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獵頭職位

  • 高級(jí)地質(zhì)工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對(duì)各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對(duì)外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時(shí)提交各種勘探月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時(shí)總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  • 高級(jí)環(huán)?？偣こ處?0-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司技術(shù)部管理制度，考核技術(shù)部工作績效，完成本部門績效考核評(píng)分及下月績效考核表； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，編制標(biāo)準(zhǔn)化方案模板，每月25日前更新一遍模板庫； 3、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品選用、新產(chǎn)品的試用，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督技術(shù)部建立和完善方案制作、圖紙繪制、成本預(yù)算等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度，要求所有施工項(xiàng)目開工前2天必須出施工預(yù)算表； 4、認(rèn)真做好現(xiàn)場勘查、技術(shù)方案、圖紙的編制工作 5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保設(shè)備選用先進(jìn)性和多樣性； 6、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保營銷及托管運(yùn)營工作的正常進(jìn)行； 7、負(fù)責(zé)

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 售后質(zhì)量主管40-45萬

    崗位職責(zé)： 1、及時(shí)響應(yīng)客訴問題，并組織內(nèi)部各單位進(jìn)行分析改善。 2、完善售后質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理工作，進(jìn)行預(yù)防性的改善。 3、下屬人員日常工作分配、培訓(xùn)以及監(jiān)督考核。 4、部門KPI指標(biāo)制定和管理，團(tuán)隊(duì)工作管理，協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理達(dá)成過程質(zhì)量指標(biāo)。 5、上級(jí)交代的其它工作事項(xiàng)。

  • 研發(fā)質(zhì)量工程師（DQE）25-50萬

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)重大工程或重要項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程質(zhì)量策劃；負(fù)責(zé)編寫新產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量控制 計(jì)劃；編寫新產(chǎn)品的測試大綱；按照質(zhì)量控制計(jì)劃輸出檢驗(yàn)規(guī)范。 2、參與新項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的項(xiàng)目評(píng)審；引導(dǎo)技術(shù)研發(fā)開展新項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的失 效模式分析。 3、質(zhì)量人員培訓(xùn)：檢驗(yàn)規(guī)范培訓(xùn)；測試人員的培訓(xùn)。 4、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：完成檢驗(yàn)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化和測試規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 儲(chǔ)能BMS開發(fā)工程師45-70萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)嵌入式產(chǎn)品的軟件需求分析、軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、控制方案設(shè)計(jì)與仿真 2.負(fù)責(zé)協(xié)同推進(jìn)儲(chǔ)能系統(tǒng)方案研究。 3.負(fù)責(zé)協(xié)同開展科技項(xiàng)目立項(xiàng)及執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)協(xié)同開展申請(qǐng)專利、制訂標(biāo)準(zhǔn)等。 5.負(fù)責(zé)協(xié)同開展對(duì)外技術(shù)交流合作。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 云計(jì)算研究員/主任20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、跟蹤、研究云計(jì)算領(lǐng)域前沿技術(shù)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢。 2、提出云計(jì)算領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)方向，探索和解決核心技術(shù)問題，提出創(chuàng)新性解決方案。 3、產(chǎn)出高質(zhì)量的研究報(bào)告、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，豐富中國電信在云計(jì)算領(lǐng)域的知識(shí)產(chǎn)權(quán)儲(chǔ)備。 4、深化與國內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流與合作，提升中國電信在云計(jì)算領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力。

  • PACK資深工程師20-40萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)客戶需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)儲(chǔ)能PACK項(xiàng)目前期調(diào)研，客戶需求溝通與引導(dǎo)、編寫技術(shù)方案，項(xiàng)目產(chǎn)品配置； 2、進(jìn)行儲(chǔ)能PACK整體設(shè)計(jì)，方案細(xì)化，確保產(chǎn)品合理安全； 3、完成儲(chǔ)能PACK三維數(shù)模設(shè)計(jì)，及此類供應(yīng)商開發(fā)測試驗(yàn)證，文檔編寫、品質(zhì)改善等其他相關(guān)類工作； 4、負(fù)責(zé)高壓配電系統(tǒng)、采集線束輸出2D工程圖紙，尺寸及公差標(biāo)注，初稿BOM表制定； 5、負(fù)責(zé)鋰電池模塊和電池pack設(shè)計(jì)優(yōu)化，為可達(dá)到量產(chǎn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)改進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)試產(chǎn)準(zhǔn)備，跟進(jìn)，問題點(diǎn)解決； 7、完成電池?zé)峁芾硌芯坎y試； 8、編寫設(shè)計(jì)規(guī)范，負(fù)責(zé)專利撰寫，技術(shù)創(chuàng)新

