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獵頭職位

  • 食品電商總經理35-50萬

    職位描述： 1.全國電商事業(yè)部的操盤手。負責整體電商銷售的結果為導向

  • 高級飲料研發(fā)工程師27-40萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨立進行飲料新產品的開發(fā)；

  • 鹵味運營總監(jiān)25-35萬

    崗位職責： 1.負責監(jiān)督公司各項營運制度和市場政策在門店的有效落實，追蹤執(zhí)行過程并對結果負責；

  • 奢侈品店店長23-30萬

    崗位職責: 1、統(tǒng)籌品牌超級會員店建店及運營籌備

  • 招商經理25-32萬

    職位描述： 1、負責公司所轄城市項目的招商工作，根據項目定位進行業(yè)態(tài)整體規(guī)劃布局、功能定位、動線規(guī)劃，制定招商政策、進行目標分解

  • 供應鏈總監(jiān)26-32萬

    一、崗位職責： 1、負責供應鏈部門全面工作，保障飾品、女裝、珠寶、日用品等類目的采購和

  • 運營部經理23-30萬

    職位描述： 1、負責各項質量管控工作的執(zhí)行落地；

  • 國際營銷負責人35-50萬

    工作職責： 1、負責海外儲能市場策劃、開拓，完成下達的銷售指標；

  • 產品規(guī)劃部經理25-38萬

    職位描述： 1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產品規(guī)劃并結合公司現(xiàn)有產品進行品類優(yōu)化

  • 授薪律師（商標維權）37-50萬

    崗位職責: 1、獨立辦理商標維權工作，包括但不限于代理商標及不正當競爭相關民事案件; 2、部分負責/配合主辦律師代表權利人進行索賠和解、刑事和解談判 3、部分負責/配合主辦律師進行知識產權刑事案件全流程代理; 4、處理主辦律師交辦的其他事務。

  • 集團總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃等

  • 提成律師/獨立律師（精品所）40-50萬

    崗位要求： 1．持有北京律師執(zhí)業(yè)證，無不良執(zhí)業(yè)記錄； 2．工作作風細致、嚴謹，執(zhí)業(yè)操守良好，具備良好的團隊合作意識及溝通能力，能承受較強的工作壓力； 3．從事過知識產權、文娛、TMT、國際投資、國際貿易、海事海商、破產重組、不良資產，愿意在某一執(zhí)業(yè)領域成為專業(yè)化律師； 4．正規(guī)院校法學本科以上學歷（特別優(yōu)秀者專業(yè)可不限）； 5．認同本律所的文化、價值觀念； 6．根據律所需求安排其他工作。

  • 人事經理26-37萬

    崗位職責：1、 結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內部培訓需求，根據各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協(xié)調各部門確保培訓工作的順利展開；

  • 高級審計員22-28萬

    崗位職責： 1.協(xié)助項目負責人執(zhí)行審計程序，完成大型項目的審計工作; 2.獨立承擔中、大型項目的審計工作，包括但不限于單體和合并報告填寫及底稿編制; 3.管理中、大型項目團隊，對團隊成員人員進行有效的督導。

  • HRM23-28萬

    職位描述： 1、人力資源規(guī)劃：根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定人力資源的規(guī)劃，包括員工需求、人才儲備、職位描述等。 2、招聘和選拔：根據人力資源規(guī)劃，招募和選擇適合企業(yè)的人才，并制定招聘計劃、招聘流程和招聘標準。 3、培訓和發(fā)展：為員工提供培訓和發(fā)展機會，提高員工的能力和素質，使其更好地適應工作。 4、績效管理：制定績效管理制度，評估員工的績效，根據績效結果進行獎懲和激勵，提高員工的工作效率和工作質量。 5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。 6、勞動關系管理：管理員工的勞動關系，包括勞動合同、工時、工資、福利等方面的問題，維護企業(yè)和員工的合法權益。 7

  • 薪酬績效主管45-55萬

    崗位職責： 1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導制定公司年度人工預算及崗位編制，不斷完善人力資源投產比監(jiān)控模型并推動實施，做好過程預警及管理； 2、根據經營需要，制定公司薪酬策略，主導開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵方案設計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅動效應及市場競爭力； 3、薪酬福利核發(fā)復核及相關工作統(tǒng)籌管理； 4、部門交辦的其他相關工作。

