客戶與所找的獵頭公司合作無(wú)非是看中其專業(yè)與人脈，國(guó)內(nèi)獵頭公司大概5萬(wàn)家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫(kù)，各用奇招。每位人才所在的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不同，簡(jiǎn)歷的水平也不同，在it獵頭看來(lái)，獵頭公司為了獲得高端簡(jiǎn)歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
2019-06-21
現(xiàn)在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，客戶招聘人才前會(huì)在與多家獵頭公司進(jìn)行評(píng)估，拜訪客戶是獵頭顧問(wèn)很重要的一個(gè)工作。在拜訪客戶的過(guò)程中讓對(duì)方對(duì)你有了好印象最好的辦法就是將自身的專業(yè)性表達(dá)出來(lái)。在IT獵頭看來(lái)，客戶選擇與獵頭公司合作無(wú)非是看中獵頭顧問(wèn)的專業(yè)性與人脈，所以獵頭顧問(wèn)拜訪客戶要塑造好以下3點(diǎn)形象。
2019-06-20
獵頭行業(yè)已經(jīng)從之前的職場(chǎng)幕后推手慢慢的走向人前，其是職場(chǎng)中中高層人員流動(dòng)的主導(dǎo)者，可以幫助人才就業(yè)與企業(yè)招聘的匹配而。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)高端的技術(shù)人才就是企業(yè)發(fā)展的核心砥柱，所以企業(yè)對(duì)于招聘這塊比較看重，經(jīng)常會(huì)與獵頭公司合作。
2019-06-20
鄭州獵頭公司對(duì)于企業(yè)高層人員的推選，不僅為企業(yè)和人事部節(jié)約了大量的招聘時(shí)間，其可以通過(guò)少量的委托費(fèi)用來(lái)將精力投入到企業(yè)運(yùn)作之中，并且與職位匹配度高的職業(yè)候選人在就職之后可以為企業(yè)帶來(lái)更多效益。
2019-06-20
獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關(guān)系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對(duì)象。在獵頭看來(lái)，找到優(yōu)質(zhì)的客戶與適合的候選人關(guān)系著公司的錢(qián)途和未來(lái)。對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對(duì)于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢(qián)途?？傊孔V的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
2019-06-19
成為年薪百萬(wàn)的獵頭不分入行的時(shí)間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬(wàn)，幾萬(wàn)的現(xiàn)狀，有些獵頭新人工作幾個(gè)月就能達(dá)成年薪百萬(wàn)的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢(shì)的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
2019-06-18
由于獵頭行業(yè)的獨(dú)特性導(dǎo)致行內(nèi)人員流動(dòng)大，而獵頭公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實(shí)力，公司要重新培養(yǎng)一位新員工往往還不如挖掘一位優(yōu)秀獵頭相助來(lái)的快，然而并不是每位獵頭顧問(wèn)都能成為獵頭公司之間競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會(huì)成為獵頭公司之間爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象？
2019-06-17
由于獵頭行業(yè)性質(zhì)的影響導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態(tài)。隨著市場(chǎng)對(duì)人才的爭(zhēng)奪激烈，客戶對(duì)獵頭公司的服務(wù)要求越高，現(xiàn)在獵頭公司招聘不同于以往，對(duì)招聘獵頭的門(mén)檻越來(lái)越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對(duì)于獵頭行業(yè)一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭、把經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
