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獵頭職位

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負責(zé)公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 項目經(jīng)理30-40萬

    職位描述：1、負責(zé)項目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗收等； 2、負責(zé)項目的安全、質(zhì)量、進度、成本、風(fēng)險管控；3、負責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負責(zé)從立項、規(guī)劃開始的整個項目工程的報建送審工作以及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責(zé)任心強，能承受壓力；6、負責(zé)國內(nèi)項目，適應(yīng)必要出差；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 研發(fā)工程師23-31萬

    崗位職責(zé)：1、 負責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、 負責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運行的跟進工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測試； 3、 負責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場調(diào)試、協(xié)助并提供車間生產(chǎn)異常時的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、 負責(zé)專利文件的審核與申請，收集所需信息資料，保證專利申請工作順利進行；5、 知識產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護；6、 負責(zé)公司五期項目工程的設(shè)計與工程進度管理。

  • 機械工程師25-36萬

    職位描述：1、負責(zé)機械設(shè)備布置圖的編制；2、負責(zé)機械設(shè)備及材料的采購支持工作；3、負責(zé)機械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗文件的編制，參與機械產(chǎn)品的相關(guān)測試；4、負責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計、試驗等工作；5、負責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 項目經(jīng)理34-45萬

    職位描述：1、負責(zé)項目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗收等； 2、負責(zé)項目的安全、質(zhì)量、進度、成本、風(fēng)險管控；3、負責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)；

  • 環(huán)保主管25-36萬

    崗位職責(zé)：1、時刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場。2、固液分離機正常運行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運行，各設(shè)施設(shè)備正常運行維護。4、各塘水位時刻注意，清水塘水量過高，及時進行溝通進行還田。5、無害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過多及時溝通進行清運。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。

  • 副總工程師75-90萬

    職責(zé)描述：1、獨立開展商務(wù)洽談，根據(jù)實際需要完成前期項目資料收集、整理工作、報價。2、負責(zé)公司各類咨詢報告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報告書；5、負責(zé)制訂項目實施工作計劃，并具體組織技術(shù)實施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。

  • 光學(xué)軟件設(shè)計33-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項目計劃完成光學(xué)方案計劃及評估，進行光學(xué)部分的設(shè)計開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計，獨立進行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型

  • 環(huán)評工程師33-42萬

    職位描述：1) 負責(zé)環(huán)評、驗收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項目審核，指導(dǎo)團隊的環(huán)評工程師編寫報告，保證項目質(zhì)量；2) 負責(zé)環(huán)評項目跟進管理工作，保證環(huán)評項目順利交付；3) 負責(zé)制定團隊培訓(xùn)計劃；4) 能夠作為項目負責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評、規(guī)劃環(huán)評項目，能夠帶領(lǐng)團隊開發(fā)環(huán)評新業(yè)務(wù)；5) 負責(zé)按計劃推進項目實施，完成技術(shù)報告編制、評審等相關(guān)工作。

  • 銷售經(jīng)理26-34萬

    職位描述：1.負責(zé)儲、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；2.獨立完成客戶的拜訪及項目推進；3.向市場推廣公司產(chǎn)品，樹立公司形象，服務(wù)公司客戶；4.做好市場信息收集、整理和反饋，提供行業(yè)方案所需基數(shù)數(shù)據(jù)信息；5.根據(jù)客戶需要，進行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。

  • 技術(shù)總監(jiān)70-80萬

    職位信息： 1. 統(tǒng)籌管理研發(fā)團隊；塑造激情，團結(jié)，進取的團隊氣質(zhì)；

  • 總經(jīng)理44-53萬

    崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

  • 大項目開發(fā)總監(jiān)30-42萬

    職位信息： 1. 負責(zé)公司區(qū)域水環(huán)境項目開發(fā)工作；

  • 銷售總監(jiān)58-70萬

    崗位職責(zé)： 1、銷售達成：負責(zé)建立營銷網(wǎng)絡(luò)，制定銷售計劃，積極完成銷售任務(wù)。

  • 行政經(jīng)理23-32萬

    職位描述： 1、全面負責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項工作任務(wù)；

  • PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師34-45萬

    職位描述： 1. 全面進行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。

  • 商務(wù)中心總經(jīng)理34-46萬

    職位描述： 1.負責(zé)儲、充、檢產(chǎn)品的銷售及區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)工作，和重點大客戶客戶建立良好關(guān)系，帶領(lǐng)團隊挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 環(huán)保工程師34-43萬