  • 高級獵頭顧問33-42萬

    崗位職責： 1. 主導中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數據庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調； 2. 精準匹配候選人并推動offer談判、入職跟進及后續(xù)維護； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團隊提供策略支持； 4. 獨立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務部門負責人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務協(xié)議； 5. 獨立承擔年度回款指標（80萬+），保障交付質量與客戶口碑。

  • 集團財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據公司的戰(zhàn)略目標制定財務戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務投融資等經營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據公司的業(yè)績目標，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標達成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產的安全并提升公司整體財務運行效率，規(guī)避財務風險。

  • 預算分析經理30-42萬

    工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業(yè)務發(fā)展，不斷優(yōu)化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰(zhàn)略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規(guī)則；3、負責編制各事業(yè)部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 資深招聘經理22-28萬

    崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結合業(yè)務發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 集團人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責： 1.負責建立與集團發(fā)展目標相適應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  • 稅務咨詢顧問20-40萬

    崗位職責： 1．協(xié)助團隊提供各種稅務咨詢服務，包括但不限于并購重組，業(yè)務模式優(yōu)化，稅務盡職調查，稅務爭議解決，間接股權轉讓等； 2．協(xié)助團隊完成業(yè)務承接，包括但不限于參加客戶會議和準備服務內容和報價； 3．協(xié)助項目的開展和交付，包括但不限于相關稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持數據計算和稅務咨詢報告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關系； 5．協(xié)助經理和高級稅務咨詢員進行業(yè)務；高度關注新興的國內經濟產業(yè)。

  • 高級稅務助理30-50萬

    職責描述： 1、搜集稅務法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務相關問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項目經理進行稅務項目服務，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務專項服務報告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務事宜。

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業(yè)內控與審計的要求及公司要求水平；

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護良好的合作關系，能夠及時精準的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務 3、通過數據庫、招聘廣告、社交網絡等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調查、離職指導和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔任團隊管理者，能夠幫助團隊成員提高能力和素養(yǎng)，使團隊成員發(fā)展，進步

  • 營銷經理28-36萬

    崗位職責： 客戶開發(fā)及維護；

  • 物流銷售25-33萬

    崗位職責: 1、根據公司及部門銷售任務開展DDP\DDU業(yè)務的銷售工作，完成各項銷售指標；

  • 國際物流合伙人23-33萬

    崗位描述： 1.有資源，有經驗，可共創(chuàng)事業(yè)騰飛，平臺共同創(chuàng)業(yè)。

  • 物流操作主管24-37萬

    崗位職能： 1、能獨立完成全部單證制作及跟單事宜，熟悉掌握不同貿易方式操作；

  • 供應鏈主管26-34萬

    職位描述： 1.在公司業(yè)務需求下開發(fā)各類供應商，健全供應商數據庫，制定戰(zhàn)略供應商的準入、使用、淘汰等管理考核制度，有效管理供應鏈系統(tǒng)并維系與供應商關系；

  • 機械設計工程師41-47萬

    職位描述： 1、開發(fā)與設計機械零部件；

  • 市場拓展經理25-37萬

    崗位職責： 1、根據公司線下店鋪拓展戰(zhàn)略，分解各分公司或區(qū)域的拓店計劃，保障公司整體達成階段性目標與總目標；

  • 微流控研發(fā)工程師28-40萬

    崗位職責： 1、微流控芯片的設計與工藝優(yōu)化；

  • 園區(qū)總經理45-57萬

    職責描述： 1、全面負責物流園區(qū)規(guī)劃、運營、管理工作；

  • 商務經理43-60萬

    崗位職責： 1.協(xié)助上司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃；

  • 物流負責人24-32萬

    職位描述： 1、陪同代理商前往全國各個合適的地方拿城

  • 產品經理27-40萬

    職位描述： 1.負責系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • 訂單經理24-33萬

    職位描述： （1）組織部門成員進行訂單接收、審核、訂單執(zhí)行、跟進管理、運輸、報關、收匯等相關工作，確保訂單準時交貨 并及時安全收匯；

  • 物流項目專員32-40萬

    工作職責： 1.熟悉物流運作項目，熟悉物流業(yè)務操作流程；

  • 項目經理30-50萬

    工作職責： 1.項目前期，根據項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規(guī)劃與階段計劃，包括項目進度計劃、成本計劃等

