大香蕉av在线一区二区-国产一区二区三区在线观看呀-国产蜜臀av一区二区免费-欧美久久久久久中文字幕-久久青草视频免费观看-国产细腰肥臀美女av在线-丰满人妻中文字幕乱码网-日韩人妻一区二区三区蜜桃-99精品视频在线视频,91精品免费区中文字幕,99欧美视频一区二区国产,99色嘟嘟精品网站

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 市政總經(jīng)理83-95萬

    職位描述： 1、協(xié)助生態(tài)公司總經(jīng)理完成市政板塊經(jīng)營管理工作

  • 總工程師40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)確定新項目、新產(chǎn)品研發(fā)方向。 2、負(fù)責(zé)新項目和新產(chǎn)品研發(fā)的全流程管理工作。 3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)引進(jìn)與洽談合作相關(guān)事宜。 4、組織編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研、技術(shù)改革規(guī)劃并組織實施。 5、負(fù)責(zé)建立健全公司研發(fā)及技術(shù)管理體系。 6、負(fù)責(zé)組織解決生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題。 7、組織編制和修訂各項工藝手冊，技術(shù)規(guī)范；并對其進(jìn)行有效控制。 8、負(fù)責(zé)審核公司全部技術(shù)文件。

  • 高級業(yè)務(wù)分析經(jīng)理65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、實時追蹤日/周/月/年維度銷售趨勢，結(jié)合城市群、門店分級等顆粒度，定位異常波動并形成根因分析報告，挖掘增長機(jī)會點。 2、主導(dǎo)新產(chǎn)品上市、促銷活動、廣告投放等項目的全周期效果評估 3、優(yōu)化BI系統(tǒng)推動自動化報表開發(fā)及數(shù)據(jù)可視化升級，提升業(yè)務(wù)分析工作效率及業(yè)務(wù)部門決策效率。

  • 酒店總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo) 2、制定年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改、實施酒店年度經(jīng)營計劃； 3、對酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動進(jìn)行實施，并對酒店內(nèi)各項活動及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計與實施； 4、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。 5、領(lǐng)導(dǎo)建立酒店與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進(jìn)推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 財經(jīng)中心報告組27-40萬

    職位描述： 1. 集團(tuán)租賃合同測算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計需求進(jìn)度梳理 5. 完成上級交辦的其他任務(wù)

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理，按既定的經(jīng)營計劃和預(yù)算開展經(jīng)營業(yè)務(wù)，做好成本費用控制，實現(xiàn)酒店經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊，不斷提高客人滿意度及市場認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營和運(yùn)營狀況，合理調(diào)配人力、物力、財力，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，始終確保酒店市場美譽(yù)度； 5.計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 運(yùn)營物資采購經(jīng)理43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場競爭力的產(chǎn)品； 2.對于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財務(wù)、成本、質(zhì)量知識； 3.熟悉采購流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場動態(tài)與消費者需求，挖掘潛在機(jī)會，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競爭力與創(chuàng)新性。 3、開展市場調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費者反饋與競品情報，為產(chǎn)品定位、定價、包裝設(shè)計等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等多部門協(xié)同工作，推動產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營銷活動。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競品動態(tài)，分析優(yōu)劣勢，制定針對

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項目的正常運(yùn)營； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計劃； 7、妥善處理緊急

  • 營銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營銷活動的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營銷模式； 4.管理數(shù)字營銷部和品牌營銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進(jìn)推動落實，對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 集團(tuán)風(fēng)險管理副總40-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對聯(lián)營企業(yè)及財務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對投資項目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對接外部各類審計工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團(tuán)食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團(tuán)食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團(tuán)食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對集團(tuán)食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實施集團(tuán)年度食品安全培訓(xùn)計劃，提升全員食品安全意識和操作技能。 7、定期對各品牌、門店進(jìn)行食品安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 建筑設(shè)計25-30萬

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場趨勢及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計，推動產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計評審，跟進(jìn)設(shè)計落地并對產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項目經(jīng)理（國際工程公司）26-34萬

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動化、熱能動力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項目管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過至少2個輸變電工程、或新能源項目、或火電工程項目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項目都已通過竣工驗收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎的優(yōu)先（需提供項目經(jīng)理任命文件、竣工驗收報告、獲獎證書等材料）； 3、具有中級及以上工程師職稱和國家一級建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個主要專

