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獵頭職位

  • 分析化學(xué)專(zhuān)家27-38萬(wàn)

    工作職責(zé)：1. 針對(duì)人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對(duì)人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗(yàn)證3. 具備國(guó)際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實(shí)部門(mén)計(jì)劃，管理與培養(yǎng)部門(mén)同事

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹(shù)脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開(kāi)發(fā)。 2、配合客戶(hù)開(kāi)展技術(shù)支持工作。 3、制定樹(shù)脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 新能源項(xiàng)目投資開(kāi)發(fā)總監(jiān)/副總（光伏/儲(chǔ)能）30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司和市場(chǎng)的需求，制定適宜的新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和執(zhí)行計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)光伏、儲(chǔ)能等新能源項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和推廣，儲(chǔ)備良好項(xiàng)目資源，完成公司開(kāi)發(fā)目標(biāo)； 3.尋訪、考察新能源項(xiàng)目資源，聯(lián)絡(luò)政府部門(mén)和電力公司，編制項(xiàng)目可行性研究； 4.負(fù)責(zé)新能源項(xiàng)目前期的申報(bào)、備案，確保項(xiàng)目順利獲得批復(fù)； 5.配合項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)、招投標(biāo)和項(xiàng)目施工等工作，配合驗(yàn)收部門(mén)完成項(xiàng)目驗(yàn)收，確保項(xiàng)目順利并網(wǎng)； 6.為項(xiàng)目業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保提供客戶(hù)滿(mǎn)意度并完成項(xiàng)目款項(xiàng)的回籠； 7.及時(shí)了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和相關(guān)情報(bào)，強(qiáng)化信息反饋； 8.公司安排的其他市場(chǎng)拓展工

  • 硬件專(zhuān)家40-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)洹⒔Y(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 高級(jí)地質(zhì)工程師30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國(guó)內(nèi)或國(guó)外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對(duì)各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對(duì)外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時(shí)提交各種勘探月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時(shí)總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 新能源項(xiàng)目總監(jiān)50-60萬(wàn)

    職位介紹 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目拓展目標(biāo)的達(dá)成，落實(shí)投資協(xié)議的簽訂及執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)分布式/地面光伏電站項(xiàng)目、風(fēng)電項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及批文手續(xù)辦理，及政府各部門(mén)、電網(wǎng)公司等客戶(hù)關(guān)系的協(xié)； 3、負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，為客戶(hù)和渠道合作伙伴提供及時(shí)、有競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目建議書(shū)； 4、針對(duì)所屬區(qū)域開(kāi)展行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)，并建立良好合作關(guān)系； 5、收集行業(yè)最新政策通知、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)等相關(guān)信息，及時(shí)反饋公司并提出建設(shè)性意見(jiàn)或建議； 6、完成公司交辦的其他工作任務(wù)

  • 光學(xué)技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師53-65萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、光機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、光學(xué)器件選型、光學(xué)仿真及工程實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)光學(xué)薄膜的膜系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、鍍膜工藝開(kāi)發(fā)和薄膜特性評(píng)估測(cè)試； 3、聚焦高精度物理/光學(xué)測(cè)量技術(shù)、快速/實(shí)時(shí)測(cè)量技術(shù)及應(yīng)用開(kāi)發(fā)； 4、參與光學(xué)行業(yè)技術(shù)調(diào)研分析，推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)引入與技術(shù)迭代。

  • 獨(dú)聯(lián)體市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理35-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)主營(yíng)產(chǎn)品/項(xiàng)目的海外銷(xiāo)售與推廣，客戶(hù)新開(kāi)發(fā)，維護(hù)拓展代理商和銷(xiāo)售各渠道； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)及客戶(hù)信息收集及分析，制定客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護(hù)方案，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)； 3、協(xié)調(diào)售后服務(wù)，配合技術(shù)顧問(wèn)及時(shí)解決客戶(hù)售后問(wèn)題； 4、完成海外銷(xiāo)售相關(guān)的其他工作。

