廢棄物、生態(tài)修復(fù)治理等領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。

  • 研發(fā)副總裁60-75萬(wàn)

    工作描述: 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類(lèi)產(chǎn)品從立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過(guò)程；

  • 云運(yùn)維工程師20-27萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬(wàn)

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針與策略，報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  • 化學(xué)工程師35-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)聚氨酯澆注車(chē)間各工序的參數(shù)及工藝條件的確定，并同車(chē)間主管協(xié)調(diào)，做好參數(shù)和工藝條件的交接。

  • 硅烷車(chē)間主任27-36萬(wàn)

    崗位職責(zé): （1）組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 銷(xiāo)售經(jīng)理24-33萬(wàn)

    職位信息： 1、根據(jù)公司銷(xiāo)售目標(biāo)，完成銷(xiāo)售任務(wù)及跟蹤管理資金回籠。

  • 質(zhì)量主管24-32萬(wàn)

    職位描述： (1)建立和維護(hù)適合實(shí)驗(yàn)室管理和運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量管理體系；

  • 注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師26-34萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)主持環(huán)評(píng)項(xiàng)目的開(kāi)展；

  • 工程部經(jīng)理24-31萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項(xiàng)目要求，合理安排人員及工作；

  • 研發(fā)總監(jiān)52-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)升級(jí)改造計(jì)劃，做好技術(shù)研發(fā)中心團(tuán)隊(duì)管理工作，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

  • 研發(fā)副總裁62-75萬(wàn)

    工作描述： 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類(lèi)產(chǎn)品從立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過(guò)程；

  • 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬(wàn)

    職位描述： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械制造、汽車(chē)工程、品質(zhì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  • 水性漆工程師36-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.與市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)緊密聯(lián)系與配合，了解最新市場(chǎng)需求，進(jìn)行可行性研究，確立產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目；

  • 休閑游戲制作人50-80萬(wàn)

    本科以上學(xué)歷

  • 產(chǎn)品企劃總監(jiān)18-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌定位及建設(shè)，并負(fù)責(zé)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃，制定品牌運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和推廣策略，提升品牌形象； 2.負(fù)責(zé)重點(diǎn)產(chǎn)品的宣傳工作，為重點(diǎn)產(chǎn)品的推廣提供具有創(chuàng)意、優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)或推廣素材，幫助銷(xiāo)售部門(mén)提升業(yè)績(jī)及開(kāi)發(fā)客戶(hù)； 3.管理宣傳設(shè)計(jì)部及合作運(yùn)營(yíng)的第三方，推動(dòng)宣傳推廣素材方案的落地，持續(xù)輸出高質(zhì)量營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)案； 4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與信息搜集，通過(guò)數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化品牌及產(chǎn)品推廣方案，提高營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)效果。 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/電子商務(wù)/廣告策劃/新聞學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有農(nóng)資類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.邏輯思維清晰，對(duì)品牌策劃及產(chǎn)品推廣有較清晰的認(rèn)知，具備綜

  • 機(jī)電一體化總工程師30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面主持生產(chǎn)、質(zhì)量部門(mén)的日常工作，組織并監(jiān)督所轄部門(mén)完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、組織制定生產(chǎn)、質(zhì)量管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，并監(jiān)督實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)的設(shè)計(jì)、全套生產(chǎn)資料的編寫(xiě)和技術(shù)轉(zhuǎn)化進(jìn)度的制定和實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)即時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，提供技術(shù)支持和解決方案； 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)文檔資料的管理工作； 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員的技術(shù)培訓(xùn)工作； 7、深入部門(mén)間的密切配合，加強(qiáng)協(xié)作。 任職要求： 1、機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上機(jī)械制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)或研發(fā)

  • 高級(jí)SOC驗(yàn)證工程師40-70萬(wàn)