  • 中級SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價值驗證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計、開發(fā)團(tuán)隊等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，保持市場敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動向，輸出市場及行業(yè)產(chǎn)品分析報告。

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 樂園二銷副總監(jiān)34-42萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營管理部整體各項日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)管過程中的各項安全工作并及時與度假區(qū)匯報并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實； 3、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門員工達(dá)到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個良好的體驗，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫和審核； 5、負(fù)責(zé)部門各項成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人65-73萬

    工作職責(zé)： 1.統(tǒng)籌及指導(dǎo)酒店黨群工作，根據(jù)上級黨委的部署，推進(jìn)工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、精神文明等各項工作。 2.根據(jù)各時期重點工作起草酒店黨群工作計劃，定期進(jìn)行工作總結(jié)和工作報告，并做好相關(guān)文件的歸檔工作。 3.推進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的落地實施，檢查酒店經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。 4.負(fù)責(zé)酒店對外政府事務(wù)、對內(nèi)集團(tuán)、酒管各版塊業(yè)務(wù)來往的接洽工作。 5.統(tǒng)籌酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服務(wù)保障、酒店重要會議的組織和管理等工作。 6.統(tǒng)籌酒店人事相關(guān)工作，督導(dǎo)酒店的招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事管理工作。 7.統(tǒng)籌酒店采購相關(guān)工作，督導(dǎo)完成酒店招采計劃。

  • 研發(fā)經(jīng)理34-42萬

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)公司產(chǎn)品配方和生產(chǎn)的各項食品研發(fā)工作； 2、與相關(guān)部門協(xié)作，完成食品產(chǎn)品風(fēng)味和營養(yǎng)配方設(shè)計與調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和既有產(chǎn)品改良，協(xié)助營銷部門培訓(xùn)產(chǎn)品知識； 4、執(zhí)行產(chǎn)品品嘗和問卷調(diào)查，收集市場反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品； 5、建立產(chǎn)品技術(shù)文件，協(xié)助制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和食品標(biāo)簽； 6、研發(fā)工藝和設(shè)備的引進(jìn)、操作和培訓(xùn)。

  • CFO100-120萬

    崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財務(wù)、財務(wù)分析、財務(wù)核算、日常財務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；

  • 財務(wù)部副總經(jīng)理75-84萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司資金管理工作，逐步搭建公司司庫管理體系，包括銀行賬戶、資金集中、融資管理、資金預(yù)算、資金結(jié)算、應(yīng)收賬款清收、借款及融資擔(dān)保等工作； 2、負(fù)責(zé)公司融資管理工作，包括融資計劃制定、融資方案的編寫、貸款申請、與金融機(jī)構(gòu)的溝通及關(guān)系維護(hù)、貸款業(yè)務(wù)的談判、融資合同的簽訂及后續(xù)資金提款；負(fù)責(zé)公司主體信用評級、發(fā)債或中票、資產(chǎn)證券化等工作； 3、負(fù)責(zé)完善各類資金管理制度，優(yōu)化公司資金的管理流程；與公司內(nèi)部各企業(yè)、外部金融機(jī)構(gòu)和其他利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，以確保公司的資金管理政策和計劃得到有效執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)資金預(yù)算和資金計劃的編制，監(jiān)督并評估公司資金狀況，提出針對性的資金建

  • 人事服務(wù)共享中心SSC Leader77-90萬

    崗位職責(zé)： 1. 制定人事服務(wù)共享中心的3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，對齊企業(yè)客戶戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保資源投入優(yōu)先級； 2. 設(shè)計人事服務(wù)共享中心服務(wù)范圍與交付標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋客戶全生命周期（調(diào)轉(zhuǎn)入離、算薪發(fā)薪、個稅申報、社保公積金代理等）業(yè)務(wù)需求。 3. 主導(dǎo)人事服務(wù)共享中心日常運(yùn)營，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如服務(wù)響應(yīng)時效、員工滿意度NPS、自動化率），持續(xù)優(yōu)化流程。 4. 推動服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，建立知識庫與SOP，降低區(qū)域/業(yè)務(wù)線差異對服務(wù)一致性的影響。 5. 與技術(shù)團(tuán)隊協(xié)作，落地數(shù)字化工具，提升服務(wù)效率。 6. 主導(dǎo)HR服務(wù)系統(tǒng)的整合與升級，確保數(shù)據(jù)流與業(yè)務(wù)流程無縫銜接。 7. 確保整個共享中心為客戶提供