  • 軟件集成測(cè)試工程師30-42萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、測(cè)試和維護(hù)半導(dǎo)體設(shè)備平臺(tái)軟件，負(fù)責(zé)用戶(hù)場(chǎng)景分析、DFX和自動(dòng)化測(cè)試方案設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量評(píng)估和閉環(huán)改進(jìn)； 2、基于客戶(hù)需求開(kāi)展方案驗(yàn)證及交付，構(gòu)建相關(guān)的測(cè)試能力，保障驗(yàn)收質(zhì)量； 3、持續(xù)優(yōu)化測(cè)試方法，提升測(cè)試效率。

  • 環(huán)評(píng)工程師33-42萬(wàn)

    職位描述：1) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)、驗(yàn)收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項(xiàng)目審核，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的環(huán)評(píng)工程師編寫(xiě)報(bào)告，保證項(xiàng)目質(zhì)量；2) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)項(xiàng)目跟進(jìn)管理工作，保證環(huán)評(píng)項(xiàng)目順利交付；3) 負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃；4) 能夠作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評(píng)、規(guī)劃環(huán)評(píng)項(xiàng)目，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)環(huán)評(píng)新業(yè)務(wù)；5) 負(fù)責(zé)按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，完成技術(shù)報(bào)告編制、評(píng)審等相關(guān)工作。

  • 質(zhì)量工程師27-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、產(chǎn)品檢驗(yàn)和質(zhì)量管理：按照技術(shù)文件編制檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范，并組織實(shí)施對(duì)原材料、外協(xié)件、外購(gòu)件、自制件的檢驗(yàn)，以及對(duì)產(chǎn)品工序、成品的檢驗(yàn)，并出具檢測(cè)報(bào)告。 2、質(zhì)量問(wèn)題的處置：負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題記錄反饋，并跟蹤監(jiān)督不合格問(wèn)題處置。 3、現(xiàn)場(chǎng)各管理體系運(yùn)行維護(hù)：參與公司內(nèi)部審核，并迎接外部審核及客戶(hù)審核。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬(wàn)

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針與策略，報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  • 換電項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理35-46萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)場(chǎng)景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營(yíng)方案；

  • 技經(jīng)造價(jià)工程師22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)使用木聯(lián)能等造價(jià)工程軟件完成項(xiàng)目分析； 2、負(fù)責(zé)風(fēng)電、光伏等新能源項(xiàng)目的概算、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)工作； 3、負(fù)責(zé)編制可研、項(xiàng)目建議書(shū)、初步設(shè)計(jì)等報(bào)告中的概算和財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)章節(jié)； 4、根據(jù)項(xiàng)目要求積極配合做好技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較和經(jīng)濟(jì)分析評(píng)價(jià)。

  • 試驗(yàn)檢測(cè)員30-40萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)試驗(yàn)檢測(cè)、日常管理工作，并對(duì)瀝青質(zhì)量負(fù)責(zé)； 2.負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃及試驗(yàn)檢測(cè)方案，按規(guī)范要求完成檢測(cè)報(bào)告； 3.負(fù)責(zé)合理組織各項(xiàng)資源，保證檢測(cè)工作有序地進(jìn)行并按時(shí)完成。

  • 材料研發(fā)員30-55萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)極薄罩面瀝青、微表罩面瀝青、彩色瀝青、不粘輪乳化瀝青、凈味瀝青等瀝青產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和工程應(yīng)用； 2.負(fù)責(zé)瀝青新技術(shù)的應(yīng)用、新產(chǎn)品的推廣和技術(shù)服務(wù)。

  • 系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)理23-30萬(wàn)

    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司司庫(kù)項(xiàng)目/財(cái)務(wù)共享信息化項(xiàng)目的實(shí)施及管理； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目的整體規(guī)劃、方案制定、工作計(jì)劃安排，進(jìn)行客戶(hù)需求調(diào)研，制定實(shí)施方案； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織管理與項(xiàng)目實(shí)施，控制實(shí)施進(jìn)度與質(zhì)量，完成項(xiàng)目交付； 4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行全方位的溝通，管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)安排團(tuán)隊(duì)成員工作，保證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作效率。

  • 財(cái)稅業(yè)務(wù)專(zhuān)員32-40萬(wàn)

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)原始憑證整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制作會(huì)計(jì)憑證等工作； 2.與業(yè)務(wù)顧問(wèn)保持良好的溝通和聯(lián)系，隨時(shí)了解客戶(hù)狀態(tài)； 3.學(xué)習(xí)并熟練使用財(cái)稅業(yè)務(wù)系統(tǒng)，提出優(yōu)化及改進(jìn)建議； 4.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)工作、業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司各業(yè)務(wù)流程提出改進(jìn)建議。