    職位描述: 1. 負(fù)責(zé)SOC系統(tǒng)級(jí)總線(xiàn)、SMMU、Cache等相關(guān)模塊功能和性能驗(yàn)證。 2. 深入了解ASIC設(shè)計(jì)及驗(yàn)證流程，具備豐富的IP/SOC驗(yàn)證以成功流片經(jīng)驗(yàn) 3. 能夠獨(dú)立制定驗(yàn)證計(jì)劃，可根據(jù)芯片設(shè)計(jì)規(guī)格書(shū)，編寫(xiě)Feature，規(guī)劃Testcase 4. 可獨(dú)立搭建、完善驗(yàn)證平臺(tái)，編寫(xiě)對(duì)應(yīng)testcase，獨(dú)立完成芯片驗(yàn)證工作 renzhiyaoquy80fa具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和驗(yàn)證完備性意識(shí)，確保負(fù)責(zé)的模塊業(yè)務(wù)驗(yàn)證完備、順利投片。 5.. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，協(xié)助團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化驗(yàn)證流程，提升驗(yàn)證效率 任職要求:

  • 硬件產(chǎn)品部部門(mén)經(jīng)理30-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、對(duì)本部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)進(jìn)行定義及開(kāi)發(fā)的規(guī)劃，定期輸出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)路線(xiàn)圖； 2、承接公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)、拆解、分配、監(jiān)督管理及達(dá)成； 3、對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)務(wù)設(shè)定目標(biāo)及過(guò)程管控，幫助產(chǎn)品經(jīng)理解決瓶頸問(wèn)題； 4、對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)助； 5、動(dòng)態(tài)對(duì)部門(mén)的任務(wù)（長(zhǎng)期和臨時(shí)）做排期，與對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)時(shí)同步； 6、組織主導(dǎo)DQE、研發(fā)共同制定產(chǎn)品規(guī)格書(shū)和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)； 7、協(xié)助公司營(yíng)銷(xiāo)、交付等部門(mén)完成客戶(hù)拜訪(fǎng)的接待、組織產(chǎn)品的發(fā)布及培訓(xùn)、展會(huì)支持、標(biāo)書(shū)、合同的評(píng)審； 8、客戶(hù)使用場(chǎng)景和使用行為的整合設(shè)計(jì)，交付過(guò)程中需協(xié)助問(wèn)題； 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，電子、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2

  • 高級(jí)金融數(shù)據(jù)分析師18-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、賬期、回款等相關(guān)金融業(yè)務(wù)，建設(shè)淘天金融域核心的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，利用數(shù)據(jù)、分析、算法、產(chǎn)品化等數(shù)據(jù)能力，聯(lián)合數(shù)據(jù)科學(xué)，賦能金融業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)升級(jí)； 2、基于對(duì)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)和用戶(hù)的理解，主動(dòng)挖掘數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)并運(yùn)營(yíng)有價(jià)值的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，給出用戶(hù)和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)建議； 3、針對(duì)具體業(yè)務(wù)問(wèn)題，構(gòu)建數(shù)據(jù)化解決方案、分析框架，進(jìn)行專(zhuān)題分析，為業(yè)務(wù)及管理層提供決策支持，并具有一定建模能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，并具有數(shù)據(jù)挖掘、商業(yè)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、敏銳的洞察力，清晰縝密的邏輯思維能力，以

  • 高級(jí)前端工程師18-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.PC端、小程序等研發(fā)工作； 2.前端技術(shù)調(diào)研及公司項(xiàng)目應(yīng)用。 3.根據(jù)公司也許需要，完成產(chǎn)品的前端頁(yè)面及交互實(shí)現(xiàn)； 4.對(duì)現(xiàn)有前端開(kāi)發(fā)框架進(jìn)行深入了解，并參與持續(xù)改進(jìn)； 5.完成業(yè)務(wù)界面交互和獨(dú)立設(shè)計(jì)組件開(kāi)發(fā)； 6.參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)，與產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)共同討論制定產(chǎn)品需求方案； 7.對(duì)各種前端新技術(shù)進(jìn)行探索和嘗試，協(xié)助公司前端團(tuán)隊(duì)技術(shù)持續(xù)更新。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2.5年及以上前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3.2年及以上VUE實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟練使用VUE全家桶（vue-router、vuex、axios）; 4.熟