2019-06-14
不入獵頭行業(yè)不知其苦，雖然干獵頭能獲得高額提成，但是獵頭服務(wù)周期長(zhǎng)卻是獵頭行業(yè)的短板，所以導(dǎo)致獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性大，同時(shí)也給候選人留下不好印象。人才通過(guò)獵頭找工作就是希望能快速入職到適合的崗位，但是服務(wù)周期長(zhǎng)讓候選人失去興趣，還不如企業(yè)招聘來(lái)的快?？傊?，服務(wù)周期長(zhǎng)給獵頭和候選人都帶來(lái)不好影響。
2019-06-13
隨著企業(yè)對(duì)獵頭專業(yè)度的要求越來(lái)越高，某些不全或不專業(yè)的推薦報(bào)告會(huì)被HR直接忽視掉。作為獵頭新人能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘要點(diǎn)，充分掌握候選人優(yōu)勢(shì)，結(jié)合雙方需求點(diǎn)進(jìn)行推薦，才能成為高效且專業(yè)的獵頭。
2019-06-12
當(dāng)為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時(shí)，人才一聽(tīng)就說(shuō)不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會(huì)遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯(cuò)，由于人才之前接聽(tīng)過(guò)其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專業(yè)獵頭的做法讓人才失去對(duì)獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹(jǐn)記，千萬(wàn)不要重蹈覆轍！
2019-06-11
作為高級(jí)人才，在市場(chǎng)的需求是非常稀缺，所以他們?cè)诼殘?chǎng)不會(huì)積極找工作，而企業(yè)要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰(zhàn)略。本高端獵頭為企業(yè)突破高級(jí)人才資源的瓶頸傳授5個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則。
2019-06-10
獵頭給人們的感覺(jué)就是薪資高，工作輕松自由、高大上。正是因?yàn)檫@些原因吸引大量人員入行獵頭行業(yè)，然而卻不知的是人員的流動(dòng)性大。獵頭與獵頭之間的薪酬差異非常大，有些獵頭年薪百萬(wàn)，有些年薪十萬(wàn)，甚至幾萬(wàn)。嘗試入行的新人，感覺(jué)到工作的辛酸后，有些干不了幾天就跳槽，有些卻堅(jiān)持不懈成為高端獵頭，這就看獵頭新人個(gè)人的毅力，是否在這場(chǎng)戰(zhàn)役中堅(jiān)持不懈，成為年薪百萬(wàn)的高端獵頭。
2019-06-06
目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司由大大小小的獵頭公司組成，而獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，客戶尋找獵頭公司合作重點(diǎn)看中獵頭服務(wù)以及人脈，作為小型獵頭公司要在在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來(lái)并發(fā)展，要打造自身特色的獵頭服務(wù)，長(zhǎng)期堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高自身的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2019-06-05
獵頭為企業(yè)推薦人才，前期做了大量工作輔導(dǎo)候選人而成功收到企業(yè)的offer，但并不意味著獵頭就能做單成功，因?yàn)樵诤蜻x人接受offer入職前這個(gè)期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無(wú)法正常入職。獵頭與獵頭之間就此案例處理的態(tài)度都決然不同，來(lái)看看高端獵頭提高做單成功率會(huì)怎么做？
2019-06-04
從事過(guò)獵頭行業(yè)的人員會(huì)抱怨，為什么同一天入職工作一個(gè)月后，他成4單，而我卻成不了單？同樣的話術(shù)，同樣的態(tài)度，難道他的運(yùn)氣比我好？在IT獵頭看來(lái)，獵頭做單成單除了看能力還要靠運(yùn)氣。
2019-06-03
隨著社會(huì)的發(fā)展，90后已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)中的新生力量，但是他們對(duì)求職企業(yè)的要求不同以往，比較強(qiáng)調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)非常認(rèn)可。獵頭行業(yè)是新興行業(yè)，吸引大量人才入行，熟悉獵頭的工作模式后覺(jué)得跟銷(xiāo)售行業(yè)類似，造成獵頭行業(yè)新員工流動(dòng)性大。
