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獵頭職位

  • BA 需求分析師26-36萬

    職位描述: 1.負責產品和線上活動平臺的需求分析工作;
  • shopify運營24-36萬

    崗位職責: 1)負責shopify獨立站的日常運營(包括選品、優(yōu)化、定價、推廣、分析等持續(xù)跟進產品),根據關鍵字工具及趨勢持續(xù)優(yōu)化相關產品;
  • 用戶增長模塊負責人52-70萬

    崗位職責: 1、負責國內市場的品牌傳播和用戶增長,對DAU負責和收入指標負責;
  • 高級文字秘書24-32萬

    崗位職責: 1、負責公司年度工作會工作報告、總經理發(fā)言稿、其他重要會議活動及簽約儀式上的總經理講話、公司對外重要稿件資料等的起草及ppt編制;
  • 風險控制20-25萬

    一、崗位職責:1、以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助處理銀行信用卡逾期欠款;
  • 供配氣及加注系統(tǒng)設計30-40萬

    工作職責: 1、負責地面供配氣、加注系統(tǒng)總體方案設計及產品開發(fā)。 2、負責氣、液連接器方案設計。 3、負責供配氣、加注設備的跟產、驗收。 4、負責地面大型試驗地面供配氣、加注系統(tǒng)保障與應用,編制試驗文檔。
  • 導航與制導設計30-50萬

    工作職責: 1、配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、與姿態(tài)控制、電器綜合、測發(fā)控協(xié)作開展并完成控制系統(tǒng)方案論證、分析、設計、反震及實現試驗。 3、設計開發(fā)制導系統(tǒng)方案及具體實現算法,包括慣性算法導航、衛(wèi)星組合導航算法、制導算法等。 4.提出飛行控制軟件開發(fā)技術要求。 5.提出制導系統(tǒng)仿真試驗技術要求、以及仿真試驗相關設備的技術要求。 6.進行火箭及防務產品的制導系統(tǒng)方案可行性論證。 7.參與制導系統(tǒng)的專業(yè)建設,提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、團隊建設及建設體系意見。
  • 商務中心總經理33-44萬

    職位描述: 1.負責儲、充、檢產品的銷售及區(qū)域領導工作,和重點大客戶客戶建立良好關系,帶領團隊挖掘客戶需求,完成銷售任務;
  • 焊接工程師23-30萬

    崗位職責: 根據生產圖紙和技術要求編制合理的冷作工藝及相關技術文件的準備;
  • 需求分析師28-43萬

    職位描述: 1、與客戶密切合作,完成客戶需求到產品需求的轉換;
  • 智能網聯總監(jiān)75-90萬

    職位描述: 1、制定公司智能網聯汽車產品發(fā)展方向、產品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃;
  • 門系統(tǒng)開發(fā)設計26-32萬

    職位描述: 1 負責標準門系統(tǒng)產品的質量改進或降本設計;
  • 智能零部件工程師27-35萬

    職責描述: 1、負責車聯網相關產品(IVI、T-box、HUD)的產品定義、結構設計、審核等相關工作;
  • 整車控制總監(jiān)43-+50萬

    職位描述: 1、負責電控系統(tǒng)產品功能開發(fā)、需求定義及集成管理;
  • 云運維工程師22-33萬

    崗位職責: 1、負責公有云整體規(guī)劃及運維工作。
  • AD客戶總監(jiān)40-50萬

    崗位職責: 1.負責某世界知名汽車品牌的CRM MKT項目管理,保障項目KPI;
  • 信息安全主管22-31萬

    職位描述: 1. 負責公司信息安全相關項目或專項工作的管理和實施,配合實施ISO 27001相關安全標準,并做好相應的風險控制措施;
  • 高級電子工程師33-50萬

    職位描述: 1.2年以上電路設計、程序開發(fā) 、調試及實驗經驗。
  • 天線設計工程師25-33萬

    職位描述: 1.根據系統(tǒng)設計技術指標要求完成方案設計、評估;
  • 熱處理技術工程師23-30萬

    職位描述: 1.金屬材料專業(yè)
  • 區(qū)域銷售經理36-50萬

    一、崗位職責: 1、根據公司營銷戰(zhàn)略,制定區(qū)域或小組客戶開發(fā)目標、方向、措施,以及銷售的月、季、年的銷售計劃;
  • 控制算法工程師25-36萬