  • 移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理18-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)APP需求分析和原型設(shè)計(jì)，文檔編寫(xiě)及確認(rèn);帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成APP設(shè)計(jì)、保證版本功能性更新; 2、產(chǎn)品/項(xiàng)目全生命周期管理，重要功能點(diǎn)驗(yàn)證，與開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作溝通需求、把控需求、控制變更; 3、負(fù)責(zé)APP新版本的上線(xiàn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn);負(fù)責(zé)公司自有APP及公司網(wǎng)站規(guī)劃，保障平臺(tái)用戶(hù)價(jià)值實(shí)現(xiàn); 4、負(fù)責(zé)對(duì)用戶(hù)各種場(chǎng)景的購(gòu)買(mǎi)行為進(jìn)行分析，提出更多應(yīng)用場(chǎng)景方案;協(xié)助項(xiàng)目溝通協(xié)調(diào)、實(shí)施和驗(yàn)收工作; 5、管理和運(yùn)營(yíng)后臺(tái)客戶(hù)數(shù)據(jù)，保證客戶(hù)數(shù)據(jù)的安全性，保密性; 任職要求： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計(jì)、人機(jī)交互、軟件工程、平面設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 5年以上AP

  • 類(lèi)目運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理30-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)所屬類(lèi)目商品/活動(dòng)運(yùn)營(yíng)與規(guī)劃，參與重要活動(dòng)策劃并提供關(guān)鍵性的指導(dǎo)意見(jiàn)，評(píng)估活動(dòng)玩法的優(yōu)劣性，保障活動(dòng)的順利、有序進(jìn)行。 2. 與平臺(tái)、市場(chǎng)等相關(guān)部門(mén)合作，進(jìn)行用戶(hù)生命周期分析，制定相關(guān)運(yùn)營(yíng)策略 3. 優(yōu)化類(lèi)目流程以及關(guān)鍵頁(yè)面，提高輪胎類(lèi)目導(dǎo)流率以及轉(zhuǎn)化率 4. 能根據(jù)車(chē)型、用戶(hù)、城市等不同維度進(jìn)行分析，并制定不同的銷(xiāo)售策略 任職要求： 1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)類(lèi)目/頻道運(yùn)營(yíng)及運(yùn)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)； 3.有C端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)或者交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4. 思維清晰、數(shù)字邏輯性、系統(tǒng)邏輯性及目標(biāo)性和計(jì)劃性強(qiáng)。

  • 高級(jí)用戶(hù)研究經(jīng)理18-30萬(wàn)

    工作描述： 1、根據(jù)客戶(hù)項(xiàng)目需求，獨(dú)立完成客戶(hù)溝通，輸出項(xiàng)目方案； 2、能帶領(lǐng)小型的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，完成研究執(zhí)行； 3、獨(dú)立輸出研究報(bào)告，客戶(hù)匯報(bào)； 4、負(fù)責(zé)相關(guān)解決方案的持續(xù)優(yōu)化與刷新。 任職要求： 1、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等研究類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景，碩士研究生及以上學(xué)歷； 2、中級(jí)3年~5年，高級(jí)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉定性定量研究方法，對(duì)體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法有掌握的優(yōu)先。 4、對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)相關(guān)研究及應(yīng)用方法有較好的認(rèn)知及應(yīng)用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、有金融、通信、家電及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 6、高級(jí)的要求是項(xiàng)目管理及獨(dú)立執(zhí)行的