  • 工藝研發(fā)總監(jiān)40-45萬

    主要職責(zé)： 1.領(lǐng)導(dǎo)并管理工藝研發(fā)團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成 2.把握光伏行業(yè)的前沿技術(shù)趨勢，不斷尋求創(chuàng)新方法以提高產(chǎn)品性能和生 產(chǎn)效率。 3.開發(fā)新的工藝流程和技術(shù)，包括材料選擇、制造方法和質(zhì)量控制流程。 4.與生產(chǎn)部門緊密合作，確保新工藝的順利轉(zhuǎn)移和應(yīng)用。 5.為東南亞生產(chǎn)基地提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保工藝標(biāo)準(zhǔn)的一致性和效率。 6.跟蹤和分析工藝改進(jìn)對(duì)成本、質(zhì)量和生產(chǎn)率的影響。 7.參與預(yù)算規(guī)劃和成本控制，優(yōu)化資源配置。

  • 光伏設(shè)計(jì)總（光伏設(shè)計(jì)）20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目的選址，現(xiàn)場勘察，收集整理資料，技術(shù)競職調(diào)查。 2、編寫項(xiàng)目建議書、可研報(bào)告、技術(shù)競調(diào)報(bào)告、技術(shù)方案。 3、光伏系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)，優(yōu)化其他單位出具的光伏系統(tǒng)方案和圖紙，降本增效。 4、負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目投標(biāo)工作，編制技術(shù)文件，負(fù)責(zé)標(biāo)書技術(shù)答疑等相關(guān)工作。 5、 收集和分析光伏電站發(fā)電數(shù)據(jù)，核算工程成本和投資收益情況。 6、指導(dǎo)現(xiàn)場施工，解決施工中的技術(shù)問題。 7、跟蹤研究光伏行業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)，及時(shí)了解行業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)。

  • PCS控制與軟件22-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)協(xié)同 PCS（儲(chǔ)能變流器）的控制與軟件系統(tǒng)的研發(fā)工作. 2.負(fù)責(zé)協(xié)同推進(jìn)儲(chǔ)能系統(tǒng)方案研究。 3.負(fù)責(zé)協(xié)同開展科技項(xiàng)目立項(xiàng)及執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)協(xié)同開展申請(qǐng)專利、制訂標(biāo)準(zhǔn)等。 5.負(fù)責(zé)協(xié)同開展對(duì)外技術(shù)交流合作。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 品牌營銷主管20-40萬

    崗位職責(zé)： 1.制定和執(zhí)行公司的營銷戰(zhàn)略，帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)； 2.進(jìn)行市場調(diào)研，分析市場趨勢和競爭對(duì)手情況，為公司產(chǎn)品定位和定價(jià)提供依據(jù)； 3.策劃并組織實(shí)施營銷活動(dòng)，包括線上線下的推廣、促銷等活動(dòng)； 4.管理和指導(dǎo)營銷專員的日常工作，培訓(xùn)和提升團(tuán)隊(duì)的營銷能力； 5.與其他部門協(xié)調(diào)合作，確保營銷活動(dòng)與公司整體戰(zhàn)略和產(chǎn)品供應(yīng)相匹配。

  • 新能源海外電力交易員50-60萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)海外（澳洲、日本、英國、東南亞）市場動(dòng)態(tài)分析以及市場走勢的研判； 2、負(fù)責(zé)公司海外 （澳洲、日本、英國、東南亞）資產(chǎn)的電力市場交易業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行當(dāng)?shù)毓鈨?chǔ)充業(yè)務(wù)的協(xié)助開拓，建立并維護(hù)當(dāng)?shù)氐目蛻艉献麝P(guān)系； 4、定期收集和分析當(dāng)?shù)毓鈨?chǔ)領(lǐng)域的行業(yè)信息，提供市場分析報(bào)告，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展和決策提供信息支撐。