    職位描述: 1. 負責多事件的融合仿真平臺相關算法模塊的研究,包括事故、事件檢測等分析;
  • PU高導熱研發(fā)工程師54-66萬

    職位描述: 1. 全面進行公司新產品和新技術的前期調研、論證、開發(fā)、設計、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術支持工作。
  • 聚氨酯研發(fā)工程師32-43萬

    職責描述: 1、聚氨酯類結構膠、灌封膠的開發(fā)、實驗
  • 施工內控審核部經理25-33萬

    崗位要求: 1) 商務標書審核。
  • bms硬件專家26-34萬

    崗位職責: 1、負責BMS的硬件設計,包括原理圖設計、器件選型、PCB Layout等; 2、參與產品需求評估,制定硬件方案,確保硬件設計滿足產品需求; 3、負責BMS硬件的調試和測試,確保硬件性能穩(wěn)定可靠; 4、支持項目試制和量產工作,解決量產過程中出現的硬件問題; 5、負責與設計相關的技術儲備,積極推動技術創(chuàng)新。 6、及時掌握行業(yè)內新技術及新產品動態(tài),為產品升級提供技術支持。
  • 工業(yè)電池裝配副經理50-60萬

    崗位描述: 1.負責規(guī)劃所屬下級員工的崗位工作內容,做好日常工作分配; 2.負責工藝技術的不斷改良及質量提高、成本降低; 3.負責尼方本土化的落實,尼方員工的培訓、培養(yǎng); 4.負責落實現場生產環(huán)境及安全生產的執(zhí)行細節(jié); 5.負責設備、模具正確使用與維保,保證高效低耗正常生產; 6.負責規(guī)劃所屬下級員工的崗位工作內容,做好日常工作分配,做好團隊建設工作,負責部門績效考核。
  • 電池模組&PACK結構工程師24-100萬

    崗位職責: 1.負責鋰電池模組&PACK的結構設計工作。 2.負責鋰電池模組&PACK安全和可靠性方案設計。 3.協(xié)助對設計產品的可制造性、成本優(yōu)化、生產現場工藝維護和異常處理。 4.負責BOM物料清單整理,改善作業(yè)方法以及新產品.新工藝的分析與跟進。 5. 配合銷售人員分析項目需求、設計產品方案,并與客戶進行技術交流,提供售前技術支持。
  • 有機合成高級工程師20-50萬

    崗位職責: 1、農藥相關合成路線的設計和優(yōu)化; 2、分析解決合成及工藝開發(fā)過程中遇到的問題,并能提出建設性的解決方案; 3、總結小試研發(fā)成果,為項目產業(yè)化提供工藝包并協(xié)助開展工程化研究; 4、領導團隊完成項目任務,追蹤項目進程。 任職條件: 1、博士學歷,有機化學、應用化學、化學工程等化學化工相關專業(yè); 2、3年及以上有機合成研發(fā)工作經驗; 3、熟練掌握文獻專利檢索,閱讀英文文獻;精通農藥及精細化工產品研發(fā)項目過程,熟悉有機化合物的結構鑒定與表征方法,了解國內外主要農藥原藥產品的發(fā)展趨勢,具有一定的溝通與協(xié)調能力。 其他信息
  • 注冊環(huán)評工程師26-34萬

    職位描述: 1、負責主持環(huán)評項目的開展;
  • 高級供熱系統(tǒng)設計工程師25-40萬

    崗位職責: 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關規(guī)范,精通本專業(yè)(暖通)理論知識; 2、暖通產品的設計與標準化工作; 3、配合軟硬件產品經理完善產品設計; 4、具有良好的溝通、協(xié)調能力,良好的團隊精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè):熱能與動力工程、建筑環(huán)境與設備工程、建筑環(huán)境與能源應用,博士及以上學歷。 2、有蒸汽管網、換熱站、市政供熱管網等相關設計及仿真經驗; 3、熟練使用CAD繪圖及管道計算分析軟件; 4、對JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設計院、熱力公司工作經驗等優(yōu)先.
  • 新能源項目開發(fā)經理20-40萬