2019-05-31
獵頭公司為了讓獵頭新人在工作中快速上手，會(huì)開(kāi)展各種各樣的培訓(xùn)來(lái)幫助新人快速積累專業(yè)技能，從而完成出單任務(wù)。本IT獵頭從一位頂尖獵頭獲悉，新人要適應(yīng)獵場(chǎng)環(huán)境成為老手除了要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能。
2019-05-30
獵頭向企業(yè)推薦人才，人才獲得offer通知后，獵頭本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。原因在于隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調(diào)查或者隱瞞人才虛構(gòu)背景資料，專業(yè)獵頭分享2個(gè)案例給同行者起提醒作用。
2019-05-29
獵頭BD，英文即Business Development，就是我們說(shuō)的客戶開(kāi)發(fā)，業(yè)務(wù)拓展，獵頭BD是面向企業(yè)公司的，以開(kāi)發(fā)企業(yè)客戶，挖掘其獵頭服務(wù)需求，達(dá)成合作，后續(xù)維護(hù)好客戶關(guān)系為主。然而做獵頭BD會(huì)常常遭到客戶拒絕，因此從事獵頭BD崗位的人要有較強(qiáng)的抗壓能力以及專業(yè)素養(yǎng)。頂尖獵頭針對(duì)客戶不同的情況傳授解決辦法。
2019-05-28
近來(lái)一段時(shí)間，中年人遭遇職場(chǎng)“天花板”甚至“被離職”的消息頻繁報(bào)道，讓“職場(chǎng)中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。然而有些行業(yè)的人干的越久越吃香，如：獵頭行業(yè)。但是干過(guò)獵頭都不會(huì)長(zhǎng)久在這行業(yè)干，他們面臨的不是“職場(chǎng)中年危機(jī)”，而是“職業(yè)瓶頸”。因?yàn)樽霁C頭實(shí)在是太辛苦了，這種辛苦是發(fā)自心里的。
2019-05-27
從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經(jīng)在獵頭行業(yè)工作長(zhǎng)達(dá)10年，目前覺(jué)得我國(guó)獵頭行業(yè)越來(lái)越難做了，不像當(dāng)初剛涌入中國(guó)的時(shí)候，那時(shí)候人們對(duì)獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競(jìng)爭(zhēng)不大，服務(wù)要求不高，門(mén)檻低?，F(xiàn)在入獵頭行業(yè)的人，很多工作一段時(shí)間后就會(huì)有轉(zhuǎn)行的念頭，感覺(jué)到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導(dǎo)致獵頭公司服務(wù)專業(yè)化程度越來(lái)越高？
2019-05-24
一般在自身?xiàng)l件允可的情況下，想要實(shí)現(xiàn)自身的良性發(fā)展，都會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，加入創(chuàng)業(yè)大潮。從事獵頭行業(yè)的小白成為資深獵頭后，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，累積人脈，就想單干，成立獵頭公司。在你決定開(kāi)一家獵頭公司之前，你是否對(duì)自己現(xiàn)階段的資源有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)呢？
2019-05-23
“獵頭”在國(guó)外已經(jīng)是比較流行的招聘形式，后面?zhèn)魅胫袊?guó)，現(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)招聘人才會(huì)找獵頭公司合作。在獵頭行業(yè)工作3年，有些已經(jīng)成為頂尖獵頭，有些還是獵頭顧問(wèn)，同樣工作年齡為什么區(qū)別那么大？本IT獵頭跟一位頂尖獵頭交流，給大家傳授他招聘的技巧。
2019-05-22
獵頭在外人眼中是高收入人群，都希望從事獵頭。然而并不是所有獵頭都能獲得高收入，有的提成拿到了10多萬(wàn)，有的卻還不足自己一個(gè)月的基薪，差距如此大就可以看出獵頭的水平。同一行業(yè)，不同獵頭的水平都有所差異是正?，F(xiàn)象，但是與獵頭打交道的人希望自己能夠接觸的是高端獵頭，IT獵頭從不同人角度解析與高端獵頭打交道會(huì)有這些好處。
2019-05-21