  • 工商注冊專員22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司注冊全流程管理，包括但不限于線上材料籌備、線下申報遞交、資質(zhì)審批跟蹤及異常情況處理，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)高效； 2. 主導(dǎo)與外部機(jī)構(gòu)及第三方服務(wù)供應(yīng)商的對接協(xié)作，優(yōu)化資源調(diào)配，把控服務(wù)質(zhì)量與成本； 3. 參與公司新項目業(yè)務(wù)拓展，完成工商注冊類前期風(fēng)險評估，梳理申報要求、時間節(jié)點及周期關(guān)鍵信息，輸出標(biāo)準(zhǔn)化流程方案； 4. 動態(tài)跟蹤政策法規(guī)變化，及時調(diào)整注冊策略，規(guī)避潛在合規(guī)風(fēng)險，為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)支持； 5. 協(xié)助跨部門完成資質(zhì)變更、執(zhí)照更新等專項工作，高效落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的綜合性任務(wù)。

  • 公司并購業(yè)務(wù)方向 – 中級律師25-34萬

    任職要求： 1. 國內(nèi)外知名法學(xué)院本科及以上學(xué)歷； 2. 已通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試； 3. 能以英文作為工作語言； 4. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力； 5. 在跨境并購方面有3年以上律所工作經(jīng)驗。

  • P2P結(jié)核算解決方案/AP結(jié)核算專家45-56萬

    工作內(nèi)容： 1、業(yè)財建設(shè)：負(fù)責(zé)P2P鏈路應(yīng)付/預(yù)付/預(yù)提余額管理和賬齡清理，通過會計科目余額和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能進(jìn)行合理性分析，針對BS有管理經(jīng)驗，能夠識別核算鏈路問題清理存量余額，同時通過問題發(fā)現(xiàn)控制增量問題，促進(jìn)會計核算規(guī)則改善，推動科目余額健康合理，并推動業(yè)財一體化建設(shè)落地 2、運(yùn)營管理：熟悉P2P結(jié)算鏈路，通過制度、系統(tǒng)、產(chǎn)品等多種方式來推動結(jié)算付款效率的提升，降低運(yùn)營成本，提升用戶體驗； 3、負(fù)責(zé)會計核算業(yè)務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化及體系化建設(shè),做到高質(zhì)量高效率賬務(wù)及報表產(chǎn)出，滿足外部合規(guī)及內(nèi)部管理需求； 4、財務(wù)智能化：主動了解本領(lǐng)域的財務(wù)智能化發(fā)展動態(tài),帶領(lǐng)團(tuán)隊運(yùn)用AI等數(shù)字化工

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 總經(jīng)理助理50-60萬

    崗位要求： 協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機(jī)械制造業(yè)）；

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 電話會議助理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • HRD32-40萬

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合行業(yè)特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊的全面建設(shè)；

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 財務(wù)部長57-73萬

    工作職責(zé)：1：組織制定公司月度財務(wù)計劃，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)、督促計劃目標(biāo)的實現(xiàn)；2：建立健全公司內(nèi)部控制和財務(wù)管理的規(guī)章制度，組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)營情況分析；3：負(fù)責(zé)財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析報告 ；4：協(xié)調(diào)公司與銀行、財稅、上級主管部門及外單位之間的往來關(guān)系與業(yè)務(wù) ；5：負(fù)責(zé)辦理財務(wù)年審，工商、稅務(wù)年檢等年度清算工作；6：財務(wù)部門的內(nèi)部管理工作。

  • 高級醫(yī)學(xué)經(jīng)理32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織臨床研究方案的編寫、修改及臨床研究相關(guān)文件的擬定； 2、提供臨床試驗過程開展過程中的醫(yī)學(xué)支持，就研究者提出的醫(yī)學(xué)問題答疑，監(jiān)查方案違背并及時提出醫(yī)學(xué)判斷； 3、臨床過程中、結(jié)束后醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)的審核，臨床研究相關(guān)醫(yī)學(xué)背景知識對臨床研究相關(guān)內(nèi)部和外部人員進(jìn)行培訓(xùn)； 4、配合注冊部門、市場部門與臨床、醫(yī)學(xué)相關(guān)的工作，為公司新藥研發(fā)立項、新藥臨床學(xué)術(shù)推廣提供臨床學(xué)術(shù)支持，參與公司研發(fā)項目申報資料中與醫(yī)學(xué)相關(guān)內(nèi)容的撰寫； 5、與重要領(lǐng)域醫(yī)學(xué)專家建立良好的溝通關(guān)系，拜訪學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?，更新醫(yī)學(xué)進(jìn)展信息，并與其維護(hù)良好的合作關(guān)系；參與與CDE專家的溝