  • 咨詢(xún)工程師22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： （1）根據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范及客戶(hù)要求完成各類(lèi)建設(shè)（工程）項(xiàng)目咨詢(xún)報(bào)告（項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告、規(guī)劃咨詢(xún)報(bào)告、實(shí)施方案和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告）的編制及評(píng)審評(píng)估工作； （2）負(fù)責(zé)與客戶(hù)單位、設(shè)計(jì)單位以及主管部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)； （3）負(fù)責(zé)工程咨詢(xún)報(bào)告審核及質(zhì)量管理； （4）負(fù)責(zé)咨詢(xún)報(bào)告的送審、組織項(xiàng)目報(bào)告的專(zhuān)家評(píng)審會(huì)以及評(píng)價(jià)等。

  • 集團(tuán)會(huì)計(jì)信息管理崗74-86萬(wàn)

    職責(zé)描述: 1、遵守執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及境外機(jī)構(gòu)所在國(guó)的法律、法規(guī)，遵守執(zhí)行國(guó)機(jī)集團(tuán)及公司相關(guān)規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)搜集、報(bào)告、宣傳、執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)單位發(fā)布的財(cái)會(huì)相關(guān)政策，制定集團(tuán)會(huì)計(jì)政策及調(diào)整方案，并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)月度、季度、年度集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表編制、審核匯總及財(cái)務(wù)分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)，按時(shí)向管理層及上級(jí)單位報(bào)送； 4、負(fù)責(zé)對(duì)接外部審計(jì)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)審計(jì)和檢查工作，保障財(cái)務(wù)決算等重點(diǎn)工作順利推進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)對(duì)子公司上報(bào)的提級(jí)審批事項(xiàng)進(jìn)行審核，對(duì)照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)控要求及公司制度，確保事項(xiàng)合規(guī)且數(shù)據(jù)真實(shí); 6、負(fù)責(zé)子公司重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告，參與子公司督導(dǎo)和檢查相關(guān)工作;

  • 合并報(bào)表經(jīng)理30-42萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合并報(bào)表報(bào)表的編報(bào)； 2、協(xié)助副總監(jiān)，對(duì)接審計(jì)、評(píng)估、所得稅匯算清繳等工作； 3、協(xié)助財(cái)務(wù)副總監(jiān)，檢查指導(dǎo)各分子公司的賬務(wù)處理及報(bào)表編報(bào)； 4、按照財(cái)務(wù)副總監(jiān)的要求，處理其他賬務(wù)核算事項(xiàng)。

  • 招聘專(zhuān)家33-42萬(wàn)

    任職資格： 1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心中高級(jí)崗位人才引進(jìn)工作，制定招聘規(guī)劃，完成招聘任務(wù)； 2、收集行業(yè)人才信息，定向進(jìn)行行業(yè)人才mapping，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告，為公司人才戰(zhàn)略做支撐； 3、推進(jìn)高級(jí)人才雇主品牌主張，打造高級(jí)人才儲(chǔ)備資源池并運(yùn)營(yíng)維護(hù)；

  • 人力資源總監(jiān)75-84萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、人力資源體系建設(shè)。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)基金投資策略分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，尋找和開(kāi)拓適合基金的LP或資金來(lái)源渠道；

  • 財(cái)務(wù)副總監(jiān)33-48萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)財(cái)務(wù)帳務(wù)的處理及管理工作，憑證預(yù)制、審核、過(guò)帳，每月出具報(bào)表、分析等工作；2、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、考核、分析等工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、外部審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)報(bào)告的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤，及后續(xù)審計(jì)的組織工作，定期對(duì)被投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控和分析；4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)測(cè)算工作，hfm系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、對(duì)接工作，bpm系統(tǒng)對(duì)接等工作；

  • 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門(mén)需求，制定年度招聘規(guī)劃；

  • 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • 工業(yè)和車(chē)載鏡頭銷(xiāo)售經(jīng)理23-30萬(wàn)

    職位描述： 1. 行業(yè)/渠道客戶(hù)關(guān)系的建立、拓展和維護(hù)；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬(wàn)