入獵頭行業(yè)的時(shí)間不同和能在獵頭行業(yè)干的時(shí)間不同導(dǎo)致獵頭公司有不同工作年齡段的獵頭，有些是獵頭新人，有些是資深獵頭，有些是頂尖獵頭。干獵頭的工作除了幫客戶找到適合的人才外，還要選對(duì)單子。IT獵頭根據(jù)獵頭所處不同行業(yè)年齡進(jìn)行分析正確選單的方法。
2019-05-20
對(duì)于獵頭而言，最不想看到的是自己跟進(jìn)的候選人最后被同行競(jìng)爭(zhēng)者挖走了。在IT獵頭看來(lái)，人才流動(dòng)性大是正常現(xiàn)象，跟進(jìn)的候選人并不意味著就進(jìn)入自己的保險(xiǎn)箱，因?yàn)楹竺孢€有很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手虎視眈眈。另外，如果候選人是朝三暮四之輩，即使跟他們合作了，也會(huì)被其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易搶走。這時(shí)除了測(cè)試候選人的忠誠(chéng)度外，IT獵頭認(rèn)為還要做以下方面的檢測(cè)。
2019-05-17
當(dāng)今的人力資源市場(chǎng)是一個(gè)人才主導(dǎo)的市場(chǎng)，對(duì)于職場(chǎng)人而言，獵頭所帶來(lái)的，往往是職場(chǎng)新機(jī)遇，很多人通過(guò)獵頭了解市場(chǎng)行情，重新衡量自身價(jià)值，為自己做好資源儲(chǔ)備，IT獵頭認(rèn)為獵頭的價(jià)值就在這個(gè)過(guò)程中逐漸凸顯出來(lái)。
2019-05-16
360行，行行出狀元。無(wú)論是之前從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是IT行業(yè)的人員都會(huì)想嘗試干獵頭，或許是看中獵頭行業(yè)的前景，或許是看中高傭金，或許是懷著好奇心。工作一段時(shí)間后，新人還沒(méi)有成單就沮喪，迷茫自己是否適合干獵頭？本IT獵頭曾跟一家知名獵頭公司的資深獵頭交流過(guò)，看他是如何助力獵頭新人開(kāi)第一單的。
2019-05-15
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)際市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展決定性力量。在市場(chǎng)化越徹底的行業(yè)與城市，獵頭行業(yè)也就越發(fā)達(dá)。創(chuàng)業(yè)者看中獵頭行業(yè)這商機(jī)建立獵頭公司，希望能在獵場(chǎng)占據(jù)一片天地。
2019-05-14
西安獵頭公司能夠幫助企業(yè)找到符合自己需求的優(yōu)質(zhì)人才。但是，在提供服務(wù)的實(shí)際過(guò)程中西安獵頭公司也會(huì)遇到一些問(wèn)題。為了提供的獵頭服務(wù)質(zhì)量更高，深受歡迎的西安獵頭公司就會(huì)注意了解下列這些事情。
2019-05-14
目前人才市場(chǎng)和相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用市場(chǎng)形成了一個(gè)相關(guān)人才擇優(yōu)木而棲的狀態(tài)，在這方面提供相關(guān)服務(wù)的深圳獵頭公司越來(lái)越受歡迎，在多方面保持專業(yè)高端的深圳獵頭公司的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)表現(xiàn)很靠譜，而客觀數(shù)據(jù)表明多樣化的深圳獵頭公司得到的市場(chǎng)好評(píng)率非常高，那么如此知名的深圳獵頭公司是靠什么得到市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可的？
2019-05-14
深圳產(chǎn)業(yè)體系的成熟化和多元化的發(fā)展催生了相關(guān)人才和技術(shù)資源的優(yōu)質(zhì)利用需求，深圳獵頭公司行業(yè)里的優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)在這方面一直保持著密切關(guān)注和努力專研，多方面保持品質(zhì)高端的深圳獵頭公司以扎實(shí)的專業(yè)能力而贏得各界好評(píng)，而對(duì)相關(guān)服務(wù)需求者來(lái)說(shuō)服務(wù)好,信譽(yù)可靠的深圳獵頭公司非常有存在的必要。那么為什么近年來(lái)深圳獵頭公司發(fā)展得如此之快？
2019-05-14
獵頭是當(dāng)代人才市場(chǎng)當(dāng)中不斷發(fā)展而出現(xiàn)和興起的一個(gè)關(guān)于優(yōu)質(zhì)人才分配對(duì)接的專業(yè)，很多的實(shí)施證明服務(wù)好，有誠(chéng)信的深圳獵頭公司對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)升級(jí)和人才資源優(yōu)化做出了突出貢獻(xiàn)，的確當(dāng)下也有越來(lái)越多的公司會(huì)通過(guò)正規(guī)的深圳獵頭公司來(lái)獲得想要的高端人才。那么接下來(lái)簡(jiǎn)述一下好的深圳獵頭公司具備的三大特點(diǎn)：
