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獵頭職位

  • 商業(yè)研策副經(jīng)理/經(jīng)助24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)管理制度；1.負(fù)責(zé)商業(yè)市場調(diào)研、消費(fèi)者研究，項目定位、業(yè)態(tài)及品牌布局、并制定項目租金收益測算，依據(jù)公司項目發(fā)展方向、結(jié)合項目自身特性，提供相關(guān)建議方向等； 2.依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相關(guān)項目商業(yè)研究報告； 3.結(jié)合市場最新動態(tài)、發(fā)展趨勢、國內(nèi)外經(jīng)典知名項目，進(jìn)行產(chǎn)品差異化可行性研究分析，為公司商業(yè)項目發(fā)展方向提供亮點(diǎn)及特色化建議； 4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  • 轉(zhuǎn)向系統(tǒng)DRE23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)技術(shù)方案選型，開發(fā)和評審等交付工作，轉(zhuǎn)向調(diào)校支持，轉(zhuǎn)向軟件釋放等。解決車輛開發(fā)過程中的問題。 2、全面負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的質(zhì)量、成本、交付和時間（QCDT）。領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)，管理零部件開發(fā)進(jìn)度和風(fēng)險控制。 3、評估供應(yīng)商能力，跨部門協(xié)作來確定供應(yīng)商，協(xié)調(diào)樣件提交、測試進(jìn)度跟蹤及報告編制。 4、負(fù)責(zé)電控系統(tǒng)及相關(guān)軟件的開發(fā)與集成，確保其符合項目要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、分析和跟蹤整改試制試驗(yàn)問題，支持各階段生產(chǎn)線裝車，解決產(chǎn)品質(zhì)量和工藝問題。

  • 大區(qū)財務(wù)總監(jiān)助理30-45萬

    一、職位描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)內(nèi)全盤財務(wù)管理工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 人力資源中心副總66-74萬

    職位信息： 1、明確集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；

  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報日常工作；

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 財務(wù)經(jīng)理24-30萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)連鎖門店會計核算與財務(wù)管理工作

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 集團(tuán)人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 財務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實(shí)到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 后期總監(jiān)62-80萬

    職位描述: 1、領(lǐng)導(dǎo)景觀施工圖團(tuán)隊高效高質(zhì)量完成各類景觀工程項目；

  • 計劃財務(wù)中心總經(jīng)理46-55萬

    職位描述： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度財務(wù)計劃，并組織實(shí)施年度計劃的分解；

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人22-30萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨(dú)自帶項目；

  • 安裝造價33-46萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制總概算和單項工程綜合概算，施工圖預(yù)算，做到編制及時，內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

  • 商業(yè)招商經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊在園區(qū)寫字樓項目的招商租賃業(yè)務(wù)，制定項目工作計劃并完成擬定的業(yè)績指標(biāo)； 2.了解客戶需求，接待客戶來訪、定期走訪客戶，對意向客戶做好全程跟進(jìn)完成簽約以及后續(xù)交割事宜； 3.拓展中介、政府、同業(yè)推薦的外部渠道，開拓、維護(hù)渠道合作關(guān)系； 4.定期拓展掃樓、參加展會、維持同業(yè)關(guān)系，提供市場基礎(chǔ)動態(tài)數(shù)據(jù)并拓展行業(yè)資源； 5.制訂園區(qū)年度運(yùn)營計劃和預(yù)算方案，參與制定項目開發(fā)策略研究和成本控制等決策；

  • 購物中心項目總經(jīng)理35-43萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)城市綜合體項目的整體商業(yè)運(yùn)作及管理； 2、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)和集團(tuán)商業(yè)管理公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)； 3、對重大事務(wù)的分析和決策，擬定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補(bǔ)方案； 4、團(tuán)隊建設(shè)及管理。