    職位描述： 1、熟悉環(huán)保領(lǐng)域大氣、VOC、污水、污泥、黑臭水體、工業(yè)固廢、危險廢棄物、生態(tài)修復(fù)治理等領(lǐng)域的相關(guān)知識。

  • 研發(fā)副總裁60-75萬

    工作描述: 1. 全面負責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 云運維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公有云整體規(guī)劃及運維工作。

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報經(jīng)總裁批準后組織實施；

  • 化學(xué)工程師35-47萬

    崗位職責(zé)： 1.負責(zé)聚氨酯澆注車間各工序的參數(shù)及工藝條件的確定，并同車間主管協(xié)調(diào)，做好參數(shù)和工藝條件的交接。

  • 硅烷車間主任27-36萬

    崗位職責(zé): （1）組織實施公司下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位信息： 1、根據(jù)公司銷售目標，完成銷售任務(wù)及跟蹤管理資金回籠。

  • 質(zhì)量主管24-32萬

    職位描述： (1)建立和維護適合實驗室管理和運營的質(zhì)量管理體系；

  • 注冊環(huán)評工程師26-34萬

    職位描述： 1、負責(zé)主持環(huán)評項目的開展；

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項目要求，合理安排人員及工作；

  • 研發(fā)總監(jiān)52-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)升級改造計劃，做好技術(shù)研發(fā)中心團隊管理工作，以幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標；

  • 研發(fā)副總裁62-75萬

    工作描述： 1. 全面負責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬

    職位描述： 1. 大專以上學(xué)歷，機械制造、汽車工程、品質(zhì)及相關(guān)專業(yè)

  • 水性漆工程師36-45萬

    崗位職責(zé)： 1.與市場銷售部門緊密聯(lián)系與配合，了解最新市場需求，進行可行性研究，確立產(chǎn)品研發(fā)項目；

  • 資深鋰電池材料工程師40-60萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助貫徹執(zhí)行公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)開發(fā)，跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，規(guī)劃負責(zé)項目的長短期技術(shù)發(fā)展路徑 2、根據(jù)公司和部門要求，進行項目設(shè)計，執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析并形成技術(shù)報告 3、材料及電池體系研究方法的設(shè)計和形成指導(dǎo)性文件 4、對員工工作指導(dǎo)和相關(guān)理論培訓(xùn) 任職條件： 1、具有三年以上相關(guān)材料研究與電池開發(fā)工作經(jīng)驗及項目經(jīng)歷 2、熟悉相關(guān)的鋰/鈉電池材料知識、鋰/鈉電池設(shè)計知識以及電化學(xué)基礎(chǔ)理論專業(yè)知識； 3、具有建立電化學(xué)分析方法的能力 4、具有較強的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力

  • 熱能工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1.負責(zé)吸收式技術(shù)研發(fā)、電熱泵研發(fā)、未來裝備研發(fā)和電氣研發(fā)工作； 2.負責(zé)所屬研發(fā)產(chǎn)品管理，包括研發(fā)產(chǎn)品線知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)過程管理、研發(fā)核心技術(shù)開發(fā)； 3.負責(zé)落實公司承擔(dān)的中核、總部、產(chǎn)業(yè)公司、外部高校等科研課題實施，開展新技術(shù)新產(chǎn)品研究開發(fā)； 4.負責(zé)能源技術(shù)發(fā)展相關(guān)的技術(shù)調(diào)研，跟蹤并研究國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展動態(tài)，收集和分析市場同類產(chǎn)品的研制情況，編制技術(shù)研究報告； 5.負責(zé)與產(chǎn)業(yè)單位之間的溝通協(xié)作，產(chǎn)品方案等，負責(zé)產(chǎn)品推廣、應(yīng)用示范、宣傳推廣等生命周期內(nèi)管理技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)工作； 6.負責(zé)熱泵開發(fā)具體業(yè)務(wù)，不限于市場調(diào)研、開發(fā)計劃、研發(fā)設(shè)計計算、系統(tǒng)設(shè)計、控制邏輯、試驗