  • 碳排放管理師40-60萬

    任職要求： 1、碩士以上學(xué)歷，環(huán)境、化學(xué)、林業(yè)專業(yè)； 2、對(duì)碳達(dá)峰碳中和行業(yè)有一定的了解和認(rèn)識(shí)，熱愛雙碳產(chǎn)業(yè)的學(xué)習(xí)型人才，具有碳排放管理員或者研究生文憑的優(yōu)先錄用； 3、需要有業(yè)務(wù)開發(fā)，商務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

  • 新能源解決方案工程師25-40萬

    職責(zé)描述： 1.深入研究儲(chǔ)能技術(shù)在不同行業(yè)（如電力、交通、工業(yè)等）的應(yīng)用場景，分析市場需求和發(fā)展趨勢； 2.負(fù)責(zé)構(gòu)建針對(duì)不同應(yīng)用場景的儲(chǔ)能解決方案，包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、成本估算等； 3.進(jìn)行項(xiàng)目盈利能力分析，計(jì)算項(xiàng)目投資回報(bào)率、內(nèi)部收益率等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)； 4.撰寫詳細(xì)的項(xiàng)目可行性報(bào)告，為決策提供支持。

  • 高級(jí)質(zhì)量分析員33-44萬

    工作職責(zé)： 1. 遵守工廠質(zhì)量和食品安全政策。 2. 負(fù)責(zé)成品和原料的理化分析檢驗(yàn)，感官檢測，確保準(zhǔn)確，及時(shí)完成檢測分析工作。 3. 當(dāng)有異常情況或質(zhì)量問題時(shí)，能夠充分了解情況并及時(shí)匯報(bào)，能夠全面地分析，協(xié)調(diào)，解決問題。 4. 協(xié)助指導(dǎo)其他技術(shù)員進(jìn)行相關(guān)檢測。 5. 對(duì)檢測方法有一定的開發(fā)查找，比對(duì)和驗(yàn)?zāi)芰Α? 6. 遵守EHS和SOP 作業(yè)規(guī)程與制度 7. 經(jīng)理安排的其他工作。

  • bms硬件專家26-34萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)BMS的硬件設(shè)計(jì)，包括原理圖設(shè)計(jì)、器件選型、PCB Layout等； 2、參與產(chǎn)品需求評(píng)估，制定硬件方案，確保硬件設(shè)計(jì)滿足產(chǎn)品需求； 3、負(fù)責(zé)BMS硬件的調(diào)試和測試，確保硬件性能穩(wěn)定可靠； 4、支持項(xiàng)目試制和量產(chǎn)工作，解決量產(chǎn)過程中出現(xiàn)的硬件問題； 5、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)相關(guān)的技術(shù)儲(chǔ)備，積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。 6、及時(shí)掌握行業(yè)內(nèi)新技術(shù)及新產(chǎn)品動(dòng)態(tài)，為產(chǎn)品升級(jí)提供技術(shù)支持。

  • 新材料化工總經(jīng)理50-60萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)計(jì)劃安排及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成。 2. 組織制訂并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，提高全員安全意識(shí)，確保生產(chǎn)過程的安全。 3. 負(fù)責(zé)工廠日常生產(chǎn)的調(diào)度與控制，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。 4. 負(fù)責(zé)組織對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行質(zhì)量檢查、質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 5. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作，包括月度報(bào)表的編制等，為公司決策提供支持。 6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)引進(jìn)，推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步。

  • 電池結(jié)構(gòu)工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 1. 能獨(dú)立進(jìn)行公司電池pack以及模組等產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和性能； 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的樣品、試制、量產(chǎn)、用戶反饋中發(fā)現(xiàn)的設(shè)計(jì)問題的優(yōu)化改進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)電池pack以及模組結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)過程等文件的編制； 4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)，提高產(chǎn)品競爭力。

  • 工業(yè)電池裝配副經(jīng)理50-60萬

    崗位描述： 1.負(fù)責(zé)規(guī)劃所屬下級(jí)員工的崗位工作內(nèi)容，做好日常工作分配； 2.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)的不斷改良及質(zhì)量提高、成本降低； 3.負(fù)責(zé)尼方本土化的落實(shí)，尼方員工的培訓(xùn)、培養(yǎng); 4.負(fù)責(zé)落實(shí)現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境及安全生產(chǎn)的執(zhí)行細(xì)節(jié)； 5.負(fù)責(zé)設(shè)備、模具正確使用與維保，保證高效低耗正常生產(chǎn); 6.負(fù)責(zé)規(guī)劃所屬下級(jí)員工的崗位工作內(nèi)容，做好日常工作分配，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)部門績效考核。