  • 資深用戶(hù)研究經(jīng)理30-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的用戶(hù)研究工作，能統(tǒng)籌跨組用研項(xiàng)目，完成業(yè)務(wù)生態(tài)內(nèi)各類(lèi)用研項(xiàng)目的需求分析、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目執(zhí)行，并輸出具有較強(qiáng)落地性的專(zhuān)業(yè)研究報(bào)告； 2、前瞻性梳理、判斷行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境及動(dòng)態(tài)，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)展進(jìn)行專(zhuān)題的用戶(hù)/達(dá)人/商家調(diào)研分析； 3、搭建科學(xué)、合理的用戶(hù)側(cè)業(yè)務(wù)健康指標(biāo)進(jìn)行追蹤，并針對(duì)暴露出的問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)研究進(jìn)行定位、歸因和解決方案探索。 任職要求： 1、5年及以上市場(chǎng)與用戶(hù)研究經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成定性定量研究項(xiàng)目，邏輯能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考解決問(wèn)題，敢于創(chuàng)新，能接受挑戰(zhàn)，并具備良好溝通能力和推動(dòng)力； 2、2年及以上互聯(lián)網(wǎng)公司研究經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速敏

  • 用戶(hù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-55萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，業(yè)務(wù)模式，深入理解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，以用戶(hù)需求和用戶(hù)體驗(yàn)為中心（用戶(hù)的個(gè)性化需求和推薦），梳理出清晰、精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)邏輯，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出線(xiàn)上用戶(hù)端的優(yōu)化方案，不斷提升用戶(hù)體驗(yàn)，為管理系統(tǒng)中的全業(yè)務(wù)流程及各個(gè)鏈接環(huán)節(jié)的體驗(yàn)感和關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，對(duì)用戶(hù)數(shù)和用戶(hù)黏度負(fù)責(zé)，主導(dǎo)搭建用戶(hù)分層和成長(zhǎng)體系，根據(jù)用戶(hù)畫(huà)像，構(gòu)建完整的運(yùn)營(yíng)體系，包括用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、流量運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)、服務(wù)評(píng)價(jià)運(yùn)營(yíng)，并不斷優(yōu)化完善，為線(xiàn)上TO B端和TO C的用戶(hù)數(shù)和活躍度負(fù)責(zé)； 3、制定會(huì)員管理運(yùn)營(yíng)體系，制定線(xiàn)上線(xiàn)下運(yùn)營(yíng)策略并推動(dòng)執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)會(huì)員快速增長(zhǎng)

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)30-55萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求建立高效運(yùn)作的新媒體推廣體系，進(jìn)行公司新媒體矩陣（包括但不限于抖音、快手等）運(yùn)營(yíng)管理工作； 2.制定社交媒體傳播策略及媒體執(zhí)行計(jì)劃，策劃傳播內(nèi)容； 3.負(fù)責(zé)制定主播規(guī)劃，短視頻規(guī)劃，直播規(guī)劃； 4.根據(jù)新媒體平臺(tái)的規(guī)則和動(dòng)態(tài)，把控新媒體運(yùn)營(yíng)的節(jié)奏； 5.負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的打造和管理； 6.負(fù)責(zé)引進(jìn)合作帶貨主播，并對(duì)合作直播結(jié)果負(fù)責(zé)； 7.對(duì)行業(yè)信息敏感，深入挖掘和創(chuàng)新更多有價(jià)值的新合作模式，包括不限于KOL資源、直播、短視頻、內(nèi)容制作等； 8.能夠整合公司內(nèi)外部資源，包含KOL、產(chǎn)品，品牌，策劃創(chuàng)意性的新媒體運(yùn)營(yíng)活動(dòng)； 9.研究各類(lèi)媒體計(jì)劃