  • 三終端銷售總經(jīng)理24-37萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三終端事業(yè)部工作； 2、負(fù)責(zé)三終端銷售隊伍的組建、培訓(xùn)等工作； 3、完成公司下達(dá)的年度銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、維護(hù)工作； 4、及時完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，并進(jìn)行效果分析； 5、完成上級交辦的其他工作。

  • 臨床運(yùn)營經(jīng)理60-100萬

    崗位職責(zé)： 協(xié)助臨床研發(fā)總負(fù)責(zé)人開展所有在研新品種大臨床試驗運(yùn)營相關(guān)工作。

  • 處方藥產(chǎn)品經(jīng)理36-48萬

    崗位職責(zé)： 1、組織所轄產(chǎn)品的市場研究、制定長、中、短期產(chǎn)品發(fā)展策略和營銷方案； 2、建立產(chǎn)品的合理、科學(xué)的市場定位,并不斷探索新的發(fā)展方向； 3、通過與銷售部門的溝通,使?fàn)I銷策略得以良好地貫徹執(zhí)行； 4、搜集并分析與產(chǎn)品相關(guān)的國家政策法規(guī)、競爭產(chǎn)品的信息及策略,提出相應(yīng)的對策； 5、組織大型學(xué)術(shù)活動，與學(xué)術(shù)專家建立良好的關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣費用的安排及管理； 7、組織產(chǎn)品知識、市場營銷及行動計劃的培訓(xùn)及更新； 8、制訂推廣資料及三品計劃，提出設(shè)計要求，并監(jiān)督及時完成；

  • 小核酸高級工藝經(jīng)理12-18萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)小核酸產(chǎn)品平臺建設(shè)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、生產(chǎn)放大、工藝驗證等； 2、負(fù)責(zé)臨床、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化性工藝的開發(fā)，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量可控； 3、負(fù)責(zé)小核酸藥物工藝研發(fā)管理，建設(shè)平臺化、系統(tǒng)化的工藝開發(fā)體系； 4、負(fù)責(zé)小核酸藥物生產(chǎn)過程的工藝核查，協(xié)同相關(guān)部門推進(jìn)質(zhì)量指標(biāo)的持續(xù)改進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)小核酸藥物工藝的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。

  • 臨床監(jiān)察員CRA35萬-60萬

    崗位職責(zé)： 1、參與臨床試驗中心的篩選，研究相關(guān)表格設(shè)計等前期準(zhǔn)備工作； 2、負(fù)責(zé)各中心臨床試驗啟動，解答疑難問題； 3、協(xié)同監(jiān)查臨床研究質(zhì)量，跟蹤研究進(jìn)度及協(xié)調(diào)臨床試驗工作等； 4、協(xié)助完成新藥臨床試驗的數(shù)據(jù)答疑工作； 5、協(xié)助項目經(jīng)理管理CRO、SMO和其他供應(yīng)商對于合同規(guī)定工作的執(zhí)行情況； 6、建立與各研究者、統(tǒng)計專家以及CRO公司的密切關(guān)系，并做好與各研究中心 的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保試驗符合GCP以及研究方案的要求； 7、嚴(yán)格控制項目在相關(guān)中心的進(jìn)度和時間表，確保臨床試驗保質(zhì)保量地完成； 8、報告并協(xié)商解決在臨床試驗中發(fā)生的

  • 生物信息分析師30-35萬

    工作職責(zé)： 1、利用生物信息分析方法、統(tǒng)計分析方法、計算生物學(xué)分析工具按時按質(zhì)完成生物信息分析工作。 2、維護(hù)已有各類生物信息分析流程，參與生信流程設(shè)計與優(yōu)化。 3、完成各種實驗技術(shù)下的數(shù)據(jù)分析、技術(shù)優(yōu)化及項目總結(jié)。 4、進(jìn)行程序測試,負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)技術(shù)文檔，協(xié)助完成項目的方案設(shè)計及報告整理。 5、負(fù)責(zé)完成相關(guān)科研服務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