  • AI應(yīng)用Java開發(fā)工程師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 參與公司的AI應(yīng)用開發(fā)，以大模型賦能企業(yè)，創(chuàng)造智能化系統(tǒng)。 2. 負(fù)責(zé)進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，服務(wù)器架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊規(guī)劃、技術(shù)文檔的編寫； 3. 負(fù)責(zé)組織服務(wù)端程序成員實(shí)現(xiàn)策劃所要求的邏輯，確保服務(wù)端的穩(wěn)定及可擴(kuò)展性； 4. 負(fù)責(zé)軟件后臺(tái)服務(wù)器程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和底層開發(fā)，負(fù)責(zé)服務(wù)端關(guān)鍵代碼的編寫； 5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與客戶端、產(chǎn)品、UI等人員之間的工作，保證項(xiàng)目的進(jìn)度。

  • 儲(chǔ)能系統(tǒng)開發(fā)25-35萬

    工作職責(zé) 1、主導(dǎo)儲(chǔ)能系統(tǒng)（電化學(xué)/新能源）的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、容量配置及核心組件（電池、PCS、BMS、EMS）選型，； 2、針對(duì)儲(chǔ)能項(xiàng)目需求，審核電氣設(shè)計(jì)、把控整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 3、具備獨(dú)立進(jìn)行空調(diào)系統(tǒng)、液冷系統(tǒng)、風(fēng)冷系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)、交流升壓系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和選型能力； 4、統(tǒng)籌兆瓦級(jí)儲(chǔ)能項(xiàng)目開發(fā)，涵蓋方案設(shè)計(jì)、設(shè)備調(diào)試、并網(wǎng)測試（如高低電壓穿越）及交付驗(yàn)收，協(xié)調(diào)供應(yīng)商、客戶及電網(wǎng)公司需求 ；

  • COE干部管理30-40萬

    職位描述 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定公司人才發(fā)展策略，建設(shè)人才梯隊(duì)； 2、建立和健全公司人力資源干部管理系統(tǒng)，規(guī)范各項(xiàng)流程，提供各項(xiàng)支持； 3、基于各職能管理結(jié)果，完成干部評(píng)價(jià)； 4、完善公司干部培訓(xùn)體系，組織開展培訓(xùn)工作； 5、協(xié)助制訂公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施運(yùn)作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作；

  • 電力電子模塊封裝技術(shù)專家34-45萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)對(duì)接電力電子模塊應(yīng)用需求，轉(zhuǎn)化制定產(chǎn)品定義； 2.負(fù)責(zé)多芯片互聯(lián)功率器件電路拓?fù)?、絕緣局放、多芯片并聯(lián)均流設(shè)計(jì)仿真，負(fù)責(zé)多芯片互聯(lián)功率器件DBC設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 3.制定功率芯片性能測試方案； 4.負(fù)責(zé)電熱耦合多物理場、寄生參數(shù)與功率損耗仿真計(jì)算； 5.負(fù)責(zé)制定封裝工藝方案及與封裝廠對(duì)接溝通； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 鞋底組合料車間主任27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，制定生產(chǎn)計(jì)劃，并檢查生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施情況，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成； 2、根據(jù)營運(yùn)中心生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)刻掌握車間生產(chǎn)進(jìn)度； 3、根據(jù)工藝部門發(fā)布的工藝標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)各車間操作崗位人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)； 4、嚴(yán)格執(zhí)行工藝部制定的各車間生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，提升質(zhì)量； 5、根據(jù)生產(chǎn)指令單需求，確認(rèn)現(xiàn)場物料情況； 6、制定完善的設(shè)備管理制度，對(duì)生產(chǎn)部所有設(shè)備進(jìn)行定期點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維護(hù)和故障排查，提升設(shè)備完好率和利用率。