  • 港口設(shè)計師38-40萬

    工作職責(zé) 1. 從事碼頭、防波堤、護(hù)岸等水工建筑物的設(shè)計與咨詢工作，并能服從安排承擔(dān)施工期設(shè)計服務(wù)工作； 2. 分析整理各方基礎(chǔ)資料，如勘察報告、水文資料、荷載數(shù)據(jù)并為實(shí)際工程設(shè)計提供支撐； 3. 負(fù)責(zé)專業(yè)計算書編制，專題報告編寫，工程量計算，圖紙繪制等相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。"

  • 技術(shù)支持崗-新材料事業(yè)部30-50萬

    工作職責(zé)： 1、開展MLCC、氮化硅陶瓷基板及產(chǎn)業(yè)鏈研究，分析市場供需、價格走勢、技術(shù)發(fā)展趨勢等完成行業(yè)研究報告、對標(biāo)報告； 2、跟蹤MLCC、氮化硅陶瓷基板及產(chǎn)業(yè)鏈行業(yè)動態(tài)，收集行業(yè)情報； 3、尋找和跟蹤MLCC、氮化硅陶瓷封裝基板優(yōu)秀標(biāo)的企業(yè)，實(shí)施項目落地； 4、對接研究院所，進(jìn)行合作研發(fā)和產(chǎn)業(yè)孵化。

  • 銷售經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項目營銷總監(jiān)制定階段性銷售計劃，組織實(shí)施項目年度工作和銷售計劃，將各任務(wù)指標(biāo)合理分配給各銷售主管及銷售顧問，完成銷售任務(wù)；

  • 集團(tuán)總經(jīng)理82-94萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃，制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃，并組織實(shí)施保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 銷售經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項目營銷總監(jiān)制定階段性銷售計劃，組織實(shí)施項目年度工作和銷售計劃，將各任務(wù)指標(biāo)合理分配給各銷售主管及銷售顧問，完成銷售任務(wù)；

  • 副總經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé): 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃院的內(nèi)部管理工作，做好總經(jīng)理的參謀和助手； 2.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的組織架構(gòu)設(shè)計、人員配置、人才發(fā)展等管理工作，建立健全規(guī)劃院的管理體系和人才儲備機(jī)制； 3.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的資金管理和財務(wù)決策，確保規(guī)劃院的資金安全和合理利用； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃院的信息管理工作，對秘書處的信息安全負(fù)責(zé)； 5.組織和協(xié)調(diào)各部門之間的工作，推動規(guī)劃院各項工作的順利進(jìn)行，確保規(guī)劃院的整體運(yùn)營效率和效益； 6.領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃院的團(tuán)隊，激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，建立和諧的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍。 任職要求： 1.具備企業(yè)人力資源、財務(wù)、審計等綜合管理能力，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  • 儲備物業(yè)總經(jīng)理25-40萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)主持公司經(jīng)營管理，公司的發(fā)展規(guī)劃、組織和實(shí)施的工作，并對興業(yè)源總經(jīng)理負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)、部?(崗位)設(shè)置、人員編制審核工作; 3、負(fù)責(zé)對公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、崗位要求審定; 4、負(fù)責(zé)員工隊伍建設(shè)，和諧團(tuán)隊的創(chuàng)建，層層幫扶，保持員工隊伍的穩(wěn)定，鞏固加強(qiáng)整體素質(zhì); 5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)收支計劃的審定，資金的運(yùn)籌和監(jiān)管，費(fèi)用報銷的審批工作; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)合同的審核、實(shí)施及產(chǎn)生的法務(wù)官司的處理與執(zhí)行; 7、做好與政府職能部?、能源部?、興業(yè)源各分子公司、建筑配套單位、社區(qū)街道公安城管、甲方客戶的協(xié)調(diào)工作，第一時間對突發(fā)事件采取有效措施;

  • 法務(wù)高級主管18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 上海區(qū)域法務(wù)體系建設(shè) 2. 合同審核 3. 法律函件 4. 律所對接 5. 業(yè)務(wù)類案件應(yīng)訴（不含勞資糾紛、物業(yè)費(fèi)清欠） 6. 合規(guī)性檢查 7. 其他集團(tuán)法務(wù)、部門負(fù)責(zé)人交辦的工作 任職要求： 1. 法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家司法考試 2. 3年以上200人以上大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 熟悉合同法、公司法、勞動法、廣告法等相關(guān)法律法規(guī) 4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé) 5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力 6. 具備很強(qiáng)的抗壓能力