  • 大分子早研項目負(fù)責(zé)人12-18萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)生物大分子藥物早研階段的靶點調(diào)研、立項、項目推進(jìn)； 2.通過疾病相關(guān)性、基因蛋白組學(xué)等文獻(xiàn)分析、研究分析驗證項目開發(fā)的可行性； 3.負(fù)責(zé)生物大分子藥物的臨床前研發(fā)，包括蛋白藥物、抗體、ADC藥物發(fā)現(xiàn)策略制定和執(zhí)行，臨床前的全面評價，確立PCC分子，把控研發(fā)預(yù)算及節(jié)點； 4.根據(jù)臨床前相關(guān)的ICH指導(dǎo)原則，支持PCC-IND階段大分子項目的申報工作； 5.撰寫項目文件、報告，發(fā)表文章、專利等； 6.領(lǐng)導(dǎo)早研項目團(tuán)隊高效運(yùn)作，參與部門多平臺日常管理工作，及時動態(tài)優(yōu)化資源配置，助力臨床前項目高質(zhì)高效推進(jìn)和部門綜合業(yè)務(wù)能力提升。

  • 藥品招標(biāo)專員32-45萬

    崗位說明： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司產(chǎn)品在全國各省/地區(qū)的招標(biāo)掛網(wǎng)實操工作； 2、搜集、整理各地區(qū)招標(biāo)、物價、醫(yī)保信息,招標(biāo)首營資料更新，投標(biāo)資料準(zhǔn)備； 3、集團(tuán)產(chǎn)品的價格體系維護(hù)與政策監(jiān)測； 4、關(guān)注競品申報情況，協(xié)助申投訴資料準(zhǔn)備； 5、支持產(chǎn)品的各項準(zhǔn)入工作，包括但不限于部門總監(jiān)安排的其他中央及地方準(zhǔn)入事務(wù)等。