  • 系統(tǒng)解決方案經(jīng)理25-36萬

    工作職責(zé) 1、系統(tǒng)方案編制：負(fù)責(zé)編制及審核項(xiàng)目開發(fā)所需的系統(tǒng)方案； 2、系統(tǒng)方案落地：負(fù)責(zé)整合內(nèi)外部資源，完成開發(fā)全過程項(xiàng)目系統(tǒng)方案落實(shí)、落地； 3、生態(tài)資源開發(fā)：負(fù)責(zé)聯(lián)系對(duì)接系統(tǒng)方案中所涉及的內(nèi)外部資源開發(fā)及管理，如行業(yè)設(shè)計(jì)院、認(rèn)證單位、氫產(chǎn)業(yè)鏈、充電樁產(chǎn)業(yè)鏈、金屬產(chǎn)業(yè)鏈等相關(guān)資源； 4、生態(tài)資源管理：協(xié)調(diào)與調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源解決項(xiàng)目遇到的專業(yè)性問題，并管理內(nèi)外部資源； 5、內(nèi)部小組管理：負(fù)責(zé)生態(tài)資源組的內(nèi)部管理工作。

  • 營銷總監(jiān)24-100萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)公司的整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場布局、市場開拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營銷工作計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)接重點(diǎn)大客戶，善于啟動(dòng)大項(xiàng)目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營銷工作中存在的問題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷售制度并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定營銷人員的業(yè)績考核方案，并落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用的合理使用及管控。

  • 環(huán)保主管25-36萬

    崗位職責(zé)：1、時(shí)刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時(shí)刻注意，清水塘水量過高，及時(shí)進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過多及時(shí)溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。

  • 研發(fā)工程師23-31萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、 負(fù)責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運(yùn)行的跟進(jìn)工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測試； 3、 負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場調(diào)試、協(xié)助并提供車間生產(chǎn)異常時(shí)的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、 負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請(qǐng)，收集所需信息資料，保證專利申請(qǐng)工作順利進(jìn)行；5、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)；6、 負(fù)責(zé)公司五期項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì)與工程進(jìn)度管理。

  • 研發(fā)中心技術(shù)副主任30-32萬

    工作職責(zé)： 1、具體落實(shí)各項(xiàng)研發(fā)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)中心日常管理工作。 3、推進(jìn)開展產(chǎn)品開發(fā)、分析試驗(yàn)、中試研究等工作。 4、確保公司產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 施工內(nèi)控審核部經(jīng)理25-33萬

    崗位要求： 1) 商務(wù)標(biāo)書審核。

  • 實(shí)驗(yàn)室主管31-40萬

    崗位職能： 1、 完善實(shí)驗(yàn)室流程，提供良好的檢測方法，確保實(shí)驗(yàn)室能夠按時(shí)按質(zhì)完成檢測任務(wù)；

  • 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬

    職位描述： 1. 大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、汽車工程、品質(zhì)及相關(guān)專業(yè)

  • PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師54-66萬

    職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。

  • 聚氨酯研發(fā)工程師32-43萬

    職責(zé)描述： 1、聚氨酯類結(jié)構(gòu)膠、灌封膠的開發(fā)、實(shí)驗(yàn)

  • 工藝工程師45-60萬

    崗位職責(zé)： 1. 工藝流程的設(shè)計(jì),物料平衡、能量平衡和公用工程消耗計(jì)算等工藝參數(shù)計(jì)算，繪制PFD、PID、設(shè)備條件圖及數(shù)據(jù)表，對(duì)工藝設(shè)備選型。提出或校核工藝專業(yè)提出的專業(yè)設(shè)計(jì)條件；

  • 注冊環(huán)評(píng)工程師26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)主持環(huán)評(píng)項(xiàng)目的開展；

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項(xiàng)目要求，合理安排人員及工作；

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和技術(shù)交流

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)計(jì)、審核工作；

  • 項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)53-65萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對(duì)人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對(duì)人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗(yàn)證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實(shí)部門計(jì)劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲(chǔ)備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報(bào)告； 2、在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報(bào)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫、修改，并對(duì)資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動(dòng)產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識(shí)， 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合

  • 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)；

  • 高級(jí)地質(zhì)工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對(duì)各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對(duì)外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時(shí)提交各種勘探月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時(shí)總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 副總工程師75-90萬

    職責(zé)描述：1、獨(dú)立開展商務(wù)洽談，根據(jù)實(shí)際需要完成前期項(xiàng)目資料收集、整理工作、報(bào)價(jià)。2、負(fù)責(zé)公司各類咨詢報(bào)告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時(shí)、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報(bào)告書；5、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目實(shí)施工作計(jì)劃，并具體組織技術(shù)實(shí)施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評(píng)審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。

  • 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項(xiàng)目計(jì)劃完成光學(xué)方案計(jì)劃及評(píng)估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計(jì)開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型
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