  • 大宗商品研究員30-50萬

    職位描述： ? 負(fù)責(zé)協(xié)助投資經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)品種（黑色金屬，能源化工）交易策略的研究 ? 執(zhí)行相關(guān)交易策略研發(fā)并協(xié)助進(jìn)行大宗商品基本面的分析和研究撰寫相應(yīng)報告 ? 研究商品的區(qū)域和全球供需平衡，包括供應(yīng)，消費(fèi)，開工率，貿(mào)易流等 ? 協(xié)助交易執(zhí)行和下單并處理交易過程中遇到的問題

  • 城市總經(jīng)理47-58萬

    職位信息： 1、根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 質(zhì)量安全工程師35-43萬

    崗位職責(zé)： 1、 組織安全文件的編寫及安全文件的管理；

  • 設(shè)計總監(jiān)36-47萬

    職位信息： 1、制定項目設(shè)計流程，把控項目設(shè)計執(zhí)行節(jié)奏；

  • 素材設(shè)計leader27-36萬

    崗位職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成客戶方游戲、應(yīng)用、電商等產(chǎn)品買量視頻的制作，指導(dǎo)帶領(lǐng)組內(nèi)新人成長; 2、負(fù)責(zé)溝通視頻創(chuàng)意方向，不斷優(yōu)化視頻品質(zhì)，提高視頻投放效果 3、組內(nèi)人員的工作進(jìn)度和質(zhì)量把控，完成項目需求的效率品質(zhì)。

  • 廣告客戶執(zhí)行AE83-95萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助AM進(jìn)行客戶溝通和對接，分析客戶需求，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系； 2、對客戶的設(shè)計需求提供創(chuàng)意和文案，對設(shè)計師的設(shè)計作品進(jìn)行質(zhì)量把控； 3、負(fù)責(zé)線上線下推廣項目策略、活動推廣方案的研究和制定，負(fù)責(zé)活動文案撰寫，獨(dú)立完成各項文案及相關(guān)文字工作； 4、負(fù)責(zé)微信公眾號運(yùn)營，包括公眾號內(nèi)容策劃、文案撰寫、圖文排版、粉絲消息回復(fù)等相關(guān)內(nèi)容； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 美妝商務(wù)總監(jiān)70-83萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)美妝品牌的市場推廣與銷售策略制定，推動品牌在市場上的影響力； 2、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成年度銷售目標(biāo)，優(yōu)化產(chǎn)品銷售流程，提高銷售業(yè)績； 3、與內(nèi)外部合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，提升品牌知名度和市場份額； 4、分析市場趨勢，制定并執(zhí)行有效的市場推廣計劃，提高品牌在線上線下渠道的曝光度； 5、監(jiān)督和管理品牌形象，確保品牌一致性和高標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)。

  • 總助（短劇制片）83-95萬

    ??????工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，確保高效運(yùn)作； 2、參與公司重要會議，協(xié)助制定和執(zhí)行決策； 3、管理和優(yōu)化內(nèi)外部溝通渠道，維護(hù)公司形象； 4、輔助總經(jīng)理對各分部的產(chǎn)出、成本支出核算，是否營利虧損，定位問題所在； 5、協(xié)助根據(jù)各部分經(jīng)營情況，分析團(tuán)隊問題是否存在問題，以及改進(jìn) 6、協(xié)助制定各部分的規(guī)章制度，并確保規(guī)章制度的落地和進(jìn)行 7、跟進(jìn)ip改編，對接好ip版權(quán)方，推送給各分部，跟進(jìn)確定改變的內(nèi)容產(chǎn)出。 任職要求： 1、有留學(xué)經(jīng)歷，碩士學(xué)歷 2、有董助經(jīng)驗(yàn) 3、具備足夠的統(tǒng)籌協(xié)同能力，管理能力 4、有短劇行業(yè)or內(nèi)容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者?