  • 倉儲運營經理24-36萬

    職位描述： 1.制訂物流運輸、倉儲管理等規(guī)章制度、流程和作業(yè)指導書；

  • 物流負責人23-36萬

    職位描述： 1、陪同代理商前往全國各個合適的地方拿城

  • 配置管理工程師26-32萬

    工作職責： 1.建立和持續(xù)改善研發(fā)管理全流程體系、提供流程、工具、方法等方面的支持；

  • 電商主管25-30萬

    職位描述： 1、結合品牌需求及產品特性制定月度、季度營銷推廣目標和策略。

  • 合規(guī)法務部負責人60-80萬

    工作職責： 1、負責合規(guī)法務部日常管理，履行本部門全面管理。 2、負責統(tǒng)籌與規(guī)劃公司合規(guī)管理工作，擬訂公司年度合規(guī)管理政策目標及工作計劃；為公司日常經營管理及重大決策提供合規(guī)及法務意見。 3、配合合規(guī)總監(jiān)開展公司合規(guī)團隊建設，保證法律、法規(guī)在公司業(yè)務開展及內部管理過程中被準確理解與適用。 4、負責制訂與安排實施合規(guī)檢查計劃，協(xié)助與配合外部監(jiān)管機構的檢查與溝通工作。 5、負責公司合規(guī)文化建設與宣導。 6、負責統(tǒng)籌制訂、評估與完善公司全面合規(guī)管理各項制度。 7、負責公司全面合規(guī)管理和法律事務處理。 8、完成上級交辦的其它工作。

  • 資產證券化項目經理30-35萬

    工作職責： 1、負責資產證券化行業(yè)研究、項目開發(fā)及承攬。 2、負責資產證券化項目的篩選及評估，完成項目承做工作。 3、負責完成資產證券化項目的交易結構、產品方案的設計，并跟進具體實施情況。 4、負責資產證券化項目的項目申報、產品發(fā)行、金融機構的溝通維護等工作。

  • 業(yè)務營銷崗30-40萬

    崗位職責: 1、專職從事財富管理業(yè)務客戶開發(fā)與服務。 2、為客戶提供與資本市場相關的基于股票、債券、基金、資金業(yè)務的資產配置等建議。 3、向客戶傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報告及與證券投資有關的信息、證券類金融產品宣傳推介材料及有關信息，推薦與客戶資產結構相匹配的金融產品、標準化投顧產品等。 4、與客戶深度溝通，了解并挖掘客戶需求，并提供全方位的財富管理服務。

  • 投后管理崗33-45萬

    職責描述: 1.配合完成上市項目投后管理工作，包括行業(yè)研究、項目經營分析、項目退出研判、企業(yè)“三會”事項處理等； 2.定期參與企業(yè)回訪，及時掌握企業(yè)經營情況、所處行業(yè)動態(tài)、資本運作計劃等信息，撰寫項目回訪報告，完成公司制度要求的相關內部程序； 3.與券商分析師保持良好溝通，獲取行業(yè)、企業(yè)、二級市場等相關信息，提升項目投后管理與退出效益； 4.協(xié)助完成行業(yè)研究（涉及多個行業(yè)）和股票分析工作，撰寫項目退出方案材料供管理層決策； 5.配合完成投后管理其他相關工作。

  • 保險金信托產品經理30-55萬

    工作職責： 1.負責保險金信托產品市場調研，根據產品線規(guī)劃進行產品結構設計； 2. 獨立完成產品可行性研究報告撰寫，完成風險合規(guī)審批、合同審查等相關工作； 3. 完成保險金信托產品的客戶信息審核、產品的報備、產品創(chuàng)設、信息披露工作； 4. 負責保險金信托產品設立流程優(yōu)化； ? 負責協(xié)助渠道開展產品培訓、客戶活動等； 5.負責領導交辦的其他事項。 任職要求： 1. 具有三年以上金融機構產品板塊工作經驗； 2. 具備三年以上產品設計和產品運行管理的實操經驗； 3. 具有家庭服務信托、家族信托、保險金信托產品設計及營銷推動經驗者優(yōu)

  • 數據中臺-經營分析師30-60萬

    崗位職責 1、統(tǒng)一國內/海外業(yè)務統(tǒng)計口徑，搭建經營分析體系； 2、輔助管理層診斷業(yè)務健康度，輸出數據驅動建議； 3、設計資金路由、客群分層等核心分析模型。
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