    工作職責: 1.篩選審核項目資源,項目地前期勘察,考察項目資源并形成報告 2.開拓市場資源,建立維護當地政府及其相關部門,電網公司的良好關系 3.協(xié)調項目所在地政府辦理各項合規(guī)性手續(xù)文件 4.辦理光伏項目所需各項支撐性文件 5.負責手機并掌握當地政策和發(fā)展規(guī)劃,熟悉當地市場競爭情況,尋找當地有價值的項目開發(fā)機會,完成項目開發(fā)計劃,并與當地政府達成開發(fā)意向。 任職要求: 1.本科及以上學歷,專業(yè)不限,經驗優(yōu)秀者可以放寬 2·具有3年以上同崗位新能源行業(yè)相關工作經驗,具備良好的項目資源,政府資源和一定的項目管理經驗 3.具備熟悉項目開發(fā)前期工作流程,了解國家和地方項目開發(fā),電
  • 新能源解決方案工程師25-40萬

    職責描述: 1.深入研究儲能技術在不同行業(yè)(如電力、交通、工業(yè)等)的應用場景,分析市場需求和發(fā)展趨勢; 2.負責構建針對不同應用場景的儲能解決方案,包括系統(tǒng)設計、技術選型、成本估算等; 3.進行項目盈利能力分析,計算項目投資回報率、內部收益率等關鍵財務指標; 4.撰寫詳細的項目可行性報告,為決策提供支持。
  • 云運維工程師20-27萬

    崗位職責: 1、負責公有云整體規(guī)劃及運維工作。
  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責: 1.依照組織發(fā)展需求,協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構及人員管理培訓。 2.遵照集團采購管理政策,執(zhí)行集團公司的物料控制SOP,并依照業(yè)務發(fā)展需求與變化適時提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團隊完善業(yè)務流程,提升本部門團隊的核心力量,協(xié)助對采購Sourcing活動進行統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調。協(xié)作供應鏈管理Buyer部門,與倉儲、物流各部門實現最佳的協(xié)調與配合,以降低物流成本,提高物流效率和經濟效益。 4.帶領所分管團隊,做好詢源及價格談判,供應商開發(fā)與管理,合約條款談判,配額管理,公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實。協(xié)調集
  • 資深鋰電池材料工程師40-60萬

    工作職責: 1、協(xié)助貫徹執(zhí)行公司技術發(fā)展戰(zhàn)略和技術開發(fā),跟蹤行業(yè)技術發(fā)展方向,規(guī)劃負責項目的長短期技術發(fā)展路徑 2、根據公司和部門要求,進行項目設計,執(zhí)行和數據分析并形成技術報告 3、材料及電池體系研究方法的設計和形成指導性文件 4、對員工工作指導和相關理論培訓 任職條件: 1、具有三年以上相關材料研究與電池開發(fā)工作經驗及項目經歷 2、熟悉相關的鋰/鈉電池材料知識、鋰/鈉電池設計知識以及電化學基礎理論專業(yè)知識; 3、具有建立電化學分析方法的能力 4、具有較強的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力、資源整合與協(xié)調能力
  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述: 1.負責公司EPC項目市場拓展開發(fā),協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。
  • 地質勘察工程師20-40萬

    任職資格: 1、全日制大專及以上學歷,地質工程、礦產資源、地質勘探相關專業(yè)畢業(yè); 2、5年以上礦山勘探工作經驗,持有地質工程師證者優(yōu)先; 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測量、office辦公軟件,數據庫及3D類礦業(yè)軟件; 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲量計算方法; 5、熟悉地表鉆探設計、管理、編錄、及驗收流程及井下地質工程設計、指導與編錄; 6、具備理論與實際綜合分析、總結報告能力及較強的溝通協(xié)調能力; 7、能夠適應全國各地子公司出差。 崗位職責: 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報告了解礦脈基本情況,為選擇礦山提供數
  • 光學軟件設計33-44萬