  • 市場(chǎng)品牌經(jīng)理18-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各類(lèi)市場(chǎng)文案的撰寫(xiě)，包括新聞稿、微信稿、產(chǎn)品稿等相關(guān)宣傳文案工作； 2、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)維護(hù)，包括微信號(hào)、視頻號(hào)以及其他自媒體賬號(hào)； 3、負(fù)責(zé)百度推廣平臺(tái)的SEO/SEM關(guān)鍵詞排名及百度收錄優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)媒體公關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)等其它第三方平臺(tái)的資源對(duì)接和運(yùn)營(yíng)； 5、針對(duì)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，撰寫(xiě)市場(chǎng)方案、活動(dòng)方案，產(chǎn)品短視頻制作等； 6、負(fù)責(zé)發(fā)布會(huì)、展會(huì)、論壇等線(xiàn)下活動(dòng)的策劃和組織、執(zhí)行等； 7、負(fù)責(zé)直播活動(dòng)以及其它線(xiàn)上活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行； 8、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、中文專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上

  • 新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)理18-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織新媒體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、投放計(jì)劃、并推動(dòng)實(shí)施考核結(jié)果； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓與維護(hù)異業(yè)合作，如流量互換、媒體發(fā)布、KOL合作等； 3、負(fù)責(zé)新媒體營(yíng)銷(xiāo)日?；顒?dòng)及跟蹤服務(wù)的策劃統(tǒng)籌工作，建立高效的運(yùn)營(yíng)手段以提升用戶(hù)活躍度； 4、對(duì)公司新媒體運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)，通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析不斷提升運(yùn)營(yíng)效率和效果； 5、 對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)的發(fā)展趨勢(shì)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話(huà)題等有較強(qiáng)的敏銳度及判斷力； 6、 負(fù)責(zé)新媒體團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年及以上新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有家電/個(gè)護(hù)行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、 思維敏捷、創(chuàng)意獨(dú)特、

  • HR系統(tǒng)高級(jí)主任工程師18-30萬(wàn)

    工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)HR領(lǐng)域產(chǎn)品設(shè)計(jì)，項(xiàng)目的組織、實(shí)施和推進(jìn)。 2.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的日常支持、問(wèn)題解決。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)項(xiàng)目的建設(shè)和不斷優(yōu)化，提升內(nèi)部組織及業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。 任職要求: 1. 熟練掌握大型集團(tuán)化HR系統(tǒng)的規(guī)劃及項(xiàng)目管理等核心知識(shí)和技能，具備系統(tǒng)系統(tǒng)建設(shè)所需技術(shù)決策的各項(xiàng)知識(shí)及技能； 2. 深入了解HR系統(tǒng)建設(shè)的常用技術(shù)、方法及平臺(tái)的功能及市場(chǎng)情況； 3. 熟悉集團(tuán)化企業(yè)的HR核心業(yè)務(wù)流程； 4. 具備很強(qiáng)的溝通技能； 5. 3年以上大型集團(tuán)化企業(yè)信息管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)、推廣經(jīng)驗(yàn)；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理24-33萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度；2、定期對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析，向公司匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對(duì)接和保持良性互動(dòng)等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  • 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)35-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 審計(jì)總監(jiān)74-86萬(wàn)

    職位描述： 1.向部門(mén)總裁請(qǐng)示、匯報(bào)日常工作；

  • 招聘專(zhuān)員26-32萬(wàn)

    崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，尋找和開(kāi)拓適合基金的LP或資金來(lái)源渠道；

  • HRD33-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門(mén)規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過(guò)帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作，bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門(mén)需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • HRBP23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬(wàn)

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過(guò)程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報(bào)表工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析、出具財(cái)務(wù)報(bào)告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)26-63萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)在線(xiàn)端產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，包括官網(wǎng)/新媒體/app產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃、執(zhí)行，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

  • 市場(chǎng)總監(jiān)24-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.完成市場(chǎng)部年度、季度、月度的部門(mén)目標(biāo)；

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理23-34萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃

  • 客戶(hù)總監(jiān)28-37萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的業(yè)務(wù)計(jì)劃，推進(jìn)部門(mén)業(yè)務(wù)的流程與計(jì)劃，并進(jìn)行有效的實(shí)施；
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