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司整體運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)67-80萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；2、對(duì)公司重大的新項(xiàng)目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供財(cái)務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)，過(guò)程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，參與過(guò)程中落實(shí)監(jiān)控各成本中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財(cái)務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行效率，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 人力資源總監(jiān)55-70萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略(薪酬戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、績(jī)效戰(zhàn)略)，搭建高效人力資源團(tuán)隊(duì)

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.全盤(pán)對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開(kāi)展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；

  • 人事總監(jiān)20-30萬(wàn)

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 財(cái)務(wù)數(shù)字化經(jīng)理32-45萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，相關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)分析現(xiàn)有財(cái)務(wù)流程，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)，并提出創(chuàng)新性的解決方案以提升效率和準(zhǔn)確性； 3、協(xié)助制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理策略，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全性和合規(guī)性； 4、與IT團(tuán)隊(duì)緊密合作，推動(dòng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)升級(jí)和功能開(kāi)發(fā)； 5、定期評(píng)估財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目成效，提供優(yōu)化建議； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和支持財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員適應(yīng)新的數(shù)字化工具和技術(shù)。

  • 生產(chǎn)設(shè)備總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 保障設(shè)備可靠運(yùn)行： 全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、動(dòng)力設(shè)施的管理與維護(hù)，確保關(guān)鍵設(shè)備高可用率，為穩(wěn)定生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 2. 建立預(yù)防維護(hù)體系： 主導(dǎo)建立并推行全面的預(yù)防性維護(hù)和全員生產(chǎn)保全（TPM）體系，最大限度減少非計(jì)劃停機(jī)。 3. 領(lǐng)導(dǎo)技改與項(xiàng)目管理： 負(fù)責(zé)設(shè)備升級(jí)、技術(shù)改造及新生產(chǎn)線引入等項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，提升自動(dòng)化水平和產(chǎn)能。 4. 控制維修與能源成本： 管理設(shè)備維修預(yù)算和備件庫(kù)存，優(yōu)化維護(hù)策略與能源消耗，有效控制總體運(yùn)營(yíng)成本。 5. 建設(shè)設(shè)備管理團(tuán)隊(duì)： 培養(yǎng)和管理維修、工程團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能、安全意識(shí)和快速響應(yīng)能力。

  • 部門(mén)總監(jiān)助理23-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理、協(xié)調(diào)日常行程，做好預(yù)約等相關(guān)準(zhǔn)備工作； 2.協(xié)助匯總各項(xiàng)目部門(mén)報(bào)表、總結(jié)，資料整理； 3.協(xié)助上下級(jí)之間傳達(dá)性事務(wù)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)； 4.協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)，渠道關(guān)系維護(hù)，偶爾陪同出差或商務(wù)談判； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情；

  • 銷(xiāo)售運(yùn)作主管25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn);1、作為總部中臺(tái)，服務(wù)與支持區(qū)域的銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)工作，可輸出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的流程制度和SOP 2、銷(xiāo)售人員效率管理:針對(duì)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展情況和銷(xiāo)售人員類(lèi)型，制定可賦能銷(xiāo)售的激勵(lì)及執(zhí)行政策，提升區(qū)域銷(xiāo)售人員效能 3、機(jī)器設(shè)備運(yùn)營(yíng)管理:溝通外部供應(yīng)商和內(nèi)部銷(xiāo)售，支持銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的日常機(jī)器設(shè)備的運(yùn)營(yíng)工作 4、經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)管理，包括但不限于:經(jīng)銷(xiāo)商年度、月度目標(biāo)進(jìn)行分解管理;日常經(jīng)營(yíng)結(jié)果分析，與區(qū)域溝通并推進(jìn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)改善，并全面促進(jìn)市場(chǎng)通路中經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò)效率的優(yōu)化提升 5、日常銷(xiāo)售數(shù)據(jù)支持:負(fù)責(zé)日常銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)管理維度的數(shù)據(jù)報(bào)表的