    崗位職責:1. 根據整體項目計劃完成光學方案計劃及評估,進行光學部分的設計開發(fā)2. 參與光學檢測系統(tǒng)的研發(fā)設計,獨立進行調裝測試。3. 根據產品要求提出的光學需求,完成光學器件的選型
  • 平臺技術負責人30-50萬

    工作職責: 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求,研究技術發(fā)展方向,制定公司產品技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定和實施重大技術決策和方案。 2、負責公司平臺B/S Web、服務接口等相關軟件業(yè)務需求評審、軟件功能需求分析與設計方案制定及技術開發(fā)工作。 3、負責移動端APP和小程序的開發(fā)和維護,分析和解決產品開發(fā)和運行過程中的問題。 4、制定產品測試方案,不斷提升用戶體驗。 5、負責平臺團隊管理工作。
  • 研發(fā)/生產經理15-18萬

    工作職責: 行使公司技術引進、新產品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監(jiān)督、協(xié)調、管理的權力,并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作。 1、石墨烯粉體開發(fā)。 2、CNT/石墨烯鋰電池復合導電漿料生產管理/樣品開發(fā)。 3、協(xié)助CNT/石墨烯粉體和漿料相關項目的開發(fā)或申報。 4、對產品開發(fā)的可行性進行評估,主持產品開發(fā)和技術評審工作。 5、制定屬員的崗位職責,對本部門員工做合理的分工。 6、適時向公司提出部門技術資料申請,參與公司產品生命周期各階段的指導和評審工作。 7、完成領導安排的其他相關的技術工作。
  • HRBP經理18-30萬

    職位描述: 1.擔當銷售部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施,協(xié)助提升部門績效; 2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 3.開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓; 4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率; 5,對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提
  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40萬

    崗位職責: 1、熱愛服裝設計、有敏銳的時尚洞察力,可根據時尚潮流趨勢,結合品牌風格定位并完成企劃、帶領團隊完成系列設計與款式開發(fā)及系列搭配等; 2、對接面料開發(fā)事宜,與版師溝通設計意圖,跟進處理版型工藝等問題; 3、具備較好的美感、創(chuàng)意和市場敏銳度,熟悉面輔料性能; 4、對品牌風格有深入的參悟,擅長研究分析競爭品牌特性; 5、具備良好的團隊領導能力,可指導設計團隊開展工作,帶領團隊完成設計工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,服裝設計相關專業(yè)畢業(yè),對設計充滿熱情,10年以上高端男女裝設計工作經驗,海外知名服裝院校留學經歷優(yōu)先。 2、對男裝有敏銳的時尚洞察力; 3
  • 電子美容儀研發(fā)30-45萬

    崗位職責: 1. 具有創(chuàng)新意識,負責制定電子美容儀的新品研發(fā)發(fā)展規(guī)劃;
  • 電商策劃23-33萬

    崗位職責: 1、負責店鋪整體頁面策劃,與相關部門密切溝通店鋪設計事宜,及時跟蹤進度;
  • 商超KA銷售總監(jiān)33-45萬

    崗位職責: 1、負責公司品牌在商超渠道的推廣、拓展及銷售工作 ;
  • 零售培訓經理24-33萬

    崗位職責: 1、根據公司戰(zhàn)略目標和培訓體系,建立和完善培訓體系,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
  • 招商高級經理26-34萬

    職責描述: 1. 根據行業(yè)分析、市場調研以及公司整體戰(zhàn)略目標,參與制訂招商策略、計劃和方案,并協(xié)助招商副總對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進;
  • 社群私域總監(jiān)33-42萬

    崗位職責: 1、負責搭建社群運營框架,制定策略,有效落地;
  • 加盟招商總監(jiān)42-56萬

    崗位職責: 1、根據挪瓦咖啡對全國市場的布局和拓展目標,制定相應拓展策略和拓展計劃;
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