2019-05-14
干獵頭有段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己還沒(méi)有成單，或者跟同事對(duì)比，績(jī)效沒(méi)有別人那么高，心里就會(huì)煩躁，低落，想跳槽從事其他行業(yè)。作為資深獵頭的我就問(wèn)你們有沒(méi)有試過(guò)，同樣推薦相同職位的候選人，他為什么會(huì)拒絕你而是通過(guò)獵頭入職？你有沒(méi)有想過(guò)為什么你成單效率低？以下這幾點(diǎn)，你中了多招？
2019-05-13
獵頭行業(yè)在我國(guó)發(fā)展已經(jīng)有20多年，出現(xiàn)良莠不齊的獵頭公司，有些獵頭公司已經(jīng)發(fā)展成為獵頭行業(yè)知名獵頭公司，有些獵頭公司還處于萌芽發(fā)展期，有些獵頭公司已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是多么無(wú)情，誰(shuí)也意想不到下一刻會(huì)不會(huì)被淘汰。知名獵頭公司的老板為了立足于獵頭行業(yè)，提升公司影響力，都會(huì)做好這些工作。
2019-05-10
北京作為我國(guó)的首都，經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)利益、教育醫(yī)療資源、成長(zhǎng)空間、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面積累了享有得天獨(dú)厚的人才吸引力。另外，為了引進(jìn)各類創(chuàng)新型人才，北京政府開(kāi)放了很多“綠色通道”以及豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)措施，給創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造良好的環(huán)境。北京獵頭據(jù)了解，北京政府為了促進(jìn)獵頭企業(yè)發(fā)展，頒布多項(xiàng)舉措加強(qiáng)獵頭機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2019-05-09
面試候選人這也是獵頭工作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過(guò)面試獵頭可以了解到候選人的真實(shí)意向度，同時(shí)也方便獵頭判斷候選人是否符合職位要求。一些不專業(yè)的獵頭為了“盲推”，往往忽視面試候選人這個(gè)環(huán)節(jié)直接推薦給客戶，遭到客戶的怒罵，影響公司的聲譽(yù)。那么，資深獵頭面訪候選人是從哪些方面進(jìn)行考核？
2019-05-08
對(duì)于入行的獵頭新人而言，晉升路徑的第一步就是從獵頭助理開(kāi)始向成為獨(dú)立的顧問(wèn)發(fā)展。剛?cè)胄校C頭新人對(duì)獵頭這行業(yè)充滿好奇，新鮮，然而工作一段時(shí)間后，覺(jué)得這份工作單調(diào)，枯燥，而且面對(duì)客戶，候選人的拒絕，刁難，承受的抗壓能力低等等情況后，都選擇跳槽。當(dāng)你度過(guò)這段艱難期后，熟悉工作流程，你離成為獨(dú)立的顧問(wèn)不遠(yuǎn)了。
2019-05-07
當(dāng)一家獵頭公司有自身實(shí)力的時(shí)候，從公司的角度出發(fā)，老板就會(huì)想著擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，提高公司的知名度。獵頭公司一般擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)的方式從優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)分離出去重新組建團(tuán)隊(duì)或者加盟其他合伙人?？墒峭鶊F(tuán)隊(duì)規(guī)模一擴(kuò)建，就會(huì)影響獵頭顧問(wèn)單產(chǎn)下降，從而導(dǎo)致人員流動(dòng)性大和業(yè)績(jī)下降的局面。
2019-05-06
當(dāng)前世界的發(fā)展依賴于人才，對(duì)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的中國(guó)來(lái)說(shuō)，人才是非常重要的資源，為了吸引、留住人才，我國(guó)陸續(xù)推出了一系列人才政策，如：貨幣補(bǔ)貼、住房安置、教育優(yōu)先等等。另加上我國(guó)經(jīng)濟(jì)，環(huán)境的發(fā)展更加吸引人才。上世紀(jì)90年代，是本土獵頭的萌芽期，發(fā)展至今，獵頭公司目前至少有5萬(wàn)家，而我國(guó)創(chuàng)造的有利條件促進(jìn)獵頭公司的發(fā)展，有利于打造成為頂尖獵頭公司。
2019-05-05