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)45-70萬

    崗位職責(zé)： 1.供應(yīng)鏈總監(jiān)指導(dǎo)整個供應(yīng)鏈運營，包括采購、庫存、供應(yīng)商選擇和成品分銷 2.制定和實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，以確保關(guān)鍵流程有效運作，并實現(xiàn)組織目標和績效關(guān)鍵KPI 3.作為供應(yīng)鏈總監(jiān)，與供應(yīng)商談判，以獲得最佳合同和定價 4.利用數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析來評估過去的績效和趨勢，并預(yù)測庫存和分發(fā)需求 5.制定部門的戰(zhàn)略和具體目標，并制定預(yù)算/政策/程序來維持戰(zhàn)略落地 6. 負責(zé)管理統(tǒng)籌生產(chǎn)、計劃、采購、倉儲、品控相關(guān)管理運作，建設(shè)發(fā)展供應(yīng)鏈管理體系及隊伍，為公司發(fā)展戰(zhàn)略目標提供有效保障 7. 負責(zé)公司供應(yīng)商管理，存貨管理，管控采購成本、物流成本、生產(chǎn)成本、確保物料交期及質(zhì)量。根據(jù)公司在全球的

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團采購管理政策，執(zhí)行集團公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團隊完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團隊的核心力量，協(xié)助對采購Sourcing活動進行統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲、物流各部門實現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟效益。 4．帶領(lǐng)所分管團隊，做好詢源及價格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實。協(xié)調(diào)集

  • 涂覆工藝工程師30-45萬

    崗位職責(zé)： 1、負責(zé)陶瓷涂覆、勃姆石涂覆、水性PVDF涂覆等各種規(guī)格產(chǎn)品的訂單生產(chǎn)開發(fā)及工藝優(yōu)化；

  • 項目運營經(jīng)理34-48萬

    職位描述： 1、負責(zé)項目公司的全面運營管理；

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項目的設(shè)備設(shè)計、審核工作；

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬

    職位描述： 1、 負責(zé)公司質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標整體達成負責(zé)；

  • 營銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施；制定年度銷售計劃；

  • 平臺技術(shù)負責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案。 2、負責(zé)公司平臺B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評審、軟件功能需求分析與設(shè)計方案制定及技術(shù)開發(fā)工作。 3、負責(zé)移動端APP和小程序的開發(fā)和維護，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測試方案，不斷提升用戶體驗。 5、負責(zé)平臺團隊管理工作。

  • 高級硬件工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、提出整體硬件解決方案，并負責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)。 2、負責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計、PCB設(shè)計指導(dǎo)。 3、具備較好的模擬電路設(shè)計分析技能，熟悉硬件設(shè)計流程。熟練應(yīng)用各種計算機工具軟件，具有較高的硬件系統(tǒng)設(shè)計能力。 4、制定產(chǎn)品的硬件調(diào)試和測試方案、明確測試步驟、測試環(huán)境和測試儀器，并完成硬件測試報告。 5、跟進生產(chǎn)驗證過程并分析/解決硬件相關(guān)技術(shù)問題，協(xié)助生產(chǎn)編寫作業(yè)指導(dǎo)書。 6、熟悉EMC實驗，并了解各種EMC改進手段。

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負責(zé)公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 技術(shù)總監(jiān)36-50萬

    崗位職責(zé)： 1、 負責(zé)污泥廠籌建工作；

  • 總工程師40萬-60萬

    工作職責(zé)： 1、負責(zé)確定新項目、新產(chǎn)品研發(fā)方向。 2、負責(zé)新項目和新產(chǎn)品研發(fā)的全流程管理工作。 3、負責(zé)組織技術(shù)引進與洽談合作相關(guān)事宜。 4、組織編制公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研、技術(shù)改革規(guī)劃并組織實施。 5、負責(zé)建立健全公司研發(fā)及技術(shù)管理體系。 6、負責(zé)組織解決生產(chǎn)中的重大技術(shù)問題。 7、組織編制和修訂各項工藝手冊，技術(shù)規(guī)范；并對其進行有效控制。 8、負責(zé)審核公司全部技術(shù)文件。

  • SMS經(jīng)理40-50萬

    崗位職責(zé)： 1、集團SMS策略規(guī)劃，執(zhí)行并落實總經(jīng)理所發(fā)布之年度SMS工作目標，領(lǐng)導(dǎo)團隊達成。

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責(zé)： 1、 負責(zé)原核表達系統(tǒng)蛋白的表達優(yōu)化、大規(guī)模表達、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 電源研發(fā)工程師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、精通開關(guān)電源設(shè)計，能獨立承擔(dān)項目的設(shè)計工作，有一定的模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC電路設(shè)計，能熟練應(yīng)用電路知識評估各種電源方案；
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