  • 短劇總編53-64萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國內(nèi)/海外短劇項目的整體內(nèi)容策劃。 2、指導(dǎo)編劇團(tuán)隊完成劇本創(chuàng)作，把控劇本質(zhì)量，確保故事邏輯性、情感張力和商業(yè)價值的平衡。 3、挖掘優(yōu)質(zhì)IP資源，策劃并開發(fā)適合短劇形式的IP內(nèi)容，推動IP的多元化變現(xiàn)。 4、組建并管理編劇、策劃團(tuán)隊，提升團(tuán)隊創(chuàng)作能力和效率。 5、跟蹤短劇市場動態(tài)，分析用戶偏好和行業(yè)趨勢，提出創(chuàng)新性內(nèi)容方向。

  • 品牌策劃40-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和客戶需求，與客戶進(jìn)行有效地溝通和協(xié)調(diào)，制定符合客戶需求的品牌策劃方案。 2、制定品牌傳播策略，包括廣告創(chuàng)意、媒體投放、公關(guān)活動等方面的策劃和執(zhí)行。 3、對品牌策劃方案的實(shí)施進(jìn)行跟蹤和評估，及時調(diào)整和優(yōu)化方案，確保方案的順利實(shí)施。 4、保持與客戶的長期合作關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶的需求和反饋，不斷改進(jìn)和提升品牌策劃服務(wù)水平。

  • 小紅書內(nèi)容主管30-50萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司合作類目產(chǎn)品在小紅書平臺的的整體內(nèi)容投放計劃、推廣統(tǒng)籌和高質(zhì)量執(zhí)行； 2、按產(chǎn)品與預(yù)算要求，統(tǒng)籌執(zhí)行小紅書內(nèi)容投放，管理團(tuán)隊分工；實(shí)時分析投放數(shù)據(jù)，針對不同產(chǎn)品推廣、不同資源類型輸出數(shù)據(jù)分析報告； 3、熟悉小紅書CPC后臺投放基本邏輯，能夠針對性提出優(yōu)化需求； 4、關(guān)注小紅書平臺及其他新媒體渠道趨勢和熱門話題，及時調(diào)整內(nèi)容策略，確保內(nèi)容的新鮮度和時效性； 5、總結(jié)復(fù)盤，通過數(shù)據(jù)分析，輸出產(chǎn)品洞察，優(yōu)化內(nèi)容工作； 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)感，針對設(shè)定目標(biāo)，做好團(tuán)隊目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)拆解與跟進(jìn)，確保團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成； 7、做好團(tuán)隊人員培養(yǎng)與儲備，做好團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)。

  • 直播運(yùn)營經(jīng)理24-36萬

    工作職責(zé) 1、對汽車垂類直播間的內(nèi)容負(fù)責(zé)，包括直播間內(nèi)容、腳本話術(shù)，為最終產(chǎn)出銷售線索量負(fù)責(zé)； 2、根據(jù)媒體（抖音、快手、視頻號等）平臺的調(diào)性、規(guī)則制定玩法及優(yōu)化方案并推動執(zhí)行； 3、善于內(nèi)容創(chuàng)作，玩法設(shè)計，尊重直播后端數(shù)據(jù)，抓重點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，以轉(zhuǎn)化為主要目標(biāo)； 4、能及時跟進(jìn)處理和應(yīng)對各類問題，高效快速提出合理解決方案。

  • 亞馬遜運(yùn)營負(fù)責(zé)人27-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)Amazon平臺的銷售運(yùn)營統(tǒng)籌、店鋪管理工作，根據(jù)銷售額等重要運(yùn)營指標(biāo)，制定業(yè)績目標(biāo)達(dá)成計劃； 2、負(fù)責(zé)研究平臺發(fā)展趨勢，調(diào)查分析市場及競爭對手情況，及時做出針對性的運(yùn)營決策 3、負(fù)責(zé)整體運(yùn)營的數(shù)據(jù)分析，針對銷售端運(yùn)營效果進(jìn)行跟蹤及原因分析；