  • 項目負(fù)責(zé)人30-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 了解并研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，保持公司技術(shù)及產(chǎn)品的先進(jìn)性；
當(dāng)前 7/242頁  共 12067 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
天天射天天干天天草-国产ai一区二区三区-久久久久久欧美精品色一二三四-少妇熟女av中文字幕 | 日韩a级电影免费-精品一区二区三区色-欧美日韩在线观看一区二区三区-视频免费在线观看一区二区三区 | 亚洲精品日韩在线-麻豆精品国产av在线观看-亚洲少妇20p久久久-99亚洲男女激情在线观看 | 综合激情久久五月-日韩不卡在线高清视频-国产精品久久久久久国产精品-日韩av电影足浴偷拍 | 日本在线视频中文字幕一区-国产美女视频性感黄-国产一区二区三区麻豆蜜臂-日韩欧美国产熟妇视频 成人久久一区二区-久久久精品嫩草-婷婷六月精品中文字幕-久久久久免费看黄 | 日韩 国产 欧美一级片-久久精品熟妇丰满人妻77777-丰满人妻中出中文字幕av在线-青娱乐久久精品视频 | 久久人妻天天操天天干-精品国产欧美乱码久久久久久-久久亚洲国产综合久久天堂蜜臀-人妻少妇精品视频一区 | 日韩激情中文字幕视频-久久精品国产女人色-99久久蜜桃精品-日韩丝袜美腿另类精品 | 精品91久久久久a-欧美少女中文字幕-久久综合久久狠狠综合-182tv午夜麻豆成人av | 亚洲综合激情红杏88av-日韩美女a天堂片视频-精品伦精品一区二区三区视频-精品久久久久区二区三区 | 久久久精品中文-高清国产一区二区三区四区五区-人妻中文字幕aⅴ影片-国产又粗又猛又爽又黄的视频大全 | 麻豆av在线观看免费-麻豆免费视频一二三区-av日韩美女久久久久久久久久久-日韩精品中文字幕观看 久久久99亚洲毛片久久-精品国产亚洲精品1-中文字幕日韩有码欧美视频-亚洲一区二区人妻系列 | 蜜桃专区一区二区三区-日韩亚洲区欧美一区-熟妇人妻久久精品一区二区-人妻日韩中文字幕在线 | 91大神唐伯虎在线-国产精品999在线看-麻豆一二三区av精品传媒观看-国产又粗又硬又深又爽 | 久久亚洲av影视-欧美国产综合欧美一区二区三区-精品人妻一区二区蜜桃视频-91精品蜜臀一区二区三区在线 | 亚洲激情久久精品-91精品国产91久久久久久-中文字幕av在线天堂-日韩成人午夜激情电影 | 日韩人妻av中文字幕在线观看-日韩黄大片在线观看-国产一区二区 在线播放-亚洲国产成人精品女人久久久 | 久久精品国产亚洲av九-99久精品视频在线观看免费视频-久久青青国产小视频-av黄色片在线观看 | 国产欧美一区二区三区四区-久久99久国产精品黄毛片色诱-无套内射人妻夜夜爽-色噜噜成人av在线av8 | 国产蜜臀97一区二区三区-久久久人妻少妇嫩草av-97超碰亚洲校园中文字幕-精品久久久久88久久久 | 少妇极品熟妇人妻网站-人妻少妇久久久久中文字幕-91免费视频破解版-丰满人妻一区二区三区四区色 东京热人妻中文-91精品一区二区三区在线-国产在线观看视频一区二区-日韩精品人妻制服乱码中文字幕 | 麻烦视频一区二区三区-超碰超碰大香蕉-国产午夜精品啪啪啪-日韩欧美人妻丝袜中文字幕 | 久久99久久91伊人-久久人精品视频-91亚洲精品99久91在线传媒-91大神视频破解版在线观看 | 老熟女一区二区三区免费中文字幕-久久精品人妻丝袜美腿-高清视频在线观看一区二区-91久久国产综合久久91精品入口 | 26uuu精品一区二区三区四区-久久国产日韩精品999-婷婷六月综合在线亚洲-美日韩不卡一区二区三区 久久精品国产亚洲av高清大结局-国产av日韩av一区二区三区-99久re热视频在线精品-国产一区二区三区麻豆 | 日韩伊人中文字幕-五月婷香蕉久色在线看-日本伊人中文字幕5-欧美日韩成人精品在线 | 少妇爽一区二区三区-91人妻人人做人人爽人人澡精彩-久久精品蜜桃网站-99国产精品国产精品毛片19 麻豆国产精品久久久久尤物-国产又粗又猛又大视频-欧美成人一区二区蜜桃-暖暖视频一区二区三区 | 久久又粗又长视频-欧美人与动牲猛交a欧美精品-在线观看日韩一二三区视频-欧美中文字幕免费视频 | 2012中文字幕视频-日韩高清av在线免费观看-91久久人澡人妻人人做果冻传媒-在线日韩av中文字幕 | 亚洲国产乱码久久久-成人版在线观看91-亚洲精品国产成人99久久tv-日本在线不卡αv免费视频 | 91人妻人人澡人人爽人人精品.-日韩淫秽大片手机在线观看-五月婷婷一区二区三区在线观看-3d成人动画在线看 | 久久久久精品久久久水蜜桃导演-91成人潮喷在线观看-久久精品亚洲人妻在线-国产日韩有吗在线口爆 日韩一区二区三区激情-国产精品99久久久久久精品人-精品久久久久久久久久几换人妻-丁香花视频在线观看完整版中文 | 日韩 国产 欧美一级片-久久精品熟妇丰满人妻77777-丰满人妻中出中文字幕av在线-青娱乐久久精品视频 | 久久麻豆精亚洲av-国产99久久逼逼-欧美日韩专区一区二区三区-国产又粗又色的视频 | 色综合久久五月天-国产99久久久欧美黑人-2023日韩成人欧美天天干-久久精品视频地址 | 国产麻豆黄网站在线观看-日韩免费毛片在哪里看-久久免费神马人妻-久久精品国产亚洲av四虎 | 日韩欧美亚洲区-国产一级精品黄色片-人妻中文字幕首次亮相-久久打炮视频网址 | 亚洲成人av不卡一区-日韩欧美视频中文字幕-精品人妻一区二区三区久久台湾-热re99久久6国精品免费地址 | 欧美亚洲成人免费观看-亚洲男人天堂久av-91一区二区三区在线的-精品人妻久久久久中文字幕 | 成人免费午夜网址-久久久999在线观看-成人午夜短视频在线观看-成人久久爱视频 | 久久久久久久久国产精品人妻aⅴ-久久99免费国产精品-久久久4久久久久8久久久久久-麻豆精品国产传媒美女网站 |