  • 電商渠道高級(jí)經(jīng)理25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、用戶(hù)需求及公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定淘系/京東分銷(xiāo)渠道戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)差異化的競(jìng)爭(zhēng)策略，確保長(zhǎng)期市場(chǎng)份額及品牌地位； 2、深度分析家電行業(yè)及電商生態(tài)變化，預(yù)判市場(chǎng)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)戰(zhàn)略方向快速落地并迭代優(yōu)化； 3、搭建淘系/京東分銷(xiāo)商管理體系，制定頭部戰(zhàn)略合作伙伴培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化分銷(xiāo)矩陣結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)資源高效配置與生態(tài)協(xié)同； 4、主導(dǎo)創(chuàng)新性合作模式，設(shè)計(jì)并優(yōu)化分銷(xiāo)全鏈路流程機(jī)制，推動(dòng)分銷(xiāo)商與品牌在產(chǎn)品全鏈路的深度融合； 5、聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、技術(shù)等核心部門(mén)，推動(dòng)淘系+京東分銷(xiāo)策略與公司整體戰(zhàn)略對(duì)齊，確保資源整合與目標(biāo)一致性； 6、基于團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，

  • 海外銷(xiāo)售65-73萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)稅收合規(guī)和稅收籌劃，包括但不限于：1、負(fù)責(zé)東南亞、中東、日韓、中亞、俄羅斯某一或某幾個(gè)國(guó)家營(yíng)銷(xiāo)管理，按計(jì)劃完成銷(xiāo)售任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)該國(guó)家市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品管理，產(chǎn)品企劃、包裝設(shè)計(jì)、專(zhuān)利檢索、產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品封樣等產(chǎn)品全生命周期管理； 3、負(fù)責(zé)該國(guó)家經(jīng)銷(xiāo)商拓展與市場(chǎng)管理，經(jīng)銷(xiāo)商拓展、銷(xiāo)售任務(wù)、分銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、終端拓展、終端維護(hù)、終端形象建設(shè)、市場(chǎng)秩序、激勵(lì)政策、經(jīng)銷(xiāo)商評(píng)估和優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)該國(guó)家產(chǎn)品推廣與品牌宣傳，品牌推廣、促銷(xiāo)活動(dòng)策劃、執(zhí)行及評(píng)估； 5、負(fù)責(zé)該國(guó)家訂單管理，訂單統(tǒng)籌、生產(chǎn)排期與跟進(jìn)、發(fā)運(yùn)、結(jié)匯； 6、負(fù)責(zé)該國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理，價(jià)格監(jiān)管、銷(xiāo)售渠道監(jiān)管、

  • 共享服務(wù)崗30-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、系統(tǒng)全周期管理：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)及信息化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃、實(shí)施、日常運(yùn)維、穩(wěn)定性保障及持續(xù)優(yōu)化 。 2、業(yè)務(wù)需求分析與解決方案設(shè)計(jì)：與HR團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，將其轉(zhuǎn)化為清晰的系統(tǒng)解決方案 。負(fù)責(zé)系統(tǒng)配置，包括創(chuàng)建和維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)則、工作流程等 。 3、數(shù)據(jù)治理及分析洞察：有人力資源數(shù)據(jù)治理的邏輯，并建立人力資源報(bào)表分析體系，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持 。 4、項(xiàng)目管理與跨部門(mén)協(xié)作：深度參與HRIS相關(guān)的項(xiàng)目，如新模塊上線、系統(tǒng)集成或升級(jí) 。需要與IT部門(mén) 、外部供應(yīng)商及各業(yè)務(wù)部門(mén)高效協(xié)作。 5、前沿技術(shù)探索：關(guān)注AI、自動(dòng)化等新技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，并主

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門(mén)日常管理。

  • 綜合副部長(zhǎng)26-34萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃），并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • 生產(chǎn)廠長(zhǎng)26-50萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)中央廚房生產(chǎn)管理工作，制定加工廠生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)和記錄，提升產(chǎn)品質(zhì)量，建立并實(shí)施生產(chǎn)部門(mén)的員工績(jī)效考核體系。

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門(mén)日常管理。

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理68-80萬(wàn)

    職位信息： 1、組織制定區(qū)域項(xiàng)目公司發(fā)展策略，確定項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程；

  • 渠道總監(jiān)47-56萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司項(xiàng)目情況制定渠道策略，配合公司項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)執(zhí)行策略、營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施和推廣方案的制定和執(zhí)行；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)55-70萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及管理酒店產(chǎn)品線的整體規(guī)劃，需求管理，版本管理；

  • 總經(jīng)理66-75萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；
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