  • 跨境電商運(yùn)營總監(jiān)22-28萬

    工作職責(zé) 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定相關(guān)跨境電商平臺整體運(yùn)營方案，規(guī)劃搭建、開發(fā)和維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)擬訂各平臺的經(jīng)營目標(biāo)與業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現(xiàn)公司投資回報的快速實(shí)現(xiàn)及增長，以經(jīng)營思維、結(jié)果導(dǎo)向開展工作； 3、根據(jù)目標(biāo)市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等調(diào)查，負(fù)責(zé)打造盈利模式，策劃網(wǎng)站運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展，并負(fù)責(zé)維護(hù)大客戶關(guān)系及產(chǎn)品供應(yīng)商渠道建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)研究海外消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣和需求，提出對應(yīng)的產(chǎn)品和銷售方案，保證各平臺有競爭力的產(chǎn)品定位； 5、負(fù)責(zé)定期對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析總結(jié)，并提出改進(jìn)方案； 6、負(fù)責(zé)推進(jìn)內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)對團(tuán)隊骨干的業(yè)務(wù)指導(dǎo)賦能，培養(yǎng)或引

  • 創(chuàng)意/視頻總監(jiān)46-58萬

    工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌視頻&設(shè)計團(tuán)隊資源，帶領(lǐng)視頻團(tuán)隊，對接客戶視頻需求，完成腳本編寫、拍攝及后期剪輯任務(wù)，負(fù)責(zé)部門視頻和多媒體的視頻制作及管理； 2、合理安排相關(guān)工作人員的工作任務(wù)、對各人員工作內(nèi)容的完成時間進(jìn)行跟蹤和負(fù)責(zé)，全程管控各項目定位、資源整合、制作等各個環(huán)節(jié)； 3、根據(jù)公司項目要求，帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)新、研發(fā)、制作視頻和圖片； 4、具有短視頻平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)團(tuán)隊和下屬通過不斷優(yōu)化提高日消耗； 5、對視頻制作有自己的思考和見解，對行業(yè)趨勢及客戶心理有敏銳的洞察力，能抓住前沿趨勢不斷降低成本；

  • 初中語文一對一講師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的教學(xué)安排，具體負(fù)責(zé)對應(yīng)學(xué)科的教學(xué)工作； 2、根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，制定適宜的教學(xué)方案，并進(jìn)行學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)和適度的課后跟蹤服務(wù); 3、與學(xué)生、家長保持良好的溝通，對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作; 4、及時接收學(xué)生、家長的反饋意見，不斷提高教學(xué)和服務(wù)質(zhì)量; 5、積極參加教研活動，配合完成上級布置的教研任務(wù)

  • 高中數(shù)學(xué)一對一教師36-42萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的教學(xué)安排，具體負(fù)責(zé)對應(yīng)學(xué)科的教學(xué)工作； 2、根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，制定適宜的教學(xué)方案，并進(jìn)行學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)和適度的課后跟蹤服務(wù); 3、與學(xué)生、家長保持良好的溝通，對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作; 4、及時接收學(xué)生、家長的反饋意見，不斷提高教學(xué)和服務(wù)質(zhì)量; 5、積極參加教研活動，配合完成上級布置的教研任務(wù)

  • 小程序堅屏短劇編劇25-35萬

    崗位職責(zé): 1、擅長塑造角色、安排劇情爽點(diǎn)嗨點(diǎn) 2、清楚短劇內(nèi)容創(chuàng)作的要點(diǎn)，對內(nèi)容修改重核有獨(dú)到的見解 3、觀索能力強(qiáng)，能夠根據(jù)公司意向內(nèi)容進(jìn)行改編創(chuàng)作。 4、帶領(lǐng)短劇內(nèi)容團(tuán)隊，負(fù)責(zé)短劇內(nèi)容質(zhì)量把控、資源整合，為短劇資源落地并產(chǎn)生收益負(fù)責(zé)
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