企業(yè)HR招聘中高端人才一般都會(huì)選擇與獵頭公司合作這種招聘渠道，主要是從企業(yè)自身與人才兩個(gè)角度考慮，企業(yè)招聘中高端人才由于渠道單一需要花費(fèi)大量時(shí)間成本；人才自身的隱蔽性與稀缺性這些因素導(dǎo)致招聘難。一般情況下，HR都不會(huì)找獵頭公司，考慮到聘請(qǐng)獵頭公司費(fèi)用昂貴，但是在這些情況下，HR需要獵頭公司解決招聘難題。
2019-04-30
獵頭為企業(yè)推薦的人才都是中高端人才，他們自身的資本，能力讓他們?cè)谛碌钠髽I(yè)有談薪的驕傲，很多合適的候選人都會(huì)因?yàn)樾劫Y談不攏而錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)，而獵頭作為企業(yè)，候選人談薪的“第三者”，能夠有效地化解兩者之間的談薪矛盾。專業(yè)獵頭就薪資問(wèn)題會(huì)先做好這些工作。
2019-04-29
面試是求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，獵頭為企業(yè)推薦都是優(yōu)秀的候選人，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。即便咱們?yōu)橥粋€(gè)職位推薦不同的候選人，所要進(jìn)行的面試教導(dǎo)也是不同的。資深獵頭就會(huì)針對(duì)不同的職位、不同的候選人開(kāi)展有不同偏重點(diǎn)的面試教導(dǎo)。
2019-04-28
根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才搶奪越來(lái)越激烈，加上中高端人才對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來(lái)越高的現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭公司在招聘獵頭顧問(wèn)的門(mén)檻也對(duì)應(yīng)提高，在面試過(guò)程中，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者從這5點(diǎn)素質(zhì)進(jìn)行考核。
2019-04-26
優(yōu)秀的候選人，要么是行業(yè)內(nèi)拔尖，要么職場(chǎng)中的精英，他們從不缺工作的機(jī)會(huì)，也從不會(huì)主動(dòng)找工作，但是這些人才卻是各個(gè)企業(yè)，獵頭公司爭(zhēng)相搶奪的“獵物”。對(duì)于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，從心里也會(huì)有一絲的抵觸，害怕被候選人刁難，而且他們對(duì)獵頭服務(wù)的要求也更高。筆者分享頂尖獵頭傳授獵取優(yōu)秀的候選人的技巧。
2019-04-25
很多獵頭決定候選人入職后就意味著做單成功，殊不知這是獵頭最容易掉單的重要環(huán)節(jié)，因此獵頭沒(méi)有做好服務(wù)跟蹤工作。每位候選人到企業(yè)工作都要經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期才可以轉(zhuǎn)正，這是為了給雙方一個(gè)保障。候選人上崗后會(huì)遇到各種情況而突然閃離，專業(yè)獵頭分享案例以及給出自己的建議。
2019-04-24
專業(yè)獵頭在訪問(wèn)候選人后不會(huì)直接將簡(jiǎn)歷推薦給HR，而是針對(duì)不同職位將候選人優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)重新寫(xiě)一份推薦報(bào)告呈現(xiàn)給HR。推薦報(bào)告能夠最直接地將候選人的亮點(diǎn)和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。推薦報(bào)告是我們專業(yè)度的表現(xiàn)，如何寫(xiě)一份專業(yè)的推薦報(bào)告，是對(duì)候選人和企業(yè)負(fù)責(zé)的直接表現(xiàn)。
2019-04-23
背景調(diào)查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過(guò)背景調(diào)查，獵頭一方面可以了解招聘企業(yè)的公司情況、招聘需求，同時(shí)了解候選人提供信息的真實(shí)度、意向性以及獲取更多人才的信息。專業(yè)獵頭公司招聘會(huì)從這3方面進(jìn)行背景調(diào)查。
2019-04-22
職場(chǎng)人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投簡(jiǎn)歷，獵頭會(huì)從成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷篩選，尋找符合崗位的候選人。有些人跳槽意向強(qiáng)就會(huì)采取“海投”方式，有些跳槽意向不強(qiáng)就連更新簡(jiǎn)歷的頻率都少。資深獵頭從篩選簡(jiǎn)歷到溝通中是如何得知人才跳槽真實(shí)意向度？
2019-04-19
